我的IDP(孙元魁-商用质检处内检主管) 本文简介：
2.4我的发展计划（IDP）根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP）计划有效日期：2009.1.1-2009.12.31个人基本信息：姓名孙元魁工号566409部门商用工厂质检处岗位内检主管岗位级别在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能
我的IDP(孙元魁-商用质检处内检主管) 本文内容：
2.4
我的发展计划（IDP）
根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP）
计划有效日期：
2009.1.1-2009.12.31个人基本信息：
姓名
孙元魁
工号
566409
部门
商用工厂质检处
岗位
内检主管
岗位级别在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。
当您完成了自己的计划草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获得直线经理的支持。
职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展兴趣的目标）
目标日期
提升质量控制专业知识，建立专业质量控制团队
2009.12
提升质量改善专业技能，持续改进现质量水平
2009.12一年内重点发展的能力素质
（列出你要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的能力素质）
目前的
水平
计划达到的水平
计划实现的日期
1.
质量意识
2
3
2009.12
2.
持续改进
2
3
2009.12学习与发展活动的名称
（请列出您计划完成的培训与发展活动，从而帮助您提高一年内需要重点发展的能力素质）
编号
目标日期
实际完成日期
时间长度学习TALENT@HAIER的相关知识，并在实际工作中运用，同时培训部属
1.1
2009.56个月
参与关于绩效辅导的培训并与人力及时沟通，提升辅导效果
1.2
随时0.5h/每次
学习六西格码，并提升工作效率及效果
1.3
2009.123个月
学习空调质量相关的国标及安全类标准，
2.1
2009.091h/次
参与复杂困扰的市场问题的处理，提升分辨处理能力
2.2
2009.125天/次
1.1-1.3项活动支持提升部属培育能力；2.1-2.2项活动支持提升个人管理☆您在发展活动中制定参与的课程项目，具体课程内容请在培育资源中选择。用这个发展计划来提高您的能力素质，从而为客户、公司创造价值。
您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。签署文件：
x
我同意这个发展计划。姓名
签字
日期
员工签名
孙元魁
直线经理
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