XXX院职工年度考核实施办法 本文简介：
XXX院职工年度考核实施办法（试行）为建立健全科学合理的职工考核机制，全面考核职工履行岗位职责情况，鼓励先进，淘汰落后，形成“能进能出、能上能下”的岗位管理模式，充分调动职工的积极性和主动性，不断增强团队的凝聚力与向心力，结合我院实际，特制定本实施办法。一、考核原则（一）坚持实事求是的原则，做到客观
XXX院职工年度考核实施办法 本文内容：
XXX院职工年度考核实施办法（试行）
为建立健全科学合理的职工考核机制，全面考核职工履行岗位职责情况，鼓励先进，淘汰落后，形成“能进能出、能上能下”的岗位管理模式，充分调动职工的积极性和主动性，不断增强团队的凝聚力与向心力，结合我院实际，特制定本实施办法。
一、考核原则
（一）坚持实事求是的原则，做到客观准确地反映职工的工作实绩，力求实效。
（二）坚持公开公正的原则，做到过程公开，标准规范，职工认可，结果透明。
（三）坚持定性考评与定量考评相结合的原则，做到考评指标科学，重点突出，简便易行。
二、考核对象
全院在职职工。
三、考核内容
年度考核以岗位职责为依据，坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行考核。考核重点是：
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德
等方面的表现。
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能：是指履行岗位职责的业务素质和工作能力，以及接受
各级各类培训的情况。
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勤：是指工作责任心、工作态度、工作作风和遵守劳动纪
律等方面的表现。
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绩：是指完成岗位工作的数量、质量、效率，以及取得的
经济和社会效益。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核形式和程序
（一）个人述职。被考核人根据岗位职责，对一年来的学习、工作等情况进行总结，并填写《专业技术人员及管理人员年度考核登记表》。
（二）民主测评。填写《年度考核测评表》进行测评。1.普通职工测评方式。中层干部对所在部门职工进行测评（占60%）,普通职工与所在部门职工进行互相测评（占40%）。2.中层干部测评方式。院领导对全院中层干部进行测评（占40%），全院中层正职对全院中层干部进行测评（占30%），普通职工对所在部门中层干部进行测评（占30%）。
（三）征求意见。院人事科征求被考核人所在部门领导和职工的意见和建议，各部门根据职工平时表现、个人述职、民主测评等情况提出本部门职工初步考核等次，并将《职工年度考核等次推荐表》报院人事科。
（四）院领导审核。院人事科汇总各部门职工年度考核等次，并提交院领导班子会讨论。
（五）公布考核结果。职工年度考核等次经院领导班子会讨论同意后，院人事科以书面形式通知被考核人年度考核结果，被考核人若无异议，应在《专业技术人员及管理人员年度考核登记表》上签字确认。被考核人如有不同意见，可向院人事科提出申诉，由院人事科组织开展调查，并向部门领导汇报情况，经院领导班子会最终审定，将考核结果如实完整地向被考核人回复。
（六）登记归档。年度考核工作结束后，《专业技术人员及管理人员年度考核登记表》存入个人档案。
五、考核结果的运用
（一）考核结果运用。年度考核结果作为职工续聘、解聘、调整岗位、工资晋升、职务晋升的重要依据。
（二）考核等次。年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（三）年度考核等次为优秀的（优秀等次人数一般不超过参加年度考核职工总人数的12%）：
1.晋升一级薪级工资。按照院薪酬发放办法的有关规定，全额领取个人全年奖励性效益工资。
2.给予全院通报表扬。
3.在职务晋升、外出培训、职称晋升等方面予以优先考虑。
（四）年度考核等次为合格的：晋升一级薪级工资。按照院薪酬发放办法的有关规定，全额领取个人全年奖励性效益工资。
（五）年度考核等次为基本合格的：
1.不予晋升薪级工资。按照院薪酬发放办法的有关规定，酌情扣减个人全年奖励性效益工资。
2.一年内不得申报评审高一级专业技术职务资格，不得晋升职务。
3.视具体情况，经院领导班子研究同意，调整职务或工作岗位。
（六）年度考核等次为不合格的：
1.不予晋升薪级工资。按照院薪酬发放办法的有关规定，
酌情扣减个人全年奖励性效益工资。
2.
视具体情况，经院领导班子研究同意，在编职工调整职务或工作岗位；聘用职工解除劳动合同。
（七）有下列情形之一的，经院领导班子研究同意，酌情
扣减相关责任人的年度奖励性效益工资：
1．严重违反院劳动纪律和规章制度的。
2．发生重大失误，对我院造成恶劣影响或较大经济损失的。
3．对安全生产工作不重视，发生重大安全事故的。
（八）未经批准，无故不参加年度考核的职工，不予晋升薪级工资，一年内不得申报评审高一级专业技术职务资格，不得晋升职务。
（九）到院工作未满半年的职工，不参与当年度考核。
六、年度考核的组织和管理
（一）院人事科是年度考核的组织管理部门，主要负责考核的组织协调、统筹安排、督促检查、审批考核等次等工作。
（二）年度考核时间为每年12月底至次年元月中旬。
（三）本办法由院人事科负责解释。
（四）本办法自印发之日起施行。
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