某区地税局纪检组长2018年度整治干部不担当不作为突出问题自查自纠报告 本文简介：
某区地税局纪检组长2018年度整治干部不担当不作为突出问题自查自纠报告 按照中共贵阳市地方税务局党组转发《中共**省地方税务局党组关于印发的通知》的通知，我认真按要求学习了《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等党内法规，以及《**省推进领导干部能
某区地税局纪检组长2018年度整治干部不担当不作为突出问题自查自纠报告 本文内容：
某区地税局纪检组长2018年度整治干部不担当不作为突出问题自查自纠报告
按照中共贵阳市地方税务局党组转发《中共**省地方税务局党组关于印发<全省地税系统关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案>的通知》的通知，我认真按要求学习了《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等党内法规，以及《**省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《**省脱贫攻坚问责暂行办法》《**省地方政府性债务管理问责暂行办法》《**省生态环境损害党政领导干部问责暂行办法》《**省党政领导干部林业生态红线保护问责办法》《**省维护稳定和信访工作党政职责严肃问责暂行规定》《**省地方税务系统推进领导干部能上能下实施办法（试行）》等文件精神，从重点整治的5个方面34种干部不担当不作为的情形进行了自查自纠，现将自查自纠情况及下一步的整改措施汇报如下：
一、自查自纠的几个突出问题：
（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在**省代表团重要讲话精神，以及中央、省委、总局党组和省局党组决策部署方面
一是政治理论学习方面，我在政治上能够做到牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，通过整改与以案说法方式相结合，深入开展警示教育，做到警钟常鸣，在教育措施上，进一步营造齐抓共管的格局，建立内部教育联席工作制度，定期对党风廉政教育进行研究，做出安排，形成齐抓共教、整体提高的综合效应，通过提高了大家对xx区地税局防范化解重大风险事故的认识，树立地税形象。在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致.采取问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在“职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度”现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在“‘三重一大’等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢”现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在“对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调”现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移”问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政服务大厅‘前店后厂’、资料要求复杂多余、审批超时限”。经问卷自查，没有反映上述五种现象。
（二）实行监督自查。四月初，局纪检委员公布“5418409”监督举报电话，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报意见箱。截止5月19日没有接到干部职工的举报电话和意见。
（三）注重结合自查。在开展“不担当、不作为”问题专项治理活动中，局党委注重把此项活动与区委第二巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题：
1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学习坚持不经常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参加率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。
2.局班子成员工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报。如：不注重调研，而且调研也是流于形式，没有深入实际，领导干部下基层调研较少。
3.局班子成员创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象。如：在推进主体责任、落实政府事实、整改市民群众反映问题等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。
4.局班子成员对干部职工管理不严。如：少数干部在工作上存在怕吃苦、怕担责，担当意识不够等现象，存在管理不严，敷衍了事现象。
5局班子成员督促城市管理工作有时不深入。如：主次干道市容管理存在薄弱环节，流动摊贩（如烟摊、饮料摊）管理存在不到位问题。
6.局班子成员对培养后备技术人员工作不够。如：部分岗位的干部职工业务能力有待提高，基层职工队伍（环卫、绿化）老龄化现象突出。
二、整改措施
一是针对局班子成员中存在政治学习形式过于单一，学习效果不明显问题，迅速按照上级要求，制定班子成员个人学习制度，增强学习的自觉性，强调班子成员在政治学习中要以身作则，带头主动的参与到各种理论实践活动的学习中去，结合实际问题、带着自己的观点和科学的方法来深入思考。
二是针对局班子成员中存在工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报等现象，局党委迅速建立深入工作机制，督促班子成员密切联系群众，倾听基层干部职工的呼声，解决市民群众反映强烈的突出问题，用行动践行服务宗旨。
三是针对局班子成员中存在创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象，局党委注重引导班子成员坚定理想信念，始终保持奋发有为的革命激情，始终保持推动城市建设和管理事业蓬勃发展的事业心和进取心；督促班子成员抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的发展环境。
四是针对局班子成员中存在对干部职工管理不严现象，局党委督促班子全面落实主体责任，严肃执行《问责条例》。
五是针对局班子成员中存在督促城市管理工作有时不深入问题，局党委督促分管城管的局班子和城管大队加强对主次干道的管控工作，并采取人性化管理办法，投入建设一批景观售货亭，解决流动摊贩管理难的问题。
六是针对局班子成员中存在培养后备技术人员工作不够问题，局党委将采取：一是创建良好的行业文化，营造良好的学习氛围；二是开展行业技能培训；三是有计划招聘录用一批会干事、能干事的青年人加入城建队伍。
三、下步打算
下一步，我局将在四月份以来自查的基础上，严格按照区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》的要求，紧密结合“两学一做”主题教育，以及区委“整区推进”“五百”等活动，加大对不担当、不作为问题的整治力度，扎实整改、严格执纪、严肃问责，通过持续推进作风建设，不断营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步进一步提升，工作作风更加扎实，工作效率进一步提高。
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