区公安局党委班子2018年民主生活会最新六个方面问题对照检查材料 本文简介：
区公安局党委班子2018年民主生活会最新六个方面问题对照检查材料 按照会议安排，首先，由我代表分局党委班子做对照检查。 根据市纪委、市委组织部和区委《关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，按照分局关于召开2017年度党委班子民主生活会的相关安排，xxx分局党委
区公安局党委班子2018年民主生活会最新六个方面问题对照检查材料 本文内容：
区公安局党委班子2018年民主生活会最新六个方面问题对照检查材料
按照会议安排，首先，由我代表分局党委班子做对照检查。
根据市纪委、市委组织部和区委《关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，按照分局关于召开2017年度党委班子民主生活会的相关安排，xxx分局党委以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，聚焦贯彻落实党的十九大精神和维护党中央集中统一领导，通过组织开展专题学习、交流研讨、谈心谈话和征求意见等规定活动，分局党委班子认真查摆了存在的突出问题，并深入剖析产生问题的思想根源，逐一研究制定了整改措施。有些业务工作还存在表面现象。工作部署的多，具体的指导、检查、督促抓的不够好，抓落实的力度不足。如：对民警的教育培训力度不足、有些工作需要我们领导层面多向党委政府汇报，多与其他相关单位联系沟通的，我们做的却不够多；三是在贯彻执行“三会一课”制度方面。由于个别班子成员存在“重业务、轻党建”的思想，造成了分管业务部门“三会一课”制度落实不到位、执行不规范、效果不明显的问题，仅仅把制度落实停留在“会开了、课上了、本记了”的低标准上。现将对照检查情况汇报如下：
一、学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的有关情况
按照市纪委、市委组织部文件要求，分局及时召开了党委会议专题研究部署开展开展理论学习和交流谈话相关事宜，将习近平总书记所做的十九大报告、新修订的《中国共产党章程》及习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确”和“十四个坚持”基本方略作为重点学习内容，通过组织开展三次党委中心组集体学习活动进行专题学习，学原文、学原著、悟原理，在认真学习相关理论知识的基础上，全体班子成员还开展了专题交流研讨，谈认识、说心得、讲体会。
1、简单学习多，结合实际思考少。学用结合不紧密，学习往往仅限于掌握知识，进行深度消化吸收、将理论应用到工作实践不多，有时出现学用脱节的现象。有些学习内容任务化、程序化，过于单纯简单，没有时刻与如何推动工作改革创新结合起来。
2、布置要求多，深入检查少。对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”方面的学习，班子传达学习、提出布置要求较多，但对于各科处、各党支部，尤其对党员干部职工个人的学习情况，尤其是学习成效掌握不深。
3、规定动作多，自选动作少。学习停留于表面，满足
于规定动作，在特色亮点、创新学习形式及深入的政策理论研究等方面体现的少。比如，2017
年
12
月中央出台《xxxx办法》和《xxxxx
办法》后，只是组织了集中学习、交待业务科室认真研究，班子成员集体深入研讨还没有开展。
4、跟过去比的多，跟先进比的少。看齐意识有待于进一步增强，习惯跟以往的工作相比，有时候满足于改革创新带来的一点点小成效，而与上级部门、先进的兄弟设区市对比不够，借鉴发达、先进地区的一些好的做法较少。比如
xxx问题，虽然组织了外出学习考察，但总是顾虑重重，推进不见其效。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面
1、执行力度不够大。对上级布置的工作有时存在区分对待的思想，尤其是对一些与
xxx
工作联系相对不紧密的工作，通常只是组织学一学、会上讲一讲，或者发文件强调一下，督促落实和跟踪问效不够，导致到了重要时间节点才匆匆补课。
2、原则性和灵活性把握不够。对上级一些政策存在研究不够、把握不够问题，尤其是对一些尚未明确界定标准的事项，有时宽严把握更多受到主观意图的影响。比如对于时间要求较紧或市领导关注度较高的工作，投入人力物力财力时往往更不注意成本核算。
3、工作效率有待提高。有一些事项市领导交待布置较长时间还没有实质性进展，虽然很大程度上有客观原因，但主观方面也有不可推卸的责任。比如市委主要领导
2017
年
2月初对
xxx
作了指示，但是
xxx
工作至今还没有实质推进。xxx
工程经过两次公开招投标，但仍未能如期开工等等。
4、有些工作没做到高标准严要求。对上级布置的工作存在只求不出问题，不能创造性地完成工作，班子中也还有缺乏高标准、严要求现象出现，忽视全面提高全体干部职工的能力素质，在工作实践中带动示范不够。
（三）对党忠诚老实方面
1、意识形态阵地意识还不够强。对干部职工不忘初心、清醒认识当前社会所面临的形势、对待社会上不当言论的处理方式上进行正面、深入细致的引导不多。机关党建工作与业务工作结合不紧、思路不开阔，党员干部宗旨意识还需强化，党员先锋模范作用发挥不够。
2、报喜多于报忧。对完成任务好、成效明显的工作汇报得多，对有失误或存在问题的工作汇报得少。比如在信息宣传方面，大都是从正面角度来上报，很少把存在纰漏或有负面影响的工作进行深入分析总结上报。
3、服务精神有欠缺。服务保障工作存在被动现象，主动服务、贴近服务不足；自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢；没有始终站在对组
织、对党忠诚负责的层面去统筹考虑。对于保障范围外的单位和干部职工的服务需求统筹考虑不够。
（四）担当负责等方面
1、思想不够解放。与时俱进不够，干工作习惯于凭经验、用老办法，思路不够开阔，推动工作的点子还不够。班子成员绝大多数注意力和精力都放在自己分管的工作，对未分管的工作关注较少。
2、主动担当意识不够。对于模棱两可的工作任务，存在推诿思想。例如在全国文明城市创建工作中，对于一些未划明的责任区，没在第一时间主动承担。
3、管事理事问政还显得简单粗糙。抓班子带队伍还存在发号召多，指挥多、出措施少，出题不解题。管事理事问政还显得简单粗糙，甚至对本局范围的情况了解不透不准，粗枝大叶，从制度和机制上改进工作、防止出错思路不多。班子中存在当“二传手”的现象，有的工作一传了之，不问下文，甚至有的传来传去，走形变样。
4、被动工作多，主动作为少。主动担当主动作为还不够，等靠要思想还不同程度存在。
（五）纠正“四风”不止步等方面
1、“文多会多”现象没有刹住。会议、文件仍然比较多。比如最多时算上分管领导召集的各种调度会一个星期有五、六个会。
2、抓作风力度不够。工作作风还不够实，时时处处带头遵守工作纪律不够，及时通报行踪不够致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象。对于部分干部职工的作风问题，缺乏有效的措施予以纠正。
3、浪费现象没有根本杜绝。精打细算还不够，为完成任务不计成本现象还存在。在厉行节约方面没有严格做到，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管得还不够严。
4、机关文化建设不够，机关活动、集体活动太少。单位科处之间、干部职工之间交流太少，外出交流学习、业务培训太少。
5、与基层联系不够密切，调研不够系统深入。与县局联系交流不多。班子成员几乎不到分片包干以外的县市区调研，局主要领导县市区中仍有近三分之一没有去调研。
6、官本位思想依然存在。有些事项的办理或规则的设定会过多地考虑本单位如何更方便，而还没有真正把服务对象放在首位，首先考虑服务对象是否方便。
（六）严格执行廉洁自律准则等方面
1、廉政宣传教育形式单一。廉政宣传教育大多数都是通过文件传达、召开会议的形式较多，组织到警示教育基地、观看警示教育片，尤其是引导干部职工对案例背后进行深思较少。
2、预防方法还不够缜密。从源头上预防和治理不廉洁
的举措、办法不够缜密。部分制度流程设计不科学、不完善，缺乏可操作性。一些重点领域、关键岗位权力制约监督机制还不够完善。
3、
制度的“笼子”扎得不够紧。还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，有些管理还有薄弱点。如在有的时间要求紧的物品采购，事前询价议价还不够充分。
二、产生问题的原因分析
经过认真查摆、深刻剖析，产生问题的原因主要有以下几个方面。
（一）理论学习不够深入，动摇了理想信念。一是对理论武装重视不够、抓的不紧。班子成员中大都工作经验丰富，自信丰富的实践经验足以应对各种大风大浪，从而忽视了理论学习。二是干学分配还不合理。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了党性修养的提高，没能真正拧紧理想信念这个“总开关”。三是价值取向发生变化。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，在多元、多变的思想冲击下，放松了理论武装。
（二）群众观念不够牢固，淡化了宗旨意识。为人民服务的宗旨意识不够强，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有从思想深处彻底解决好
“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，贯彻群众路线的还不够彻底。部分班子成员未能充分认识服务在
xxx
工作中的重要性，没能完全从管理的角色转变到服务的角色上来，在工作中未能始终坚持把方便服务对象作为出发点和落脚点，从而导致工作中被动接受多，主动改进主动创新少等问题。
（三）自我要求不够严格，弱化了纪律观念。没有时刻把严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律等作为履职从政的基本规范，做到内化于心、外化于行。对上级的新政策新指示新精神有时没有及时跟进，深入研究，导致行为上与新要求存在脱节。在批评与自我批评上做得不够好，有时存在批评自己怕影响威信，批评别人怕影响团结，开展批评与自我批评流于形式。部分班子成员主观上过于自负，片面认为个人从不接触消极、腐朽的东西，不自觉的放松了要求。
（四）联系实际不够紧密，导致了“四风”问题整治不彻底。局党组虽然经常组织各类集中学习，但主要是照搬理论知识和上级的政策文件，重形式轻实际，没有很好地结合工作，学习也缺乏系统性，导致理论和实践脱节。部分班子成员对新形势、新问题的学习研究重视不够，工作过程中存在“按部就班”，处理新问题仍按照老方法和老路子，没有用发展的眼光看问题，没有有效地深入实际，缺乏灵活性和创新意识，从而滋生了官僚主义。
三、整改方向和措施
局领导班子将从自身做起，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实从严治党主体责任，结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立整改清单，抓好整改落实，逐步实现建章立制，以扎实的整改成效让上级放心、让群众满意，进一步提升工作科学化水平。
（一）推进习近平新时代中国特色社会主义思想在我局落地生根
1、坚持深入学，准确把握精神实质。在坚持读原文、悟原理的基础上，局党组中心组分专题对十九大报告原文进行研讨，并邀请专家、学者进行解读，把每一点都领会深、领会透。按照局党组《关于开展学习贯彻党的十九大精神全员轮训的通知要求》，精心组织各类轮训培训，确保学习实效和范围全覆盖。
2、坚持结合学，切实做到学以致用。坚持把学习党的十九大精神与
xx
工作新形势、新要求结合起来，局党组将对《xx
办法》、《xx
办法》进行专题研讨，并组织
2
次以上培训，准确把握工作新要求。
3、坚持向先进学，明确学习目标方向。争取每季度组织
1
次以上到周边地市和先进地市学习交流
xxx、xxx、xxx等先进经验，每月组织
1
次以上到挂点联系县（市、区）沟
通交流工作经验，继续推荐优秀干部到上级部门挂职锻炼。
（二）把守纪律讲规矩摆在更加突出的位置来抓
4、坚决贯彻上级各项决策部署。严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，紧紧围绕将
xx打造成为新时代坚持和发展中国特色社会主义的样板，稳步提升
xxx
工作水平，举全局之力做好脱贫攻坚各项工作。
5、坚持原则性和灵活性的统一。加强工作政策理论研究，在推进改革过程中，既坚持基本原则，又按照有利于工作的角度去思考。
6、持续转作风提效率。领导干部带头执行规章制度，严格执行局《工作规则》，坚持完善内部绩效考核制度和应急调度机制，继续推进党员亮身份上岗活动，加快推进
xxx工程和
xxx
改造工程项目进度。
（三）把坚定理想信念作为思想建设的首要任务来抓
7、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，精心谋划、精心组织党的十九大精神学习，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，推动广大党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求、行为规范。
8、严肃认真开展党内政治生活。认真贯彻落实《中共xx
市委关于加强和改进机关党建工作的实施意见》，严格执
行“三会一课”、党员领导干部带头参加双重组织生活、民主评议党员等制度，坚持每月开展一次党员活动日，给每个党员过政治生日，提高党员干部党员意识、责任意识。
9、大力弘扬苏区精神。充分利用红色教育资源，组织党员干部到红色教育基地接受现场教育，继承和发扬苏区机关事务廉洁奉公、勤俭节约的优良传统。
（四）在服务大局创新发展中主动担当作为
10、加强创新意识，提高敢于担当的魄力。主动融入市委、市政府的中心工作，多学习、勤思考，纠正等靠要思想，结合工作面临的新形势、新要求，大胆创新，主动探索研究符合新时代要求的工作方法和措施，以敢于担当的魄力，不断破解工作中的新情况、新问题。
11、强化培训意识，提高勇于担当的能力。加强干部教育培训力度，每季度开展一次业务知识培训，增加知识储备，不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构、增强各种能力，提高工作水平，不断提高担当本领。
12、增强服务意识，为
xxx
振兴发展助力。继续发扬“服务、求精、担当”精神，主动作为。制定政策、处理问题多从服务对象的角度考虑，按照“宁愿自己麻烦一点，也要让服务对象方便一点”的原则，精益求精，积极主动为领导分忧，为干部群众服务。
（五）持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”
13、改进文风会风。可开可不开的会不开，尽量少开会，开短会。不该发的文件坚决不发，少发纸质文件，建立单位局域网，尽量通过内部网络调度工作、传阅文件，让干部有更多的精力处理问题。
14、加强检查监督。进一步完善奖惩措施，加大日常巡查检查力度，主动接受监督，对工作落实不力、作风不实、违反工作纪律的领导、干部职工按规定追究责任人的责任。
15、坚持勤俭办事。完善大额项目采购协调机制，加强对办公用品领用、办公电器使用管理，厉行节约，反对浪费，尽量花更少的钱办更多的事。
16、完善干部职工沟通交流机制。加强与干部职工沟通交流，每年召开
2
次以上座谈会，听取干部职工对班子的意见建议，认真积极进行整改。加强对干部职工关心关爱，力所能及地解决干部职工在生活、工作中的困难，每年至少举办
2
次全局性集体活动，增加交流、增进感情，切实提高干部职工的归属感，最大程度调动干部职工的积极性、主动性。
（六）严格落实党风廉政责任制
17、加强党员教育管理。加强党员教育培训，科学制定培训计划和培训内容，提高教育培训的针对性和时效性，把党员教育管理抓在经常、严在经常。
18、加强廉政文化宣传教育。创新宣传方式，完善宣传载体，坚持用鲜活的例子警示教育干部职工，营造廉洁从政的良好氛围。
19、完善权力制约监督机制。针对工作特点，在工程项目建设、物品采购、财务管理等方面建立健全相互制衡的权力结构和运行机制，扎紧制度“笼子”。
20、强化责任追究。坚持把纪律挺在前面，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，对违反工作和廉洁纪律的干部，严格按照有关规定进行处理。
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