煤矿党的群众路线教育实践活动专题调研报告 本文简介：
煤矿党的群众路线教育实践活动专题调研报告按照集团、矿教育实践活动第一环节“深入调查研究、广泛征求意见”工作安排，4月2日上午，矿教育实践活动领导小组组长、党委书记。。。带领矿党委活动办及第一督导组成员，深入联系单位综采三队，通过座谈交流、问卷调查、个别走访等方式，针对领导班子“四风”方面存在的问题，
煤矿党的群众路线教育实践活动专题调研报告 本文内容：
煤矿党的群众路线教育实践活动专题调研报告
按照集团、矿教育实践活动第一环节“深入调查研究、广泛征求意见”工作安排，
4月2日上午，矿教育实践活动领导小组组长、党委书记。。。带领矿党委活动办及第一督导组成员，深入联系单位综采三队，通过座谈交流、问卷调查、个别走访等方式，针对领导班子“四风”方面存在的问题，以及单位在安全生产、职工生活方面存在的困难等开展了深入调研，广泛征集职工群众意见建议，现将有关情况报告如下：
一、联系单位基本情况
???综采三队现有职工147人，党员12名，设有一个检修班，两个采煤班，该队所在的庚20—23170采煤工作面在我矿庚三采区，一直以来是我矿瓦斯治理和防治水管理的重点采面，安全生产、安全管理压力很大。
二、群众反映的突出问题
（一）“四风”方面
1、形式主义。班前会和井口安全宣誓重复，职工应付心理严重，起不到应有的警示作用；平时各科室部门检查频繁，基层单位需要准备大量的记录材料，占用相应的工作时间和精力。
2、官僚主义。个别业务科室工作人员对考核单位的业务不够了解，缺乏井下现场工作经验，在现场考核的过程中容易指挥失当，和现场跟班干部及作业职工产生意见分歧，动辄罚款，以罚代管现象时有出现；企管科罚款不够透明化，只是月底通报罚款数额，没有指明具体罚款原因，起不到罚款应有的教育警示作用；一些部门之间缺乏必要的沟通，遇到问题或出现推诿扯皮现象；个别干部对基层单位缺乏必要的帮助，有冷嘲热讽性言语。
3、享乐主义。一些党员干部在工作上挑肥拣瘦，拈轻怕重，缺乏艰苦奋斗、脚踏实地精神。
（二）安全生产方面
1、此次调研的综采三队属于井下直接队，职工每天在井下作业10小时以上，矿灯使用率比辅助单位更高，造成矿灯消耗大，寿命缩短，而矿现行的矿灯检修更换周期相对较长，建议制定更为灵活的矿灯检修更换制度，以满足不同基层单位对矿灯的安全使用需求。
2、由于防突需要，该队必须定期在采面打瓦斯释放孔，上下隅角垛袋子，每月都需投入大量的打钻设备和编织袋，但由于没有专项防突材料费，造成每月该队材料费超支严重。
3、由于170采面瓦斯量大，风量配备相对较大，生产时煤尘飞扬严重影响工人正常安全作业，希望能配发防风镜。同时，防尘口罩的发放，特别是过滤棉的配备不能满足日常工作的消耗量。
4、170采面上隅角瓦斯抽放泵负压不够，不能有效的抽放上隅角积聚瓦斯，导致采面生产过程中容易出现瓦斯高值，为瓦斯超限事故埋下隐患。
（三）学习生活方面
1、在调研过程中，部分职工认为业务精才能更好的做到安全生产，但目前职教中心培训偏重于安全知识，对专项业务技能知识培训相对较少，希望增加更有针对性的业务技能培训，使职工既懂安全。又熟业务，从而更好地适应本岗位的工作需要。
2、队职工田学宾2011年荣获集团公司“劳动模范”荣誉称号，相应政策承诺为其转正并分配劳模住房，至今已经3年但仍未落实。
3、南斜一部架空乘人缆车在采煤楼北侧，运行时产生极大噪音和震动，严重影响附近办公及宿舍楼职工的正常工作和休息，希望矿领导协调能否将机头机尾对调，把机头安装在井下，以减少地面噪声和震动产生的影响。
4、队职工杨松坡母亲患有乳腺癌多年，儿子患有白癜风，岳父有心脏病，妻子是独生女，两家负担需要他一人承担，希望能申请矿困难职工救济；该队副队长闫**妻子患乳腺癌12年，长期化疗，工资入不敷出，多次申请矿困难职工救济均因其是采煤队副科级干部而遭拒绝，希望矿有关部门根据实际情况重新考虑。
三、解决问题的办法和措施
（一）加强作风建设，理顺干群关系
要进一步深化各职能及业务考核部门作风建设，结合党的群众路线教育实践活动，坚持不懈强抓思想政治教育、党性教育，进一步强化党员干部全心全意为职工服务的宗旨意识；要定期组织业务考核部门人员深入到基层各区队，深入到班组，深入到生产一线，把生产实际与处罚标准相结合，做到不错罚、不乱罚，杜绝“以罚代管”“罚款重于现场整改”现象出现。同时给出罚款明细，确保基层单位能从每一笔罚款中吸取相应教训，避免再犯。
（二）严格瓦斯治理，保障职工健康安全
安全生产是煤矿企业的头等大事，目前我矿已经被列为高突矿井，瓦斯治理工作绝对不能有丝毫马虎，对发现的瓦斯问题必须立行立改，务求实效，制定有针对性的解决方案，切实保障职工的合理合法权益。
（三）增进协调配合，满足职工需求
煤矿工人是矿山安全生产的直接责任人，矿山的安全稳定健康发展，根本在于职工。矿领导通过调研，了解到单位职工生产生活中需要解决的困难和问题，要
积极组织相关部门科室协调配合，把职工的需求放在第一位，在合理的前提下给予充分满足，让职工深切体会到企业的关怀。
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