井下作业公司员工安全形势分析 本文简介：
井下作业公司员工安全形势分析本月，井下公司作业一队，作为井下作业公司新组配的一支职工队伍之一，即将投入到新的生产工作中。作业一队是井下公司树立的标杆队、示范队，因此，如何在新形势下团结以新员工为主体的员工队伍、如何在保证安全生产的基础上保量上产，一如既往的发挥一队的基层模范堡垒作用，打造出井下作业的
井下作业公司员工安全形势分析 本文内容：
井下作业公司员工安全形势分析
本月，井下公司作业一队，作为井下作业公司新组配的一支职工队伍之一，即将投入到新的生产工作中。作业一队是井下公司树立的标杆队、示范队，因此，如何在新形势下团结以新员工为主体的员工队伍、如何在保证安全生产的基础上保量上产，一如既往的发挥一队的基层模范堡垒作用，打造出井下作业的一流团队，成为了我们当前工作的重中之重。
加强新员工安全思想教育是培养“四有”员工队伍的迫切需要、是五型班组创建活动的主要内容，也是摆在我们面前的一项长期的战略任务与目标。在公司不断建立完善现代企业的??
体制下，青年员工安全思想教育工作就显得尤为突出。对于新员工来说，到井下公司以后需要学习的东西很多，但最重要、最迫切的就是要学习劳动安全知识和遵守安全法律法规。因为大量的工伤事故统计表明，工伤事故多发生新员工身上，尤其是刚参加工作一、二年的员工。年轻员工的逐渐增多，一方面为我们的安全管理工作带来了难度，但另一方面，新员工积极上进、踏实勤奋、充满朝气、勇于创新的主旋律也为作业一队注入了新鲜的血液：
一、年龄结构小。井下作业公司员工的平均年龄正趋于年轻化，平均年龄只有34岁。各队人员调整后，我队作为职工队，主要人员都是工作时间不长的子女工，相对于劳务工队伍更加年轻。因此，员工普遍缺少工作经验和专业技能，对于复杂工作的处理能力与风险隐患的规避能力相对较低。
二、思想波动大。年轻人拥有接受新鲜知识速度快，与时俱进的独特优势，但也存在着好高骛远、急于求成、急功近利的缺陷短板。
（一）一些年轻员工对新工作环境不熟悉，适应能力不强。
（二）工作中协调性欠缺，缺乏集体观念，工作仅限于自己所辖范围，但对互助保安、义务奉献等整体意识不强。
（三）存在侥幸心理和厌烦情绪。有的新员工认为石油安全生产一年四季讲不完，安全大检查、大整治不计其数，产生厌烦抵触情绪。个别新员工甚至认为安全活动根本没有必要搞，只要生产搞上去就行了，在安全生产上存在侥幸心理。
三、动手能力欠缺。子女工大多从小在城市长大，很少从事过体力劳动。然而，井下作业工作地处野外，员工不仅要经历“冬战三九、夏练三伏”的特殊季节与环境考验，更要有足够的体力和身体素质完成大小各项劳动，保证修井作业工作的正常有序进行。
调查研究的出发点是为了发现问题，研究问题，最终解决问题。针对目前员工现状和各项安全隐患，我们确定并细化了相关的安全管理细则：
第一，提高青年员工安全技能素质是增强安全意识的根本。年轻员工的素质直接决定着企业的发展，特别是近两年来分来的新员工，他们技术素质的高低直接制约着产油的高低和油田建设的发展。因此，要把提高青年员工安全技能真正纳入企业发展的重要工作议程和日常的管理之中。
第二，进一步强化领导干部、管理人员及一线作业职工的安全知识与技能培训，提高全员的安全责任意识。特别是对于特殊工种的人员要进行严格的培训考核，抓好持证上岗的制度建设。
第三，优化人员配置，合理组配上岗人员，提高员工之间的配合度与默契度，避免某些岗位过劳和某些岗位过闲的现象，进一步优化人力资源配置，保障安全生产。
第四，提高员工的安全文化素质。企业安全文化背景的熏陶是增强员工爱岗敬业、安全生产的保证。要从物质安全文化、制度安全文化、理念安全文化等方面作工作，用企业安全理念来凝聚人、鼓舞人、教育人、感召人，引导青年员工在改革发展中坚定正确的理想信念，树立正确的个人价值实现方式，促进安全生产。
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