文工团考评制度 本文简介：
文工团考评制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、文工团员工务必自觉遵守规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、严格请、销假及报备制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）由文工团团长批准；3天以内的（
文工团考评制度 本文内容：
文工团考评制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、文工团员工务必自觉遵守规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、严格请、销假及报备制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）由文工团团长批准；3天以内的（含3天），由文工团团长与局长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、所有考评制度实行百分制，结合实际考勤情况、文工团人员负责事项、业务能力及卫生清洁情况进行考评，每月一小结，由各负责人进行工作汇报并总结存档，考评情况与绩效工资和当月工资挂钩。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和精神文明奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和精神文明奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩效工资和精神文明奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效工资和精神奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、绩效工资和精神文明奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
七、文工团员工每天排练提高自己专业，拒不参加当日排练的扣5分。不服从单位安排无故不参加排练节目的扣5分，不服从单位安排无故不参加演出的扣5
分，演出时不准备服装道具的扣5分。每个舞蹈演员在一个月内必须编排新的一个舞蹈或音乐节目，没有完成任务的员工扣5分。在外打架损坏单位形象的扣3分，在单位内部与同事打架的扣5分。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，白天禁止在宿舍躺着。如有违反者当天按旷
工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、参加单位组织的会议、培训、学习、考试或演出活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
九、
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报文工团团长批准；未经批准者按旷工处理。
十、
在请假前，请假人必须提前找好请假期间值班的替换人，如值班期间发现没有替换人扣除请假人当月考评分10分，被检查组通报的请假人扣除当月考评分15分，并上交书面检查。
十一、员工的考勤状况，由各负责人进行监督、检查，负责人对所辖范围的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。文工团员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我团所有员工。
一、作息时间
1、夏季上班时间
上午9：30――13：30
下午16：00――19：30
2、冬季上班时间
上午10:00--14:00
下午16:00--19:00
3、在单位办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前十五分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和醉岗等六种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或演出地点）；迟到30分钟以内的，每次扣5分；迟到30分钟以上的扣10分；迟到一小时的扣15分；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣5分；30分钟以上扣10分。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣2.5分，旷工一天扣罚5分；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗10分。
5、睡岗：指员工在值班期间经检查组通报造成重大损失的，由职责人自行承担，扣10分并上交书面检查。
6、醉岗：指员工在上班期间存在醉酒上班，扣除当事人15分，并上交书面检查。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、休假：指员工在单位工作满一年后可享受一季度3天休假，特殊状况根据当时工作安排决定；休假务必提前申报当季度使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
四、批假权限
1、病事假：1天以内由文工团团长批准；3天以内先由局长批准再由文工团团长签字；三天以上先通知团长在由局长批准。请假手续送行政办公室处备案。
2、其它假别由文工团团长签署意见后报局长审批，并送行政办公室处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
文工团实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字，不予许出现代签一经发现扣5分。
六、外出
1、员工上班期间办理私事一天只允许外出报备一次，回到单位时务必进行登记外出返回时间，上班后外出公干的，外出前先由文工团团长同意后到前台处登记方可外出。如没有得到文工团团长确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会单位但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由文工团团长签署意见后报单位局长批准，出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政办公室备查。
八、员工因违纪的扣款，统一由单位办公室管理，作为员工群众活动的补充费用。
九、本制度自文工团公布之日起执行。
十、本制度解释权归文工团办公室。
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