到村任职选聘生进考核

到村任职选聘生进考核 本文简介：

**县深入相关乡镇对到村任职选聘生进行2012年度工作情况考核?**县为加强对到村任职选聘生的管理，激发到村任职选聘生工作积极性、主动性和创造性，客观、公正地评价到村任职选聘生的工作实绩。近日，由组织、人社和民政三家单位抽人组成四个考核组分别深入各相关乡镇，对2012年底在岗的40名大学生村官工作情

到村任职选聘生进考核 本文内容：

**县深入相关乡镇对到村任职选聘生进行2012年度工作情况考核
?**县为加强对到村任职选聘生的管理，激发到村任职选聘生工作积极性、主动性和创造性，客观、公正地评价到村任职选聘生的工作实绩。近日，由组织、人社和民政三家单位抽人组成四个考核组分别深入各相关乡镇，对2012年底在岗的40名大学生村官工作情况进行了考核。
四个考核小组分别由1名副科级担任小组长，带领2-5名工作人员分别深入19个相关乡镇，对2012年底在岗的40名大学生村官采取民主测评和个别谈话的方式，充分了解他们工作、生活和学习情况、乡镇岗位需求情况、在岗人员日常管理服务情况以及服务单位和大学生的所思所愿、所想所盼。共收集各类信息360条。解答各类疑难、咨询等问题100条。发放安置费、交通费、年终补贴10.399万元。
考核组坚持实事求是、注重实绩、群众公认的原则；公平、公正、公开的原则；过程化管理与年终考核相结合、综合评价与综合运用考核结果的原则。根据30%的优秀比例，评选出了12名群众公认、实绩突出的优秀大学生村官。（**县人社局
阳艳）
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到村任职选聘生进考核 本文关键词：选聘，任职，考核

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