职能部门常规考核指标 本文简介：
职能部门常规考核指标及评价标准考核项目考核指标评价标准指标说明不满意(1)需改进(2)基本满意(3)良好(4)优秀(5)办事效率计划目标月有计划、周有安排、日有目标，每天有明确的工作目标、计划和充实的工作内容没有计划，分不清轻重缓急，时常不能完成任务，组织成员不知如何开展工作计划简单，执行不力，需改
职能部门常规考核指标 本文内容：
职能部门常规考核指标及评价标准
考核项目
考核指标
评价标准
指标说明
不满意(1)
需改进(2)
基本满意(3)
良好(4)
优秀(5)
办事效率
计划目标
月有计划、周有安排、日有目标，每天有明确的工作目标、计划和充实的工作内容
没有计划，分不清轻重缓急，时常不能完成任务，组织成员不知如何开展工作
计划简单，执行不力，需改进
计划可行，基本能落实到人，细节上需改进
计划详细，目标合理，能完成目标
计划超前，内容充实，有适当难度，能使组织能力得到提升
会务高效
准时召开和参加例会，会务高效，主题明确，责任到人
经常缺席，不了了之，不能解决问题
会议低效拖延，问题悬而未决
会议准时，基本解决主要问题
议程明确，责任到人
精简高效，主题明确，责任全部落实到人，并发现新问题
解决问题
日事日毕，能解决的事当场解决，不能解决的24小时内明确答复，本职工作不推诿，配合工作有热情
办事拖拉，经常推诿扯皮、埋怨
反应较慢，时有拖拉现象，办事没有热情
有难度的问题经催促或督促能及时解决
认真负责，能及时解决问题
表现突出，众口交赞，有所创新
工作作风
学习与会议纪律
准时参加会议和学习，不迟到早退、中途离场，不无故缺席，不使用手机、BP、私自讲话干扰会议秩序，认真记录，积极发言
经常违反会议纪律，影响会议秩序
有时违反纪律
基本上不违反纪律，但心不在焉
基本上不违反，能做好记录
从不违反，认真记录，积极发言
团结协作
与同事、上级、下级合作愉快，助人为乐，好为人师
似乎无法与他人合作，从不帮助别人
时常不能与人合作，很少帮助别人
基本上合作愉快，偶尔会有摩擦
一向与人团结合作，工作愉快
合作愉快并有效，相处非常融洽
关心企业
关心企业利益，维护企业形象，主动做一些有利组织的职责外的事
事不关己，高高挂起，需要不断监督
工作以外的事很少关心，少有行动
基本上能关心组织，行动比较勉强
关心组织，能主动做一些职责外的有利于组织的事
主动维护组织形象，经常做有利组织的职责外的事，经常提合理化建议
廉洁自律
不利用职务之便以权谋私，不接受客户和员工吃请、钱物
经常违反，需要监督
偶尔占一些小便宜
基本上遵守，但思想上勉强
一贯较好，从不违反
洁身自好，严于律己
文明办公
礼仪礼节
仪表端正，穿戴整齐，言谈举止符合规范，讲究礼貌
不能达到要求，多次教导仍未有改善
与要求有一定距离，经教导能改进，但仍有待改进
能基本达到要求
表现一直较好
表现一贯突出，并能提醒、帮助别人
清洁卫生
办公场所清洁卫生，文件堆放整齐有序，无污垢
脏、乱、差，无改善
与要求有一定距离，时好时差
基本上达到要求，并能不断改进
完全达到要求，一贯较好
一贯优秀，成为表率
爱护公物
爱护公共设施、办公设备，不野蛮操作，定期维护
经常损坏公物，造成经济损失，影响工作
有时野蛮操作，影响工作，造成损失
很少损坏公物，偶有疏忽
基本上不会损坏公物
定期维护，及时制止损害行为
不吸烟喝酒
上班期间不吸烟、不吃零食，不干私活，中午不喝酒
屡犯
思想侥幸，偶尔违反
极少违反，并能立即改正
基本上不违反
从不违反，并能提醒规劝他人
遵章守纪
出勤纪律
提前上班，准时到岗，不迟到，不早退，不外出办私事
自由散漫，目无纪律，屡教不改
经常违反规章制度
有时会违反规章制度，经提醒能改进
很少违反规章制度
从不违反规章制度
制度流程
遵照新的流程制度办事，没有违规操作
我行我素，对新制度流程一无所知
对新制度知之甚少，需要不断给予指导，经常违反制度流程
常规工作有时也需要指导，有时会违反新制度流程
很少违反新制度流程，不需要给予指导
从不违新制度流程，操作中得心应手，能够给他人以指导
安全意识
对安全高度警觉，保障安全设施健全，遵守安全制度
时常违反安全制度有关规定
有侥幸思想，有时会有违规现象
对安全制度的关心程度一般，偶有疏忽
按安全规定工作，无违规事件
高度警觉，处处防范，安全设施和制度健全本文档由论文格式(http://www.csmayi.cn/)用户上传
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