职能部门常规考核表 本文简介：
常规考核（高层）考核项目考核指标权重月度得分月月月办事效率计划目标10会务高效10解决问题10工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律5制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明常规考核（中层）考核
职能部门常规考核表 本文内容：
常规考核（高层）
考核
项目
考核指标
权重
月度得分
月
月
月
办事
效率
计划目标
10会务高效
10解决问题
10工作
作风
学习与会议纪律
8团结协作
8关心企业
6廉洁自律
8文明
办公
礼仪礼节
6清洁卫生
4爱护公物
4不吸烟喝酒
6遵章
守纪
出勤纪律
5制度流程
10安全意识
5被考核人：
岗位：
考核人：
总分100评分
说明常规考核（中层）
考核
项目
考核指标
权重
月度得分
月
月
月
办事
效率
计划目标
10会务高效
8解决问题
12工作
作风
学习与会议纪律
8团结协作
8关心企业
6廉洁自律
8文明
办公
礼仪礼节
6清洁卫生
4爱护公物
4不吸烟喝酒
6遵章
守纪
出勤纪律
6制度流程
10安全意识
4被考核人：
岗位：
考核人：
总分100评分
说明
常规考核（基层）
考核
项目
考核指标
权重
月度得分
月
月
月
办事
效率
计划目标
8会务高效
5解决问题
12工作
作风
学习与会议纪律
8团结协作
8关心企业
5廉洁自律
4文明
办公
礼仪礼节
6清洁卫生
7爱护公物
7不吸烟喝酒
5遵章
守纪
出勤纪律
10制度流程
10安全意识
5被考核人：
岗位：
考核人：
总分100评分
说明
岗位月度绩效考核
岗位：姓名：
月度
绩效指标
权重
评分标准
得分
总分及评价总分：
评价：
考核人：
被考核人：
日期：总分：
评价：
考核人：
被考核人：
日期：
总分：
评价：
考核人：
被考核人：
日期：
说明：月度绩效考核满分为100分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指标考核标准，填写《绩效考核表》，每月5日前交人力资源部审核。
职能部门考核表
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