《新主人翁精神》读后感 本文简介：
《新主人翁精神》读后感主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神。受主人翁精神的激励，中国曾经英雄辈出：王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、时传祥······他们无私奉献、任劳任怨、不计个人得失，为新中国的建设做出了杰出贡献。他们的精神凝聚成了时代的强音，鼓舞了一代又一代的中国人积极主动地投身于社会主义建设的大潮
《新主人翁精神》读后感 本文内容：
《新主人翁精神》读后感
主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神。受主人翁精神的激励，中国曾经英雄辈出：王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、时传祥······他们无私奉献、任劳任怨、不计个人得失，为新中国的建设做出了杰出贡献。他们的精神凝聚成了时代的强音，鼓舞了一代又一代的中国人积极主动地投身于社会主义建设的大潮中。
但是，中国自改革开放以来，由于国有企业的改制和民营企业的异军突起，打工心态正逐步成为企业员工的主流心态。这种心态从民营企业发端，进而深入到社会的各个层面。今天，主人翁精神越来越多地被打工心态所置换，主人翁精神有被边缘化的危险。中国几乎所有组织都在呼唤主人翁精神。他们希望员工能像给自己做事一样做好岗位工作，希望员工对工作负起责任，希望员工不要斤斤计较，希望员工多些奉献精神。
通过阅读《新主人翁精神》，用书中的理论解读主人翁行为之后，终于初步发现成功密码，即岗位主人翁精神中的执行手册：1、通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识、经验、技能的机会当然也越大。2、契机。当有人偷懒，该做的工作没有做时；或者领导考虑不周，该分配的工作没有分配时；或者你眼睛好使，发现了别人还没有发现的工作时，请你不要迟疑，马上扑上去把它做好。至于做完后有没有报酬，先别管它。因为做这些工作最重要的能够使自己的人力资源增值，做得越多，增值越多。3、你的人力资源的持续增值，就使你有了不可替代性；别人不会做的，你会做；别人做不好的，你能够做好。记住，只有提高自己在单位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能抢到提拔的机会，才能使自己的职业生涯顺利发展。4、以主人翁心态做事，就要维护企业形象，保护企业利益，遵守企业制度，领会企业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。5、以主人翁心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位任务。6、当完成任务的条件已经具备时，那就马上行动，任何拖延都是浪费。因为时间是最重要的资源。7、当完成任务的条件不成熟时，尽可能多地整合与利用组织现有资源，同时积极创造条件，确保任务的完成。8、在组织没有更多可利用资源、任务又非完成不可时，自己想办法完成。可以从领导那里寻求支持，但是，永远不要为完不成而找借口、找理由。
9、在任务确实艰巨，没有办法完成，需要后人继承才能完成时，尽全力为继承者创造有利条件。10、要有补位意识。当工作安排中出现一些空当时，你要能及时补位。11、你要了解工作空当发生的规律，在什么地方，什么时间、什么情况下容易发生工资空当。12、根据经验分析，工作空当容易发生在横向岗位之间的职责交合处。13、岗位主人翁还要有替位意识。当按照规定应该是某一个岗位的责任，责任人由于各种原因无法履行，任何迟延又可能造成不可挽回的损失时，具有主人翁精神的人会挺身而出。14、无论是本质工作，还是补位或替位工作，都需要你有过硬的素质。要有：正确的理念、科学的知识、超高的技能、丰富的经验。15、只要发现对公司不利的事，就积极干涉使之往对公司有利的方向发展；只要发现对公司有利的事，就积极参与或促成。16、要全力消灭主人翁的敌人。以“差不多先生”为代表的整个家族都是主人翁精神的敌人。17、记住这些家伙的名字和特点，他们经常在你工作时出来捣乱。拖延、拖拉、应付、懒惰、贪婪、马虎、浮躁、推卸、推诿、推脱、借口、理由、明天、下次、以后……18、你还应该记住主人翁精神家族的成员名单，多与他们交朋友。主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利……
献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的。做岗位的主人，为自己打工。让我们从我做起，从现在做起，通过每一个人的努力，让主人翁精神重新成为社会的主流精神。
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