中层干部竞聘方案 本文简介：
**区文化馆、图书馆、文物保护管理所中层干部竞聘方案?为进一步深化干部人事制度改革，完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，两馆一所决定实行中层干部竞争上岗制度，现提出如下实施方案。一、指导思想深入贯彻党的十九大精神，完善干部选拔任用和全员聘任制，两馆一
中层干部竞聘方案 本文内容：
**区文化馆、图书馆、文物保护管理所
中层干部竞聘方案?为进一步深化干部人事制度改革，完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，两馆一所决定实行中层干部竞争上岗制度，现提出如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十九大精神，完善干部选拔任用和全员聘任制，两馆一所对中层干部岗位每三年一聘，实现中层干部管理科学化、规范化和制度化。
二、聘任原则
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、群众公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、民主集中制原则；
三、实施对象
两馆一所全体干部职工（含一般合同制人员）
四、竞聘职数及相关岗位职责
按照两馆一所工作需要设立中层领导职数，并确定与之相对应的中层领导干部职责。
五、实施步骤：
1、制定实施方案
人事制度改革领导小组负责起草中层干部聘用制实施方案（包括岗位设置、岗位职责、竞聘流程）。
2、召开行政会讨论通过。
3、将竞聘方案在两馆一所工作群、网公示，同时确保通知到每一位职工。
4、聘用条件：
①政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，服从安排，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。
②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。
③具有较强的组织领导能力和实际工作经验，能积极准确地响应领导工作精神，创造性地开展工作。
④能严格要求自己，顾全大局，团结协作，乐于奉献，廉洁奉公。
⑤
原则上在单位工作三年以上，身体健康，且年度考核称职以上。（按照相关政策规定对特别优秀的年轻干部及突出业绩、贡献的干部可破格提拔）
⑥一年病、事假不超过20天。有旷工、违法乱纪等情况不得参加竞聘。6、申请应聘：
符合条件的职工可根据自己的工作能力和单位的实际要求填报岗位意向书。岗位意向书可填报1个志愿岗位。在规定时间内交领导小组办公室。??
7、资格审查。
领导小组办公室对应聘人员的资格、条件进行审查。
8、竞聘演讲。
符合条件竞聘者就个人工作经历、德才情况、任职优势及今后工作设想进行演讲，限时5分钟。
9、投票测评：
单位人事制度改革领导小组组织召开馆代会对竞聘人进行民主测评。测评采用100分制。（其中德才情况30分，工作业绩30分，任职工作构想40分）。
最后得分=（群众投票总分数/票数）×60%+（班子成员投票总分数/票数）×40%。
10、行政班子审核、考查。
两馆一所班子成员测评情况及竞聘者现实表现，研究确定拟任人选。
11、公示结果。
拟任中层岗位后备干部，在拟任岗位任职不得低于半年，通过领导小组评议公示后正式任命。
六、组织领导
成立两馆一所人事制度改革领导小组
组?
长：**
成?
员：**
**
**?
***?
**
2018年5月8日?
附件：**区文化馆、图书馆、文物保护管理所
2018年度中层干部竞聘岗位及职责机构
岗位
职数
主要工作职责
文管所
文物管理部副主任
1
1、贯彻执行文物保护法律法规，完成主管局下达的目标任务。
2、拟定全区文物事业发展规划和管理的措施办法并实施。
3、负责全区不可移动文物管理、考古发掘与研究、民间文物收藏、文物交流和文物鉴定工作。
4、负责区内的文物执法工作，配合公安机关打击文物犯罪。
5、提出全区文物保护经费预算，并对使用情况实施监督。
6、负责全区文物资料收集、整理和档案保管工作。
7、负责区级以上文物保护单位的审核、申报和维修保护工作。
8、负责藏品保管、宣传教育、安全保卫、产业开发等日常工作。
9、组织开展全区文博学术研究和学术交流活动。
10、完成领导交办的其它任务。
图书馆
读者服务部副主任
1
1、贯彻图书馆发展的计划规划，制定服务部工作计划，并部署、督促、检查计划完成情况。
2、负责本部门业务管理，保障实现图书馆正常开放及对外服务，确保部门全面完成年度责任目标。
3、协助做好图书馆行政管理，保证实现部门工作的正常、高效率运转。
4、开展阅读推广等相关活动
5、完成领导交办的其它任务。
设计一个《中层干部岗位意向书》
附表
包含任职要求
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