人才创新竟进

人才创新竟进 本文简介：

人才创新竟进一是身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。发挥第一责任人责任，建立和完善正向激励党员干部干事创业长效机制，以自我革新的勇气最大限度激发广大党员干部干事创业的内生动力，为干事创业者撑腰护航，让党员干部在政治上有“奔头”，生活上有“盼头”，工作上有“干头。二是严肃党内政治生活。要始终绷紧从严

人才创新竟进 本文内容：

人才创新竟进一是身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。发挥第一责任人责任，建立和完善正向激励党员干部干事创业长效机制，以自我革新的勇气最大限度激发广大党员干部干事创业的内生动力，为干事创业者撑腰护航，让党员干部在政治上有“奔头”，生活上有“盼头”，工作上有“干头。二是严肃党内政治生活。要始终绷紧从严这根弦，时刻关注干部思想动态和工作动态，对“不在状态”的干部，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，及时咬耳朵、扯袖子；对“为官不为”等问题比较突出的干部，坚决按照能上能下规定予以组织调整，决不能姑息迁就、听之任之。严明工作纪律，严格执行有关政策规定、组织人事纪律和财经纪律，深化落实中央八项规定精神。三是注重能力学习。积极引导党员干部不断增强“四个意识”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；要重视知识教育和能力培训，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训。
二、搞好人才三结合
一是注重与奖惩机制相结合。对在工作中模范履行
职能职责、出色完成工作任务、作出重要贡献、事迹突出、群众认可的。要及时予以表彰奖励，有效的激励会点燃干部的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我的精神，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为工作目标奉献自己的热情。二是注重与提拔晋升机制相结合。积极鼓励实绩突出的干部，坚持党管人才，注重人才选拔。对于实绩突出、特别优秀的干部，以科学的选人用人机制来选好“千里马”，在制度允许下，破格提拔使用。三是注重与关心机制相结合。有效的激励会点燃干部的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我的精神，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为工作目标奉献自己的热情。
三、巩固实践活动成果。
一是巩固成果。巩固去年在全街上下开展的“凝心聚力加油干，用心创新勇作为”主题实践活动成果，要求党员干部加强党性修养、改进工作作风。二是砥砺前行。在全街营造“能者上、庸者下”的用人导向和从政环境，以良好作风争创一流业绩，展现更强的战斗力和良好的精气神。三是敢担当。进一步解决干部队伍作风方面存在的“七个突出问题”，树立正确的世界观、人生观、价值观，
切实达到“七个确保”，真正把履行责任扛在肩上、服务群众铭记于中。
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人才创新竟进 本文关键词：创新，人才

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