人事行政科科长述职报告 本文简介：
人事行政科科长述职报告尊敬的领导、各位代表：2009年已经结束，一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。一年来，虽然工作上经历了很多困难，自己也曾懈怠过，但对我来说每一次都
人事行政科科长述职报告 本文内容：
人事行政科科长述职报告
尊敬的领导、各位代表：
2009年已经结束，一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。一年来，虽然工作上经历了很多困难，自己也曾懈怠过，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况总结如下：
一、立足服务，提高效率，协助领导做好各项工作
1、完成了2009年行政、支部的工作计划、半年工作总结、全年工作总结、2010年工作计划、董事会工作报告、总经理工作报告以及全年的各种文件、通知、报告、讲话以及大事记的编写和上报工作。
2、完成2009年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。
3、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作。
4、做好公司董事会、办公会、职工大会以及公司成立四十周年庆典大会等会议的组织和服务工作，落实好了各种会议的会前准备、会议资料、会议服务等工作。
5、组织开展了2009年员工职业化训练。确定方案、组织本科室人员联系场地、联系用餐、购买理论知识培训所需教具、购买防暑药等等搞好员工训练的后勤服务。
6、拟定了公司成立四十周年文艺晚会策划方案，较好地完成了从舞台、灯光、音箱的设计和布置到撰写晚会台词、服装订制、节目的编排、彩排，组织科室人员采购纪念品、制做抽奖箱、奖票、布置会场、联系摄像师等等，演出最终取得了圆满的成功，得到了股份公司领导的高度评价。
7、组织完成了国债项目前期资料的整理归档以及各种汇报材料的撰写。
8、完成了水价调整的申报材料、汇报材料的撰写，做好了用户座谈会、听证会等相关重点会议的会务工作及宣传工作。
9、全年撰写宣传报道共14篇。
10、完成了2009年支部深入学习实践科学发展观活动的相关工作、活动记录。
11、完成了2009年3名新党员的发展工作，完成了相关的报批材料。
12、做好了营业收费系统的日常管理、监督、数据备份，做好了基础数据的录入、修改、变更处理。
13、完成了岗位说明书的编制。
二、加强自身学习，提高业务水平
1、能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作。由于对工作，总是喜欢追求完美，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习新的知识、掌握新的技能，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，能够更加从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。
2、强化形象意识。人事行政科每个人的一言一行、一举一动都可能影响着公司的形象，反映着公司的素质。为此，我不仅以良好的形象来定位、要求自己，不论在内在外、说话办事、待人接物、处理工作，不论是日常事务管理、政务管理、文字服务，都努力做到有形象、有品位，努力克服自己处理问题的情绪化。
3、认真做好公司的文字工作，对负责草拟的综合性文件、总结和报告、董事会、办公会议的记录以及整理、会议纪要等，都能够按时按要求完成，并负责对会议有关决议的实施。
四、强化奉献意识，努力营造团结向上的环境。
1、人事行政科工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，很烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一，是对人事行政科人员素质的基本要求。根据人事行政科实际情况，我不断引导和鼓励科室人员加强对有益于做好人事行政科工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平。同时，还注意要求他们加强基本技能的培养和锻炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手。
2、强化奉献精神教育。人事行政科入手少、工作忙、头绪多，时常会加班加点，时间一长，总有厌倦情绪。针对这一情况，我通过教育与解决实际问题相结合的形式，使人事行政科人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神。
3、强化责任意识。人事行政科是总揽协调各方的综合办事机构，为此，对待每一项工作，我科室都努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真再认真，以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。
五、存在的问题
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一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
1、工作不够细致导致工作上出现失误。
2、在工作中与领导和员工的交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。
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3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。
4、对科室人员的组织管理力度不够，对科室人员基本技能的培训和锻炼不够
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六、今后工作的思路
１、“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着"从严、从细、可行"的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善人事行政科的工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
２、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。
3、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
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今年，虽然自己和科室人员一起作了大量的工作，也取得了一点成绩，但我清楚地知道，我今后的工作，仍然需要进一步增强创新意识，努力学习，创新方法，带领科室员工共同使人事行政工作迈上一个新的台阶。
人事行政科科长述职报告 本文关键词：述职报告，科科长，人事，行政
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