2016年度党委书记抓基层党建工作述职报告 本文简介：
电力企业2016年度党委书记抓基层党建工作述职报告XX党委书记?XXX?一年来，我切实履行党建工作第一责任人的职责，紧跟县委党建工作部署，紧紧围绕公司的中心工作，不断加大党建管理工作力度，党组织的先进性、战斗力和凝聚力不断增强。现述职如下：一、履职工作特色和亮点（一）坚持理论先导，强化班子队伍建设，
2016年度党委书记抓基层党建工作述职报告 本文内容：
电力企业2016年度党委书记
抓基层党建工作述职报告
XX党委书记?
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一年来，我切实履行党建工作第一责任人的职责，紧跟县委党建工作部署，紧紧围绕公司的中心工作，不断加大党建管理工作力度，党组织的先进性、战斗力和凝聚力不断增强。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）坚持理论先导，强化班子队伍建设，努力把方向谋全局。
坚持发挥中心组理论学习先导作用，认真组织、带头学习习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大和十八届系列全会精神，自治区第十一次党代会精神等，并要求班子成员认真撰写学习心得体会，坚持用理论学习成果统一党委班子的思想认识，切实做到方向明确，认识到位，班子的政治理论素养进一步提高。全年开展党委中心组学习X次，“两学一做”专题学习讨论X次。坚持党建与业务工作并重，及时结合工作实际谋篇布局。亲自主持召开年度党建和反腐倡廉工作会议，认真研究、部署全年工作任务，将党建和反腐倡廉工作会议纳入公司年度经营实施方案，与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核。同时，年中召开3次党建专题会议，组织党建工作监督检查2次，落实从严治党工作。
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坚持“一岗双责”，全面落实责任，实行分线管理和分片管理相结合的办法，班子其他成员除做好分管领域的党建工作外，重点挂钩分管片区交叉督促，交叉管理，切实做到互相配合，互相支持，团结协作。
（二）扎实推进“两学一做”教育活动，并以此为契机，全面加强基层党建工作。
始终将开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效。一是及时召开动员会并制定具体实施方案，对各基层党支部进行全覆盖、全过程的现场指导，帮助党支部制定学习教育计划，派员参加党支部各项活动，层层传导压力，从严从实抓好学习教育工作。二是将“两学一做”融入党员教育新常态，以学习为基础，以实干促提升，以做合格党员为落脚点，多形式搭建学习教育平台；坚持落实“三会一课”、党支部学习制度、党日活动、宣讲会等，进一步促进基层党组织生活规范化、常态化；坚持自学与集中学习相结合，组织党员有计划地逐篇逐本学习中央规定的必学内容和必读篇目，做到通读熟读、学深学透，狠抓党员员工政治理论学习，全年共召开宣讲会XX场次，参会人员达到XX多人次，撰写学习心得体会XX多篇；针对党员多样化学习需求，充分利用公司网站、宣传栏和微信平台等，及时推送学习内容，引导党员利用网络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面，宣传“两学一做”学习教育的做法和成效，加强舆论引导，营造良好氛围。以开展“两学一做”为契机，深入开展党建“规范化建设大行动”，继续深化示范化创建活动，不断完善各党支部软、硬件建设，
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推进党建工作规范化、制度化和科学化，使基层党组织达到“组织坚强有力，党员作用突出，制度机制完善，党务工作规范，工作得到促进，党员群众满意”。
（三）注重“防空补缺”，狠抓基层党建6项重点任务。
严格按照上级党委部署，严抓基层党建6项重点任务落实（公司没有非公企业和社会组织“两个覆盖”），并取得较好实效。全面开展失联党员排查，组织各支部对党员进行“拉网”式排查，没有发现失联党员。积极开展党费补缴，坚持以上率下，带动企业广大党员坚决完成党费足额补缴。公司共有党员XX人，退休等符合条件不补缴XX人，补缴XX人，共补缴党费XX万多元。党委换届和基层党支部换届按时完成，圆满完成了公司党委的换届工作，与此同时，根据原部分支部党员人数少，且绝大部分均为退休党员，不利于党建工作的推进这一情况，为了便于组织活动的开展，进一步抓好党员管理，扎实抓好党支部调整工作,并圆满完成了支部的换届选举工作。狠抓党建促脱贫攻坚，组织XX位管理人员到定点扶贫村与贫困户进行了一对一结对，深入贫困户家中与贫困群众面对面沟通，零距离接触，了解贫困家庭的最主要致贫原因和帮扶要求，掌握惠农政策落实、贫困户生产生活情况。同时，计划投资XX多万元用于县贫困村电力工程项目，已完成投资XX多万元。抓严党员干部学习教育，通过中心组定期学习、“两学一做”专题党课等方式，及时将上级党委有关精神和部署要求及时传达到党员干部，第一时间统一思想，提高认识。作为公司党委书记，带头以普通党员身份，到所在支部参加组织生活，带头讲党课，带动其他班子成员自觉参加组织生活。
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公司没有党员违纪违法未处理的情况。
（四）狠抓党风廉政建设，党员干部廉洁自律意识不断提高。
作为党委主要负责人，我严格履行党风廉政建设第一责任人责任。一方面，以身作则、率先垂范，严格遵守《廉洁自律准则》，严格执行集团公司和公司有关管理制度，带头贯彻落实中央“八项”规定，自觉抵制“四风”，始终保持艰苦朴素、求真务实、真抓实干的优良作风。另一方面，准确把握运用好执纪监督“四种形态”，坚持“一岗双责”，全面落实党风廉政建设“两个责任”，并对党风廉政建设的重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。同时，扎实开展廉政约谈工作，特别是对招投标、营销管理、工程建设等重点领域、重点工作的人员重点约谈，重点防范，2016年对公司中层及以上领导个人约谈、集体约谈XX多人次。多年来，公司党员干部无违纪违规行为发生。
（五）以党建促发展，各项工作取得较大成效。坚持以“党建出生产力、党建出经济效益”为关注点和落脚点，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，大力开展“党建规范化建设大行动”、“党员先锋助农网”、党员身边“无违纪、无违章、无事故”等各项主题实践活动，真正把“党建促发展”做实做活，企业生产经营取得较好成效：
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安全生产连续十一年实现零事故目标，工程建设完成总投资?
万元，各项经济指标较好完成，1—11月份，完成供电量XX亿千瓦时，同比增长XX%；综合网损XX%，同比下降XX个百分点；供电可靠率达XX%，综合电压合格率XX%，分别比2015年上升了XX和XX个百分点，实现税利XX多万元。
二、存在的主要问题和原因
1.对新形势下如何做好党建工作研究不多。随着国际内外形势发生深刻的变化，国有企业作为党执政的政治基础和经济基础，迫切需要在新的形势下坚持党的领导，加强党的建设，建立适应企业发展的中国特色现代国有企业制度。特别是自治区第十一次党代会提出要营造“三大生态”、实现“两个建设”，谱写党百年XX发展新篇章，谱写XX发展新蓝图，是一个及其重要且必须完成好的命题，这势必对国有企业党建工作提出新的更高的要求。作为党建第一责任人，迫切需要多研究、多探索新形势下如何坚持党的领导，加强党的建设，使党建和企业发展更加有机统一，切实发挥党在企业中的政治核心作用，做到把方向、管大局、保落实，以应对新的挑战，抓住新的发展机遇。
2.抓党建工作执行力度还不够。传导抓党建的责任压力还不够，问责力度不够大，考核力度偏松。特别是由于公司在农网工程投资建设、安全生产管理等方面工作任务重，工作量大，而基层党支部均由基层站、所长兼任，有些党支部书记主要精力放在了业务工作上，
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没有将二者有机结合起来，导致基层党建工作引领推动公司生产经营发展的作用发挥还不够充分。
3.抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。如一些党支部党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，党课教育存在简单化倾向，“三会一课”制度执行仍有偏差等。
3.抓党员教育管理有待提高。思想教育方面，缺乏系统、深入的集中培训，对入党积极分子缺乏党的知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部员工缺乏耐心细致的思想工作；党员管理方面，对不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施；党员发展方面，退休党员占全体党员将近一半，党员占正式员工比例偏低，新生力量不足。
4.抓党建保障方面办法不多。基层党组织办公设施、活动场所等硬件建设不够完善；基层组织较为分散，且公司内退、退休老党员队伍庞大，约占党员总人数的一半，部分老党员年龄较大，行动不便，难以集中参加正常的党组织生活。
三、下步工作思路和主要措施
1.坚持政治引领工作。始终把思想政治建设放在首位，加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，加强党员党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在思想上始终与党中央保持高度一致，用新理念、新思想引领企业不断发展。与此同时，
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进一步加强基本规章制度建设，规范领导班子“三重一大”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织制度，确保党组织在企业中充分发挥政治引领作用。
2.全面落实党建主体责任。认真履行党委书记“第一责任人”职责，层层落实“一岗双责”，做到党建工作经常性研究部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实增强抓好基层党建工作的自觉性；突出党组织管党治党责任考核，充分体现“干好干坏不一样，干与不干不一样”，对党建工作不重视、不到位的，严肃问责，对问题严重、不作为的，狠抓整改落实，同时，建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，积极推动问题整改。
2.强化基层组织建设。优化整合基层党组织资源，从地域、党员分布、岗位工种等方面来积极探索和创新公司党的基层组织结构，整合各党支部资源，活跃基层，打牢基础；充分发挥示范点示范作用，继续深入开展基层党建工作示范化建设，以点带面，使基层党组织和广大党员“创”有目标、“争”有榜样，推动公司党建工作科学化水平的整体提升；继续深入开展“两学一做”教育活动，形成长效机制，并以此为契机，进一步强调规范基层党组织“三会一课”、党支部学习制度等，坚持思想建党与制度建党相结合，规范党内组织生活，确保组织生活正常、常态化；以“党建出生产力、党建出经济效益”为关注点和落脚点，积极探索党建促发展的工作模式和各项主题实践活动，为提升公
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司生产经营效益效力、助力，推动企业发展。
3.进一步加强党员干部的教育管理。一是深入研究党员员工特别是年轻党员、劳务派遣工党员等群体的思想活动新情况、新问题，积极探索新形势下做好党员思想政治工作的新途径和新方法，提高广大党员特别是一线基层党员的思想政治素质，为企业良性发展创造良好的环境。二是加大民主评议党员的工作力度。对评选出来的优秀党员，抓好典型培养与宣传，引导党员干部自觉向先进看齐，找准存在差距，着力解决问题，从而有效提升党员队伍整体形象。三是严把发展党员“入口关”，认真做好发展党员工作，提高新发展党员质量，全年新发展党员3名以上。
4.进一步强化党建工作保障措施。一是年初将党建工作经费列入公司的年度财务预算，细化党建经费预算项目，并严格审核经费支出。同时，通过向上级党委争取党费返还等方式，确保基层党建经费来源稳定。二是按照“先点后面、全面提升”的方式，进一步完善各支部办公设施设备，加强党员活动室和党建工作宣传阵地建设，争取全部党支部实现“四有”：即有党员活动室、有办公硬件、有党建宣传栏、有常态化的组织生活。四是强化对各支部的监督指导，转变基层单位重业绩轻党建的思想，切实将党建工作有效融入日常工作管理中，加大基层党建工作考核力度，全面加强对软弱涣散党组织的转化提升工作。
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