2010年市直机关党的工作思路 本文简介：
2010年市直机关党的工作思路2010年机关党建工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会、省委八届七次和市委七届七次全会精神，按照“四个着眼于”和“突出发展、注重运作、凝聚合力、弘扬正气”的总体要求，坚持以科学理论指导机关党的建设、以科学制度保障机关党的建设、以科学方法推进机关党的建
2010年市直机关党的工作思路 本文内容：
2010年市直机关党的工作思路
2010年机关党建工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会、省委八届七次和市委七届七次全会精神，按照“四个着眼于”和“突出发展、注重运作、凝聚合力、弘扬正气”的总体要求，坚持以科学理论指导机关党的建设、以科学制度保障机关党的建设、以科学方法推进机关党的建设，紧紧围绕提高党的执政能力建设和先进性建设这条主线，突出服务发展、建设队伍两大任务，深化活力机关、效率机关、和谐机关创建，着重在学习型党组织建设、党内民主建设、党的基层组织建设、党的作风建设等四项工作上求创新，通过深化“四围绕、三创建、树新风”活动，建立“一岗双责、互促互动”机制，全面加强机关党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断改进机关党建工作的薄弱环节，提高机关党建科学化水平，为促进**在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供坚强保证。
一、推进学习型党组织建设，不断提升队伍素质
通过学理论、学业务，学经济，不断提升队伍素质，通过改进学习方式，构建学习平台，全面推动学习型党组织建设。
1、进一步规范中心组学习，深化科学发展观的认识。把中心组学习作为提高领导班子能力水平的重要载体来抓，完善和落实党委（党组）中心组学习制度，做到年初有计划，每月有巡听，年底有讲评，落实中心组学习“六有”要求，建立健全“三巡、三优、三点”工作机制，层层推进理论学习，确保各项学习任务落到实处。健全党员领导干部上党课制度，党政主要领导每年至少为党员上一次党课，工委适时开展“好党课”评选活动。坚持理论联系实际的学风，党委（党组）中心组成员每年要结合工作实际认真撰写1—
2篇调研文章，自觉把学习、研究、思考有机结合起来，努力把学习的成果转化为解决问题的、促进发展、推动工作的思路举措。
2、抓好党员教育培训工作，不断增强党性修养。按照中共中央办公厅印发的《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》，坚持和完善“三会一课”制度，按照责任分工，指导基层党组织开展党员轮训，通过3年时间，将机关党员普遍进行轮训一次，不断增强党员的党性修养和知识水平。每年举办两期基层党支部书记培训。
3、广泛开展党员读书活动，提升党员整体素质。广泛开展学理论、学经济、学业务、学科学活动，各党组织每年至少组织党员阅读一本书，撰写一篇读书心得。每季继续举办党务干部学习日，为党务干部赠送好书，每月编印党员学习辅导资料，跟踪理论学习热点，每年开展评选表彰优秀读书心得活动，总结推广学以致用、理论联系实际的先进典型，营造崇尚学习的浓厚氛围。
4、广泛宣传**精神，培育先进典型。强化社会主义核心价值体系教育，促进社会主义核心价值体系转化为党员的精神信仰和基本价值取向，坚持用民族精神、时代精神和新时代**精神提升境界、引领风尚，弘扬“三平”精神，加大好人建设力度，推出机关践行“三平”精神的典型人物，将崇高理想的落实与平凡实践结合起来，用身边的人和事激励机关干部先行先试，干事创业。
5、建设学习阵地，营造浓厚的学习氛围。各单位要建立学习园地，有条件的要建立学习网站，设立阅览室、读书角，定期举办学习交流会。工委将通过机关党建网站及时做好学习书目推荐，并开设学习心得交流、学习心得评选、学习资料库等栏目，切实为党员的学习创造有利条件，提供方便。
二、加强基层组织建设，不断打牢工作基础
坚持抓基层、打基础，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力、创造力。通过拓展“168”基层党建工作模式，对基层党组织下发党建工作责任制，落实目标管理，推动“一岗双责、互促互动”工作机制。通过设岗定责，落实党员承诺制，发挥党员的先锋模范作用。通过加强基层党支部建设，提高基层党组织服务发展的能力。
1、落实机关党建工作责任制，加强对党建工作的领导。按照责任明确、领导有力、运转有效、保障有力的要求，全面落实党建工作责任制。年初向市直机关各党组织颁发《党建工作责任书》，明确目标、任务、责任，工委年中组织对落实党建工作责任制情况进行巡查，年终组织考评，推动“一岗双责、互促互动”工作机制的落实。完善党建工作考核综合评价体系，健全党建工作责任追究制度和党组书记抓党建工作述职制度，对党建工作薄弱、存在问题较多、关键时刻发挥作用不好的党组织，要追究领导班子特别是党组织主要负责人的责任。
2、进一步激活基层党组织活力，增强服务发展水平。坚持围绕发展抓基层，以发展成效检验基层党建工作成效，深化“**发展我先行”主题实践活动，认真借鉴“168”基层党建工作模式，围绕落实基层党组织“推动发展、服务群众，凝聚人心、促进和谐”的工作职能，将推进发展的职责落实在每个党支部和每位党员身上。要求每个基层党支部围绕发展，落实“三个一”，即开展一个主题活动，建立一个工作载体，创新一种活动形式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织在服务发展中有任务、有目标、有措施。各基层党支部要创新党日活动方式，工委将党日活动创意评比。工委将不定期深入党支部开展工作调研，认真对基层党组织建设情况进行摸底，按照机关、企业、事业不同性质的党组织，推出服务发展、队伍建设、作风优良等不同类型的工作典型。七一期间评选表彰一批先进基层党组织、党建工作先进单位，优秀党务工作者、优秀共产党员。
3、推行党员设岗定责，充分发挥党员先锋模范作用。逐步在机关推广党员承诺制，每位党员设立岗位职责，并对履职作出服务承诺，机关党组织将党员服务承诺内容进行公开，接受群众监督，使每个党员都在各自岗位上发挥最大作用，不断增强共产党员的先进性。要进一步加强组织监督力度，定期了解党员设岗定责的落实情况，对好的要及进给予表彰通报，对存在问题的要及时指出促进整改。年终每位党员要对设岗定责的情况进行述职，并组织开展民主评议工作。
4、深化“联建共创”活动，促进新农村建设。认真总结第二批下派驻村干部开展“联建共创”活动的经验做法，及时表彰先进个人和先进单位，主动做好第三批下派驻村干部开展“联建共创”活动动员部署衔接工作，全面推行“168”基层党建工作模式，把城乡党组织互帮互助机制引向深入，进一步构建城乡统筹的基层党建新格局。
5、深化“三级联创”活动，开展“一县一品牌”创建。按照“六个好”的要求，进一步深化机关党建“三级联创”活动，促进上下联动。坚持县级工委评价市直机关党组织带动县级部门开展党建工作的做法，促进工作平衡发展。各县（市、区）党工委要继续深入开展机关党建“一县一品牌”创建，不断形成工作特色，打造工作品牌。
三、弘扬党的优良作风，不断密切干群关系
认真履行工委抓机关作风的牵头职能，组织相关部门对机关作风情况进行督促检查，促进机关作风转变。
1、积极推进领导班子思想政治建设。建立健全领导班子思想政治建设情况调研报告制度和思想作风定期点评制度，组织开展市直机关领导班子思想政治工作调研，向市委提交调研报告。成立市直机关加强领导班子思想政治建设工作督促检查小组，不定期地深入各单位，开展督促检查，了解各单位领导班子顾全大局、团结协作、推动发展等方面的情况。年终组织对各单位党组（党委）领导班子思想政治建设情况进行考评，总结经验，查找问题。
2、深化“五比”竞赛活动。针对机关作风建设中普遍存在的精神不振、作风松散、工作不实、效率不高的问题，在市直机关各单位深入开展“比服务、比效率、比质量、比作风、比形象”为主题的“五比”竞赛活动，建立工作推进机制，着力解决机关存在的不作为、慢作为、乱作为的现象，推动机关党员干部转变作风、提高效率、尽心尽责、为民服务，推动“转变作风从我做起，群众满意是我追求”工作的落实，努力打造活力机关、效率机关、和谐机关，树立为民、务实、清廉的机关形象。根据“五比”竞赛活动的开展情况，评选“五比竞赛优胜单位”，并给予表彰奖励。
3、开展作风讲评。建立作风建设激励约束机制、监督检查机制、责任落实机制，按照季巡视、年讲评的要求促进机关作风建设的规范。每月市直党工委领导深入机关党组织了解作风建设情况；每季度组织党建联席片区开展形式多样的党建活动，对机关党组织加强机关作风建设提出具体要求；每年召开一次市直机关作风建设点评通报会，由市委领导对市直单位作风建设进行点评，指出存在问题，提出整改要求。各单位每半年开展一次作风点评，由单位主要领导对中层干部业务水平、责任意识、履职情况、作风建设进行点评，促进机关党建工作落实和作风转变。
四、建立健全党建工作制度，促进各项工作落实
积极推进党内民主建设，促进党员行使民主权利制度化。加强党务干部队伍建设，不断增强党务干部的光荣感、责任感。
1、积极推进党务公开。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。定期向党务干部通报党内相关情况，制定党务公开实施细则，规范党务公开内容、程序和形式，扩大党务公开范围，从结果公开向全程公开转变。
2、逐步推广基层党组织领导班子成员由党员和群众直选工作。在机关条件成熟的党组织中尝试开展领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步在机关、企业、事业单位中扩大基层党组织领导班子直选范围，认真总结工作经验，完善工作措施。
3、构筑党员参与民主建设平台。通过机关党建网站、党员之家、党建片区活动、党务干部谈心等形式，为党员参与民主建设构筑更多平台，畅通和拓宽党内交流沟通和意见表达渠道，及时反映基层党员干部群众的意见建议，营造民主氛围。建立健全党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，鼓励和保护党员讲真话、讲实话，讲心里话，听取更多的党员心声，营造党内民主讨论、民主监督环境。
4、制定机关党务干部管理办法。建设高素质的党务干部队伍，选拔优秀人才从事党务工作，切实关心他们的思想、工作和生活，充分调动他们做好党务工作的积极性、主动性和创造性。对机关党务干部的管理提出明确要求，明确党务干部职责及奖惩，不断提高党务干部队伍素质。重视专职党务干部的选拔、配备，把对党忠诚、责任心强的党员干部充实到党务干部队伍中来。重视对机关专兼职党务干部的培训，
不断提高他们的工作能力和工作水平。建立机关专职副书记任前谈话制度、机关党务干部病（灾）慰问制度、党务干部谈心制度，市直党工委领导分片联系市直单位党务干部等制度，加强与党务干部的沟通联系，激励党务干部想干、爱干、会干党的工作。
五、推进反腐倡廉建设，不断促进机关和谐
坚持教育、监督、预防、惩治并重，保持队伍的健康纯洁。注重工作品牌的深化，文明创建活动的加强和机关和谐文化建设的推动，不断增强机关活力。
1、规范廉政文化建设载体。继续推广“单位有精神、科室到有理念、个人有航标”的做法，开展唱廉政歌、设计电脑廉政页面、撰写廉政诗文等活动，不断推进廉政文化宣传教育，深化廉政文化进机关活动。
2、建立工作问责制。严格执行中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，制定《市直机关工作问责规定》，对承诺事项没有按时完成、下属单位发生严重问题、因工作作风原因导致群体性事件或重大事故、公职人员不作为或乱作为等，视情节轻重给予谈话诫勉、通报批评、一票否决、组织处理和纪律处分，确保政令畅通。
3、深入开展身边以案说法警示教育。广泛开展学习《身边的警示》一书，各党组织要组织党员干部对《身边的警示》进行认真讨论，从中吸取教训，用深刻的教训警示机关党员干部，做到警钟长鸣。
4、深化廉政文化建设。落实文化带动，按照每年突出建设一个廉政文化主题的要求，今年突出和谐文化建设这一主题，推荐阅读《和谐万岁》一书，促进个人、社会、人与自然和谐，营造和谐机关干部氛围。要进一步拓展工作领域，将廉政文化建设从八小内延伸到八小时外，更多地关心党员干部的业余生活，培养机关党员干部健康的生活情趣。组建机关各类文体兴趣小组，鼓励干部职工参加健康向上的文体活动，提高素质，健全心智，抵御不健康文化侵蚀。进一步整合工青妇组织力量，开展形式多样的文体活动，举办市直机关运动会。
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中共**市委市直机关工作委员会
2010年1月8日
2010年市直机关党的工作思路 本文关键词：工作思路，市直机关
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