关于创新党内活动方式的实践与思考 本文简介：
关于创新党内活动方式的实践与思考在加快一流铁路局建设的新形势下，各级党组织开展党内活动，必须紧紧围绕安全生产，在活动方式方法上求创新、求实效，使党内活动成为各级党组织和广大党员，在又好又快发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的有效载体。为此，我们在工作实践中进行认真的思考。一、以加强民主集中制为主要
关于创新党内活动方式的实践与思考 本文内容：
关于创新党内活动方式的实践与思考
在加快一流铁路局建设的新形势下，各级党组织开展党内活动，必须紧紧围绕安全生产，在活动方式方法上求创新、求实效，使党内活动成为各级党组织和广大党员，在又好又快发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的有效载体。为此，我们在工作实践中进行认真的思考。
一、以加强民主集中制为主要内容的“创建四强班子”活动，要更加贴近改革发展实际，更有利于增强党组织的战斗力
首先，要注重提高素质。应从建立学习型领导班子抓起，强化对班子成员综合素质的培训，不断提高领导班子的领导能力和执政能力；要通过在班子成员中开展“素质达标工程”，实现“三高一创”。即班子成员在认识上高定位，工作上高标准，素质上高能力，创班子建设一流水平；要把政治素质的提高纳入两级领导班子一体化考核，实施素质否决。其次，要优化班子结构。要按照“专业结构适应工作需要，文化结构符合岗职标准，年龄结构动态达标”的要求，通过加强后备干部队伍建设、加大干部调整交流的力度、深化干部制度改革、推进干部能上能下等措施，大力培养使用作风正、靠得住、有本事的优秀年轻干部，及时妥善地把年龄偏大、身体不好、工作平庸、作风不正、群众威信不高、不适应现职要求的领导干部调整下来。第三，要提高民主议事能力。提高民主议事能力首要的问题是要强化民主意识，党政主要领导要做充分发扬民主的模范，善于发挥集体的智慧，自觉执行民主集中制原则。班子成员要相互理解，相互支持，相互关心，形成整体合力。第四，要加强制度建设。建立《领导班子重大问题集体讨论制度》、《领导班子重要工作情况通报制度》、《领导班子成员重大问题请示报告制度》等工作制度。通过制度来保证班子整体功能的充分发挥，把各级领导班子建设成为
政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强的“四强”班子。
二、以“岗位创一流”为主要内容的“创岗建区”活动，要更加贴近生产实际，在活动内容和方式上更富有活力
活动内容必须贴近本单位生产和发展实际，必须注意生产和工作状态的变化，随时调整，充实内容。当前，要适应发展的新要求，围绕安全、质量、效益和改革这个主题，围绕提高党员的能力和素质，深化“创岗建区”的内容，使“岗区”活动与整个大的环境相适应；在活动形式上，要从实际出发，深化“岗位成才、实现价值，适应转变、再创一流”主题活动。宜小型多样，不宜大轰大嗡；宜结合岗位实际，创造性地工作，不宜搞不切实际的“一刀切”；同时，要根据季节的不同、生产过程的变化，积极探索党员喜闻乐见的新形式，开展，使“岗区”活动常抓常新，以调动党员群众主动参与的积极性，增强活动的吸引力；在考核上，要正负激励相结合，实施动态考核。根据党员岗位工作性质的不同，制定不同的考核标准，确立不同的考核项点，建立月通报、季检查、半年尾数告诫、责任追究和经济联挂制度。同时要建立有效的激励机制，把
“岗区”的考核结果与“评先选优”相结合，并深人组织开展“最佳岗区”的评选活动，充分调动广大党员参与活动的积极性。
三、以创“四强四优”为主要内容的“创先争优”活动，要更加贴近党的工作实际，更富有新意和创造力
“创先争优”活动是发挥党员先锋模范作用，展示党员新形象的有效载体。要适应高铁时代发展的需要，不断赋予新内容和新形式。开展党支部创“四强四优”活动，要注意从生产实际和党的工作实际出发，细化创“四强四优”内容，解决党支部活动同生产实际相脱节的问题，解决活动内容单调，缺乏吸引力的问题。要建立动态考核滚动升级的长效机制，对连续排在末尾的支部，要实行党支部书记戒勉制度。要大力选树创建活动中涌现出的先进典型，推动“四强四优”党支部创建活动的深入发展。要坚持在“窗口”单位开展“共产党员”挂牌上岗服务活动，进一步规范服务行为，增强服务意识，展示党员形象。要坚持开展党员红旗设备挂牌评比活动，调动党员保安全创优质的积极性；坚持开展“岗位技术当标兵”
四、以“帮困、助学、暖心”为主要内容的送温暖活动，要更加贴近职工生活：更有利于调动职工的生产积极性
在加快一流铁路局建设发展中，由于新旧体制的碰撞，由于各种利益的调整，一些贫困职工的生活困难在一定程度上会表现的更加突出。如何做到
“不让一名职工生活在贫困线以下，不让一名职工子女因生活困难而辍学，不让一名职工看不起病”，这是在铁路企业发展中，党组织必须回答的问题。因此，要大力开展“帮困、助学、暖心”活动‘。把这项活动作为党的“阳光工程”和“亲民工程”，切实加强组织领导。通过开展党员“走千家、访万户”、干部包保、签定责任状等形式，加大活动的推进力度。在帮困上，要从稳定的角度出发，深入研究和解决困难职工生活状况问题，真正为困难职工解决好生活出路。要从发展的角度出发，大力发展职工自营经济，提高职工的收入。在助学上，要坚持企业帮扶和党员干部责任包保，建立帮困助学基金，由单一的救助向提供就学保障方面发展；在暖心服务上，要建立帮助一线职工解决生产和生活上实际困难的快速反应机制，在服务方式上进一步加强和改进，建立动态服务包保体系，扩大服务范围，把暖心服务的各项措施落到实处。
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