关于油田学习型党组织建设的几点思考 本文简介：
关于油田学习型党组织建设的几点思考不断学习、善于学习,是我们党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。就坪北而言，新的形势下加强学习型党组织建设，是加强和改进党建工作，将党的政治优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，推动坪北实现发展新目标的必然要求；是推动坪北科学发展、促进坪北和谐稳定，实现
关于油田学习型党组织建设的几点思考 本文内容：
关于油田学习型党组织建设的几点思考
不断学习、善于学习,是我们党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。就坪北而言，新的形势下加强学习型党组织建设，是加强和改进党建工作，将党的政治优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，推动坪北实现发展新目标的必然要求；是推动坪北科学发展、促进坪北和谐稳定，实现坪北建设中石化特低渗透油田开发一流企业的客观需要。笔者结合坪北实际，就如何抓好学习型党组织建设工作，谈几点粗浅认识。
一、主要做法和成绩
为进一步推进学习型党组织建设，按照中央以及集团公司党组、湖北省委、**油田党委关于建设学习型党组织的精神和要求，坪北经理部结合实际，先后制定下发了《坪北经理部进一步推进学习型党组织建设的实施方案》、《坪北经理部学习型党组织建设示范点创建工作方案》，转发了《油田学习型党支部创建标准》；按照“统筹规划、分步实施、科学选点、示范带动”的原则确定了采油1队、采油2队、地质所、供应站等7个学习型党组织建设示范点。近两年来，7个示范点认真按照经理部的部署要求，结合实际抓落实，建立制度抓规范，强化措施抓推进，着力在营造学习氛围、拓展学习内容、创新学习方法、巩固学习成果上下功夫，学习型党组织建设取得了初步成效。主要呈现以下三个特点：
1、推进较为有力。7个示范点高度重视创建工作，结合各自特点制订了创建方案和运行大表，方案具体、措施得力，各单位按照时间节点，抓好环节落实，有力推进了学习型党组织建设。
2、制度基本健全。7个示范点注重用制度加强学习管理，用制度保证学习落实，均相继建立了符合实际、行之有效的学习型党组织建设制度，并基本得到了贯彻落实。
3、阵地不断拓展。7个示范点想方设法腾场地、挤资金、配硬件，为示范点建立学习阵地，拓展学习渠道，基本满足了干部员工的学习要求；克服党员集中难的实际，充分利用队报队刊、YY语音交流平台等载体，组织党员干部进行学习。
二、存在问题和不足
通过对7个学习型党支部建设示范点的调研来看，示范点创建工作虽然取得了一定成绩，但以示范点的标准和作用来衡量，仍存在着一些问题和不足，需要引起重视并切实加以解决。
1、思想认识上存在“理念不强”的问题。有的基层单位认为示范点是上级要求建的，开展工作主要是为了完成任务，抱有“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。部分党支部对“学习型”理念缺乏全面理解，对什么是学习型党组织、学习型党组织怎么建认识模糊，仍停留在传统的组织党员“念个文章读本书，写个心得谈体会”层面。少数党员干部没有认识到创建学习型党组织的重要性和必要性，危机意识不强，把学习当作负担，还处在“要我学”的状态。
2、学习内容上存在“内容不全”的问题。有的单位在组织学习时，偏重于传达上级文件会议精神、进行日常工作布置等内容，对政治理论学习、业务知识学习，以及理想信念教育、形势任务教育等方面的内容安排较少。有的党员干部在学习过程中存在实用主义倾向，与工作联系紧密的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学；有的学习后不注重与实践相结合，学是一套，做是另一套，不能融会贯通地用学习成果去指导实际工作。
3、基础建设上存在“良莠不齐”的问题。软件设施方面，有些单位没有分类细化创建标准，不知道建到什么程度才算是达标，创建过程中是“八仙过海，各显神通”；有些单位虽然对创建标准进行了分类细化，但科学性、系统性不强，与本单位的实际
结合不紧。硬件设施方面，有的单位立个书柜、摆把椅子就算是创建了学习点；有的单位虽然有着较为齐全的配套设施，但长期无人问津，部分职工甚至不知道有这件事。
三、几点思考
创建学习型党组织，必须从统一思想认识、丰富学习内容、健全学习机制等方面入手，在基层党组织和广大党员干部中形成一种勤于学习、善于学习的良好风气，提高党员干部的能力，进而提高党组织的创造力、向心力、凝聚力。
1、统一思想认识，变“要我学”为“我要学”。思想认识是一切工作的核心。要保证学习型党组织建设不走过场、不流于形式，最根本的是要解决思想认识问题，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。要大讲学习的重要意义，教育引导党员干部职工树立现代科学的学习理念，调动大家的学习积极性。同时，要增强示范点领导干部的责任意识教育，引导他们自觉加压抓好示范点的建设工作。
2、丰富学习内容，变“随便学”为“全面学”。创建学习型党组织，根本目的就在于提高广大党员干部解决实际问题的能力。各学习型党组织示范点应充分结合本单位工作实际，认真组织学习《党章》、马克思主义基本理论等内容，让党员干部掌握科学的思维方式和正确的思想方法；组织学习安全生产、成本控制、队伍管理等方面的理论知识，并引导党员干部将之实践于工作、生活上遇到的具体问题之中，提高党员干部分析问题、解决问题的能力；组织学习随着社会发展产生的新兴事物，引导党员干部掌握企业发展所需的新理论、新技能。
3、健全学习制度，变“软要求”为“硬指标”。主要把握三点：一是要统一规范。要从已确定的7个示范点中挑选1-2个建设相对较好的单位，从经理部的层面进行重点帮扶，各方面条件较成熟后组织各单位交流学习。二是要具有可操作性。
对于示范点结合本单位实际所制定的学习制度，经理部应组织专人进行指导；同时积极学习油田其他厂处的经验做法，以人之长，补己之短。三是要严格执行。采取季度检查和随时抽查的方式，对示范点党员干部特别是领导干部的学习时间、读书数量等学习情况进行专项考察，以此推动学习型党组织建设的规范运作。
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