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机关单位年度工作总结 本文简介：
机关单位年度工作总结1.全力以赴，狠抓落实，着力做好当前能够推进的十项工作。一是全力促进本籍毕业生就业。继续贯彻落实好《关于促进创业稳定就业工作的意见》，出台《关于引导和鼓励高校毕业生在昆自主创业的实施细则》，鼓励大学生创业，积极引导多种形式就业，以创业带动就业，改善就业结构。二是努力探索事业单位编
机关单位年度工作总结 本文内容：
机关单位年度工作总结
1.全力以赴，狠抓落实，着力做好当前能够推进的十项工作。
一是全力促进本籍毕业生就业。继续贯彻落实好《关于促进创业稳定就业工作的意见》，出台《关于引导和鼓励高校毕业生在昆自主创业的实施细则》，鼓励大学生创业，积极引导多种形式就业，以创业带动就业，改善就业结构。
二是努力探索事业单位编外用工管理办法。按照《劳动合同法》和上级有关规定，积极引导机关事业单位规范合同用工，确保依法用工，进一步规范我市事业单位编外用工，保障各项事业的有序运行，维护用人单位和个人的合法权益。
三是改革团职和营职以下及专业技术军队转业干部安置办法。采取军队转业干部服役期间德才表现、贡献挂钩和考试考核相结合的分配办法，团职军队转业干部实施积分选岗，营职以下及专业技术军队转业干部实施考试考核并根据总得分、分层次依次进行选岗的办法进行安置，着力搞好任职培训，做到人岗相适。
四是加强和完善中层干部管理。制定出台《**市中层干部选拔任用工作规范（试行）》，明确担任中层干部应当具备的基本条件，实行中层干部任期制和试用期，规范选拔任用程序。建立和实行中层干部网上信息化管理，积极鼓励中层干部竞争（聘）上岗，强化审核备案制。
五是研究机关事业单位工作人员职级待遇管理办法。对工作满一定年限的机关工作人员，通过明确职级的办法，提高待遇，调动工作积极性。
六是规范完善机关事业单位公开招录程序并向社会公开。按照《**市机关事业单位公开招录工作人员廉政风险防控流程图》的相关要求，加强对招录计划的宏观统筹，科学设定招聘岗位的条件，加强招聘过程的监督，提升招录质量。在招录过程中，严格执行抽签制，建立考官评分分析制，逐步探索面试旁听制，增强社会公信度。
七是探索完善有利于调动积极性的工作激励办法。着重做好四项工作，适时推进规范机关公务员津贴补贴制度；适时推进事业单位岗位设置工作；适时推进事业单位绩效工资改革；探索规范考核奖励制度，适度增加奖励类别，扩大奖励范围。
八是加强与国内外知名专业人才中介机构的合作。国内以上海市对外服务有限公司为主，国外以万宝盛华人力资源有限公司为主，采取委托招聘、业务对接等多种合作形式，共同致力于高层次创新创业人才开发工作。
九是积极打响优秀人才服务中心的服务品牌。建立职称评审、医疗服务、配偶安置和子女就学三个绿色**，继续做好博士暑期社会实践活动，提升专家服务水平，加强为博士联谊会、归国留学生联谊会、名牌大学校友总会等高层次人才社会团体服务，发挥其桥梁、纽带和辐射作用，不断提升提高社会认知度和影响力，叫响中心服务品牌。
十是继续深化与清华大学的战略合作。根据双方签署的备忘录条款要求，出台有关清华学子创业优惠举措，建立清华大学研究生就业实践基地和清华大学学生创业**基地，合作举办“**杯”清华大学学生创业计划大赛，组织开展“清华大学**宣传周”、“清华大学学生创新创业**夏令营”等活动。通过深化合作，将清华大学的人才、科研优势与**的产业、区位、机制优势紧密结合，有效推进**创新城市建设。
2.积极探索，大胆实践，努力解决涉及长远发展的十大问题。
一是完善人才引进培养的创新机制并出台相应政策。对在学习实践活动中征求到的意见和建议认真归纳梳理，对创新机制进一步修改完善，并根据市学习实践活动领导小组的统一要求，及时制定相应的政策，将机制创新制度化，不断增创体制机制新优势。
二是打响**人才新政品牌。全面叫响“亿元人才资金”和“财政预算1%用于激励人才”的创新举措；力争在三年内引进20名、甚至更多的带技术、带项目、带资金的领军人才，打响人才新政“320”品牌；加快5个区域性人才公寓建设，努力在海内外造成更大的影响，不断增强我市对海内外高层次人才的感召力和凝聚力。
三是努力建设全国一流的人力资源市场。以专业化、集团化、区域化、国际化为发展方向，以四大平台建设为重点，坚持不懈地推进人力资源市场建设。进一步改革市场体制。全面推进三大市场的进一步贯通，引导其向法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序、统一开放的方向发展；进一步调整市场机制。改进服务方法，规范服务流程，推行绩效考核，促进内部竞争；进一步拓展市场业务。积极举办公益性市场，加快拓展经营性市场，不断强化区域性市场，加强中介规范，严格市场监管，推动市场更好更快发展，为全市人力资源引进培养和优化配置发挥更大作用。
四是打造著名高校毕业生和海外留学人才创新创业基地。建立一批既符合国家政策要求、又适合我市高层次人才创新创业特点的基地。积极申报国家和省级创新创业基地；建设清华大学、**电子科技大学等著名高校创新创业基地；建设国内外有影响力的经济组织和社团机构创新创业基地。通过多元化创业基地建设，大力发展高新技术，加快创新体系建设。
五是探索成立**经济社会发展国际顾问体系。聘请清华大学、中国浦东干部学院分院和长三角研究院为总顾问单位；聘请海内外具有较大影响力的专家、学者为咨询顾问；聘请我市各领域专家和行政、经济、社会组织中选拔出的专兼职人员为执行顾问，就我市经济社会发展方向、人才引进培养等问题进行研究，提供咨询，发挥作用。
六是探索行政管理体制改革。重点抓好新一轮政府机构改革的组织实施，着力做好政府部门“三定”方案的制定和完善工作。积极探索“强镇扩权”工作，进一步转变城镇政府职能，加快推进城镇行政管理体制改革。
七是进一步发挥海外留学人员招聘工作站作用。策划并实施美、日、德“**日”活动，突出团队引进、核心人才引进和高新项目引进，加快推进人才国际化，有效提升**在扩大开放条件下的自主创新能力。
八是强化重点区域、重点产业、重点企业、重点载体平台服务。重点围绕特色产业基地、科技创新载体和主导产业链建设，密切与区域、产业、企业、载体的联系，广泛开展光电、能源、服务业等产业方向的调查研究，大力开展委托招聘、赴外招聘等活动，积极为各类政府资助、各类创新人才项目申报、创新基地和博士后工作站申报等提供帮助，不断提升服务，强化对海内外创新创业人才的集聚效应。
九是全面推进花桥商务人才特区建设。按照“浓缩版、试验田、先行区”的要求，有效运转花桥人力资源有限公司，积极指导安博集团扎实推进江苏省现代服务业人才(**)培训基地的人才培训工作，集聚更多优秀商务人才，打造商务城
“人才金谷”。
十是协调探索完善“党管人才”格局下的人才工作机制。按照李源潮部长最近提出的“为党聚才”的新要求，积极创新党管人才模式。建立人才开发联席会议工作协调机制，加强各镇、部门、系统相互之间的沟通与合作；是建立健全各镇区、各成员部门人才工作领导机构，切实加强对本镇区和本行业人才工作的统筹和指导。
三．强化制度，提升素质，全面加强领导班子和队伍自身建设
我们要按照党的十七大提出的“讲党性，重品行，作表率”的要求，把当好政府机关和公务员队伍表率作为自身建设的新追求，高起点，高标准加强领导班子和队伍自身建设，努力成为贯彻落实科学发展观的实践者和推动者。
一是建立健全班子运行制度，强化集体领导的班子建设。主要是分工负责、议事决策、沟通协调、监督等制度，通过制度建立和执行，切实提升领导班子的战斗力，努力维护班子的团结。
二是建立健全政治理论学习和修养制度，强化永不褪色的思想道德建设。以科学发展理论学习为重点，注重学用结合，把学习的过程转变**装头脑、谋划工作、指导工作的过程，保证各项工作能够紧跟形势发展，保持正确的发展方向。
三是建立健全内部培训制度，强化精益求精的业务建设。在继续开展业务自训的同时，做好覆盖全市的培训延伸工作。加大“请进来”力度，加快提升业务理论和工作水平。
四是建立健全语言文字骨干培养锻炼制度，强化工作研究的队伍建设。以能力建设为核心，通过语言文字训练，努力提高人才人事业务综**平和管理能力。
五是建立健全调查研究制度，强化求真务实的作风建设。充分发挥人事部门在服务机关、服务基层、服务企业、服务人才等方面的主体作用，促进人才人事工作与经济社会发展的有机结合。
六是建立健全创新工作评比制度，强化勇于创新的能力建设。开展机关工作创新奖评选活动，
努力培育创新意识，构建创新环境，提高创新能力。
七是建立健全工作督查制度，强化狠抓落实的效能建设。突出重点工作，丰富督查形式，注重群众督查，加大协调力度，提升工作效能。八是建立健全党风廉政建设责任制度，强化拒腐防变的防控体系建设。坚持民主集中制原则，加强经常性思想政治工作，继续开展廉洁文化进机关活动，继续推进政务公开建设，大力实施廉政风险防控标准化工程，加强重要环节、重点部位的监督检查，做到警钟长鸣，防止任何违法乱纪现象和行为的发生。
通过八大制度建设，着力加强党性修养，树立正确的权力观、事业观、政绩观。全面提高科学决策、统筹发展的能力，化解矛盾、破解难题的能力，善于学习、开拓创新的能力，依法行政、促进和谐的能力，不断提升人才人事工作水平。
今年以来，中央和省、市领导同志对**发展提出了新的更高的要求，这对我们人才工作来说，既是考验，又是机遇，既是压力，又是动力。我们必须树立更强的历史责任感和紧迫感，以“三个敢于”的精神和“三个竭尽”的力度，在更高的发展起点上，以更高的标准，开拓创新，务实奋进，以海纳百川的胸怀、卓有成效的工作，集聚更多优秀人才，为实现“三保三促”目标任务、加速推进“两个率先”作出应有的贡献。
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