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人社局向老干部向老干部汇报工作总结 本文简介：
人才强基?民生为本努力为现代化示范区建设加强人才支撑和社会保障——2013年上半年向老干部汇报工作总结?各位老干部：2013年上半年，我们一手抓全市人力资源的整体性开发，一手抓事关民生的社会保障，通过半年的努力，我们确立的“服务转型升级、助推经济发展、改善保障民生、促进幸福和谐”的理念在实践中得到了
人社局向老干部向老干部汇报工作总结 本文内容：
人才强基?
民生为本
努力为现代化示范区建设加强人才支撑和社会保障
——2013年上半年向老干部汇报工作总结
?各位老干部：
2013年上半年，我们一手抓全市人力资源的整体性开发，一手抓事关民生的社会保障，通过半年的努力，我们确立的“服务转型升级、助推经济发展、改善保障民生、促进幸福和谐”的理念在实践中得到了良好的体现。
一、开发人力资源，实施人才强基工程
（一）加大高层次人才集聚，提升人才发展环境。全市共有20个人才团队通过了省“双创”计划的初选，12个人才申报了“企业博士集聚计划”。现有2家国家级博士后科研工作站、8家省级博士后创新实践基地，我市博士后站点数与在站博士后人数达到了1:1，位于全省前列。逐步健全完善技能人才激励机制，2012年新取证的2517名高级工的培训补贴全部到位并评选出了50名“2012年度**市有突出贡献高级技能人才”，命名了5个“高技能人才工作室”，相关奖励政策正在落实之中。
（二）优化人力资源市场配置，拓宽人才渠道。上半年共举办了44场固定人才（人力资源）集市，其中专场招聘会9场，
总共达成就业意向1.61万人。此外，我们还通过专场招聘、外出招聘、委托招聘和网络招聘“四大招聘”形式，举办了“梦想，从这里起航”为主题的大学生创业节活动，以及
2013年第二届**市知名企业网络招聘会等活动，充分挖掘潜力引进人才。继续完善**人才网这一无形人才市场。对人才网实施了百度优化和手机版的上线工作，多元化为企业和人才提供服务媒介。打造政、校、企“三位一体”服务平台，实现人才与企业、企业与高校的对接。积极服务大学生，建设大学生就业见习基地，我市32家见习基地共提供280人次的就业见习。
（三）积极依靠培训平台，提升智力能源。上半年共举办创业意识教育培训班200期，培训3.19万人，创业培训1048人。在开展创业培训的同时，积极开展农村劳动力培训，参培人数达到4338。2013年度专业技术人员公修知识培训6月份开始，我们将按课程分批进行，979人报名，1147人次参加培训。上半年开办高技能培训班27个，培训高技能人才1813人，重点对全市上市企业、规模企业职工进行职业技能培训；举办创业培训班8期，培训人数270人，培训农村劳动力820人。认真组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作，审核上报了各系列高级职称
材料共150份。
（四）大力实施引智项目，提升产业发展水平。今年以来，共执行了12个引智项目，其中国家级项目2个，引智示范推广基地4个，市级文教项目6个，引进专家人数达15人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作”基地建设，对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌。
二、落实民生之本，打造创业就业惠民工程
一是在公益岗位上严管理。将233个公益性岗位向“零就业家庭”、“4050”人员、困难家庭高校毕业生、夫妻双失业人员等就业困难人员倾斜。二是在“服务企业”上出新招。选取20家用工管理规范、劳资关系和谐的企业，采用“一企一访”的方式，宣传推广企业和谐用工的先进经验，促进企业健康发展。三是以“全民创业”带就业。上半年，全市累计为103名创业者发放小额担保贷款945万元，扶持创业962人，创业带动就业4758人。
截至上半年，全市实现城镇新增就业9251人，城镇失业人员再就业3875人，就业困难人员再就业730人，城镇登记失业率控制在2.5%以内；新增转移就业农村劳动力6324人，培训农村劳动力4338人；新增家庭服务业从业人数521人，失业保险参保人数达10.6万人，失业保险覆盖率达到98%。
三、创新工作思路，全力推进“金保工程”和村级服务平台便民工程
为了适应形势对惠民的要求，从今年年初开始，我们着手搭建人力资源和社会保障信息服务网络。我们在全市范围内全面推开金保工程信息采集工作，对我市所属户籍人口和在我市参加社会保险的外地人口进行人员信息采集，争取今年完成金保工程软硬件建设任务，明年发放“五险合一”的全国联网的社保卡。
今年为高质量完成社区（村）级平台建设工作，全市各镇（区）已在本辖区选择场地条件较好的社区（村）打造样板工程，在今年10月底前全部完成辖区内社区（村）平台建设任务，从而进一步做到场所标准化、服务规范化、队伍专业化，更好地完善“15分钟人力资源和社会保障服务圈”，打造新型农保经办服务“四个不出村”新理念。
四、致力劳资和谐，巩固企业军转干部维稳工程
（一）劳动监察和维权机制不断健全。一是加强合法用工巡查，截止6月份，对各类用人单位的日常巡查次数达779次，审查用人单位规章制度336份，纠正用人单位违法条文125条，补签劳动合同2950份；二是净化用工环境，共检查职介场所和用人单位245家，检查劳动派遣单位4家，用工单位26家，加大对租赁企业、
“三无”企业以及拖欠工资现象严重或平时预发生活费的企业工资支付排查活动，上半年已排查用人单位875户；三是强化劳动保障监察“两网化”建设，提高快速处置能力。
（二）仲裁效能建设和调解机制建设不断完善。今年，我们大力推动了乡镇、街道劳动人事争议调解组织、劳动人事仲裁人民调解工作室建设，切实充分发挥基层调解职能，将劳资纠纷预防化解在基层。上半年共处理劳动争议案件1543件,其中立案受理768件，案外（乡镇办事处）受理775件。已结案1521件，结案率达97.6%。其中调解结案1393件，调解结案率达89.4%。
（三）企业军转干部维稳解困工作持续向好。继续保持无一人进京和越级上访的良好态势，各项安置政策和企业军转干部的有关政策待遇得到有效落实。
五、紧密联系实际，不断完善编制和人事制度改革促进工程
（一）改革行政管理体制，促进机构编制设置科学化。继续做好司徒镇行政管理体制改革试点工作。做好市城乡统筹工作委员会机构、职能及人员编制的调整工作，完成了市城乡统筹工作委员会的“三定”工作，完成了市委办、农委及下属事业单位人员的调整工作和镇国土管理体制改革工作。在撤销现有的14个镇区国土所（分局）的基础上，按区域整合设置**市国土资源局**分局、新区分局、**分局、**分局和丹南分局五个副科级事业单位。做好**新城规划、住建、城管分支机构的设置工作。做好我市公共资源交易职能机构整合工作。
完成了2012年度事业单位年检工作任务。本年度应接受年检事业单位法人375个，合格375个，合格率达到100%。?
（二）不断规范人事考核、公务员考录和事业公开招考工作。完成了2012年度2564名公务员、6756名事业单位人员考核工作。做好了2013年度50个公务员职位的招录工作。开展了市卫生局和部分事业单位集中招聘的公开招考工作，目前卫生系统招考已结束，共招录112人，上半年部分事业单位集中招聘共计招录22人。教育系统招考工作正在进行中。
（三）认真做好事业单位岗位设置工作。对事业单位岗位设置工作进行了逐步完善。对岗位设置过程中产生的一些问题、矛盾进行了汇总，后期将出台相应的处理办法。科学编制2013年事业发展计划。建立各级目标责任制，完善保障措施。事业单位全员竞聘上岗，岗位选人、人选岗位的竞争机制已经形成。
六、加强作风建设，开展优质服务提升工程
以贯彻落实中央“八项规定”和市委“十项规定”为契机，继续加强了机关作风建设。6月14日，我们在全局召开了机关作风建设大会，在肯定机关作风建设取得显著成效的同时，深刻剖析了当前机关作风建设存在的问题和不足，明确了加强机关作风建设，必须以加强学习为先导，着力提高机关干部队伍的整体素质；必须以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题；必须以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境；必须以制度约束为保证，着力形成清正廉洁的机关风气；必须以加强督查为手段，着力建设阳光透明的服务型机关。通过一系列扎实举措，推进人社部门机关作风建设迈上新台阶。
下一步，我们将针对2013年重点工作，认真调研，精心谋划，重点做好以下十个方面的工作：实施人力资源整体开发计划，实施居民收入倍增计划，实施创业载体完善计划，着力关注高校毕业生充分就业，全面推行被征地农民社会保障制度，深入推进金保工程建设，充分完善村级人社服务平台建设，全面构建和谐稳定劳资关系，积极开展“四位一体”评议政风行风行动，提高人社部门政策宣传力度和知晓率。总之，真诚希望各位老干部继续关心和支持人社事业，多提宝贵意见和建议，我们
将一如既往、乘势而上，努力为现代化示范区建设加强人才支撑和社会保障！
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**市人力资源和社会保障局
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二〇一三年九月
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