2009年工会工作报告 本文简介：
各位代表、同志们：本次大会是深入贯彻党的十七大、中国工会十五大和局八届一次双代会精神，确定今后一个时期工会工作方向和主要任务，选举新一届工会委员会，进一步加强工会自身建设、努力开创工会工作新局面，团结动员广大职工为公司改革、发展、稳定做出新的贡献的一次十分重要的大会。2002年以来，公司积极依靠职工
2009年工会工作报告 本文内容：
各位代表、同志们：
本次大会是深入贯彻党的十七大、中国工会十五大和局八届一次双代会精神，确定今后一个时期工会工作方向和主要任务，选举新一届工会委员会，进一步加强工会自身建设、努力开创工会工作新局面，团结动员广大职工为公司改革、发展、稳定做出新的贡献的一次十分重要的大会。
2002年以来，公司积极依靠职工办企业，以创建设备采购、制造、加工、安装于一体的专业化知名公司为目标，在生产经营上取得了突飞猛进的发展，合同额、营业额、利润水平连续保持稳步增长，各项经济指标成绩显著。公司的持续稳定和谐发展，也迎来天津市“守合同重信用”先进单位、天津市优秀企业、天津市劳动关系和谐企业等荣誉称号。成绩、荣誉的取得，有团结协作、一心为企的坚强领导集体，有敢打硬仗、拼搏奉献的职工队伍，有坚持与时俱进、不断开拓创新的工会组织。
在此我代表第二届工会委员会，向所有给予工会工作支持、帮助，为工会工作做出贡献的同志们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
现在，我代表公司第二届工会委员会作工作报告，请予审议。
第一部分
七年来工会工作的回顾
七年来，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导、支持下，牢固树立建家就是建企业的宗旨，以“与时俱进，永不言好，建设一流施工企业和模范职工之家”为工作指导方针，深入开展民主政治、技术创新、职工素质、送温暖、自身建设塑形五大工程，围绕企业生产经营，依法突出维护职能，全面履行各项职责，积极主动地开展了卓有成效的工作，有效地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
一、深入开展民主政治工程，突出依法性维护
工会适应公司改革发展需要，不断完善职工代表大会、平等协商、集体合同和厂务公开等制度，建立和谐的劳动关系，突出依法性维护。
工会注重规范职代会召开程序和提高职工代表的参政议政能力，使职代会质量明显提高，职工代表大会的各项职权得到了有效落实，对涉及职工切身利益的问题坚持以职代会或代表组长联席会的方式进行商议、决策。建立了基层民主管理大会制度，每年公司召开职代会后，各基层单位先后组织了民主管理大会，对各单位一年工作情况进行了总结、评价。公司职代会联席会、各专门工作委员会制度健全，七年来共落实提案3件、意见建议45条，落实率100%。定期召开职工代表组长联席会，审议通过岗薪工资调整办法、内部退休管理办法、职工医疗报销、职工货币分房、职工带薪休假办法、企业年金实施细则等关系到职工切身利益的重大政策调整。
工会2002年制定了厂务公开实施细则，2005年全面推行《民主管理厂务公开管理手册》，进一步推进职工民主管理工作规范化、标准化、程序化。坚持把职工关心的热点、难点及敏感问题作为公开的重点，落实了职工的知情权、监督权，理顺了职工的情绪，调动了职工的生产积极性，
在企业内部营造了干群相互信任、相互理解、相互支持的良好氛围。
集体合同续签前，工会组织召开党政工联席会议，对新版本的集体合同条款进行平等协商，经职代会讨论、签订后上报市相关部门进行备案。集体合同文本把职工收入增长、生活福利改善及女职工特殊权益保护列入平等协商专项协议，纳入集体合同目标中落实解决，有效地维护了广大职工的切身利益。七年来公司三次修改集体合同文本，每年进行履约检查，覆盖面100%。
创建劳动关系和谐企业工作稳步推进。根据局工会和公司党委的部署，工会积极开展劳动关系和谐企业创建活动，2008年公司取得了天津市3A级劳动关系和谐企业的认证。
二、深入推进职工素质工程，突出前瞻性维护
工会深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断提高职工的业务知识、操作技能和服务水平，鼓励职工岗位成材。深入开展向模范人物学习的活动。以十周年厂庆为契机，先后表彰了公司十佳青年知识分子、十佳员工、先进员工并将他们的事迹在全体员工中进行宣传、学习。
2002年8月公司制定下发了职工素质工程实施意见，建立了职工素质档案和职工素质工程专项基金，制定了基金管理细则。工会充分发挥职工素质工程的作用，积极鼓励个人自学、取证，发挥人才发展基金的激励作用。鼓励在岗职工结合岗位工作实际积极参加与企业生产经营密切相关的职业（执业）资格取证，为企业发展和创新提供人才储备。
公司两级工会把大力开展群众文化体育活动，作为团结职工、凝聚队伍，推动和谐企业建设的重要工作抓好落实好。工会利用各种节日大力开展职工喜闻乐见、生动活泼、形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。与有利于促进公司生产经营工作的建设单位、监理单位、业主单位等关系单位进行了多种形式的联谊活动，增进了彼此的了解，为今后合作起到了较好的促进作用。七年来，公司两级工会共组织宣传教育50余次、较大型文艺活动9项、体育活动40次，参加活动人数达5000人次。
工会加大项目部文化阵地建设，为外出施工单位添置文体器械、娱乐设施等共投入资金超过10万元；建立职工书屋1个、图书角8个、藏书5000册。
三、深入开展经济技术创新工程，突出根本性维护
工会以竞赛活动为载体，推动项目开展，确保计划的实施。工会在重点工程项目中扎实开展务实高效的劳动竞赛，服务生产融入管理，充分发挥职工的主力军作用。七年来，工会根据公司项目施工重点，相继在太原太钢、天津港、京唐港、一航大厦、曹妃甸等项目中开展了15项劳动竞赛活动，工会把竞赛的主要内容放在抢工期、保质量、保安全和文明施工等方面，保证了劳动竞赛的可行性和实效性。工会积极发动职工为公司降本增效、技术进步、科技创新献计献策。结合“精细化管理年”活动开展合理化建议、“三金”活动，营造创新的环境和氛围，加强过程跟踪和管理，加大奖励力度，取得技术上新突破。
2003年工会组织开展了以“寻找管理差距、堵塞漏洞”为主题的提合理建议活动，共收集意见建议200余条，进一步提高公司的内部管理水平。2007年，公司分别在一航大厦工程、天津港南疆供水工程、曹妃甸工程中创造了三项局最高（新）记录。
围绕提高职工技能水平，工会积极开展练兵比武活动，为职工成才搭建平台。2004年组织开展了四季度职工岗位技术练兵比武活动，有180余人次参加。七年来，工会先后组织了电焊工、驾驶员、计算机等技能比武、岗位练兵活动20余次，近400人次参加。通过基层选拔，组织选手参加一航局电工、炊事员、起重工技术比武和英语比赛。通过岗位练兵、技术比武活动激发了广大职工学业务、强本领，学技术、提技能的热情。
四、深入拓展送温暖工程，突出群体性维护
随着公司不断发展壮大，职工收入也大幅度增长，公司连续3次提高薪点，基数从1.0提高到2.0，提高见习大学生和内退人员收入，调高了技师和高级技师的补贴标准，增加了港口维修服务卫生补贴，提高外地施工人员补助。报销了公司职工2007年以前的医疗费用，解决了职工的后顾之忧。2008年工会把基层为职工过生日推广到全公司，制定职工过生日管理办法，在职工生日当天送去贺卡和蛋糕卡，真正让职工感到企业的温暖。
工会建立了一金两档三救助制度，使送温暖工程经常化、制度化。坚持开展“两节”期间的送温暖工作，积极争取党政领导的大力支持，七年来共发放慰问金、慰问品价值90495元，两级工会深入职工家中，慰问职工、退休人员603人次。工会每年坚持暑期、重大节日等慰问坚守岗位的一线职工和分包队伍，累计慰问3350人次，发放慰问品价值169000元。2006年公司为了适应快速发展的需要，对所属149名临时合同工进行疏导分流。工会主动到各基层单位了解情况，做好疏通、协调和关心工作。
工会还坚持实施重大灾害、重大意外事故的及时帮扶与日常助医、助困、助学帮扶的结合，与特困职工定期慰问、职工大额医疗救助相结合，职工大额医疗救助设立以来已为3名职工办理了救助，救助资金135300元；累计从特困救助基金支出11000元，补助16人；2006年毕业生孙忠良母亲身患重病，公司工会组织为其捐款，232名职工共捐款18660元。第三工程经理部职工许培良突发心脏病，必须马上手术，项目部捐款7000余元。职工李鹏村家住陕西紫阳，
2007年家乡遭遇重大水灾，工会得知情况后，及时对他进行了特困救助，局工会也按最高标准给他发放特困救助金，七年来累计向局工会申请特困补助13500元，14人获得补助款。
五、深入实施自身建设塑形工程，突出实效性维护
2005年，按照局工会《关于开展“工会自身建设塑形工程”的实施意见》部署，公司工会深刻理解塑形工程的内涵和要求，积极推进自身建设塑形工程，各基层工会主席和工会干部制定了自身塑形计划，坚持定期自查和总结，进行多种形式的学习交流，通过自评，查找差距，整改提高，公司两级工会组织进一步加强了组织建设、制度建设、班子建设，工会干部融入大局能力、学习创新能力、联系群众能力也逐步得以提高。
2007年，公司工会顺利通过局工会的建家考核，继续荣获“模范职工之家”称号，2008年获得了天津市模范职工之家称号。工会认真开展学习《工会法》活动，组织会员进行《工会法》知识答卷。为375名会员重新颁发了新会员证，相继有7名工会干部参加市总工会培训，并全部取得了《工会干部轮训资格证书》。工会专兼职9名干部中，大专以上学历的8人，中级以上职称的6人。
利用公司协同办公平台，加强工会制度建设。开辟工会工作专栏，将工会制度上传平台，方便查询。开展信息化交流，及时发布学习、生产、工作信息，使职工通过信息平台及时了解公司的生产和经营形势。公司工会坚持开展工会系统评比表彰，七年来共授予104人次工会积极分子、38人次工会之友、28人次“三八”红旗手的称号。
加强工会财务管理和经审工作，把经费用好、用实。每年年初编制公司工会经费预算，要求基层工会也编制工会经费使用计划，为全年工会经费的使用做好安排。七年来公司行政划拨经费到位，保证了工会工作的顺利开展。工会于
2004年、2006年修改了《工会经费使用原则、开支范围和使用标准暂行规定》，在经费使用上，坚持面向基层，面向职工，面对中心工作的原则，严格审批手续，严格经费审查制度，做到该花的到位，该省的不流失。
回顾七年来工作，我们的体会是：
党的领导和行政的支持，为工会工作提供了坚强的保证。坚持党对工会工作的领导，是工会的政治优势和优良传统。党委对工会的领导体现为：政治把关、工作放手、思想关心、活动支持。公司行政领导理解关心支持工会工作，特别是对工会反映的问题比较重视，认真研究解决，为工会工作的开展提供强有力的支持。
公司快速发展的形势，良好的经济效益、管理水平的提高，综合实力的增强，为工会工作创造了良好的发展空间。发展企业，提高经济效益，是解决一切问题的物质基础，是对职工根本利益的最大维护。这几年工会工作之所以能取得一些成绩，得益于公司的发展，得益于公司经济效益和综合实力的增强。
坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和依靠职工办企业的主导思想以及公司职工拼搏奉献的精神，是工会组织得以巩固发展的动力源泉。工会的地位作用同职工群众在企业的地位作用是紧密相连的。职工队伍素质的提高，主人翁风采的展现和拼搏奉献的精神，是推动工会工作的不竭动力。
几年来工会工作虽然取得一些成绩，但也存在一些问题和不足：
1、从工会特点出发，有组织、有计划、有重点、有举措地为公司改革和生产经营做贡献的成效还不够突出。
2、工会为基层服务，分类指导，深入基层调研总结不够及时深入、发现问题不够敏锐。
3、基层工会组织的活力未能充分显现，有的基层工会工作基础薄弱，作用不明显。
4、在拓宽民主渠道，创新劳动竞赛形式、丰富基层职工业余文化生活方面需要进一步突破；服务职工、维护职工权益的能力和水平需要进一步提高。
第二部分?
当前和今后的主要任务
当前和今后工会工作的指导思想是：贯彻落实党的十七大、中国工会十五大和局第五次党代会精神，用科学发展观统领各项工作，以服务公司中心工作为龙头，以提高职工素质为核心，以关心职工切身利益为根本，以构建和谐企业为目标，发挥工会组织的作用，进一步动员和引导广大职工，充分认识肩上所担负的历史使命，激发他们的主人翁责任感、使命感，团结和带动他们艰苦创业、奋发进取、拼搏奉献，为公司不断跨上新台阶、不断创出新成果、不断激发新活力、不断开创新局面而努力奋斗！
工会工作目标：争取达到“全国模范职工之家”的标准。
一、激发职工整体活力，围绕公司生产经营实际，为实现公司持续稳步发展做贡献
1、大力开展劳动竞赛。组织多种形式的劳动竞赛活动，不断地拓宽劳动竞赛领域，努力提高劳动竞赛的技术含量，为企业发展建功立业。在比工期、比质量、比安全的同时，结合各项目的实际逐步向比效益、比管理、比文明施工、比信誉、比服务等方面延伸，丰富竞赛内容；完善竞赛组织体系和激励机制，逐步形成党政统一领导、工会组织推动、相关部门协同，做到齐抓共管、人人助赛的工作格局；创新活动载体，按照局制定的《创建工人先锋号（岗）实施意见》，以公司重点工程为依托，启动“工人先锋号”创建活动。同时以提高经济效益为目标，开展以节能降耗、增收节支等为主题的专项竞赛。
2、推进技术创新工程。围绕合理化建议、技改技革和先进操作法，积极营造创新的环境和氛围，实现职工对自身工作经验的再创造和提升。完善职工技术创新活动的奖励办法，及时总结先进经验和树立先进典型，把技术成果的推广和普及应用作为重要工作抓紧抓实。
加强对全员的安全、职业健康和劳动保护教育，切实规范落实“三标一体”管理标准。要把维护职工的职业安全、健康当作重要维权内容予以重视，会同行政积极改善职工劳动生产条件，开展多种形式的班组安全培训、安全警示活动，发挥劳动保护监督检查员和“两书”的作用。分包队伍中建立工会的，要发挥监督、教育作用，确保项目安全稳定运行。
3、推进职工素质工程，建立多样的学习机制。一是开辟与社会及局内教育资源共享的新途径，培养高素质人才队伍，使学习氛围增强；二是以市场为导向，以企业需要为目标，办好各种技术培训班、知识讲座，广泛利用业余时间进行学习和充电，使职工技术业务增强；三是开展技术创新竞赛和技术管理岗位、主要技术工种、机械司操人员技术比武活动，评比选拔创新能手、技术尖子使技术能手能力增强；四是创造条件，加强青年知识分子现场综合管理能力的培育，使其施工管理能力增强；五是完善导师带徒制度，签订师徒学技目标责任书，建立拜师学技档案，使后备技术人才增强；六是将技能培训、技术比武活动向分包层扩展，加强农民工的素质教育，开展农民工业校工作，使农民工融入一航文化意识增强；七是继续开展“女职工素质达标”活动，使女职工素质增强。
二、发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，推动和谐企业建设
实施以“和谐-心连心”为主题的活动，推进“创建劳动关系和谐企业”建设，发展和谐劳动关系，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
1、推进民主管理机制。深入贯彻落实《劳动合同法》和《工会法》，不断完善职代会、集体合同、厂务公开等制度。坚持强化职代会闭会期间的民主管理工作，充分发挥职工代表组长联席会的作用。
2、健全以集体协商、集体合同为基础的劳动关系协调机制。两级工会要深刻认识平等协商和集体合同制度是协调、发展和谐劳动关系的有效机制。进一步规范平等协商程序，拓宽集体合同内容，推行适合于企业发展实际的集体合同制度，把涉及职工切身利益的问题列入协商内容，为发展和谐劳动关系打下坚实的基础。
3、加强源头参与，健全权益保障机制。两级工会要深入职工队伍，围绕职工群众关注、关心的问题，有针对性的进行调研，了解职工的思想动态，积极反映职工的意愿，提出意见和建议，形成职工与企业和谐共融的新局面。
4、推进职工文化建设。营造充满活力的企业文化氛围，用和谐文化凝聚职工。以建国六十周年、建党九十周年、建局六十五周年为契机开展丰富多彩的活动，努力创建一到两个文化活动品牌。落实局《项目部职工业余文化生活实施纲要》，加强文化阵地建设，大力建设项目部室外活动阵地，改善职工文化活动设施，努力构建企业团结和谐的工作生活环境。
三、树立“以人为本”的思想，努力为职工办实事、办好事，实现企业和职工利益最大化
两级工会要把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，作为送温暖、建小家、办实事的重要内容。一是实施“和谐-心连心”主题送温暖活动。既要有常规性活动的制度办法，又要有突发性灾害帮扶救助的预案；既要有党政工送温暖的组织保证，又要有送温暖的资金保障。二是推动建小家活动。进一步提高对小家建设的认识，丰富建家内容，提升建家品位，突出建家特色，把小家建设与企业经营发展、民主管理相结合，与改善和提高职工生产生活水平相结合。三是努力为职工办实事。坚持开展“夏送清凉，冬送温暖”到一线活动，把工会的关怀送到职工手中；继续组织好职工疗休养和健康检查；切实做好女职工合法权益和特殊利益的维护工作。
四、进一步加强工会自身建设，为发展和谐劳动关系提供坚实的组织保证
1、贯彻企业工会工作条例，加强工会建设。随着建设和谐企业的新形势，工会组织在协调劳动关系方面的任务也更加突出。一是进一步强化工会组织建设，使工会更加适应生产经营发展的需要，塑造“学习型、服务型、创新型”的工会组织形象。二是改进工作方式方法，努力实现工会工作方式由活动组织型向指导服务型转变；工作方法由强调普遍号召向重视源头参与方面转变。三是要进一步加强工会信息化建设，畅通工会信息渠道，妥善处理好职工的诉求和意见。
2、完善工会工作创新机制，提升工会工作整体水平。一是结合发展和创新工会工作运行机制和服务体系，鼓励基层工会完成“规定动作”，创新“自选动作”。大力加强工会理论研讨和调查研究工作，推动工会理论创新。二是加强工会干部培训，提高工会服务职工、指导基层的能力，不断提高工会干部自身素质和工作能力，增强工作前瞻性和适应力，把企业的大事干好、把职工的实事办好。三是继续开展工会干部塑形象活动，规范工会干部的学习制度，提高工会干部学习意识，加强对工会干部培训。四是推动基层工会建立工会干部形象展示、工会基础工作展示、工会工作制度展示，加大群众评议工会工作的力度。
3、完善工会组织管理体系。深入实施局《境外工程项目部工会组织管理办法》，建立境外基层工会委员会，探索境外项目工会管理的方法、途径，不断扩大覆盖面、增强凝聚力，为海外项目的顺利实施有效发挥工会组织的作用。
4、关爱女职工，做好女工工作。完善女职工健康档案，保护女职工的特殊权益。积极开展网上鹊桥活动，为青年知识分子的婚恋问题服务。继续表彰优秀家属活动，定期开展境外项目职工家属座谈会，发动职工家属关心支持企业发展，弘扬贤内助精神。
各位代表、同志们，面对企业的发展、职工的期望，让我们抓住当前工会工作的发展机遇，在局工会和公司党委的领导下，紧紧依靠广大职工，坚持发展企业、造福员工的工作方向，振奋精神、积极探索、开拓进取、奋发向上，团结动员广大职工为实现公司科学发展、和谐发展、率先发展做出新的贡献！
2009年工会工作报告 本文关键词：工作报告，工会
2009年工会工作报告 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
2009年工会工作报告》由：
76范文网互联网用户整理提供；
链接地址：http://www.yuan0.cn/a/47681.html
转载请保留,谢谢!
