工会工作报告 本文简介：
坚定信心?高位求进为“十二五”良好开局贡献力量工会工作报告_电力公司各位委员、同志们：这次会议的任务是：认真贯彻省总十二届四次全委会议和省公司四届五次职代会暨2011年工作会议精神，总结2010年工作，部署2011年任务，组织动员广大职工为全面完成公司2011年各项工作目标任务作出新的贡献。下面，我
工会工作报告 本文内容：
坚定信心?
高位求进
为“十二五”良好开局贡献力量
工会工作报告_电力公司
各位委员、同志们：
这次会议的任务是：认真贯彻省总十二届四次全委会议和省公司四届五次职代会暨2011年工作会议精神，总结2010年工作，部署2011年任务，组织动员广大职工为全面完成公司2011年各项工作目标任务作出新的贡献。
下面，我向大会报告工作，请予审议。
一、2010年工作回顾
2010年，各级工会组织在党委和上级工会的正确领导下，以求真务实的创新精神，扎实有效的工作作风，履行职责，发挥作用，主动作为，全面推进工会工作创新发展并取得显著成效。省公司荣获
“全国厂务公开民主管理先进单位”，省电力工会荣获“全国五五普法先进单位”称号，继续保持全省工会工作竞赛一等奖，班组建设、女职工工作、财务管理、经费审查等多项工作受到上级工会肯定和表彰。
（一）围绕中心?
职工建功立业活动成效显著
一是广泛开展建功立业竞赛活动取得新成绩。2010年，省公司工会围绕年度工作目标，组织开展了220千伏及以上变电站劳动竞赛、500千伏输电线路考评、青工技能竞赛、第三届“供电服务之星”竞赛、10千伏配网带电作业和农电员工岗位知识与技能等多项竞赛活动，产生首席优秀技能人才4名、优秀技能人才8名和十佳供电服务之星；选拔优秀职工参加了国网公司、华中电网公司举办的调度运行方式、供电服务之星、法律诉讼等竞赛活动，均取得好成绩。2010年，各基层工会组织以提升职工技能水平为目的，主动融入中心工作，积极想办法、定措施、搭平台，扎实开展了声势浩大的建功立业劳动竞赛活动，全年举办技能竞赛、岗位练兵活动678项，参与职工达37075人次。**公司出台《优秀人才管理办法》、《安全生产作业过程奖励办法》等多项管理措施，激励职工参与岗位建功立业的热情；送变电建设公司围绕特高压锦苏线、裕隆换流站、青藏线等重点项目开展劳动竞赛，提高了安全施工水平；**局全年举办岗位练兵活动10余项，实现了全员参与的目标；**局189名职工在省公司及以上劳动竞赛中获奖，彰显了高素质职工队伍形象；**局以一线班组为赛场，组织多项技能竞赛，参与职工达5000人次，国电**公司以
“一做三促”（
做主人、促转型、促增效、促和谐）活动为载体，广泛开展火电机组节能竞赛、焊工技术比武等活动，在职工中掀起了“比学赶帮超”的热潮。一年来，通过劳动竞赛、岗位练兵活动的开展，为职工提高技能、展示才干搭建了舞台，达到了以竞赛促培训、促成才的目的，提升了职工队伍整体素质。
二是狠抓班组建设取得突破性成果。2010年，省公司将班组建设列为“三个专项”活动摆上了工作重点，各级工会作为班组建设管理的牵头部门，切实加强与专业管理部门的密切配合，形成了“行政主导、工会牵头、部门配合、基层落实、全员参与”的工作格局。公司上下成立了班组建设领导小组，明确了工作目标和任务，落实了班组建设管理职责。公司两次召开全系统加强班组建设电视电话会议和现场推进会，制定下发7项管理制度，将班组建设纳入省公司同业对标评价体系和基层领导班子业绩考核内容，将挂点联系班组与公司本部绩效考核挂钩。一年来，公司各单位建立健全了各项管理制度，各级工会配备了班组管理专（兼）责人员，落实了岗位责任制，建立了上下畅通的工作网络。**局修订完善了班组建设季度考核细则和“知识型”、“技能型”班组创建评价体系；**局出台多项措施明确奖励和考核办法，要求基层单位推荐后备干部、聘任中层干部，应优先从有班组长工作经历的优秀员工中选拔，拓宽了一线班组长发展成长空间。**局提出重点培养50名骨干班组长、塑造100
名优秀班组员工、创建20个无违章班组、打造8个样板班组的“5128”班组建设工程；**局投入资金500余万元改善班组工作条件和标准化工器具库房。在5个供电局、2个工区建成标准化库房并实行了定置管理；**局投入100余万，除了为班组配备了电脑、打印机、录音笔、相机等电子设备以及办公用品外，还为班组建设工作配置了专用车辆；国电**公司开展班组安全互保活动，在班组成员之间签定《劳动安全互保责任书》，将班组建设与安全生产、安全检查和安全评价有机结合，推动了班组安全管理，增强了职工的安全意识，保证了企业安全生产目标的顺利实施。
2010年，公司各单位全面推行了班组标准化管理，认真贯彻《国家电网公司班组建设管理标准》和《公司班组管理A
/2标准》，组织人员对涉及班组安全管理、技术业务管理、培训管理、服务管理、基础管理、现场管理等方面的台帐、记录资料进行全面的评估、清理和优化，使班组基础资料更加规范，使用和查询更加方便，形成了有效的闭环管理，**局组织对各工种标准化作业指导书进行集中修编，形成33个类别的班组管理标准和班组减负规定；**公司对162个班组基础信息数据进行清理、统计和对标，并指导23个不能对标的班组建立了新的管理标准；**、**、**等单位推广和应用班组管理信息系统，实现了数据资料信息化，提高了班组工作效率；
**局建立资源共享平台，利用通信自动化网络，促进了班组科学减负工作。深入开展星级班组创建活动，通过对19个基层企业星级班组的抽查验收，新命名省公司五星级班组105个，使公司系统五星级班组数量较往年增加200%。经过一年的努力，目前公司上下狠抓班组建设氛围浓厚，全员参与班组管理热情高涨，班组基础管理规范有序，班组团队文化逐步形成，有效促进了公司管理水平的提升。
三是以“安康杯”竞赛促安全文明生产见成效。2010年，省电力工会组织两万多名职工参加全国职工职业安全卫生知识竞赛，开展“安康杯竞赛活动理论与实践”征文活动和“我为节能减排献一策”合理化建议征集等活动取得实效。全年各级工会组织职工结合企业安全生产、经营管理、优质服务等重点工作，提出合理化建议13208条，其中5270条被采纳，3874条得以实施。**局制定《职工合理化建议管理制度》，全年参与合理化建议活动职工达1356人，提出合理化建议815条，参与率达到93%。国电**公司开展的“我为管理增效献一策”活动成效显著。一年来，各级工会积极发挥监督作用，努力维护企业安全生产和职工的人身安全，**局举办“事故案例分析”巡回讲解活动，1000余名职工接受安全教育；**局对从事特殊作业的895名职工进行职业健康体检，配备了工频电磁场自动预震器及屏蔽服。全年各级工会对
2944名工会劳动保护监督检查员进行培训，组织劳动保护监督员参与安全工作检查和安全事故的处理，较好地履行了工会在安全生产中的监督职能。7名工会干部被省总工会评为劳动保护先进个人，公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，省电力工会被评为全国“安康杯”竞赛优秀组织奖。
（二）完善机制?
职工民主管理取得长足进展
一是职代会各项职权得到落实。2010年，公司四届四次职代会审议通过了公司总经理工作报告、集体合同修改意见等10项涉及企业重大事项以及职工切身利益的议案，公司各基层单位通过职代会审议企业重大议案335项，组织职工代表对厂（局）级干部和中层管理干部进行了民主评议。各级工会采取多渠道对职代会决议情况进行监督和检查，使职代会各项决议得到有效落实。进一步加强职代会闭会期间的民主管理工作，公司工会直接参与公司重点工作的研究和决策，组织召开职代会联席会议，讨论审议了行政提交的八项议案，公司各单位全年召开职代组长联席会议146次，审议涉及职工切实利益的议案233项。
二是职工代表作用得到发挥。各级工会认真负责地组织并落实职工代表的提案和建议，公司工会完成省公司职工代表9
件提案和21件建议的落实和回复工作，收集整理并督促办理总经理联络员意见和建议25条，各基层单位征集并落实职工代表提案274件。一年来，公司两次组织召开总经理联络员座谈会，广泛听取职工代表意见并多次吸纳总经理联络员参加公司有关专业会议。采取听汇报、查资料、现场查看、召开座谈会等方式，组织职工代表对6个基层单位贯彻落实职代会决议、安全生产、优质服务、厂务公开等情况进行巡视检查，发现并提出整改建议42条，充分发挥了职工代表应有的作用。
三是厂务公开工作再上新台阶。多年来，公司高度重视企业厂务公开工作，在坚持和完善企业各项民主管理制度的同时，认真执行“三重一大”决策制度，重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金运用规范有序，集体决策、公示制度、审计制度、监督制度都得到了很好的贯彻落实。2010年，公司建立了基层企业对公司本部业绩评价体系，出台了关于加强干部管理的一系列制度，进一步规范了民主管理程序，加强了民主监督。一年来，各基层单位积极发挥群众监督的作用，坚持企业工程建设、物资采购实行公开招投标，利用内部网络公示干部任用、招聘缺岗员工、评先推优、帮扶捐款等事项，主动接受群众监督；2010年6月，公司安全生产、优质服务、民主管理等项工作
接受国网公司职工代表的巡视检查并受到好评，12月省公司荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”
（三）讲求实效
工会依法维权工作稳步推进
一是维权机制不断加强。一年来，各级工会积极推进劳动关系协调机制建设，建立健全了工会协调劳动关系预警和矛盾化解机制，全面推行了集体合同“1+3”模式，全公司集体合同签订率达95%，专项集体合同签订率达90%。2010年，省公司工会会同行政就《公司集体合同》中有关职工收入分配、劳动保护、保险福利、休息休假等条款进行了修改和完善，对集体合同文本进行了规范，在省产业工会中率先签订了《工资集体协议》。组织开展“第四个工会‘4.15’维权咨询日活动”，各基层工会制定了详细的活动方案，有的专门向党委作汇报，有的召开了专题会议并在网上发布公告和服务电话，为活动的展开营造了良好的氛围。活动中，各单位编印宣传手册2万余册，设立咨询点260个、为近5000名职工进行了现场咨询，较好地维护了职工的合法权益，促进了和谐企业建设。
二是参与抗灾救灾作用显著。2010年，在自然灾害频发的情况下，各级工会在党委和行政的统一领导下，积极主动参与抗旱保电、抗洪抢险、抗击泥石流、支援**抗震救灾等重大抢险任务，在特殊时期充分发挥了工会组织桥梁和纽带作用。在攀西、川南等地发生严重旱情时，
**、**、**、**等单位工会立即组成慰问组深入抗旱保电现场，为抢险职工送去慰问品，勉励职工为夺取抗旱保电胜利作贡献。**、**等单位还组织人员专程赴灾区看望参与抗旱抢险职工；当川东北遭遇强暴雨袭击，映秀湾、**、**等地遭受泥石流时，公司工会立即启动应急预案，迅速向受灾单位工会划拨慰问款，发出紧急通知和慰问信，鼓励职工发扬工人阶级敢于吃苦、不怕困难的大无畏精神，全力投入抢险工作。各受灾单位也迅速组织工会干部第一时间赶赴现场，看望抢险一线职工，筹集生活物品慰问受灾职工家属。2010年，省电力工会先后向**公司工会捐赠20万元，向十几个基层工会划拨了救灾慰问款，并组织慰问小组赴灾区开展慰问活动，使工会组织的服务功能得到有效发挥。
三是帮扶工作落到实处。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”等活动，组织工会干部对青藏直流及配套工程、抗旱保电、抗洪抢险一线职工进行慰问，工会领导亲自带队到**、映秀湾等十几个单位看望慰问在高温下坚守工作岗位的一线员工，就企业高温补贴发放情况进行专题调研，并督促有关单位予以落实。2010年，各级工会慰问困难职工2099人次，慰问困难农电工658人次，发放慰问补助769万元，其中省公司拨款179.8万元对369名特困职工实施了帮扶。坚持开展“金秋助学”活动，对困难职工子女中的
50名大学新生和44名中学生给予了12.2万元的就学专项资助。密切关注地震受灾职工生活，春节期间公司工会拨专款在地震受灾职工安置点举办了“坝坝团圆宴”，
映秀湾电厂坚持节假日看望居住板房的职工和离退休人员。**局与**供电局共同建立了“鹭岛.**电网爱心基金”，资助在地震中受难家庭的子女继续完成学业。2010年省电力工会被省总工会评为“结对帮扶先进集体”。
四是宣传教育工作得到加强。2010年，各级工会紧紧依托工会宣传教育文化阵地，组织开展职业道德、“五五“普法、优秀企业文化等活动，举办“爱岗爱企”“班组是我家”演讲比赛，利用工会网站和刊物宣传典型劳模业绩、交流工会信息、传递工作动态、反映职工呼声，提升了工会组织的影响力。组织评选公司年度劳动模范，召开劳模颁奖典礼，开展“劳模关爱周”活动，慰问劳模58人；组织210名各级劳模、先进职工参观**世博会，在公司上下营造了“人人学习劳模，人人争当劳模”的浓厚氛围。加强理论研究工作，结合企业和工会实际拟定调研课题，全年征集工运理论文章98篇，班组建设论文80篇、普法论文70篇，形成一批工运理论成果；改版《川电职工》，适时创新刊物内容，全年出刊《川电职工》6期、《工会工作动态》21期，工会网站刊登信息700余条。省电力工会还荣获全国“五五”普法先进单位。
五是职工文化活动异彩纷呈。深入开展丰富多彩的文体活动，不断丰富广大职工的业余文化生活。以职工书屋建设为载体，组织开展“知识成就未来”读书征文活动，征集优秀读书征文157篇，编印《职工读书札记》，引导职工爱读书、读好书，全总、省总等领导对**、**等单位职工书屋建设情况进行调研，充分肯定取得的成绩。创作文艺精品，举办职工“庆五一”文艺演出，高质量完成公司参加国网公司二届一次职代会暨2011年工作会议文艺汇演节目的编排、演出工作，充分展现了电力职工拼搏进取、乐观向上的良好形象。组织开展纪念“三八”国际妇女节100周年系列活动，举办职工网球、羽毛球、乒乓球、篮球、游泳等比赛，组队参加全国、省总、省国资委职工健身操、乒乓球、桥牌等比赛，均取得较好成绩。
（五）夯实基础，工会自身建设不断得到巩固
一是组织基础更加牢固。切实健全和规范基层工会组织机构，制订了《公司贯彻〈中华全国总工会关于坚决纠正在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的通知〉的意见》，指导1个基层单位成立了工会组织，4个基层工会进行换届改选和补选工会正、副主席，所属基层工会组建率达100%。加强农电工入会工作，指导供电企业所辖乡镇供电所全部建立了工会组织，会员入会率达99.8%，
工会组织的覆盖面进一步扩大，会员队伍不断壮大。
二是“建家”活动常建常新。组织人员对《**省电力工会深入开展建设职工之家活动实施细则》进行修订，完善了考核标准和评选办法，强化了“会员评家”工作，有力地推动了“建家”活动的深入开展。2010年，一批基层工会分别被授予“全国模范职工之家”、“**省职工之家”和“**省模范职工小家”。
三是自身建设不断加强。巩固工会标准化建设成果，编印《工会规章制度汇编》，完善工作考核制度，形成了月初计划、月底考核、重点督办、年终评价的工作机制，稳步提升了工作质量。采取自查、抽查和互查等方式对基层工会工作标准化建设进行了全面检查，表彰了一批先进工会。通过公司本部作风建设、挂点联系班组、履职能力培训、“创先争优”公开承诺等活动，使本部工会干部服务基层、服务职工的意识显著增强。加强工会干部培训，全年举办各类培训班219期，培训专职工会干部387名，兼职工会干部和工会积极分子8041人次。组织部分基层工会主席赴**、**、**等公司交流学习，提升了工会干部理论修养、业务水平和执行力。
四是女职工工作扎实推进。充分发挥女职工组织作用，深入开展女职工素质提升活动，选树了一批女职工先进群体。2010
年，1人荣获“全国三八红旗手”，3人被中国能源化学工会、省国资委和省总工会分别授予“女职工建功立业标兵”。3个集体分获全国和**省“女职工建功立业标兵岗”；1个集体被授予“**省五一巾帼奖”。组织开展关爱儿童献爱心活动，筹集价值112万元的学习和生活用品，对单亲困难职工、农电工子女和孤儿进行了走访慰问。工会女职工委员会荣获**省女职工工作竞赛一等奖。
五是财务管理规范有序。坚持依法收好、管好、用好工会经费，组织召开财务年度预决算会议，严格执行预算管理，按规定对18个基层工会进行了财务审计，分片区对基层工会进行财务考核联查，表彰了财务工作先进单位。制定下发5个工会财务管理制度，对80名基层专兼职财务人员进行继续教育培训，省电力工会荣获全国工会财务工作先进集体。
我们在总结成绩的同时，也应看到当前工作中存在的不足：一是班组建设发展还不平衡，少数单位对班组建设认识还不到位，工作抓得不紧。按照省公司《班组管理A/2标准》的要求，目前，控股（代管）公司的班组建设工作仍处在起步阶段，由于投入少、底子薄，其班组管理基础较差，提高班组建设管理水平的任务还十分繁重。目前基层工会班组建设专职管理人员仍然缺乏，由于兼职工作较多，导致部分人员不能全身心地投入班组建设工作中；二是面对职工维权意识的不断增强和维权需求的不断增加，各级工会
干部的政策理论水平和依法维权的能力还需不断提高。三是工会干部队伍的整体素质与企业发展的要求相比还有一定差距，存在工作浮在表面的现象，工会干部的思想观念、思维模式，工作方法、创新意识等还需要进一步转变。因此，我们必须高度重视这些问题，在今后工作中采取有效措施，切实加以解决。
2011年是“十二五”开局之年，公司将进入快速发展阶段。“十二五”期间，是深入转变电网发展方式，实现**电网发展新跨越的重大机遇期，也是建设“一强三优”现代公司的关键攻坚期。公司实施“三集五大”管理体系将对公司的组织结构、管理模式、业务流程产生革命性的变化，这不仅带来广大职工思想观念、工作方式、行为习惯的重大调整，企业安全生产、队伍稳定、优质服务等各方面工作面临新的考验。同时，对提高企业管理水平和职工队伍整体素质也将提出更高的要求。面对新的形势和新的任务，充分发挥工会“大学校”作用，不断提升职工素质的任务将更加紧迫和繁重，工会组织依法维护职工合法权益，维护企业和谐稳定的任务将更加艰巨、责任更加重大。随着“三个建设”持续加强、“创先争优”活动不断深化，职工群众对工会组织的期望越来越高，迫切需要各级工会组织勇于开拓、善于创新，迫切需要增强基层工会的活力和执行力，迫切需要提升工会干部的思想素质和工作水平。
因此，各级工会组织必须提高观念创新、体制创新、载体创新的能力，以适应新时期、新形势、新任务的需要。
二、2011年重点工作安排
2011年工会工作总体思路是：坚持以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指引，以引领广大职工充分发挥主力军作用为主题，以全面提升职工队伍整体素质为重点，扎实推进班组建设，依法维护职工合法权益，努力推动工会工作创新发展，团结动员广大职工为开创公司“十二五”发展新局面贡献力量。
重点做好以下六个方面的工作：
（一）服务企业大局，进一步深化群众性建功立业活动
一是着眼公司“十二五”目标，积极响应全总开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动的号召，抓住机遇，主动作为，组织动员广大职工在企业安全生产、经营管理、优质服务等各项工作中充分发挥主力军作用。围绕企业改革发展的重点，与有关部门配合，组织开展调度自动化、信息系统安全运行维护、供电技能、青工才艺、农电工岗位知识与技能等一系列劳动竞赛和技术比武活动，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力。二是围绕青藏直流及其配套工程等重点项目开展劳动竞赛，评选表彰一批重点工程竞赛先进集体和先进个人。
三是组织参加国网公司、华中电网公司配网带电作业竞赛、500千伏变电运行技能竞赛以及500千伏变电站劳动竞赛，落实考核标准，加强工作指导，促进电网科学管理水平的提升。四是以“安康杯”竞赛为载体，充分发挥工会组织优势，进一步加强劳动保护工作，主动参与企业安全工作检查和安全事故的处理，发挥工会劳动保护监督员作用，履行工会在安全生产中的监督职能，为企业安全生产作贡献。五是围绕“我为‘十二五’作贡献”主题，举办“我是国家电网人”演讲比赛，制定群众性经济技术创新及合理化建议管理办法，开展合理化建议征集活动，建立“合理化建议智慧库”，实现资源共享，促进创新人才和创新成果的涌现。六是继续深化“巾帼建功”活动，表彰一批巾帼建功先进集体和先进个人，引导女职工为企业改革发展建功立业。
（二）夯实管理基础，进一步巩固企业班组建设成果
一是以
“工人先锋号”创建活动为载体，进一步深化班组建设，把创建活动与班组精细化、标准化管理和“创先争优”活动相结合，在做好星级班组创建工作的同时，使公司系统更多的班组成为国家电网公司先进班组和中央国资委“红旗班组”。到2011年底，使省公司“工人先锋号”班组达到
200个。二是研究建立星级班组创建常态机制、班组管理信息系统和同类型班组管理对标体系。按照《国家电网公司班组管理标准》，结合公司实际，修改和完善省公司班组管理2/A标准。三是继续推进班组科学减负工作，各单位应严格按照标准对班组基础管理资料进行梳理，对超出标准建立的班组管理台账和资料应坚决减掉，使班组纸质记录达到《班组管理标准》的要求。四是指导、帮助控股（代管）公司不断规范班组管理，各级工会要切实加强对控股（代管）公司班组的联系和指导，有针对性地开展调研工作，提出解决问题的有效方法，积极组织帮扶，不断缩小管理差距，促进控股（代管）公司班组建设上台阶，推动班组建设工作平衡发展。五是继续坚持班组挂点联系制度，要通过深入调研、指导工作、解决问题等方式，切实指导班组建设工作，提升班组管理水平。六是探索建立并形成具有自我特色的班组文化，努力将人文管理引入班组建设中，引导和发挥班组职工自主管理的积极性和主动性，增强班组的凝聚力和向心力，努力打造一批具有班组特色的标杆班组。
（三）贯彻落实《纲要》，进一步推动企业民主管理建设
一是以贯彻落实国家电网公司《职工民主管理纲要》为契机，建立健全职工民主管理保障体系，坚持凡涉及职工切身利益的重大事项必须提交职代会（职工大会）审议通过后实施，全面落实职代会各项职权
。保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是做好职代会闭会期间的民主管理工作，坚持职代会联席会议制度和民主评议领导干部制度，加强和改进提案办理工作，督促并落实职工代表提案和总经理联络员建议。加强职工代表培训工作，不断提高职工代表的素质。坚持开展职工代表巡视督查活动，修订公司总经理联络员制度，召开总经理联络员座谈会，评选优秀总经理联络员，充分调动职工代表的积极性，促进企业科学发展。三是认真贯彻落实《公司职工代表述职评议实施办法》，从2011年起，省公司将逐步推行职工代表履职情况报告制度，并不断加强监督和考核。各单位应结合实际制定实施细则，并适时组织实施，以此增强职工代表的责任感和参政议政的主动性，提高职工代表履职能力，有效发挥职工代表的作用。四是进一步深化厂务公开工作，各单位要将企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等重大事项，以及与领导班子建设、党风廉政建设相关的事项和“三重一大”决策制度执行情况等作为厂务公开的重点，增强厂务公开的针对性和实效性。五是做好公司职代会换届改选工作，按照民主程序做好职工代表的选举以及相关筹备工作，确保职代会各项工作的顺利推进。六是切实加强对集体企业民主管理工作的调研与指导，推动集体企业建立健全职工（代表）大会、厂务公开、平等协商集体合同等制度，依法保障职工参与民主管理、民主监督、民主决策的权利
。
（四）发挥“大学校”作用，进一步提升职工队伍整体素质
一是结合建党90周年，充分发挥工会组织优势，广泛开展形式多样的企业文化宣教活动，组织开展以“爱党、爱国、爱岗敬业”为主题职工演讲赛、诗歌朗诵、书法摄影展等活动，进一步鼓舞职工斗志、为提升职工队伍素质和提供动力。二是紧密结合“创先争优”活动，组织开展“劳模访谈录”活动，以不同时代的劳模典型，反映**电力发展变化的历程和取得的巨大成就，宣传弘扬工人阶级的劳动创造和卓越功勋，激发职工的主人翁意识。三是以贯彻落实《**省职工素质建设工程五年规划》为契机，深入开展职工学习和“职工书屋”建设，深化“争创学习型组织、争当知识型职工”活动，通过读书征文、专题讲座等形式，营造团队学习氛围，提高职工读书质量和品位，评选表彰一批职工图书角建设先进单位和读书成才先进个人，不断提高职工队伍科学文化素质。四是认真做好企业改革过程中的职工思想政治工作，耐心细致宣传、讲解改革方向和政策措施。运用教育、协商、疏导等办法，从了解职工需求入手，配合党政做好职工思想政治工作，要特别关注主多分离过程中的职工思想动态，积极做好调查研究，有序推进本单位的主多分离工作，依法维护职工的合法权益。要积极引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和企业的稳定。
五是加强企业文化建设，围绕纪念建党90周年和公司第三届企业文化节，组织创作具有时代气息、行业特色和反映企业精神、职工风貌的文艺作品。举办文艺演出和羽毛球、乒乓球、棋牌等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的文化生活，为企业文化建设注入新的生机活力。
（五）发挥服务功能，进一步完善维权帮扶体系
一是签订公司2011-2013年集体合同和三个专项集体合同，采取多种形式加强监督与检查，提高集体合同的履约率，指导基层单位全面推进工资集体协议制度的建立，维护职工的合法权益。二是重视人文关怀和心理疏导，举办健康知识讲座，开展心理咨询服务，积极普及心理健康知识，引导职工正确处理人际关系，保持奋发进取的精神风貌。三是坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，做好对公司生产、建设一线职工的慰问工作。进一步健全完善两级工会特困职工和困难职工建档工作，各级工会每年应对困难职工状况进行一次摸底调查，对特困职工进行一次走访慰问。高度关注生活困难职工、因患大病或遭受重大灾害致贫职工等弱势群体，省公司工会将对特困帮扶标准作调整，适度拉开帮扶标准，突出帮扶重点，增强帮扶实效。
四是广泛进行工会“六五”普法的宣传工作，坚持开展工会维权咨询服务活动，不断创新活动方式，使职工合理诉求得以表达，合法权益得到维护。继续开展创建劳动关系和谐企业活动先进单位和先进集体的评选命名工作，维护和谐稳定的企业劳动关系。五是开展“劳模关爱周”活动，做好各类先进的选树、推荐、表彰、宣传等工作，组织劳模疗休养活动，做好劳模“三金”发放工作。六是继续开展“金秋助学”活动，重点帮扶困难职工和单亲女职工子女，保证他们顺利完成学业。
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（六）加强自身建设，进一步推动工会工作创新发展
一是进一步增强各级工会组织接受党的领导的自觉性和坚定性，做到重大问题及时向党委请示汇报，使工会工作始终在党的领导下把握方向、发挥特色、展现作为。二是进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，推进工会规范化建设，坚持以“会员评家”为重点，组织开展2009-2010年度工会“建家”活动先进集体和先进个人的评选、表彰工作。指导基层单位规范有序的开展工会委员会和职代会换届改选工作，不断增强基层工会活力。三是不断加强各级工会干部的思想、作风和纪律建设，着力提升工会干部的学习能力、执行能力、维权能力和创新能力，组织开展全员培训工作。从
2011年起，用三年的时间，对工会系统专职干部进行一次轮训，同时要求公司工会本部工作人员每人每年完成一篇调研报告，全面提升各级工会干部服务中心、服务基层、服务职工的意识和能力。四是巩固和发展工会工作标准化建设成果，修订《工会工作标准化建设实施办法》，组织开展工会标准化建设年度考核，加强经验交流，推动工会标准化建设深入开展。五是加强工运理论研究，围绕企业重点和难点，组织开展专题调研，深入分析职工队伍中存在的潜在危机，提出前瞻性的对策。六是充分利用工会宣传资源，加大宣传策划力度，办好《川电职工》和工会网站，广泛宣传职工的时代风采和工会工作的作用与贡献，展示工会组织的良好形象。七是强化工会财务管理，认真做好工会经费收支预决算、年度经费收缴指标考核，不断加强工会经费管理，合理安排经费支出，强化经费依法审计监督，保障工会事业健康发展。
各位委员、同志们：让我们在公司党委和上级工会的坚强领导下，继续发扬成绩，认真履行职责，勤奋学习、扎实工作、锐意进取、团结和带领广大职工为全面完成企业年度工作目标，促进企业和谐稳定发展作出新的更大的贡献，以优异的成绩向中国共产党建党九十周年献礼！
工会工作报告 本文关键词：工作报告，工会
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