市直部门机关党组织专职副书记管理暂行办法 本文简介：
为建立科学规范的市直部门机关党组织专职副书记管理机制，逐步实现我市市直部门机关党组织专职副书记队伍管理的科学化、民主化、制度化，调动市直部门机关党组织专职副书记爱岗敬业、履行职责的积极性，促进机关党建工作各项任务的全面完成，根据有关文件的要求，结合机关实际，特制定市直部门机关党组织专职副书记管理暂行
市直部门机关党组织专职副书记管理暂行办法 本文内容：
为建立科学规范的市直部门机关党组织专职副书记管理机制，逐步实现我市市直部门机关党组织专职副书记队伍管理的科学化、民主化、制度化，调动市直部门机关党组织专职副书记爱岗敬业、履行职责的积极性，促进机关党建工作各项任务的全面完成，根据有关文件的要求，结合机关实际，特制定市直部门机关党组织专职副书记管理暂行办法如下：
一、工作职责
市直部门机关党组织专职副书记（以下称专职副书记）在本部门机关党组织和书记领导下，全面履行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予的各项职责。并具体做好以下工作：
第一条
根据市直机关工委下达的年度任务要求，紧密结合本单位的中心任务和业务工作，制定年度工作计划，分解工作任务，做到有计划、有步骤，讲质量、求实效地抓好全年工作落实。
第二条
根据机关党建工作目标管理细则的要求，制订本级和下属支部的目标管理达标实施计划，并着力抓好落实，确保机关党组织和所属党支部全面达标。
第三条
在加强党的先进性建设、建立党的先进性长效机制、落实党内生活各项制度、加强党员队伍管理、实行党务公开等工作中努力工作、求真务实、勇于创新，使党组织的凝聚力、战斗力不断得到增强。
第四条
配合本单位党委（党组）抓好“创先争优”、文明机关、学习型机关的创建和党风廉政建设，工作成效和考核结果与本人政绩挂钩。
第五条
及时做好市直机关工委及本单位党委（党组）下达的阶段性工作任务，统筹兼顾、注重质量地抓好工作落实。
第六条
规范性地做好日常党务工作。
二、选拔任用
按市委组织部、市直机关工委、市人事局、市编办《关于市直部门机关党组织专职副书记选拔任用的意见》（湖机工
[2005]
39号）确定的职数设（核）定、任职条件、选拔任用的程序和方法，由市直机关工委进行考察、选拔、下文任命专职副书记并送联合发文单位备案。三、教育培训
专职副书记的政治意识、理论素养、党务知识、工作能力和敬业精神如何，将直接影响着党建工作的落实及成效，这就要求专职副书记在爱岗敬业履行职责的过程中，注重学习与锻炼，全面提高自身素质，以求与新时期党建工作的要求相适应。
第七条
要更加自觉更高要求地学习邓小平理论、
“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，真正弄透弄懂，融会贯通，不断提高理论素养。要加强对历史、人文、心理、法律、科技及世界最新知识成果的学习，扩大知识面，改善知识结构。要加强对与本单位业务工作相关的业务知识的学习，以便使党建工作与业务工作的相互渗透有机结合。
第八条
要全面系统地学习党建工作的基本理论，特别是要学习新时期党建工作的理论知识，吃透精神实质，把握理论发展脉络，掌握理论内涵，提高党建工作理论素养，用于指导工作实践。要从工作需要出发，全面系统地学习党务工作的一系列制度和相关知识，掌握政策规定和内在联系，熟悉操作程序和工作规范，讲求质量、注重实效地做好党务工作。
第九条
高标准地开展工作，在实践中提高工作能力和工作艺术。在落实党建工作的各项任务和开展党务工作中，做到认真、严谨、负责，坚持标准、讲求实效，不应付、不凑合，不搞形式主义，不强调客观，不搞任务观点，精心设计、严密组织、勇于实践，不断积累经验，努力增强才干。要善于动脑、巧于动口、勤于动手，会讲、会写、会做思想工作。善于向同行和外界学习，善于调查研究，善于总结经验教训，不断丰富提高自己，在实践中提高自己的工作能力和工作艺术。
四、关心关爱
市直机关工委和部门党委（党组）要关心专职副书记的学习、工作、思想、生活，为专职副书记创造良好的工作环境，使他们心情舒畅地开展工作。
第十条
抓好专职副书记的培训和工作交流。根据任务要求和专职副书记的需求，适时开展培训（预定每年一次）。组织专职副书记外出学习考察，学习外地经验、拓宽大家视野（预定每年一次）。开展专职副书记的工作交流，相互学习，共同提高。继续完善片组工作制度，拓展片组活动内容，提高片组活动质量，使大家互相学习，互相借鉴，共同提高。第十一条
及时为专职副书记配发各类政治理论、党务知识等方面的相关书籍与学习资料，为专职副书记工作提供方便。办好机关党建网，丰富网站内容，为专职副书记和党务干部提供学习交流平台。
第十二条
建立工委领导与专职副书记约谈制度。加强沟通，全面了解党务干部的学习、工作、思想和生活情况，力所能及地帮助解决实际困难。加强与各单位党委（党组）负责人的沟通与联系，协调理顺各方面关系，解决专职副书记学习、工作、生活各方面的具体问题和困难，创造良好工作环境，形成良好的工作氛围。
第十三条
抓好工委作风的进一步转变，强化为基层党务干部服务的意识。坚持深入基层调查研究，现场指导工作，做好各方面服务保障。抓好内部协调，减少会议、文电，综合信息资源，减轻基层负担，使党务干部尤其是专职副书记集中精力做好工作。
五、考核
市直机关工委拟从以下几个方面对专职副书记实施考核。
第十四条
结合年度目标管理达标考核，对专职副书记的履职情况、德才表现、工作成绩及领导群众的认可满意度情况进行全面考核。
第十五条
对完成重大任务和重大活动情况进行绩效评定。对专职副书记在完成重大任务和开展重大活动中的工作成效予以绩效考评。
第十六条
建立日常党务工作情况的累积、登记评定制度。对专职副书记开展党务工作情况和日常完成任务情况进行累积登记，作为年度综合评定的重要依据。
第十七条
建立市直机关工委对专职副书记的年度综合评定制度。召开述职会议，对专职副书记履行职责、完成任务的工作绩效予以评定和综合分析，评出档次，并作为奖惩依据。
六、奖惩为充分调动专职副书记的积极性，提高党务干部队伍的整体素质，拟根据考核结果实施奖惩。
第十八条
将年度考核评定情况反馈给单位分管领导及本人，肯定成绩，指出问题，提出要求。并在专门会议上对全体专职副书记的考核情况进行讲评。
第十九条
对连续两年以上考核表现突出、在重大工作和重大活动中绩效显著、发展全面的专职副书记向有关部门推荐，提出任用建议。对连续两年考核评定较差的专职副书记向本单位党委（党组）提出更换工作岗位的建议。
第二十条
在“创先争优”活动中，对优秀党务工作者的评选，专职副书记采取先由工委提名推荐，再由本单位逐级推荐上报的办法，推荐人员不占本单位名额。
本暂行办法自下发之日起执行。
市直部门机关党组织专职副书记管理暂行办法 本文关键词：党组织，副书记，专职，市直，管理暂行办法
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