如何提高人民调解员素质 本文简介：
如何提高人民调解员素质1、严格人民调解员管理。制定人民调解员管理办法，依据《人民调解法》的相关规定，结合本地区实际情况，积极调研和起草制定人民调解员管理办法，以促进调解活动高质高量，规范运作。细化人民调解员日常管理、奖惩制度，增强其可操作性，完善调解工作月汇报、季考核制度，强调人民调解员要严格遵守人
如何提高人民调解员素质 本文内容：
如何提高人民调解员素质
1、严格人民调解员管理。制定人民调解员管理办法，依据《人民调解法》的相关规定，结合本地区实际情况，积极调研和起草制定人民调解员管理办法，以促进调解活动高质高量，规范运作。细化人民调解员日常管理、奖惩制度，增强其可操作性，完善调解工作月汇报、季考核制度，强调人民调解员要严格遵守人民调解工作纪律，重视职业道德。对于考核不合格的调解员，及时淘汰、不再续聘，保证调解员进出口渠道的畅通。加大对调解员的奖励力度，充分体现出“劳多得”和“论功行赏”的激励机制，以制度管人，以制度激励人，从而有效促进人民调解员队伍素质的提升，更能带动调解工作的整体提升。
2、加大教育培训力度。教育培训工作对提升人民调解员的业务素质非常有必要。培训内容主要以学习贯彻《人民调解法》为主线，结合当前矛盾纠纷形势和人民调解工作实际，围绕调解工作实务、调解技巧、调解协议书制作、调解卷宗归档、重大矛盾纠纷化解等内容进行。教育培训形式可以多样化，如法律知识讲座、典型纠纷研讨、参加法庭公开庭审、以会代训、现场观摩以及以案说法等，而不仅仅采用调解员集中上课培训的单一形式。例如，乡镇人民调解委员会可以每月召开例会，采取以会代训的形式组织各村（居）人民调委会主任进行培训，各村（居）调委会主任可以在会上交流调解经验、通报调解情况。司法行政部门可组织各司法所开展岗位练兵，对各司法所的人民调解文书格式和案卷材料进行交叉检查，开展案卷评比活动，通过评比促提高。
3、健全人民调解委员会的相关规章制度。
4、建立首席人民调解员制度。可根据基层建设、发展的实际需要，实行首席人民调解员制度，聘请懂法律、有威望、有一定工作经验的同志担任基层首席人民调解员。实践证明，此方法的实行在上海等地取得极大的成功。首席人民调解员能力水平强，在化解地区疑难、复杂纠纷以及一些群体性事件中起到了积极作用，并逐渐成为一支比较专业的、专门化的人民调解队伍，我们应借鉴这一成功经验。
5、通过民主选举与聘任相结合，不断优化人民调解员的队伍结构。要严把人民调解员选配关，坚持高标准选配人民调解员。例如我县“三层”调解网络建设对调解员产生办法的规定，就是将民主推选和聘任相结合，村调委会调解员由村调委会聘任，村民小组组长由村调委会直接聘任为调解员，其他村民小组调解员和家族调解员按照提名、推荐、审查、公示、聘任、备案“六步走”的办法产生，确保了那些有文化、有知识、有能力，热心公益事业、品行良好、办事公道的人员充实到人民调解员的队伍中来。也可以采取公开考试、考核的方法，将有一定文化知识、法律知识和群众基础的年轻优秀人才吸收到人民调解队伍中，逐步实现人民调解队伍的专业化、年轻化、知识化。还可以考虑整合、利用好基层法律资源，特别是现有的基层法律服务工作者队伍，可以发挥其长期从事基层法律服务的优势，积极引导、鼓励、支持他们从事人民调解工作，成为调解组织中的骨干力量。
6、给予村级人民调解员一定的工资报酬，调动工作积极性。对村人民调解员付出的劳动给予物质支持是完全必要的，这既是对他们劳动的补偿，也是对工作成果的肯定。使得做调解工作不仅有荣誉感，而且有相应的报酬，促使调解员平时肯花时间和精力学习调解工作所需的知识，在调解纠纷时用真心，使真劲，千方百计化解矛盾。我县出台了《**县村级“三层”调解员误工补贴专项资金使用管理暂行办法》，由县财政专门设立村级“三层”调解员误工补贴专项资金，发放给各镇（含街道办、开发区）所辖村居，不担任村（居）“两委”干部职务的村调委会调解员、村民小组调解组调解员、家族调解员。实践证明，落实农村调解员的工作报酬，充分调动和提高了调解员的工作积极性、主动性、创造性，对维护社会稳定定会起到事半功倍的效果。本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
如何提高人民调解员素质 本文关键词：素质，提高，调解员
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