篇一：分公司成立报道介绍
热烈庆祝京永信（北京）财务咨询有限公司
通州区第八分公司正式成立
为了更好地服务北京东部地区，满足当地中小企业财税咨询的需求，京永信
（北京）财务咨询有限公司通州区第八分公司正式成立！
京永信通州区第八分公司是继海淀区、朝阳区、昌平区、丰台区七个分公司
成立的第八个分公司，是通州区首个成立的分公司，位于通州区九棵树英特商务园。
京永信通州分公司所在写字楼——英特商务园写字楼
京永信通州区第八分公司的成立，公司进一步扩大了北京地区的业务范围，
更好的为北京东部地区的客户提供优质的服务，对京永信集团具有战略性的意义。近年来，公司专业的服务，务实的作风，，一流的服务水平得到广大新老客户的一致好评，也正是广大客户的信赖与支持使得京永信不断成长。
公司位于英特商务园写字楼B座（图为写字楼门口）
公司主要业务：
1、代理记账，清理乱账。
2、工商注册、变更、注销。
3、报表审计、内外资审计、工商清算审计。
4、税务审计、税务清算审计、所得税汇算清缴审计、工商清算审计。
5、申请高新，双软认证。
6、税务咨询，财务咨询。
公司业务优势：
1、丰富的从业经验：多年的实践、公司各部人员具有丰富的会计核算、各种代理业务经验及税收筹划能力。
2、周到的服务理念：公司倡导“客户为本”的现代服务理念，为会员提供全面的业务咨询服务，现已开通网络在线即时沟通，不断开发延伸服务和增值服务。
3、成熟的质量保障：专业人士的服务及多级审核制度的管理模式，确保为每一位客户的会计核算均有较高质量。
4、安全的保密制度：建立专门的客户档案管理库，健全客户保密制度，确保客户的各种财务信息存储、传递的安全性、准确性。
5、长远的品牌战略：拥有会计、审计、税务方面的专家，倡导客户意识的管理理念，不断完善的管理模式，力争在会计服务领域为客户提供卓越的服务。
京永信通州分公司位于英特商务园写字楼B座
B803
办公室内景
办公室内景
办公室内景
京永信通州第八分公司成立以后，我们会更加快速的响应客户的需求，与客户一起成长，将京永信多年以来积累的行业应用经验，管理模式及服务能力更好的复制到区域市场，切实为客户提供优质服务，做客户信赖的长期合作伙伴。
京永信永远是您最贴心的朋友！
篇二：中铝山西企业创新成果奖励及专业技术职务内聘办法
中铝山西企业创新成果奖励及专业技术职务内聘办法
（试行）
第一条 为了调动山西企业广大员工学技术、提建议、搞创新、比贡献的积极性，推进技术创新，提高经济效益，特制定本办法。
第二条 山西企业所有员工，对企业生产经营、管理改革、建设发展等各个方面的创新建议，只要有经济效益，都
可以申报创新项目。山西企业离休、退休人员和内退职工，也可以参照本办法申报创新项目，获得创新成果奖励。
第三条 山西企业成立创新工作领导组，组长马达卡，副组长郭顺喜、吴茂森、周吉明、杨璋德、丁安平、郭万里、卫栋庭、薛亮民、裴卫东、张占明（常务）、杨燕青。成员单位有：山西分公司人力资源部、财务部、计划经营部、生产运行部、装备能源部、技术开发部，山西铝厂人事部、财务部、计划发展部、生产运行部、厂工会、厂团委。领导组的职责是：研究决定项目的实施时间和渠道；审定项目实施完成后的经济效益；作出兑现奖励、聘任企业技术职务的决定；研究解决本办法实施过程中出现的重大问题。
第四条 创新工作领导组下设办公室，主任由张占明副总经理兼任。办公室人员由山西分公司总经理办公室、人力资源部、财务部、计划经营部、生产运行部、装备能源部、技术开发部，山西铝厂办公室、人事部、财务部、计划发展部、生产运行部、厂工会、厂团委指定专人组成。办公室的职责是：接受项目申报、组织专家审定、论证完善方案、经济效益评价。
第五条 项目申报。创新项目申报地点设在山西分公司
总经理办公室管理科和山西铝厂办公室管理科，常年发放创新项目申报表格（申报人员也可以按照文件附表格式自制）、接受创新项目申报。申报材料按照保密要求登记、编号、建立台帐，每月汇总后报创新工作领导组办公室。申报项目内容基本相同的，按照申报时间先后，申报时间在前的作为创新项目。
第六条 项目评审。创新工作领导组办公室每季度对申报项目进行评审，组织专家进行方案论证，提出采纳或不采纳建议意见。
第七条 项目决策。领导组对办公室提交的评审意见进行审定，讨论确定实施的项目，交由相关部门履行报批手续，并通过科技项目、更新改造、大修、维修等渠道实施。由办公室负责将领导组的决定反馈给申报人。
第八条 成果评价。创新项目实施完成投入运行满6个月后，由领导组办公室组织财务等相关部门，按照完全成本法、投入产出法等办法对项目的经济效益进行评价。领导组每年5月、11月两次对评价结果进行审定，作出聘任企业内部专业技术职务、兑现奖励的决定。
第九条 内聘技术职务、兑现奖励只针对项目原始创新人员，只有正式申报的人员才视作原始创新人员，每个项目的原始创新人员数最多不得超过3人。原始创新人员的认定，不论岗位、学历和职称。
第十条 企业内部专业技术职务的聘任办法是：对创新项目实施后年净增经济效益在10万元（含10万元）以上、50万元以下的原始创新人员，内聘为助理专家，聘期12个月；年净增经济效益在50万元（含50万元）以上、100万元以下的原创人员，内聘为专家，聘期24个月；年净增经济效益在100万元（含100万元）以上的原创人员，内聘为高级专家，聘期36个月。两人或三人共同申报的项目按人均计算。取得多项创新成果的，以经济效益最高的创新项目为依据进行聘任。
第十一条 年净增经济效益在10万元以下的，一次性兑现奖励；年净增经济效益在10万元以上的，奖励以技术职务津贴的形式，在聘期内逐月发放。兑现奖励的办法是：按照最终确认的创新项目年净增经济效益的10％，从工资总额中列支对原始创新人员的奖励，最高奖励额度为每项成果50万元（税前）；奖金由该项目的原始创新人员平均分配。取得多项创新成果的，技术职务津贴按取得的创新成果叠加
发放。
第十二条 企业内部专业技术职务人数不作限制，聘任内部专业技术职务的唯一条件就是创新成果的经济效益。受聘内部专业技术职务的人员，进入山西企业专家库，并作为优先推荐更高层次专家库的人选。聘期内未取得新的创新成果的，期满不再续聘；聘期内擅自离开或调离山西企业的，视为自动放弃内聘技术职务，津贴停止发放。
第十三条 内部专业技术职务的聘任程序是：按照创新工作领导组作出的决定，中铝山西企业对原始创新人员进行聘任。技术职务津贴的发放程序是：按照创新工作领导组作出的决定，由创新项目受益单位（山西分公司、山西铝厂等）的人事部门直接面向取得创新成果的原始创新人员单独发放。
第十四条 对于未被采纳的项目，根据项目申报人提出项目数量的多少、质量的高低，对申报人予以表扬鼓励。以后具备实施条件、实施完成后，项目申报人同样可以获得企业内部专业技术职务聘任并享有职务津贴。
第十五条 本办法自下文之日起执行，2004年下发的
篇三：河南中铝事故
中铝河南分公司坠落事故造成11人死亡
6月22日16时50分，位于郑州市上街区的中铝河南分公司下属企业发生坠落事故。记者发稿前从现场救援指挥部获悉，当班共23人，11人死亡， 2 人重伤，6人轻伤，另有4人在外围作业未受伤。工程系由河南中铝建设工程有限公司外包单位嵩县第六建筑公司施工。施工队负责人沙某某已被警方控制。
正在医院救治的受伤人员 6月22日凌晨，本报记者赶到发生事故的氧化铝厂区四号沉降槽拆除施工现场时，现场救援工作正在灯光下紧张进行。最初报告5人失踪，截至6月23日13时许，最后1名失踪人员找到。目前现场搜救已基本结束，事故调查工作正在进行。 受伤人员在位于上街区的郑州市第十五人民医院南院区和北院区分别接受救治。本报记者探访发现，其中南院区3名轻伤人员均为“高空坠落伤”，1名48岁的男性伤者正在接受一级护理，可以进普食;另外2名男性伤者分别接受一级和二级护理，1名禁食，1名可以食用半流质食品，年龄均为44岁。此外，1名颅脑外伤的重伤员正在南院区ICU接受抢救，据称“命悬一线”。 河南省委书记谢伏瞻专门作出批示，要求“迅速组织力量，尽最大努力救治伤员，妥善办理好遇难者后事，尽快核实情况，查明原因和责任，深刻吸取教训，如系责任事故，要依法追究相关人员责任。”中铝总公司、中铝河南分公司、郑州市和上街区委、区政府主要领导第一时间赶赴现场指挥救援，上街区和附近的荥阳市公安、消防、卫生、安监与中铝郑州企业有关职能部门全面参与救援工作并全力抢救伤者。 多个权威信源证实，此次发生事故的系中铝河南分公司氧化铝改造工程，中标方为河南中铝建设工程有限公司等4家联合体，分包单位为嵩县第六建筑安装公司。事故发生后，施工方至今未能提供在有关监管部门报备的施工组织设计方案，仅有项目监理单位、建设单位、施工单位三方签订的施工方案报审表。 又讯 截至本网记者发稿时，河南省政府6月23日下午16时30分召开的全省安全生产紧急电视电话会议正在进行，会议内容为通报此次坠落事故及1至5月全省安全生产情况，要求“深刻汲取事故教训，切实做好当前安全生产工作”。主会场除了河南省有关部门负责同志，还有中央驻豫及省管企业负责人。
《中铝山西分公司新闻》出自：品牌对比网
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