如何加强村社区干部管理 本文简介：
如何加强村(社区)干部选拔任用（一）严格选人。坚持正确的用人导向，按照“四选八不选”的标准选拔村（社区）干部，即注重选对党忠诚、一心为民的人，选善于抓产业、促发展的人，选群众工作能力强、乐于奉献的人，选公道正派、群众口碑好的人；不选党性不强、作风不实的人，不选办事不公、优亲厚友的人，不选侵占集体利益
如何加强村社区干部管理 本文内容：
如何加强村(社区)干部选拔任用
（一）严格选人。坚持正确的用人导向，按照“四选八不选”的标准选拔村（社区）干部，即注重选对党忠诚、一心为民的人，选善于抓产业、促发展的人，选群众工作能力强、乐于奉献的人，选公道正派、群众口碑好的人；不选党性不强、作风不实的人，不选办事不公、优亲厚友的人，不选侵占集体利益、吃拿卡要的人，不选大操大办、变相敛财的人，不选参与家族和宗族势力、欺压群众的人，不选煽风点火、扰乱社会秩序的人，不选不履行职责、无所作为的人，不选不守规矩、违法乱纪的人。既大力选拔有理想、有文化、有朝气的优秀青年，又注意留任经验丰富、工作得力、威信较高、身体健康的老同志，不搞“一刀切”。专职干部一般应有高中以上文化程度，本土人才挂职人员应有大专以上文化程度。
（二）选聘分离。对综合服务专干、综合治理专干实行选聘分离，优先从“两委”委员中聘任。根据班子搭配和工作需要，非“两委”委员也可聘任为专干。
（三）专兼结合。实行村（社区）书记、主任“一人兼”的，可按兼任职务的50%给予补贴。鼓励村（社区）“两委”成员、专职干部依法依规合理兼任村（社区）群团、民兵组织负责人、村（居）民小组长等职务，按其所兼职务补贴标准和工作开展情况给予补贴。其中工会主席一般由党组织书记兼任，民兵连长一般由村（居）委主任兼任，团支部书记一般由本土人才挂职人员兼任，妇联主席一般由“两委”成员中的女同志、专职干部兼任。
（四）注重后备。围绕实施乡村振兴战略，加强农村本土人才队伍建设，对年龄在35周岁以下、有意愿回乡创业的大专以上毕业生进行登记造册，纳入本土人才信息库，实行台账管理。择优遴选到村（社区）挂职，挂职岗位为村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理或其他综合服务岗位。挂职期间，不按要求到岗履职的可直接取消挂职资格，年度考核不称职的不再安排挂职。
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如何加强村社区干部管理 本文关键词：干部管理，社区
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