基层要留“才”更要留“心” 本文简介：
基层要留“才”更要留“心”“国欲兴其势，必先固其本”，国家发展其根本就在基层，抓好基层建设意义重大。然而时下基层却面临着大量干部人才流失的现状：部分年轻干部通过遴选、借调等方式纷纷离开基层岗位；同时部分基层干部忙着做微商、炒股、搞“第二产业”，人在心不在。 基层工作千头万绪，纷繁复杂，只有用心才能
基层要留“才”更要留“心” 本文内容：
基层要留“才”更要留“心”
“国欲兴其势，必先固其本”，国家发展其根本就在基层，抓好基层建设意义重大。然而时下基层却面临着大量干部人才流失的现状：部分年轻干部通过遴选、借调等方式纷纷离开基层岗位；同时部分基层干部忙着做微商、炒股、搞“第二产业”，人在心不在。
基层工作千头万绪，纷繁复杂，只有用心才能将工作做好，才能真正实现为群众排忧解难。若干部心思不在工作上，所有的工作都将开始被动应付，国家的方针、政策无法在基层落实，群众的心声亦无法传达到中央。抓好基层工作，需要留住干部人才，更需要留住他们的“心”。
提升待遇安人心。基层干部和广大群众一样，都有衣食住行、养家糊口等基本需求。基层干部流失迅速，除了基层条件艰苦之外，更重要的是待遇偏低，基本需求得不到满足。最近，网上热炒的副镇长洪升“开网约车”事件，就是因为承受不住母亲的医药费压力。留住干部人才，需要积极探索在符合规定的情况下逐渐提高基层干部待遇，如加大乡镇补贴投入力度，提高住房公积金缴费比例，推进公车改革等，保证基层干部在满足基本需求的前提下安心工作。
人性管理暖人心。人都有被关心、被尊重、被鼓励的情感需要，基层领导干部要注意实行人性化管理，充分考虑干部的感受，要以个人魅力服人，而不是以权力压人。通过谈心交流、结对指导等方式，及时了解干部的思想动态和他们在工作、生活中遇到的问题，帮助其解决困难；对于在工作中出现失误的年轻干部，尽量以提醒鼓励代替批评斥责，同时注意满足他们在进修、探亲、婚恋等方面的需求；开展形式多样的单位活动，营造民主和谐、生动活泼、团结奋进的工作氛围，增强干部的安全感和归属感。
畅通渠道稳人心。组织部门要畅通基层干部的晋升渠道，让基层干部看到希望，激发他们的工作热情。贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》文件精神，坚持凭德才和实绩选拔干部的用人导向，注重向基层一线倾斜。对符合条件的优秀乡镇干部，积极选送到信访、拆迁、项目建设等复杂部门培养锻炼等，使其开拓视野、增长才干。敢于为那些踏实肯干、默默无闻，长期坚持在基层一线的干部“腾位子”、“压担子”，促使更多的干部重视基层锻炼，主动投身基层为民奉献，真正使基层成为识别、培养、选拔干部的活水源头。
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