篇一：新形势下开展党建工作的几点设想
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新形势下开展党建工作的几点设想
作者：王顺喜
来源：《商情》2014年第02期
[摘要]通过为期半年的学习实践科学发展观活动，我们深入基层调研，开展不同形式的座谈会，在此次活动的开展过程中查找到了不少问题，也解决了不少问题，同时也寻求到了对企业党建工作开展的新思路，现就如何搞好本企业党建工作谈以下几点设想。
[关键词]党建工作 思想政治工作
党的十七届四中全会在党的十七大确定的党的建设总体思路和部署的基础上，根据世情、国情、党情的新变化，鲜明地提出了党的建设科学化这一重大命题和重大任务，强调“推进党的建设科学化、制度化、规范化”，“提高党的建设科学化水平”。这既是新形势下加强和改进党的建设的客观要求，也是以改革创新精神推进党的伟大工程的重要途径。通过为期半年的学习实践科学发展观活动，我们深入基层调研，开展不同形式的座谈会，在此次活动的开展过程中查找到了不少问题，也解决了不少问题，同时也寻求到了对企业党建工作开展的新思路，现就如何搞好本企业党建工作谈以下几点设想。
一、进一步推进党建工作科学化、制度化、规范化，不断提高党的建设科学化水平。
（一）建立科学合理的基层党组织机构，配备充足的人力资源
随着企业规模的不断扩大，基层单位的人员也在不断增加，加之当今社会科技信息比较发达，人员思想比较活跃，新进公司的大学生都是八零后，大多数是独生子女，他们才走向社会，理想的生活和现实总是有一定的差别。公司今年生产任务和工程任务都比较重，相应的压在每个人肩上的担子也就重了，一下子好多新生就适应不了，这时候就需要组织的关心，先进思想的引导。我们的党员干部就应该踊跃的承担起此项工作，但此项工作的开展需要组织的统一安排和协调，仅靠支部书记一人很难完成，这就需要我们不断完善基层党组织机构，配备充足的人员来开展基层党建工作。
（二）深入基层，贴近职工，及时掌握职工思想动态，才能做好党建工作
公司领导多次在会议上提到，我们的生产管理工作要推动“走动式管理，精细化管理”，其实我们的思想政治工作更应推行“走动式精细化”。我们只有深入基层，才能听到员工的心声，才能了解基层的动态，就能及时找到问题的症结，将有些不好的事态控制住，将不良现象在萌芽状态下消灭。
（三）做好思想政治工作，必须具备爱心、热心、耐心和恒心
篇二：对做好工程项目党建工作的思考
对做好工程项目党建工作的思考
工程项目是施工企业的管理基础、效益源头、创誉阵地和形象窗口，也是施工企业党建工作的重要阵地和舞台。工程项目具有复杂性、分散性、流动性、地域性、开放性等特点，这些特点决定了工程项目管理是一个不断变化的动态控制过程，决定着项目党建工作要结合工程项目的具体特点，因地制宜、因材施教、有的放矢地开展，使党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用在项目各项工作上得到体现和发挥，起到把握大局、服务中心、凝聚员工、促进生产的作用。近年来，由于党组织在企业中地位的明确、项目经理负责制的进一步确立、经营规模的急剧扩大、人员的频繁流动、项目建设速度的加快、社会多元思潮对从业人员思想的不断冲击、拖欠员工工资之类侵权现象不断发生等变化，给工程项目党建工作增添了更大的难度。如何落实党的十七大要求，以改革创新精神改进和加强工程项目党建工作成为施工企业面临的一个崭新课题。就此，笔者尝试从以下三个方面做一探讨，与广大党务工作者作以商榷。
一、工程项目党建工作的地位和作用
社会主义国有企业，既是进行商品生产经营的经济组织，又是工人阶级集居和劳动的社会基层单位，它具有经济组织和社会组织的双重性。国有企业的社会属性决定着国有企业必须坚持党的领导，决定着国有企业既要抓物质文明建设，又要抓政治文明
和精神文明建设。十七大新党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”《公司法》第19条规定：“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”《党章》和《公司法》确立了党组织在国有企业中的地位，赋予了国有企业开展党建工作的使命和责任，为国有企业开展党建工作提供了法律依据。2004年中办转发了中组部、国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办?2004?34号），文件指出要充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要性和紧迫性，强调“坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇”，同时还对国有企业党组织设置和工作范围、任务做了明确规定，为新时期企业党建工作提供了制度保障，指明了方向。
党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势。建筑企业中的党组织无论是在计划经济时期发挥领导作用、组织生产、支援社会主义建设，还是在市场经济条件下依照《党章》和《公司法》发挥政治核心作用，组织发动员工、促进改革发展稳定、推动市场经济繁荣、壮大国民经济方面发挥了重要作用。特别是进入21世纪以来，在西部大开发、西气东输、南水北调、青藏铁路、奥运工程、汶川地震救灾和此轮金融危机以来的百年一遇的基础建设高潮中，工程项目
党组织在发动员工、凝聚力量、服务生产、推进国家重点工程建设、促进国民经济发展等方面发挥了无可替代的卓越作用，涌现出窦铁成、陈刚毅等无数共产党员楷模。实践证明，工程项目党建工作为项目施工的提供了坚强有力的组织思想保证。工程项目党建工作不可或缺，只能加强，不能削弱。
二、现阶段工程项目党建工作的状况
尽管近年来，施工企业工程项目党组织在组织、思想、作风和制度建设上取得长足的发展，形成了“工程干到哪里，党组织建到哪里，党建工作做到哪里”的党建工作格局，发挥了党组织的作用，但也存在一些不容忽视、亟待解决的问题，主要反映在：
一些项目对党建活动的重要性和必要性认识不足。认为项目施工生产是务实、有硬指标，党建工作是务虚、是软指标，存在轻党建重生产现象；认为思想政治工作是书记的事情，行政领导没有时间和精力来参与这些工作，难以形成党政工团齐抓共管的格局。
项目党组织在抓基层、打基础上落实不够。“三会一课”制度落实不好。一些党支部组织不健全，缺员未及时补齐，支部工作难以正常开展，上级党委的决策部署在项目上落实不够好。
项目党组织在加强项目管理监督，促进安全、质量、工期、效益上结合不够紧密。少数项目党组织软弱涣散，疏于对党员、尤其是对党员干部的教育管理，党建工作处于“断档”状态，弱化了党组织的作用。部分项目“创优争先”、“创岗建区”等党建
活动围绕现场生产经营服务不够，效果不明显，有待加强。
项目党组织在创新项目文化上还有差距。在深化企业理念宣贯、引导职工价值取向，营造安全、质量、诚信、廉洁等文化氛围上下功夫不够；在树典型、用典型引路上重视不够，普遍重视抓工程精品、树质量样板的典型，很少认真总结项目党建和项目文化的经验并从中树立典型，不能及时反映项目党建工作的特色。
个别项目党务工作者的素质能力与项目党建的形势要求不相适应。一些党务工作者的工作方法和手段简单，工作内容、工作载体缺乏创新，党建活动趋于日常化和平淡化，对员工缺乏吸引力不强；有忙于征地拆迁和对外协调，但策划、检查、指导党建工作不够，在一定程度上也影响到项目党建活动的开展。
党务干部队伍后继乏人，面临断档。年轻干部认为从事党务工作后再转岗就很难，不愿从事党务工作；加之现有书记队伍年龄偏大，结构老化，新人补充跟不上，造成了党务干部队伍断档。此外，随着企业规模扩张，施工生产压力加大，抢工期项目和短平快项目越来越多，建设周期短、队伍调转频繁、员工变化大。这给项目党组织建设、党员教育管理、党内活动的开展也带来许多新的课题。如何解决好这个矛盾，规范和加强项目党建工作，需要在实践中进一步探索。
三、做好工程项目党建工作的思路及对策
施工企业党建工作的基础在项目、阵地在项目、舞台在项目。
抓好了项目党建工作，就抓住了企业党建工作的核心和全盘。项目党建工作因工程特点、地域、人员构成、项目书记工作方式方法等情况的不同而形成了它的复杂性、多样性，项目之间各有特色。但项目党建工作的普遍规律和基本工作内容、程序是一致的。结合上面对于目前项目党建工作现状的分析，笔者认为，创新和加强项目党建工作关键是要把握好“把握大局，服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则，根本方法是要做到“一个坚持”、“两个纳入”、“三个结合”和“四个创新”（即：1234工程），重点工作是要“把方向、议大事、抓大局、管干部、带队伍、促和谐”，不断增添党建工作的生机与活力，在企业发展中体现党建工作的效能，体现党组织的作为。
（一）抓好“一个坚持”、“两个纳入”，理顺项目党建工作机制
机制建设是做好的党建工作的组织保证。搞好党建工作的前提是制度先行，使基层党组织的活动有据可依、有章可循。一是要做到“一个坚持”，即坚持“支部建在项目上”的组织建设方针。不管大中小型项目，凡有3名以上党员的都应建立党组织。小型项目，项目经理可以兼任党组织书记，但必须设专职副书记，大中型项目要设专职书记，做到“四个同步”（组建项目班子同步成立党组织、选配项目经理同步选配党组织书记、制定项目管理办法同步建立党建工作制度、考核项目施工生产同步考核党建工作），把项目经理负责制与“大事集体决策，党政
篇三：十八大以来国有企业党建工作综述 将全面从严治党要求落到实处
将全面从严治党要求落到实处
——党的十八大以来国有企业党建工作取得明显成效
来源：新华社北京10月9日电 记者孙铁翔
党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，各地各企业对国有企业坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻，党组织和党员领导人员对肩负的管党治党责任更加明确，全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外形成共识，抓党建强党建的良好氛围正在形成，国企党建工作不断取得新进展新成效。
从严从实指导推动
促进党建工作落实
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。
加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。
党的十八大以来，习近平总书记多次就做强做优做大国有企业、坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，作出一系列重要指示。
2015年7月，中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领
导，毫不动摇加强国有企业党的建设。
随后，中央组织部会同国务院国资委党委召开中央企业党的建设工作座谈会，国务院国资委党委召开中央企业党建工作推进会，突出重点、强化措施，推动中央企业党建工作各项重点任务落实。
上有所呼，下有所应。中央坚定不移推进全面从严治党，为国有企业党建工作注入了强大动力。
为适应新形势新要求，各地各企业深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，对加强和改进国有企业党建工作作出具体部署，加大指导推动力度，国有企业党建呈现不断加强的良好态势。
为进一步健全和落实党建工作责任制，探索实行中央企业党组（党委）党建工作年度报告制度，2015年106家中央企业都作了专题报告，近30家中央企业把党建工作要求和机构、人员、经费等写入公司章程，推动落实党组织法定地位。
坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，而抓住“关键少数”是推动国有企业党建工作的重要抓手——
选好“一把手”，配强领导班子。选配中央企业党组（党委）专职副书记29人；加大企业领导人员交流力度，2014年以来中管金融企业和中管企业新任95名正职中交流产生52人；
从2015年底开始，对中央企业领导班子和领导人员2013—2015年任期开展综合考评，逐户逐人反馈考评情况，充分发挥考评“指挥棒”作用；
严格企业领导人员日常管理，对班子不团结、促发展无策、抓党建不力的中央企业正职进行了调整……
同时中央企业还积极探索加强和改进国企党建工作的方法途径，注重促进基层党建落实落地，督促企业规范基层党组织设置，按期进行换届，配齐党组织班子成员，16家中央企业开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。
在中央全面从严治党的推动下，中央企业党建工作集中推进，对整个国有企业党建工作起到了示范带动作用。
管党意识显著增强
严抓严管力度加大
党的领导是国有企业的“根”和“魂”。国有企业落实全面从严治党要求，既要有猛药去疴、重典治乱的决心，更要有着眼长远、改革创新的信心。
党的十八大以来，各地专门探索推动国企党建工作，不断增强管党意识，浙江、重庆等12个省区市党委常委会专题研究，北京、山东、福建等14个省区市出台指导性文件，河南、四川、贵州、新疆等省区专门召开工作推进会，有的省党政主要领导10多次进行专题调研。
企业党组（党委）也把党建工作摆上突出位置，中国商飞、国投公司等制定落实全面从严治党实施意见，中国华能、宝钢等编制党建工作规划，中船重工等多年来第一次召开全系统党建工作会议，中信集团、中国移动等许多企业党委书记定期主持研究党建工作，班子成员牵头解决重点难点问题。
然而，改革是个系统工程，尤其是在当前复杂的经济形势下，国有企业改革进入“深水区”，面临多重矛盾和困难，该如何突围？2015年9月13日，中共中央、国务院关于深化国有企业改革的
指导意见全文公布。在肯定国有企业改革发展成就的同时，指导意见也鲜明指出“一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化”等问题。
针对存在的问题，国有企业党组织不断加强和改进党对国有企业的领导，加大严抓严管力度，以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，以专项巡视整改为突破口，抓党建措施实了、解决问题动真格了。
——着力遏制“四风”蔓延势头。航天科工、中国电建等70多家企业从物资采购、工程招投标、公款消费等方面扎紧制度笼子；中石化、哈电集团等30多家中央企业集中整治领导人员亲属违规经商办企业、承揽项目，政治生态明显改善。
——着力解决企业领导人员监督管理不严问题。上海、江苏等地和国家电网、中交集团等40多家企业健全完善“三重一大”决策、领导人员监督管理办法；兵器工业、中国华电等建立选人用人全程纪实制度，防止“带病提拔”。
——着力补齐党建工作短板。天津、山西等地和工商银行、中航工业等企业集中整治基层党组织软弱涣散、不按期换届、不按规定交纳党费等问题，中国国电、东风公司等企业建立党建工作考核评价体系。
许多企业同志反映，现在上上下下动起来了、严起来了，不少问题破冰了，许多人不敢“任性”了。
打铁还需自身硬。随着严抓严管力度不断加大，各地区各单位不断完善党委（党组）抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中
得到充分体现和切实加强。
党组织作用不断提升
党建工作成效不断显现
全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。不断加强国有企业党的建设既是深化国有企业改革重要内容和保证，也直接关系着国有企业改革总目标的实现。
一段时间以来，各地各单位认真落实中央部署要求，基层党组织作用不断增强，国有企业党建呈现不断加强的良好态势。截至2015年底，国有企业在岗职工4162万名，其中党员1014.3万名、占24.4%，建立党组织79.5万个。
——基层基础得到加强。各地在深化国有企业改革中同步建立健全党的组织，2015年全国新增国有企业党组织2.1万个。农业银行推动支部建在网点，单独建立党支部的达到90%；中建总公司调整充实党务工作人员700多名。
——组织生活制度得到落实。中管金融企业和中央企业党组（党委）认真落实中心组学习、民主生活会等制度，主要负责同志带头讲专题党课。交通银行、航天科技等对落实“三会一课”等制度情况进行专项督查，山东、河北等地在国有企业推行党员活动日制度。——党组织作用进一步发挥。国有企业党组织围绕推动供给侧结构性改革、维护经济安全和金融稳定，主动担当、积极作为。甘肃开展先锋引领行动，全省各类企业共创建党员示范岗3万余个，党员责任区2.4万个；武钢、鞍钢等在去产能中“一人一策”做好思想政治工作，保证11万余人平稳转岗分流。
——适应国有企业深化改革，党的建设工作及时跟进。在深化改
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