篇一：实习周记
2014届毕业生毕业实习周记
2014届毕业生毕业实习周记
2014届毕业生毕业实习周记
2014届毕业生毕业实习周记
2014届毕业生毕业实习周记
篇二：建模实习周记
篇一：毕业实习周记 20 篇
第一周：
通过紧张的面试，我终于如愿进入到xx公司实习，实习期为三个月。学习相关的专业近3年了，但这是我第一次真正的接触相关的工作。因为这是我的第一份实习工作，心里难免有些忐忑不安。怕自己没有能够做好相关的工作，给该企业带来不好的影响以及麻烦。在该企业安顿下来的时候，我们首先进行了为期5天的培训。在这5天的培训当中，我们对该企业的环境以及企业理念有了初步的了解。但由于我初来乍到，对我们的工作流程还不太不熟悉，幸好我们实习的负责人耐心的给我们讲解了一些需要注意的地方。在他的引导下我们的实习工作也逐步进入正轨。这一周学习的内容不是很多，但是最主要的还是尽快适应单位的节奏以及熟悉各个部门的工作，以便在工作中能很好的协作。
第二周
在这一个星期里，我们结束了我们的培训。正式开始了我们的实习生活。我们的工作就是在基层里做一个普通的工人，起初不能理解该企业的用意。后来慢慢就想通了。只有下放到企业的最基层才能让我们更好的去了解该企业的运作、了解该企业的企业理念。而对于我们个人来说，我们之间的大部分人都是第一次参加工作也许只有这样才能让我们更好的贯彻吃苦耐劳的精神。这个社会不缺少聪明的人，缺少的是能在困难中顶住压力的人。只有在最艰苦的工作里才能培养我们的抗打击能力，从而使我们更具社会竞争力。不过由于是我的第一份实习工作，而且是刚完成了从学生到工人角色的转换，特别是在如此艰苦的条件下所以难免觉得有些无所适从。但是，我会尽量调整心态，希望能够圆满完成这次的实习工作。 第三周
有时候我们觉得时间过得很慢，但时间又总是在不知不觉中过去了。不知不觉，来到这里已经有3个星期。在这3个星期的实习生活里虽然觉得很辛苦但还是觉得有所收获。经过了那么长的时间总算觉得自己已经进入了实习的正轨，不管是在工作上还是在生活上都在慢慢适应。我们的工作相比较学校生活来说还是有些枯燥，只是每天重复着一样的步调一样的工作。毕业和想象中的工作生活有所出入！在我的想象里，每天的工作是充满着活力以及挑战的，也许每天会忙忙碌碌，没有时间吃饭没有时间好好的休息，但是至少是充实的。我向往着那样的生活。但是生活总是事与愿违的，但即使如此我也不希望让这稍显枯燥的生活消磨掉我原有的对生活的向往以及激情。除了，调整心态我们别无选择。
第四周
到单位已经有一段时间了，但对单位的了解紧是片面还需要进一步的了解。我本是个不善于交际的人，这也一直是我的障碍。所以我到单位这么长时间了，交际圈只限于我们部门，对于部门的同事也是了解得甚少，由于平时的生活除了上班和下班没有多大的交集，因此每次一下班之后和同事之间也就没有了什么交流。由于一些老员工彼此相处的时间比较长，对彼此也要更加的了解地多，在他们之间的友谊会比我们新来的同事要深厚，于是我明显感觉到了新老员工之间的区别。我努力尝试要改变这样的状态，但是即使遇上面熟的同事也只是偶尔打个招呼，有时候我只是不知该如何开口，我做过很多这方面的努力，只是效果不佳。我希望在接下来的日子里这种状态会有所改变。我也会更加努力的融合进这个部门 。 第五周
在这一周了，我尝试了很多的方法让自己融入这个部门的圈子。于是我尽量找他们感兴趣的话题、尽可能的在上班的空闲时间里和他们有更多的交流。在工作上，当我完成我的工作之时我也尽可能的去帮助他们。下了班以后，我并没有像以前一样整天呆在宿舍玩电脑，更多的我选择了和同事出去打打球或者是吃吃宵夜。有时候我们不得不承认有很多的感情都是在球场上以及饭桌上产生的。经过这一个星期的努力，我和部门的同事对彼此之间的了解也越来越深。对于我，他们也少了刚开始的一点点尴尬及隔阂。也许这个世界上的人形形色色，
但是没有人会拒绝善意。只要你拿真心去和别人交往，你一定会得到相应的回报。在这个社会上我们不能总是太过于被动要自己去掌握与人交流的主动权，只有这样我们的未来才不会处处处于被动的状态。
第六周
由于与老员工之间相处的越来越好，于是在工作上也给我带来了很多的便利。他们很耐心的给我讲解了一些工作上的注意事项，以及他们多年来的工作经验。我们不得不承认好的人际关系对我们自身的反正来说存在着重要的意义。不仅是个人也好还是企业也好，只有在良好的人际关系下才会有良好的合作。良好的合作往往有助于我们工作的高效完成。能让我们事半功倍而不是事倍功半。这些体会都是在实习过程中所得到的，我终于明白在我们真正踏入社会之前为什么要进行实习。因为学校所教与我们的知识毕竟有限，只有在实际的工作中我们才能学到更多的知识及体验。而这些体验是我们花再多的钱也不能购买的。因为这是只属于我们自己的，不会随着时间的流逝而被遗忘。
第七周
工作中，我们难免会犯错所以挨骂也是在所难免的。当这件事发生在我的身上的时候我才深刻体会到解释就是找理由，据理力争是没有用的。你对领导解释得越多结果就会变得更糟，所以主动承认错误是关键。由于认错态度良好于是领导也就随便骂骂也就算了。我们常常会做错事，也常常会被误解。在工作中不管我们是犯错还是被误解，我们首先要做的不是跟上级阐述我们犯错的理由首先要做的是承认错误。当被误解的时候我们不要忙着去解释，当领导处于愤怒之时，过多的争论只会让事情往更加恶劣的情况发展，倒不如听他说完然后道个歉。其实对于我们来说认错只不过是一件很简单的事情。而且关于误解，总会随着时间的的推移而水落石出的。所以没必要和上级激励力争，因为你们之间本来就是不平等的！ 第八周
幸好上次的错误没有给领导留下太多的坏的印象，由于这阵子的工作完成的还算是比较好，于是领导在大家面前夸奖了我，也算是这阵子辛勤工作的回报吧。所以下班的时候觉得心情特别舒畅。我想这也许就是为什么马斯洛把自我价值的实现放在人类需要的最顶端的原因吧。每个人都需要自身的价值被肯定，当我们的价值得到实现的时候我们就会觉得愉悦，而当我们的不能得到他人的认可的时候我们就觉得难过。虽然这只是一个小小的夸奖，但对于一个实习生来说，能在众多的老员工之间得到夸奖也算是小有成就感吧。因为不是我们所做的努力都是能够被人们所认可的，这就是为什么那么多人不能得志的原因。但是我相信上帝都是公平的，我们的努力一定能够得到回报的除非我们所做的努力还不够多。因此，不要放弃的太早不走下去你不知道你接下来遇到的是什么。
第九周
这一周我们的工作比较忙，大部分的时间里我们都是在加班。加班的时间多了工人的工资也就比较高了。虽然很累但是大部分的员工还是很高兴，也许对于我们这些刚出社会的人来说不太能够理解。在加班的过程中和一位老员工闲聊，在闲聊的过程中我得知原来他已经在这个厂里面工作了7、8年。我很冒昧的问了他一个问题：为什么，在这里工作了那么多年还是一个普通员工。他没有责备我如此唐突。而是跟我说：那也没办法大字都不认识几个呢，怎么能去做那些工作呢？我突然觉得知识是多么的重要，虽然我们不能说一个人的学时就代表了一个人的能力，但是在如此功力、竞争如此大的社会。在一定的程度上一个人的学历代表着一个人的水平。因为没有企业有时间、而且愿意花时间去验证你到底有没有能力。所以只能通过一个人的学历来判断了。第一次觉得原来知识是那么的重要。 第十周
相比上一周，这一周的工作就稍微轻松一点了也没有忙了。所以下班以后我们就有了更多的时间做自己的事情了，一般在下班的时候我们都会选择去运动运动。尽管上班也有点累了，但是至少能做一些自己喜欢做的事情也算是一种放松的方法。突然在运动中觉得学校的生活
已经离我们越来越远了，好好像从来没有如此的怀念过我们的校园生活。当我们还在学校的时候我们曾拼命的想要逃离我们的学校生活但是真正步入社会以后才能明白，校园的生活是我们一生中最美好的时光。在上学的时候我们常常觉得压力很大，但是现在才明白原来上学所带给我们的压力是人一生中所有的压力中最小的一部分。不得不说一句很俗的话：每个人都是这样，只有在失去的时候才会觉得可贵。
第十一周
由于学校还有一些重要的事情要做的的原因，这个星期我们领导给我们批了几天假让我们回去学校处理一些事情。当我们走进学校，那种熟悉的感觉迎面而来。这种熟悉的感觉让我们每一个人都觉得心情特别的愉悦。虽然以后还不知道还有多少次机会踏进我们的校园，但是每个人都要成长，而成长中总伴随着得到与失去。所以我们不应该只看到自己失去的那部分，而忽略了自己得到的那一部分。还记得刚上大学的时候对这个学校的种种嫌弃。突然想起一句话：学校就是自己在心里骂一千遍但不允许别人骂一遍的地方。对啊，我们总是对我们的母校带着如此复杂的感情。我们很快就办完事情在学校多呆了一天以后我们就回到了工作的地方。不知道为什么的，从学校回来突然觉得好像觉得没有那么的累了?? 第十二周 不知不觉中，来这里实习已经快两个月了，虽然时间已接近两个月，对工作也是越来越熟悉，但是有时还是会觉得力不从心。而且也失去了刚开始来实习的那种兴奋与好奇，觉得心情总是处在低谷当中，总是振奋不起来。在和领导的偶然闲聊的时候他很友好的跟我说：只要我用心地做，就会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。听他说完顿时觉得茅塞顿开。有人说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。切忌不要粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！对啊，每个职业都会有它的趣味所在的，像我之前所说的不走下去，我们不知道接下来会遇到什么。所以耐心等候吧。 第十三周
在上一周和领导的闲聊之后，在这一周我反省了一下这阵子的工作状态。我突然意识到与其自怨自艾还不如干些别的事情来充实自己，于是我主动要求在空闲的时间去帮帮别的部门的忙。一方面我可以打发打发自己的时间，让自己变得充实而不至于自己的觉得生活无趣。另一方面，既然我们实习是为了学到更多的知识那就趁着实习的期间尽可能的去不同的部门感受一下不同部门的工作。也许这样对我们真正踏上社会的时候也是有所帮助的。即使是生活无趣，其实我们也是可以让它变得有趣的。其实大部分的原因不在于生活，而是取决于我们带着怎么样的心态去看待生活。
第十四周
由于这一周领导批准了我提出的要去别的部门帮忙的请求，在这一周我也正式到别的部门去帮忙了。所以会比以往更加的，忙碌一点。虽然如此，但是和以往的生活相比我倒是更加喜欢现在的生活忙忙碌碌的。通过在别的部门帮忙，我发现每个部门的工作都是紧密相连的，而每个部门的价值也是相同的，只有在每个部门的互补之中才能使整个企业的利润达到最大化。相反的只要任何一个部门稍有差池都会让整个企业的利益有所下降。因此，我觉得不管是哪一个企业都好，都应该加强企业个部门之间的联系，才能让企业在这个竞争强烈的社会生存下去。才能让企业立于不败之地。
第十五周
慢慢的在别的部门的帮忙工作也慢慢熟悉了，得到了上级领导的好评及赞扬。相比刚进入这个公司的时候不管是在为人处世上还是在工作的处理能力上也有所提高了，慢慢觉得一个人不管工作能力有多强要是不懂得怎么去和别人相处一切都是空谈的。这个实习教给我们最多的不是让我们去如何运用我们的专业知识，不是让我们去获得更多的知识，而是让我们明白何如去生活。相信没有一个人不懂的如何生活，但是却不是所有人都懂得如何在这个社会上生活。通过在这里的观察我发现一般个性太强烈的人都不会再这里呆的太久，反倒是一些较
为平和的人留了下来。我想了很久，也许是因为较为平和的人更加适应这个社会的发展趋势吧。
第十六周
在这一个星期里，我还是像往常一样工作一样下班。没有什么特别的事情发生。有时候没有什么事情发生也是一件很好的事情。虽然生活没有什么惊喜但是却也是至少没有什么不好的事情。突然回过头去想在这里的那么多个日子，慢慢的好像已经很习惯。习惯这里的生活、这里的工作。日子好像也比之前想的要过的快一点，刚开始的时候曾经想过要快点结束现在也觉得还好。有时候我们觉得可能会很艰难的日子其实也是很快就过去了。所以我们总要对生活充满希望。
第十七周
这个星期又犯了点小小的错。虽然领导没有过多的责备但是心里还是觉得又些许的过意不去。人都是这个样子难免会有过错，首先要自己学会原谅自己。如果自己一直处于纠结之中不愿意给自己宽恕，那么别人又怎么来宽恕你呢？我们可以犯错但是不能一错再错。于是我这样安慰自己。在这样想之后自己也觉得心里好受一点，既然过去的事情已经不能再挽回了，那至少从现在开始我们还可以好好把握，避免下一个错误的发生。也许生活没有必要太过于纠结。
第十八周
我们都说社会这趟水太深。有时候和朋友闲聊都说说起诸如此类的事情，比如上级的什么亲戚被提升为了什么什么??经过在这个企业那么长时间的实习，我不得不承认：不管是在任何一个地方都会有太多的潜规则。可是即使是这样我们还是不能被潜规则。我始终坚信只要是你有能力，只要是你能让企业有所发展，利益有所提高，不管是什么潜规则都会给你让步。与其抱怨还不如让自己更强一点，强大到有一天你会被别人看到为止??
第十九周
离实习结束的日子不远了，而实习结束了也就意味着我们很快就要真正踏入社会了。其实我在想在这段时间的实习过程中进入这个社会的各方面的准备呢？我想也许我已经做好了大部分的准备了，不管是心态上也好、生活上、工作上也好。在这个实习的过程中我们每一个人都在不知不觉中做好了准备。也许我们从来也没有发觉到这一点。我想这也许就是我们实习最大的意义吧。对于每一个刚出校门的我们，身上有太多的锐气以及娇气。我们就像是刚出山上开凿下来的石头，有太多的棱角。而这实习的几个月就像是刻石把我们打磨得更加的圆滑。只有这样子才能让我们更好的去适应这个社会。而不被社会所淘汰。我感谢这个实习来得恰到好处，让我能够及时明白：怎么样的人才是这个社会真正需要的人。 第二十周 到现在为止我的实习工作就要接近尾声，我也即将结束在这里的实习工作。在这几个月里面带给我的感触太多太多，连自己也觉得奇怪到最后竟然有点舍不得，但是生活是向前的我们必须要忘前走。也许以后我们不再需要做如此艰辛的工作，也可以脱离低层的工作。但是我不会忘记这一段时间的实习所带与我的感受，不会忘记自己的原来的样子。也许以后的路不会比现在更加顺畅，但是我坚信，这几个月的实习都挺过来了那么以后的路上还有什么可怕的呢。我相信只要努力未来一定会越来越美好的。“实践是检验真理的唯一标准”，通过这次实习，我也发觉自己有许多不足之处，但是所谓真诚所至，金石为开。在今后的生活中，我会朝着自己的目标，不断努力学习，弥补不足，为自己的理想而奋。篇二：设计院实习周记(精华篇)
实习收获：
新的环境对我来说，是机遇，更是挑战。眼前的一切都是崭新的，曾经的分数无法代表什么，曾经的专业也证明不出什么，所有的一切都等着你自己去争取，等着你自己去创建。以后的工作也知道自己能否胜任，给自己定的近期目标就是：尽自己的努力，把属于自己的每一份
工作都做到最好。只要就机会就要去争取，就要好好把握，就要慢慢积累经验。因为没有经验，就需要做更多的准备工作。另外就是不要害怕失败，等到自己把工作做得熟练了，那么成功将是水到渠成的事情。年轻就要多多学习，在工作中积累经验，在挫折中快速成长。不断地完善自我。
实习第一天，心情总是忐忑的，不知道去了设计院该干点什么或者能干点什么，去了之后见了一些主要设计师，做了一下自我介绍等，然后人事部经理给我找来了主创设计师——王工来带我。
王工简要给我说了一下设计院和所里的一些基本情况，然后细心的给我讲了一些关于设计的东西，如我们常用的绘图软件，基本就是天正cad，这是我们设计最重要的，还有建模工具草图大师，还有方案处理的ps，都是我们设计院的必备技能。我就问了，我们用不用做3dmax，王工告诉我说，我们不用那个，配备效果图组，他们比较专业，也做得快，我们只需要用sktchup来推敲设计方案，能体现效果就行了。
王工是我们方案所主要的创作设计师之一，他给我找来了一些他们做过的项目让我看，说我来第一天，什么还都没准备就让我看图纸了，让我对图纸先认识一下，虽然我们在学校学了一点关于建筑施工图的识别和画法，当我拿到他们给我的图以后，立刻傻了眼。我们学的和平时画的图和设计院的图截然不同。我们学校作业基本上就是初步方案阶段，而他们的图上密密麻麻的，各种标识，尤其是总图。
接下来的两天时间里，我认真看建筑设计图。我看了图纸以后很有体会，我们在学校的东西就是学的很浅，熟话说实践出真知，通过实践我们才能感受到自己的不足
实习收获：
就这样我度过了一个痛苦乏味的一周，也让我明白了一些道理，人生的阶段里，有很多的事是你必须去做而你不愿去做的，看图识图是我们必须面对的，也是我们的基础，不管多么的困难都要完成它，都要认真的对待，在设计院的每一项工序都是很有道理的，没有什么是可有可无的，因为我们担负着建设祖国城市的重任，我们都得努力。
实习第一周，我认识了方案所大部分的同事，为以后的交流处事打下了基础。这一周里，我主要看一些公司设计方案，翻看一些设计规范，努力不放错。在设计院里，我得适应上班的节奏，认认真真的对待每一项任务。做事情要根据程序走，规范是怎样就怎样，不能不懂装懂。来到新的环境，我必须遵守那里的规则，无规矩不成方圆。由于第一周我只上了三天班，所以很快就过去了，不过还是觉得一切对我来说都是很新奇的，和上学完全不同，感觉像真正投入到了工作中去。第一周给我的感觉是既短暂又新奇！
实习内容：
我通过一周的实习，我把之前会的软件更加的强化了，而且在朋友的了解下还接触了一些之前在学校没有接触的软件，例如ai,id,天正节能计算。今天王工叫我去给我讲解了设计院里的一些常规工作，也就是基本流程，流程大致如下：投资商投资—国家审核批准—设计院做出建筑方案—中标—设计院做出建筑设计（包括建筑物正，立，剖面，水电，供暖的设计）--建筑部审核批准—施工单位施工—监理进行审核—施工完成，交工—装潢公司进行装修—交工—由投资商和房地产公司进行买卖。整个过程建筑物的设计部分占了相当重要的位置。所以设计的时候，每一步都要按照规定，每一步都要谨慎 实习收获：
我发现了自己身上的许多缺点和不足，不仅让我学习到了各种专业的实践知识和经验，而且也让我认识到了很多自己性格上的缺憾，让我受益匪浅。这对于我来说是个挑战，因为之前在学校接触施工图的机会并不多，只是草草的接触了一些，但是这是我的第一个工作所以我告诉自己一定要做得很好，我意识到任何的东西都是要靠自己去学习，培养的都是自己的自学能力，不会的就去参考去不耻下问，这样才是学习的真谛啊
实习内容：
篇三：HR实习周记
实习内容：
在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一
下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重
点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，
如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基
金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体
组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选
拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，
节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培
训尽快胜任工作岗位。
心得体会：
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工
作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微
笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快
地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。实习内容：
充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案
管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历
以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，
按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新
材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，
并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3人事
档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅
自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收
集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。 心得
体会：
通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，
是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，
预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，
专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为
xxx发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。 实习内容：
本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提
出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建
设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的
学科带头人，创立一批知名的特色专业3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从
体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。 心得体会： 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xxx为达到战略目标与战术目标根
据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，
决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。2010年3月13日（第四周）实习内容：
本周参与xxx的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，
xxx的招聘分为内部招聘和外部招聘。.内部招聘 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，
这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人
力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上
以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，
择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的
信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由
于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性，
许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。外部招募 因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资源无法随时满
足xxx的变化和发展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx
的发展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或
者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等
发布招聘信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些学术会议等。 心得体会：
招聘工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常
重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在
以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根
据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审
核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。其次拟
定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；招聘信息发布的时间、方
式、渠道与范围；招募对象的来源与范围；招募方法；招聘测试的实施部 门；招聘预算；招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划
所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者
进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，
经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶
段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用
合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目
标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量
等评估并以报告形式向院长反馈。2010年3月20日（第五周）实习内容：
实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体
系培训体系主要包括四个方面：1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训3）护理
人员的培训4）中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1．按xxx需求制定培训计划。
各职能部门每年必须根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底
报《培训需求调查表》，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，
结合xxx发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编
制人力资源年度教育培训计划。2．培训内容及具体要求。xxx根据人员分类有针对性地制定
培训方案，分别对1）新职工岗前培训；篇二：人力资源部助理实习周记 人力资源部助理实习周记
实习地点：某某单位实习岗位：人力资源助理实习周记日期（自由填写）某某单位的简单的介绍一下。我于什么时间开始在这家公司实习工作，工作岗位是人事
助理。
来公司的第一天，一切都充满了新鲜和陌生， 周围都是陌生的面孔， 让我会莫名的感
到紧张。我很清楚的知道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是
从学生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。
虽然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，
对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作，
我明白这是她体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，
没有人天生就是职场天才。这家公司上班节奏很快，非常注重工作效率，开始让我进入工作
状态，我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏。主管交代的事情很快，在自己记
不住的情况下，我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有
漏掉的及时与领导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作。有些错误因为你是新人，是
学生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前
犯的错误，那就是不可原谅了。因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情
都离不开“细心”二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你 的错误。我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它，
还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是
一个习惯，一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少。从进入职场的这一刻起，我明白
我不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说“加油，革命尚未成功，同志仍需努
力。”
实习周记日期（自由填写）经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只
是笼统的学习了一下。因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。公司主管首先详细
的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模
块，进行重点讲解，好多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致
员工不够重视安全教育，使得很多可以避免的事故频繁发生。花费两周的时间来重点讲解，
某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人
力资源，如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、
辞退。做好各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，
以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。
熟悉员工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员
工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳
动合同的鉴证等日 常工作环节。每天都是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点
一线之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会
后悔。时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过这一周的时间，我大致清楚以后
需要做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其
次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完
整。2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，
档案保管室门窗是否完好。3、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案
内容泄露，谨防泄密事件的发生。4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的。
5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，
人事档案工作人员保管的情况。实习周记日期（自由填写）
渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合，温故知新，不能把自己学过的知识全部还给
老师，学过的东西要时刻拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半
功倍。开始实习工作之后，利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来。
重新温习一遍这些相关的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格的制作。这些以前看
似很难的知识，突然觉得变得容易了许多。这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目
的是为了完成企业生产经营 的目标，运用科学的方法， 实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：1)企管、
行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从学历、人才
结构上，团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。2）为引进、提高、选拔，任用提供一些依
据。3）营造公平公正，规范有序的工作氛围。在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订，
以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工
作。还好带我的姐姐很耐心，什么都肯交给我。需要完成的工作任务有以下几个方面：1、在
所有劳动合同里面，按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证；2、挑出已经离职人
员作废的劳动合同，公司人力资源部统一销毁；3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正
确填写相关信息；
4、对于新签订的劳动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效；5、提醒
员工在填写劳动合同时，不得随意在劳动合同上进行涂改；6、仔细核对劳动合同的内容、时
间，以及相关个人信息的填写是否与提供的信息相符；7、把已经见证完的劳动合同存放在专
用的档案盒里，并且在上面仔细标注清楚日期、时间、名称，方便以后的查找工作；8、劳动
合同一式三份，一份存放在本人单位，一份政务大厅代为托管，另外一份归本人所有。9、定
期要制作新的入职员工签订劳动合同的名单，具体信息移交给政务大厅，方便信息的及时更
新与档案的托管。
实习周记日期（自由填写）众所周知，再大的公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司的人员流动都特别的大。而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企
业补充流动人员，输送人才的重要途径。本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘
岗位的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。内
部招聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供
发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任
感，培养员工积极进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人
力资源储备的人员中进行选拔。然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方
面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上。内部招聘可
以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作
开展起到很大的帮助。外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较
大。同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一
些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用。外部招聘也可以为企业在其员工、客户
和其他外界人士中树立良好的形象。招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接
关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量
的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一
定的差距。所以很多不理想的地方，要尽可能的去解决完善，人力资源部门要弥补或消除内
部选拔的不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等篇三：实习周记 人力资源管理今天我开始了我在大学期间的最后一次实习—毕业实习，很兴奋，很有激情。早上很早
来到公司，因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就忙碌起来
的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。
这里的人力资源部的经理，李经理，是在这个公司自己最先接触的人。寒暄几句，公司
要开始召开每日必行的早会，我也参加了，排在了队伍的最后，听着经理的介绍，我感受的
是一种既熟悉又陌生的感觉，仿佛这一切曾经经历，但现实是从新开始的，接着是市场部经
理及各部门经理的简要汇报，人力资源部经理同时也向大家介绍了我，这个新来的实习生，
我上去作了简要的自我介绍，我感受到的是大家，每一个人友好的眼神与笑靥，我又想说，
既熟悉又陌生，这种感觉其实很不错。 我很清楚的知道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学
生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。虽
然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，
对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。刚开始，经理交给我的都是一些简单轻松的工作，
我明白这是他体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，
没有人天生就是职场天才。刚开始的时候我们必然会犯这样那样的错误，有些错误因为你是
新人，是学生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯
自己以前犯的错误，那就是不可原谅了。因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做
任何事情都离不开“细心”二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你的错误。总之，在这里实习了一周，感觉挺好的。不过，刚步入工作岗位，才发现自己有很多都
不懂的。刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就
要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来
说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对
人怎么说话、态度及其处事。于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名
学生，是多么的幸福！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，
现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后
择业会有很大的帮助。在以后的日子里，我要要好好的去学，留心观察，不懂就问，这样才
能更加了解整个人力资源部门的运作。 这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面
试了。
面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选
择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现
得可以，经理就叫他们回去等通知。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有经
历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业
心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选
择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业
的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身
的好机会，对适应社会是很有裨益的。 昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和
后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。 大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正
心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更
加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识
来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业
刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
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