篇一：乡农村劳动力转移工作总结
我乡是一个牧业乡，根据耕地的比例，剩余劳动力多。解决好农村劳动力就业问题，始终是我乡面临的一项紧迫任务。为了认真学习贯彻十六大精神和市委三届四次全委（扩大）会议精神，建立和完善社会主义市场经济，促进农业增效，农民增收，农村稳定，夯实党在农村的执政地位，全面建设小康社会，我乡根据《##市农村富余劳动力转移实施意见》的安排部署，大力实施农村富余劳动力的转移，拓宽农牧民增收的渠道，以市场经济为导向，本着“城乡统筹、协调发展、搞好服务”的方针，通过政府引导促进，中介机构操作，农牧民自主择业，社会提供服务措施，通过抓农牧民思想转变和素质、技能的提高，积极拓宽转移渠道。严格按照“先培训再转移，先培训再就业，以培训促输出”的原则，将掌握一定技术、技能的高素质富余劳动力有计划、有组织、有保障的转移，使我乡劳动力转移工作再上一个新台阶。一、基本情况###乡占地1338平方公里，总人口4056人，劳动力1279人，其中富余劳动力538人。20xx年转移富余劳动力605人，共发布用工信息6期30条，新闻4条，为农牧民创收241万元。二、工作开展情况（一）领导重视，措施得力我乡成立了以党委书记###为组长的劳动力转移领导小组，对劳动力转移工作高度重视，确定为我乡经济发展136发展战略的有机组成部分。20xx年对进一步提高认识，为保障农村富余劳动力的转移目标和创收任务完成，制定了《20xx年###乡劳动力转移工作运行计划及培训计划》，并层层签订责任状，确保了计划得以保障落实。（二）夯实基层性工作为及时掌握各村富余劳动力的具体情况，我乡根据市农村劳动力转移办公室统一安排，对我乡20xx年富余劳动力进行全面摸底调查、登记、造册、建立档案，完备了村级档案管理，即农村剩余劳动力档案表、外出人员统计表、用工信息推荐表。（三）积极引导，加强宣传，重抓培训，提高素质，广开门路，搞好服务，狠抓落实加快转移，使越来越多的农牧民离开土地，走出羊群，走出田地创大业，跳出农村谋发展。1、积极引导、加强宣传。乡党委、政府把农村富余劳动力转移作为一项重要的工作来抓，作为解决当前“三农”问题最有效的措施之一。目前，随着农村产业结构战略性调整，我乡农牧业增效已初见成效，但是由于我乡人均耕地面积逐年减少，天然草场载畜容量有限，中国加入WTO后，市场竞争激烈，农畜产品价格下滑，农资价格上涨等因素，我乡农牧民人均收入增长很慢，因此，加快我乡农牧业增加人均收入，是当前解决我乡“三农”问题的重要措施，也是实现十六大提出的全面建设小康社会宏伟战略目标的有效手段，我们加大对全乡农牧民的宣传力度，提高农牧民离土离乡，去城市务工经商，创市场的自觉性，有计划、有步骤地实施农村富余劳动力转移的工作计划。2、重抓培训，提高素质。为确保这项工作取得成效，我乡利用冬闲季节，组织3次农牧民外出打工前的集中培训，举办了法律知识和职业道德常识，以及旅游业知识的培训班，参加引导性培训人数500人（次）左右，上岗培训142人，通过职业培训学校、劳动就业局、农机部门为我乡技能培训83人。通过培训，整体提高了外出农牧民的素质，增强了他们的法律意识和自我保护意识。3、广开门路，搞好服务。乡转移领导小组要多方外出联系，积极与乌市、昌吉、乡镇企业及用工单位接洽，有计划地安排富余劳动力转移。为圆满完成农村富余劳动力的转移工作，力争我乡外出务工人数每年有明显的增长，我乡在招商引资时，都要把“在同等条件下，优先录用我乡农牧民”作为一条重要的合同内容。要积极联系用工单位，为全乡农牧民提供用工信息；联系安排给农牧民提供就业前培训；解答群众对党和国家在农牧民进城就业经商的有关政策和办法咨询，为外出的农牧民提供较好的服务。三、存在的问题及困难1、农牧民思想保守，观念陈旧，农牧民外出务工意识淡薄，需要加大宣传力度。我们在这方面也做了大量的宣传工作，收效甚微，需有关部门和各级领导的大力支持、协作。2、有些村干部的认识还有待于进一步提高，高素质可转移人力资源相对匮乏，农村劳动力转移工作还需进一步完善。3、农牧民参训积极性不高，一方面，较贵的培训费农牧民一时无法接受，另一方面，农牧民对培训后有无单位接受心存顾虑。四、20xx年转移工作所采取的措施1、积极与各用工单位接洽，搜集用工信息，提供就业信息服务，精心组织各用人企业在我乡召开现场会。2、加大宣传农村富余劳动
力转移的政策力度，鼓励富余劳动力通过天池旅游资源实行就地就近转移。
篇二：劳务经济工作总结
篇一：2011年劳务经济工作总结
x年度x劳务经济工作总结
暨x年工作安排
x年，我县劳务输出工作在县委、县政府正确领导下，在上级劳动保障部门的正确指导下，在全县各级组织的共同努力下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县社会经济发展大局，以农民增收为中心，以培育新时期高素质农民工为目标，抓住农民工培训和组织输出两个重点环节，立足县情实际紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”的基本思路，狠抓城乡统筹就业，保持了全县剩余劳动力有序输转，达到了劳务收入增加、民生改善的目的，将劳务产业培育成为我县农民增收的主导产业。
一、工作进展情况
截至12月底，全县已输转城乡富余劳动力6.35万人，占年计划5.7万人的111%，其中:有组织输出3.6万人, 占年计划2.85万人的126%，比去年同期增长18.2%;境外输出202人，占年计划150人的135%；实现劳务收入4.6亿元，占年计划3.7亿元的125%，比去年同期增长23.4%。开展农村劳动力技能培训15038人，占年计划3000人的501%；开展引导性培训5500人，占年计划5000人的110%；参加技能鉴定580人，就业率为90%。
二、主要做法和措施
1、劳务输转的责任不断强化，组织化程度有了新的提高。一是把发展劳务经济继续纳入到全县综合目标管理体系，县劳务办将劳务输转的各项目标任务细化后分解到各乡镇，各乡镇又与各村分别签订了目标管理责任书。二是通过目标责任管理，不论是乡镇党政主要领导，还是分管领导和村一级领导，对发展劳务经济人人感到头上有压力，肩上有担子，形成“一级抓一级，层层抓落实”的目标责任体系。三是劳务输转工作作为硬指标、硬任务，已成为我县各部门、各乡镇的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进城乡统筹就业的工作机制。
2、加大宣传力度，转变群众观念。一是进一步提高了对劳务输转工作重要性的认识。针对个别乡镇领导干部对劳务输转工作认识肤浅，看不到劳务输转潜在的效应和未来农村发展形势，对劳务工作热情不高，抓落实不力的实际，召开了全县劳务输转和培训工作会议，通过会议宣传和座谈等形式，统一了大家的思想认识，为此项工作顺利开展奠定了基础。二是用已搭建起的劳动保障工作平台，开展了城乡劳动力资源调查摸底工作。对富余劳动力、失地农民、存量农民、增量农民和复退军人的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档，做到了情况清、底数明，为科学决策，正确引导城乡劳动力转移就业提供依据。三是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，在全县经济工作会议上表彰奖励了10名“十佳劳务带头人”，并在县电视台开辟专栏，制作了《外出务工者的心声》等系列专题片，在电视台黄金时段连续播放，广泛宣传。四是加强了劳务政策和务工信息的宣传力度。利用全县开展“春风行动”的契机，筛选可靠的用工信息400多条，发放用工信息资料40000多份，《务工指南》50000多册，《农民进城就业服务春风卡》50000多份、《劳动者维权手册》50000多本，多层次、全方位、多形式进行宣传。在全县上下形成了浓厚的劳务输转舆论氛围，呈现出“政府要我就业，变为我要就业”、“变找政府要事干为我找市场谋事干”、“变在家等事干为外出主动找事干”的新变化。
3、进一步完善培训体系，在职业技能培训上下功夫。一是加强与企业、社会办学单位的合作，做好对存量农民、增量农民和城乡青年、复退军人的培训，充分利用政府、企业、社会培训资源，以企业培训和社会培训为主、办好农民工培训基地，提高培训的针对性、实效性，充分发挥特长，保持与社会各类培训机构的长期合作关系，把职业技能培训工作和劳务输出工作结合起来，探索出了一条行之有效的路子。特别是利用我县和地企合作的契机，加强与各类培训技校的合作，采取长短结合，分散与集中结合等培训方式，在培训中始终坚持“先培
训、后就业，先持证、后上岗”的原则，按照“以需定供、定向就业”的路子，开展电子技术、电工、焊工、电动缝纫等方面的技能培训项目，提高了外出务工人员的综合素质和从业竞争力。二是充分发挥“电工、电动缝纫、焊工”等专业优势，抓品牌战略。巩固和拓展劳动力输出市场，扩大劳动力输出的市场占有份额，促进更多的农村富余劳动力转移。通过“先培训、后输出”，有重点地选择沿海等地区效益好、需求大，用工规范的企业，使培训工作做到了“适销对路”。也为进一步打造“”劳务品牌的知名度，推动农村劳动力转移培训向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了坚实的步伐。今年十月我县优势工种“xx”通过申请商标注册，被省劳务办确定为我县劳务品牌。
4、以广泛开辟劳务基地为依托，全方位、多层次加强组织输出工作。一是加强劳务基地建设，为获得稳定可靠信息来源和扩大有组织输出工作的提供重要保证。县劳务办紧紧依托省市驻外劳务机构和办事机构，与当地有信誉的企业和中介组织建立了长期的劳务协作关系，在京津塘、长三角、珠三角地区重点城市建立了10多个劳务基地，各乡镇也充分利用干部挂职、项目考察、商务洽谈等活动建立了一批劳务基地。今年以来，各乡镇在巩固北京、天津、上海、深圳、青岛、常州等劳务基地的同时，又开辟了珠海、烟台（城关）、浙江义乌、云南、新疆伊犁等劳务基地，从而为扩大有组织输出规模夯实了基础。二是在组织输出上，采取典型大户往外带，中介机构往外联，组织团队经外送和“两免两送一统一”的办法进行输送（免费体检、免费送往本站、派专人护送、县上领导到本站送行、统一办理各种手续），既保证了农民外出务工的“零障碍”，又消除了务工人员的后顾之忧，确保了组织输出工作顺利进行。
三、存在的问题
一是一些乡镇领导思想认识不到位，工作信心不够坚定，不利因素考虑得多，有利因素考虑得少，有些干部存在畏难情绪，工作仍然浮在表面，未能扑下身子抓落实。
二是乡镇工作进展不平衡，一些乡镇宣传发动工作不到位，仅仅是以会议的形式传达会议精神，没有宣传到户、到人，没有摸清用工情况，对可转移的富余劳动力情况掌握不够准确。在宣传中没有把输出地和用工企业的情况讲清楚，好的讲得多，不利因素讲得少，导致农民群众抵触情绪较大，工作局面难以打开。
三是盲目无序输出的农村富余劳动力多，有组织输出的少。部分群众对有组织劳务输出产生怀疑，靠血缘、人缘关系外出务工，影响了有组织劳力输转工作的正常进行。
四是部分外出务工人员外出务工心理准备不足，自强自立意识不强，缺乏吃苦耐劳精神，导致部分人在打工路上半途而废，当了“逃兵”。
五是信息传递不畅。由于我县部分乡镇电视信号覆盖不全，许多群众接受不到在电视台发布的务工信息；一些村社干部对此项工作敷衍塞责，对务工信息不及时散发，导致信息传递上的“肠梗阻”。
六是技能培训工作有待进一步加强，劳动力素质偏低，缺乏职业技能，市场竞争能力不强，严重制约劳务输转工作的发展。
四、x年工作安排
统筹城乡就业是贯彻党的“十七大”精神和落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求，是就业工作发展的必然趋势。我们要加强对统筹城乡就业的探索研究，加快推进城乡统一的劳动力市场建设，建立健全公共就业服务网络，进一步改善就业环境，努力提高农村劳动力转移就业能力，统筹推进城乡就业工作。
一是进一步加大宣传力度，扩大有组织输出规模。充分利用电视、报业等新闻媒介和各乡镇、村社黑板报、横幅大力宣传中央、省市对发展劳务经济的各项优惠政策，宣传发篇二：劳务输出工作总结2014
劳务输出工作总结
根据2014全省高校毕业生就业工作视频会议精神，我
县劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我县“打工
经济”战略就业，发展经济为目标，将输出工作作为农业和
农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措
施来抓，在县委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的
精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我县劳动
和社会保障工作始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持
以人为本，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，认真贯
彻落实劳务输出工作，结合我县实际，充分发挥我县劳动力
资源优势，全面掌握全县劳动力资源现状，努力将劳动力资
源转化为劳动资本，促进农民增收，切实解决好我县贫困群
众的温饱问题，促进我县经济社会协调发展。现将劳务输出
工作总结如下：
一、劳务输出基本情况
近三年来，劳动力市场共接待咨询人数3万多人（次）,
办理免费求职登记7605人，办理用工委托登记156家（次），
累计发放宣传资料56300份，共播108期电视公告，共举办
招聘洽谈会72次，提供就业岗位2650个；并成功推荐就业
6300人（次），其中组织输出3650人(次)，自谋输出2650
人(次)，就地转移1422人(次)。多年来，职业介绍工作在
上级部门的关怀和指导下，劳务输出工作也得到了进一步的
- 1 -完善，实现了政策咨询、求职登记、职业指导、免费职业介
绍等“一站式”公共就业服务。
二、主要措施
1、大力宣传，营造良好舆论氛围。
每年春节前后，全县各级劳务组织抢抓冬闲务工人员返
乡的有利时机，采取组织宣传队宣讲、劳务典型现身说法、
召开劳务座谈会、印发宣传资料、深入宣传劳动政策法规、
外出务工常识。充分利用春节前后务工人员大量返乡的有力
时机，组织实施了以“搭建劳务对接平台，帮你尽早实现就
业”为主的春风行动和外出务工人员维权知识培训月活动，
为外出务工的劳务人员“送政策、送岗位、送信息和送服务”
的活动，为过往群众和进城务工劳动者发放各种宣传资料，
解答各类问题，免费发放《农民进城就业100问》、《怒江州
劳务输出手册》和《云南省失业保险知识》等，增强了农民
工维护自身合法权益的意识。
2、抓培训，提升农民工综合素质。
针对农村劳动力整体素质低的实际，我们在充分做好
调查研究、掌握农民工培训需求意愿的基础上，结合农村劳
动力培训工程的实施，认真制定措施推进农民工的培训工
作。一是积极开展引导性培训，利用召开会议和劳务座谈会
之际，广泛进行外出务工常识、合法权益保护、人社政策法
规培训，提高了农民工维护自身合法权益的意识；二是精心
- 2 -组织开展职业技能培训。依“乡村组织、三江人力资源市场培训、劳动监察大队联手就业局”的监督训模式，由三江人力资源市场组成专门的培训教师队伍，自带培训资料和培训
设施，深入乡村，采取现场授课、课件讲座、光盘授课、与学员沟通交流等多种形式，开展订单式、定向式和储备式培训，并大力提倡以师带徒、委托企业培训和岗位提升培训，努力提高劳务人员的就业竞争力；三是及早着手开展高校毕业生和返乡农民工的创业培训。在充分调查摸底的基础上，计划在今年十月初，聘请 syb创业培训教师，开展创业培训，培训返乡创业350人。至目前，全县共开展农民工的职业技能培训15期3660人，专业涉及种植业、养殖业、乡村旅游、挖掘机操作员、装载机操作员、家政服务员、客房服务员、餐厅服务员等8个工种，职业技能鉴定达到95%人。
三、下一步工作打算
(一)加强宣传发动，营造良好氛围。
把宣传发动贯穿于全年工作的始终，不断挖掘劳务输出带头人、返乡创业带头人、劳务经纪人和劳务输出示范户等典型，通过多种形式大力宣传，用典型的人和事带动身边的人输出；加大对外出务工常识和劳动政策法规的宣传力度，提高劳务人员维护自身合法权益的意识。通过宣传，不断提高劳务人员外出务工的积极性。
(二)积极引导输出，不断扩大输出规模。
开辟新的更广阔的劳务输出渠道，稳定劳务输出局势。 - 3 -进一步加强与劳务基地的对接与联系，及时掌握劳务市场需求状况，引导劳务人员合理有序输出。同时要充分挖掘本县用工岗位，紧紧围绕“兰坪县环邦卤水治理开发责任有限公司”和“啦井中心校”食堂试点用工单位，动员我县劳动力在民营企业、个体工商户、创业人员等领域就近就地务工。
(三)加强技能培训，提升农民工综合素质。
坚持以“适时、适地、适才，实际、实用、实效”为基本原则，针对外地用工和企业用工需求以及农民工的不同特点，加大转移就业培训力度，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训，提升全县农民工技能水平，增强农民工的就业能力；对有资金、有技术、有创业愿望的返乡创业人员，开展syb创业培训，提高其创业能力；对劳务经纪人和带头人开展劳动保障法律法规等一系列知识培训，切实规范其市场运作行为，提高依法经营水平。
(四)鼓励回乡创业，以创业带动就业
建立务工返乡人员创业信息库，多方收集市场信息，通过各种途径把信息及时传递给有创业愿望的农民工，举办返乡农民工创业培训班，提供小额担保贷款支持，增强他们的创业能力和适应市场变化、参与市场竞争的能力，使更多的“打工者”成为“创业者”，促进经济回流，发展地方经济，带动当地农村剩余劳动力就近就地转移就业。
（五）发展劳务中介机构，培育壮大市场载体
进一步培育壮大市场载体，加强市场监管，规范劳务中介市场行为，要充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、
- 4 -行动快的优势，把“劳务中介”和“ 劳务基地”有机联系起来，建立资源共享、有序竞争的输出机制，搭建起市场需求与市场供给的对接平台，合理配置劳动力资源，为我县劳务输出建立更好的服务平台。
二○一四年九月三日
- 5 -篇三：劳务工作总结
元城镇2010年劳务输转工作总结 县劳务办：
根据县委、县政府关于发展农村经济的部署，我镇从年初就把劳务输转工作列入了重要议事日程，近年来，镇党委、政府坚持把劳务输转作为解决“三农”问题和增加农民收入的重要举措来抓，多渠道组织劳务输转，取得了一定的成效。今年以来，在镇党委、政府的高度重视和正确引导下，广大农民群众外出务工的热情进一步高涨，截止目前，共输出劳动力2985人次，占任务的105%，其中有组织输出1399人次，占任务的102%，自谋输出1586人次，技能性培训260人次，占任务的100%，创劳务收入2213万元。取得了可观的经济效益和明显
的社会效益，为我镇完成全年工作任务奠定了良好的基础。。现将一年来的工作汇报如下：
一、主要措施
㈠、加强领导、强化措施。建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村紧密配合，村民小组参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。同时针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转的有序开展。
㈡、理清思路、宣传动员。镇上的发展思路和各村的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全镇上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“宣传发动，合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，并通过多种方式，广泛宣传劳务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的现实选择。 ㈢、打好基础，加强培训。为进一步实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，我镇采取措施，不断提高劳动者的素质。 一是整合资源强化素质培训。充分利用党员远程网络教育平台，紧紧依托劳动、安监等部门，有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。同时，在对全镇剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加区劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步增强务工人员的自身素质，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。
二、存在问题
一是宣传工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我镇劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。
二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全镇劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。
三是镇政府条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。
三、下一步打算
一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全镇上下一心、大抓劳务工作的舆论氛围。
二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。
三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。
四是进一步完善镇劳务输出信息库和村信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。
篇三：农村劳动力转移示范县总结
**县2014年农村劳动力
转移就业工作总结
2014年，**县农村劳动力转移就业工作在国家、省人力资源和社会保障部门的精心指导和帮助下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领，继续把劳务经济作为县域经济发展的主导产业之一，作为富裕农民、发展农村，提升农业的重要手段，全面落实农民增收计划，努力开创农村劳动力转移就业工作新局面。2014年，我们主要依托农村劳动力转移协会，进一步推动了我县农村劳动力转移就业工作又上了一个新的台阶。全年共转移农村劳动力6.21万人，实现转移收入7.04亿元，拉动农民人均增收3650元，占农民人均纯收入的1/3以上。
1、突出网络建设，提升劳务输出组织化程度。
随着现代化大农业建设和土地规模经营步伐加快，不断有新的富余劳动力产生，但农民仍多以投亲靠友、无序输出为主。为了把农村劳动力有效组织起来，集中、有序的输出，使他们有稳定和较高的收入，我们积极构建劳动力转移载体，推动劳务经济产业化、组织化、规模化。去年以来，我们首先在人多地少、外出务工人员较多的***乡**村成立了全省首家劳动力转移协会，并在当年就实现了全县76个村全覆盖，大大提高了农民工快输出、规模输出水平。
2、突出功能发挥，彰显劳务输出效果。
协会组织建立，一方面推动了农村劳动力大规模、高质量输出，另一方面也为企业提供了稳定的劳动力资源，促进了供需的有效对接，桥梁纽带作用日益凸显。一是劳务基地建立更加稳固。协会成立后，积极开展内转外输工作，在劳动力外出相对集中地区，逐步建立了稳固的劳务基地。在劳动力对外输出上，在天津、青岛、大连等地建立外埠基地380多处，带动全县稳定性输出
3.5万人。二是涉外劳务输出范围更加广阔。我们依托协会组织，积极在近邻国家开展涉外输出，让农民走出国门赚外汇。目前，输出劳务人员1400余人，年创收7000多万元。三是劳务产业更具特色。以协会名义与企业签订用工合作协议，由协会提供劳动力资源，让企业保障就业岗位和各项权益，建立了多样化的劳务产业。四是技能培训更有方向。协会与县劳动就业局、劳转办、县职业技术学校建立了战略合作关系，仅今年就培训农民工4500人次，使农民工有了一技之长。目前全县技能性输出2.1万人，占总输出劳动力的30%。五是劳务输出更具品牌化。在外埠市场打造了富国协会在延吉的“做豆腐屯”、**协会在三江的“异地开发屯”以及东方红协会在俄罗斯的“跨国种菜屯”、**协会在韩国的“跨国餐饮屯”；在当地打造了后头乡“巧巧手”缝纫工、**镇“稻香女”家政服务员等当地知名的两大劳务品牌。
3、突出贴心服务，增强劳务输出稳定性。
协会把劳务输出的着眼点放在各项服务上，竭力为外出务工人员扩展信息渠道，保障基本权益。一是开展信息服务。组建了**县农民劳务市场，建立“**县劳动力转移网”，免费提供政策咨询、就业信息和就业指导，有效解决了农民活难找、钱难要、维权没有保障的问题。二是开展维权服务。针对劳务人员最担心的工资、福利等问题，开展维权，提供法律援助。三是开展代耕服务。为外出务工但未流转土地的农户，由协会组织耕种和收获，经营费用按市场价格算账，协会提供代耕服务，不从中挣钱。四是开展社会服务。在留守老人、留守儿童、留守妇女方面，自协会成立以来，协会共为“三留守”人员解决各类实际困难3510多件。
4、建立农村劳动力转移网站，工作实现网络化。
经过认真筹划，我们于2014年下半年建立了“**农村劳动力转移网站”，在各乡镇各行政村都有浏览网页，网站由专人管理，在网站上发布用工信息，宣传政策法规，实现了农村劳动力转移就业工作网络化。
5、大力宣传农村劳动力转移成果，不断向外推介绥棱。 我们大力宣传我县农村劳动力转移成果，不断向外推介**。在宣传过程中，我们即宣传我县的人文环境、招商引资政策，又鼓励和支持我县外出务工成功人士回乡创业。
6、存在的主要问题。
虽然我县农村劳动力转移就业工作取得了一些成绩，但也存
在一些不足。一是工作进展不平衡。各乡镇的工作在任务完成的时间和质量上还存在着一定的差距。二是信息发布不够及时。受客观因素的影响，有些乡镇对劳务信息的发布不够及时。 三是农民就业期望值较高。一部分外出务工农民对工资等待遇期望值过高，以致频繁更换就业岗位，特别是一些青壮年劳动力，每年因为“跳槽”要占用很大一部分时间去找工作，直接影响了工资收入和工作稳定性。
7、2015年工作安排。
一是继续做好“三留守”人员的服务工作，充分发挥农民工安心服务队作用，让外出务工人员在外安心工作。
二是继续完善外埠劳务基地建设工作，在外埠劳务基地建立农民工流动党支部。
三是继续抓好新型职业农民培训工作，让多数外出农民都能掌握一技之长，实现稳定就业。同时要在培训管理上狠下功夫，确保培训的真实性和有效性。
8、工作建议。
建议国家和省厅多组织一些关于农村劳动力转移就业方面的学习和交流活动，尤其是到沿海发达城市，学习他们这方面的先进经验和作法，推动工作快速健康发展。
