篇一：抓好“四个坚持” 推进党建工作
抓好“四个坚持” 推进党建工作
摘要：党的十八大报告提出“全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，要落实党建工作责任制”，这给我们的党建工作指明了方向。
关键词：四个坚持；党建；思想
陕西二建党委按照“围绕中心，促进发展”的主导思想，做到四个坚持，抓实抓细党建工作内容，取得了较好的效果。各级党组织大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，落实党建工作责任，通过科学管理，提升了企业党建工作水平。
一是坚持目标考核，落实党建责任制度。公司党委着力建立健全目标化管理体系。把企业党建工作的目标任务项目化、责任化，逐级制定年度计划及工作目标，并根据实际需要及时调整充实，确保党建工作各项任务要求落实到基层。实行“支部建在项目上，党员区域集中管理”，使党建工作覆盖到各个项目，不漏一名党员。根据党建目标，落实具体任务。把党建工作纳入年度考评之中，作为领导班子和领导干部实绩考核的内容，将责任落实情况作为干部提拔、使用的依据。综合运用领导点评、群众评议、年度考核、绩效考评等手段，定期开展基层党组织的考评、检查，确保各项工作落到实处。强化党、政互动，促进党建与企业同发展，相融合。通过党员示范岗、建言献策、技能比武、劳动竞赛等活动，促进企业科学发展和党的自身建设。在每年的经济工作会议上，对精神文明建设先进单位、思想政治工作先进个人、后勤保障先进个人，与优秀项目经理、市场开发先进个人、安全生产先进个人等，同等奖励，同台表彰。党组织发挥政治核心作用，为企业健康发展提供思想保证。
二是坚持培养人才，充实党员干部队伍。公司坚持把党务工作者、思想政治工作者与技术人才培养结合起来，努力做到共选、共育、共用的工作机制。即，人才引进同步，教育培训同步，作用平台同步。在招聘新员工时既考虑工民建专业，也招聘一些法律、经济管理等专业的员工。教育培训同抓，通过各种培训，加强对党员的知识培训，使年轻党员成为生产骨干；加强党史、党风教育，使优秀员工积极向党组织靠拢。作用平台同建，只要为单位做出了贡献，不论资排辈，一律择优任用，为党群人才等各类人才搭建干事业的平台和表演的舞台。对于即将走上党组织负责人的后备干部进行谈话；对于新提拔的党组织负责人进行培训，教育。为企业发展提供思想政治方面的人才保障。
三是坚持齐抓共管，创建和谐企业。公司坚持部门齐联动，创造稳定的大局。首先，维护职工权益，规范用工行为，开展工资集体协商，健全工资支付保障机制，并且，在年初的职代会上制定出当年工资增长涨幅度；实行年休假，实行全员体检；使职工实现体面劳动，共享企业发展成果。其次，各单位自我管理。建立职工民主管理、矛盾调处机制，设立专门机构承担企业平安创建、计划生育、社会保障、流动人口管理等工作。给大院配备保安，安装摄像头，监控报警系统，实行综合治理，齐抓共管，创建了平安单位，创造良好的生活环境。把党费纳入年度预算；实行优秀党员和党务干部的奖励制度，激发党员的积极性、主动性、
篇二：发挥“四个作用”,加强和改进国有企业党建工作
发挥“四个作用”，加强和改进国有企业党建工作
湖南建华精密仪器有限责任公司 张伟
国有企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分,是国有企业科学发展、和谐发展的关键因素。新时期，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。面对新的形势，中央指出，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用。
一、国有企业党建工作存在的问题
在国有企业现代化建设发展迅猛的情况下，国有企业党建工作虽然采取了一些有益的探索，但也存在一些问题：有些人对国有企业党建工作地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设，党建工作被弱化和边缘化；有的企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径，对企业领导人特别是主要负责人的监管不到位；有的企业领导班子和领导人员的能力素质不够强，在适应科学发展上还有较大差距；有的企业党务工作者选拔难、安心难、后继乏人；有的企业基层党组织设置不到位，活动不正常，不能有效发挥作用。
二、发挥“四个作用”，对国有企业党建工作的意义
1、是协调各方利益关系，提升企业凝聚力的内在要求。发挥好“四个作用”有利于协调好国家、企业、职工三者的利益关系，提升企业科学发展的凝聚力。这是因为：一是国有企业党组织加强对国有
企业贯彻落实科学发展观和执行国家方针政策的监督，可以更好地协调各方的利益关系，增强企业发展的活力与动力，保障企业的长期发展利益。二是通过大力发展党内民主，可以更好地调动国有企业党员的积极性、创造性，引导党员牢固树立主体意识，在生产经营中作标杆，当表率，带动全体职工增强主人翁意识，共同为企业发展群策群力。三是通过创新党组织的活动内容和方式，增强党建工作的活力，使党组织的活动真正为企业所需要，党员所欢迎、职工所拥护，成为凝聚企业活力的重要手段。
2、是发挥独特政治优势，提高企业竞争力的需要。国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良的作风，这是西方国家任何企业都不具备的独特优势。国有企业党的建设在促进企业科学决策、民主决策、建设先进企业文化、提高企业的“软实力”、提高企业竞争力等方面，发挥着不可替代的作用。通过发挥党组织独特优势，加强对企业党员的宣传教育，用党的思想理论和社会主义价值观念影响和凝聚广大企业职工，引导职工树立正确的价值观念和行为方式，增强企业的核心竞争力，为企业的发展提供更多的支持。
3、是巩固执政基础，提高执政能力的必然要求。国有经济是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，在推进中国特色社会主义伟大事业中肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任。发挥国有企业的政治优势，提高企业的经营管理能力、构建和谐企业、增强企业的核心竞争力，是党的执政能力在国有企业的重要体现。国有企业中的各级党组织是党的执政活动的具体组织者和实施者，其作用发挥的如何，直接关系到党的执政能力的强弱。
三、如何发挥好 “四个作用”，加强和改进国有企业党建工作
（一）发挥党组织的政治核心作用
1、从制度上保证国有企业党组织的政治核心地位。要发挥党组织的政治核心作用，必须把党组织的机构设置，职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合，运转协调的新型领导体制和运行机制，坚持和完善国有企业领导班子“双向进入、交叉任职”，实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合。
2、搞好领导班子自身建设。一是要抓好理论武装，提高政治业务素质。领导班子要抓好马克思主义中国化最新成果和社会主义市场经济理论、企业经营管理知识进企业、进头脑工作，使其成为指导企业科学发展的思路，促进企业科学发展的动力。二是要以经营业绩为导向，强化领导班子经营管理能力，树立现代企业经营管理理念，掌握市场规律，推进技术创新，及时解决企业在改革发展中遇到的新情况、新问题。三是要突出以人为本，强化领导班子建设和谐企业的能力。班子成员特别是党政主要负责同志之间要加强沟通，大事讲原则，小事讲风格，切实维护班子团结。四是要加强作风建设，塑造自身良好形象。要增强群众观念、公仆意识，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
3、完善参与企业重大问题决策机制。参与重大问题决策是国有企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。一是明确企业党组织参与决策的内容。企业党组织对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，认真研究讨论，提出意见建议。二是提高党组织参与决策的能力水平，完善党组织参与重大问题的决策的程序。决策前，董事长、总经理与党委书记应充分沟通，充分发挥民主集中制的优势，形成共识，党委会或党政联席会议应进行集体研究，提出意见和建议。决策
时，进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责，使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策顺利实施。
4、发挥选人用人的主导作用。国有企业党组织要主动适应现代企业制度要求，把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法用人有机结合，组织考察推荐与市场化选聘有机结合，加强党组织对人才工作的领导，积极探索在选人用人中发挥主导作用的有效途径和方法。认真贯彻党的干部路线和方针政策，在确定用人标准、研究推荐人选、完善考核体系、加强监督管理、培养后备人才等方面严格把关，使企业经营管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，有效调动种类人才干事创业的积极性。
（二）发挥党支部的战斗堡垒作用
1、创新组织设置和活动方式，健全基层组织。根据企业的组织结构、管理方式和党员分布发生的重大变化，适时调整和创新党组织的设置形式，保证企业的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。围绕促进企业改革和发展，大胆探索具有时代特征、符合企业实际和党建工作新路子，注意借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作。如：通过党员责任区、党员示范岗等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业发展的内在动力。坚持和完善党建工作一系列制度
2、建立准入机制和监督机制，确保队伍纯洁。党支部要制定具体措施，做好入党积极分子的日常教育、培养和跟踪考察工作，严格组织程序，严把“入口关”。把思想上入党作为考察的重点，做到成熟一个发展一个，确保发展党员的质量。党支部要完善组织生活制度，认真开展批评与自我批评，形成组织机制。同时，要重视和发挥群众监督的作用，不断完善监督渠道，把党内监督与党外监督、专门机关监督和群众监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能，确保队伍
纯洁。
3、加强素质教育，提高党支部的战斗力。党支部要建立好学习教育机制，有计划地开展党员素质优化工程，有针对性地加强教育和培训。要深入持久地开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，开展世界观、人生观、价值观的教育，引导党员干部自觉用党的理想激励自己，用党的标准要求自己，用党的纪律约束自己，模范践行社会主义核心价值体系，使之转化为自身的精神信仰和价值追求。要坚持开展党员经常性教育，构建党员“经常受教育，永葆先进性”长效机制。
4、加强精神文明建设，构建和谐企业文化。党支部要贯彻落实有关企业文化建设的指导思想和措施，要围绕培育社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，深入推进公民道德建设工程，注重把社会主义核心价值观，中国优秀传统文化和世界先进企业文化有机结合，大力培育优秀企业文化，增强持续发展的软实力。注重把个人目标、自身价值与团队目标、共同价值结合起来，把近期目标与长远目标结合起来，形成规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系，使单位在和谐的环境中完成生产经营任务，使企业在和谐氛围中实现健康快速发展。
（三）发挥党员负责人的示范表率作用
1、做坚定政治信仰、理想信念的表率。党员负责人要做先进性的代表，做实践科学发展观的表率，就要坚定正确的政治立场和理想信念，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题；就要努力把改造主观世界同改造客观世界紧密结合起来，把对共产主义的向往和追求同党和人民的事业紧密联系起来；就要坚持不懈地高举中国特色社会主义伟大旗帜，带领党员群众不断增强学习贯彻党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。
2、做勤于学习、学以致用的表率。党员负责人担负着抓班子带
篇三：围绕“四个全面”,提高党建工作水平
围绕“四个全面”，提高党建工作水平
“四个全面”，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，是继“中国梦”之后习近平总书记提出的又一个具有全局性、总体性的重大命题。把握大局是做好工作的前提，党中央作出“四个全面”的战略布局，包括党建的各项工作，都要在这样的大背景下谋划和推进。机关党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。习近平总书记明确指出：“机关党建工作的任务多，核心是服务中心、建设队伍，促进支部工作所在单位各项任务的完成。”在此，我通过本次党校学习，围绕“四个全面”，通过学习、调研，对如何提高机关党建工作水平做了些思考。
一、深刻认识党建工作重要性
党的十八大以来，习近平同志就机关党的建设作出了一系列重要论述,明确了我们党把机关党建工作摆在重要位置。从日常工作来看，机关党建工作地位特殊重要，纵向上看它关系着整个党建工作的落实，反映着一个地方、一个单位党建工作的整体水平，横向上看它关系着一个地方、一个部门中心任务的完成，以及党和政府在人民群众心目中的形象。因此，加强机关党建工作，发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动经济社会科学发展意义重大。
（一）树立党建工作基础意识
谋划“四个全面”的战略布局和推进各领域各方面工作应该充分发挥机关党组织的基础作用。一是要深刻认识到机关党组织具有凝心聚力的作用。推进各项工作的有效开展需要机关党组织做好宣传思想工作，把思想和行动统一到当前的“四个全面”战略布局要求上来，统一到单位的目标任务上来。二是深刻认识机关党组织具有示范引领作用。机关党组织可通过开展争当“优秀党组织”、“党员示范岗”等活动，要求党员干部“亮标准、亮身份、亮承诺”，发扬求真务实、真抓实干的作风，积极作为、示范作为、有效作为。
（二）增强党建工作主业意识
机关党务工作者尤其是机关党组织书记作为党建工作的第一责任人应牢固树立党建是主业的意识，明确党建工作职责。一是贯彻落实“四个全面”战略决策部署，做好宣传思想工作，把思想和行动统一到中央的决策上来，团结机关干部完成目标任务。二是关心党员群众，及时了解职工思想，关心职工疾苦，充分调动机关党员干部的积极性、创造性。三是发展培养党员，将优秀人才吸纳到党的队伍里来。四是加强机关党员管理、监督，让机关党员群众既积极工作、建功立业，又遵纪守法、清正廉洁。
（三）强化党建工作责任意识
考核是现代人力资源管理的重要理念之一，科学合理考
核能增强责任意识。一方面加大党建考核权重。将考核结果作为机关年度考核的一项重要内容并加大考核权重，以此强化“一把手”的党建意识。另一方面严格考核奖惩。目前机关党务工作者，基本上都由机关党员兼任，没有相应的职级、待遇，难免工作缺乏责任意识和主动性。严格考核可增强党务工作者的责任意识和积极性调动，优秀的给予奖励，不合格的严肃处理。
二、提升强化党建工作能力
机关党建工作除了服务中心，另一个主要任务是建设队伍。加强队伍建设对于保证各项业务工作的完成尤为关健。通过教学、交流、帮带、良性竞争等方式，支部要把“强党性、带队伍”作为日常工作来抓。
（一）强化教育手段，增强团队综合能力
一是丰富学习形式，变静态教育为现场教学、经验交流等动态教育，要结合成人学习规律、现代科技创新学习载体，采用大家喜闻乐见的形式做好教育宣传，如参观走访、案例教学等体验式培训形式。二是学习内容要“接地气”。应把学习内容与本部门工作结合起来，让党员同志从心底认识到学习是必要的，与自己的生活、工作息息相关。
（二）强化帮带手段，促进年轻党员成长
一是交流有益思想，沟通彼此的所思所想，通过有益的思想交流，进一步增强党性观念，牢记党的宗旨，永葆共产
党员本色。二是培养良好作风，老党员通过对年轻党员工作情况的了解，及时向年轻党员进行反馈，有针对性提出要求和希望，培养年轻党员严谨务实、吃苦耐劳的工作作风。三是传授宝贵经验，老党员结合自己的亲身经历，采取工作探讨、经验交流等方式，共同提高业务和为民服务水平；四是关心日常生活，新老党员之间相互关心，做到生活上互相关心，有困难互相帮助，相互排忧解难，共同提高生活质量。老党员处处以身作则，以老带新，大家共同为“四个全面”献计出力。
（三）强化竞争手段，在争先中提高能力
通过典型宣传和辐射作用，多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的活动，广泛营造“比学赶超帮”的浓厚氛围，激发党员干部敬业奉献、争创一流的工作热情，使争先的竞争意识成为每个党员干部的自觉意识和积极行动。对工作中缺乏团结协作精神、执行力不强的党员干部进行严肃的教育批评。加大在优秀党员干部中竞争性选拔干部力度，真正为主动作为的党员干部搭建干事的平台，逐步形成能上能下、公平公正、充满活力的选人用人新机制。
三、建立完善党建工作考核机制
机关党组织服务“四个全面”战略布局必须解决当前机关存在的部分党员责任意识不强，主动作为跟不上，以及庸、
懒、散、奢等现象所折射出来的思想、作风、能力层面存在的问题。
（一）科学设置党员考核目标
党员考核目标围绕“四个全面”发展的阶段性任务和岗位业务工作实际来制定，应以《党章》对党员的权利义务为评价标准，对照每个党员德、能、勤、绩、廉与岗位职责任务结合进行细化、量化、具体化，使之便于记忆、便于操作、便于考核和评价。
（二）完善党员考核评价体系
一是建立公开承诺制。建立党员工作公开承诺制，明确党员争当先进的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。二是建立党员干部对账制。需要对机关或党组织在“四个全面”发展中的任务进行分解，进一步细化分解到党员干部个人，在工作中建立层层台账形成“对账单”。机关组织定期督查完成情况，公开通报“对账”结果，并将结果作为党员干部完成工作的“成绩单”。三是建立群众评议制。采取述职测评、设置意见箱、发放调查问卷、召开群众评议会等多种形式，广泛征求广大党员、服务对象的意见。
（三）强化考核成果转化运用
注重评价考核成果的转化运用，将考核成果运用到党员年终考评、干部选拔任用考核中。对评定为不合格等次的党员“亮黄牌”，取消评先选优资格，应做好谈心谈话等思想
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