篇一：请假条
请 假 条
您好，我因需请假 天，特此提出申请，请假时间为年月日至 年月 ___日，共___天假。请假期间有效联系方式：。 恳请领导批准，谢谢！
请假人：
领导签字：年月日
请 假 条
_________：
我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，请假______天，请批准。
请假人：_________
年 月 日
中学生事假请假条
中学生事假请假条尊敬的：您好!我是中学班学生，因为需要请假(时间)从到(星期)，去往(地点)，请假期间有效联系方式。(陪同人员)。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在校外发生的任何安全事故，一切后果责任自负;在不耽误学习课程和任何集体活…
男职工产假请假条大全
关于男职工产假请假条大全男职工产假请假条范文一：公司领导：本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《xx区人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育…
管理大队请假条
管理大队请假条姓名连班外出注意事项请假事由(含时间)外出必须按级请假，按时归队销假。自觉遵守交通法规和公共秩序。保持军人的良好形象，维护军队的荣誉。严守国家和军事秘密，不得在公共场所谈论秘密。严禁围观、参与或支持罢工、罢市、示威、请愿等活动…
医院请假条
医院请假条尊敬的医院领导：因，需请假，请假时间自年月日至年月日共天，恳请领导批准。请假人：年月日审批意见：科室：职能部门：分管领导：主管领导：坐飞机的流程和注意事项关于珍惜时间的名人名言安全生产月活动总结教师请假条范文产假请假条范文单位事假…
外出写生请假条
外出写生请假条xxx老师：由于我班(xx级xx设计班)xx月xx日至xx日外出写生，故本周的课不能按时到场，在此xxx、xxx、xxx、xxx、xxx向您请假，望老师批准，深表感谢!xx大学艺术学院xxxx年xx月xx日教师请假条范文产假请…
考察学习请假条
考察学习请假条xxxxxx置业有限公司：因业务需要，我公司派遣我到xx进行实地考察学习，特向你公司请假10天，请假时间自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。恳望批准。xx建院工程咨询有限公司主导监理员xxxxxxx年xx月x…
小学外出请假条
小学外出请假条尊敬的_____老师：您好!由于___________的原因，不能正常参加上课，特向老师请假，时间累计为______天_____节课，恳请老师批准!此致敬礼请假人：班级：年月日班主任准假签名：___________郑板桥的诗经…
2017年婚假请假条大全
2017年婚假请假条大全(一)尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx
年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。此致敬礼!申请人：_______…
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一、结婚事业单位婚假请假条×单位领导：我与××定于×月×日结婚，需请假×天，恳请领导批准为盼。(右下角)请假人：×××(右下角)&t…
分站员工请假条
分站员工请假条我因需要请假，请假时间从月日到月日，共天，请领导给予批准。请假人：站所长分管领导签字领导签字年月日小学五年级班主任工作总结《蒙面歌王》流浪者《野子》歌词关于团结的谚语…
电信学院请假条
电信学院请假条班同学，因需请假，请假时间为年月日至年月日，在请假外出期间本人的生命财产安全由本人负责。联系方式：。销假签名，销假时间。名人名言大全年中工作总结年终总结的开头和结束语…
大学研究生请假条
大学研究生请假条姓名专业年级学号请假起止时间请假原因本人签字：联系电话：20年月日三天以内导师签字：辅导员签字(必签)：:20年月日请假后请假条交到院(所)学工组备案四天至一周院(所)学工组负责人签字：20年月日一周至两周研究生学院负责人签…
公司员工请假条表格模板
请假条()事假()病假()年假()婚假()产假()旅游假姓名职称手机请假事由请假日期年月日至年月日计天审核复核审批①.病假：工资和生活补助正常发放。请病假一天者附医生证明;一天以上须持当日的医院证明。②.事假：事假工资扣除额的计算方法：当月…
员工因公外出请假条
员工因公外出请假条年月日姓名部门同行人员离岗时间返岗时间外出事由行程路线部门意见劳资意见分管领导意见总经理意见备注：外出人持本请假条会签完毕后交劳资科;延期续批的，必须返回单位后补办审批条;没有审批手续的按旷工处理。描写仲夏的优美诗句半年总…
学校请假条模板
老师：我因，不能到校上月日的课程，请予批准。此致敬礼!请假人姓名(签字)：学号：班级：年月日注：如因公事请假需要单位盖章;如请病假请附医院证明。唐诗三百首请假条格式头伏养生吃什么教师请假条范文产假请假条范文单位事假请假条范文…
学生会活动请假条
学生会活动请假条尊敬的老师：您好!同学因需要参加团委学生会的相关工作，特此请假两节课，望批准。学院学工办年月日晴天歌词初唐四杰都有谁与代表作accident，incident，event的区别…
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大学在校生请假条模板尊敬的老师：本人因：请假(天/课)天：从月日至月日止课：月日，第节至节本人承诺：我已在请假前将日程告知父母，保证严格遵守日程安排，在外注意安全，遵守法纪，按时返校。逾期请按校规处理，望老师批准。父(母)联系方式：学生(班…
医院输液请假条
医院输液请假条xx部：我因感冒发烧，需要输液，故于xxxx年xx月xx日请假一天，请批准，谢谢!请假人：xxxxxxx年xx月xx日本该拼搏的年纪,却想得太多做得太少入党申请书格式借条的标准格式…
学校教师产假请假条
学校教师产假请假条尊敬的学校领导：我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来月日)，请准予批准为盼!请假人：某某某年月日王守仁名言名句东施效颦故事初伏怎么养生…
篇二：考勤与请假管理办法(最新范本模板)
考勤与请假管理办法
1总则
1.1为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本办法。
1.2公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。
2正常工作时间
2.1正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2公司常规的工作时间为：周一~周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。
2.3双班制（白、夜班制）工作时间由各部门车间根据具体情况进行规定并公布实施。
2.4各部门车间可以根据具体情况对工作时间进行调整并公布，员工必须遵照执行。
3加班
3.1加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外的工作时间。
3.2公司各部门车间根据生产经营需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。
3.3员工经各部门车间负责人安排批准加班的，可以安排补休，也可以按照以下标准支付加班工资：
3.3.1安排员工在周一~周五8小时以外工作的，以本人基本工资的150%计；
3.3.2安排员工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工资的200%支付；
3.3.3安排员工在法定节假日工作的，以本人基本工资的300%计。
3.4因为本公司采用流水线式生产，各工序之间紧密联系且相互影响，同意加班的班组人员，必须准时出勤，否则按考勤异常的有关规定处理。
3.5加班工时（即加班时间）为经批准的、实际加班的考勤记录时间。
3.6员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：
3.6.1未经部门车间负责人批准，自行延长工作时间的，或虽经部门车间负责人批准，但未实际加班的；
3.6.2在标准劳动定额内因个人原因达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将承担由此产生的额外费用（包括但不限于物料耗费、水电费、管理费等）；
3.6.3员工自愿参加训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。
3.7公司中层以上管理人员、各行政部门一般管理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制，不执行本办法3.3.1和3.3.2条款的规定。但是，公司安排不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，以本人基本工资的300%计算加班工资。
4考勤记录
4.1除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自在考勤机上考勤。考勤仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。
4.2委托他人或代替他人在考勤机上考勤的，给予记过1次的惩处。
4.3上、下班忘记考勤的，本人应于次日内申请补签考勤，经主管人员核准后由考勤员录办，否则视为旷工。
4.4确因工作原因或设备故障而无法考勤的，经主管人员核实后由考勤员在考勤表上签认。
4.5部门车间考勤员于每月5日前对员工上月考勤记录进行汇总，并统计出每位员工出勤工时张榜公布。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起3日内到考勤员处澄清，否则将被视为没有异议。
4.6考勤报表作为员工结算工资的依据。
5请假程序
5.1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假（以下统称请假），包括调休与补休，均须事先填写《请假单》，连同本办法规定的证明资料交部门车间负责人，在获得批准后方可休假，否则视为旷工处理。
5.2如因本人突发伤病或意外事故而无法事先填写《请假单》，应先以电话或嘱托人向主管人员报备，该员工上班后第一个工作日应立即按本办法规定提交相关证明资料补办请假手续，否则视为旷工处理。
5.3经批准的《请假单》应于当日交到考勤员处归档并记录。
5.4凡有下列情形之一者，按旷工处理：
5.4.1如无本办法5.2条款规定的合理原因并证明属实而未事前请假，或请假未获得批准即擅自缺勤，或批准的假期已满但未办妥续假手续而缺勤的；
5.4.2本办法其它条款明确规定“视为”或“按”旷工处理的情形。
6假期及其待遇
6.1法定节假日
6.1.1法定节假日按照国家的规定为准，全年共计11天。
⑴元旦，放假1天（1月1日）；
⑵春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
⑶清明节，放假1天（农历清明当日）；
⑷劳动节，放假1天（5月1日）；
⑸端午节，放假1天（农历端午当日）；
⑹中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
⑺国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
6.1.2法定节假日为带薪假期。
6.2事假
6.2.1员工因私事需亲自处理的，必须事先填写《请假单》（请假3天之内的应提前1天申请，超过3天的应提前5天申请），并按本办法第5条款规定办理请假手续。部门车间负责人根据工作安排决定是否批准员工的事假申请。
6.2.2员工如遇特殊情况，未能事先办理请假手续，则必须以有效互动方式最迟在本部门或车间开始上班后30分钟内告知主管人员，并获得批准。且该员工上班后的第一个工作日应立即提交相关证明资料补办请假手续。否则视为旷工处理。
6.2.3员工单次或连续请事假不得超过10天，全年累计请事假不得超过30天（特殊情况除外）；超过则作自动离职处理，解除劳动关系，公司不支付经济补偿。
6.2.4事假为无薪假期。
6.3病假
6.3.1员工因病或非因工负伤而不能上班的，应填写《请假单》，并附上以下证明文件原件，经部门车间负责人批准后交考勤员处归档并记录：
6.3.1.1员工请病假时，应提交嘉兴市区级以上医保定点医院医生开具的有效病假单、诊断证明及相关病历记录或住院证明及病历记录（均为原件）。病假单（病假建议书）必须是具有处方权的临床医生签名，在病历上有病情记录，并经医院管理部门加盖公章。否则，公司有权不认可并不批准病假。
6.3.1.2病假单（病假建议书）仅是医生对患病员工病休期限的建议，不是病休决定书，如病假建议书一次或连续休假超过一周的，公司有权向该医院或更高等级的医院提出复查，公司再根据复查结果是否批准病假。
6.3.2员工因病需在上班途中去就诊的的，须经部门车间负责人同意；员工上班前因突发疾病急诊的，应在本部门车间上班后30分钟内电话通知主管人员并说明情况。以上两种情形均须事后本人亲自或委托他人按6.3.1条款规定提交证明文件补办请假手续。否则作旷工处理。
6.3.3任何未经认可为病假或未经批准的休假而擅自休假的，均视为旷工。
6.3.4员工的医疗期，按照有关法律法规和公司规章制度规定计算，并应按本办法6.3.1、6.3.2条款规定办理请假手续；凡未按前述规定办理请假手续，无论该员工是否在规定的医疗期内，均作旷工处理。
6.3.5员工在规定的医疗期内休假的，其工资按嘉兴市最低工资标准的80%支付。
6.3.6员工在规定的医疗期结束后，仍需休假的，其休假期视同事假，按本办法6.2.3、6.2.4条款规定执行。
6.3.7员工在规定的医疗期满尚未痊愈者，公司可以解除劳动合同。
6.4其它假期（包括但不限于丧假、婚假、产假、工伤假等）按照有关法律法规和公司规章制度规定执行。
7考勤异常处理
7.1员工应注意并有责任将自己缺勤时间控制到最低限制。
7.2晚于上班时间考勤或到岗视为迟到。迟到10分钟内，每次按1小时事假扣薪；迟到半小时以内每次按2小时事假扣薪；迟到超过半小时不到半天以内的每次按旷工半天处理，迟到超过半天的每次按旷工一天处理。
7.3早于下班时间考勤或离岗视为早退。早退按迟到同样处理。
7.4员工每月第1次和第2次非因工作原因漏考勤，每次按1小时事假扣薪；超过3次（含第3次）非因工作原因漏考勤，每次按4小时事假扣薪。无论何种情形漏考勤，均需得到部门车间负责人的签字确认，漏考勤未经确认的，视同旷工。
7.5员工必须严格遵守上、下班时间，不得无故旷工、迟到、早退。否则公司有权扣减员工的相应工资，并根据《奖惩条例》相关规定给予其相应的惩处。
8附则
8.1本办法由人力资源部门起草，公司职工代表大会讨论并审议通过，公司总经理批准。
8.2本办法于2014年10月1日起公布实施。
职工代表大会代表确认签字：
日期： 年 月 日
总经理批准签字：
日期： 年 月 日
篇三：职工代表质询制度
晋城煤业集团职工代表大会九项配套制度
1、职工代表大会会议制度
2、职工代表巡视制度
3、职工代表述职、评议制度
4、职工代表大会职工代表培训制度
5、职工代表大会提案征集处理制度
6、职工代表质询制度
7、职工代表竞选制度
8、职工代表大会评价制度
9、职工代表表彰奖励制度
职工代表大会会议制度
第一条 为规范晋城煤业集团职工代表大会、代表团长、工会常委和专门工作委员会联席会议、职代会临时会议，并充分发挥其在职工代表大会会议期间和闭会期间的作用，根据《山西省企业民主管理条例》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》、《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条 职工代表大会、联席会议、临时会议是职工代表大会制度的重要组成部分。在职工代表大会闭会期间，除按照规定需经职工代表大会审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由集团公司工会组织召开联席会议或临时会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
第三条 本制度实施范围为集团公司本部。
第四条 集团公司职工代表大会每三年为一届，每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加（具体按照《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》的规定实施）。
第五条 联席会议由职工代表团团长、工会委员会常委、职工代表大会专门工作委员会负责人组成。联席会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政负责人或其他有关人员参加。
第六条 联席会议主要协商处理职工代表大会职权范围内需要临时解决的重要问题。具体职权范围是：
（一）审议涉及企业局部或少部分职工利益的事项；
（二）职工代表大会审议通过的方案在实施过程中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。
（三）职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。超越联席会议职权审议的议案视为无效，不具有法律效力。
第七条 在集团公司职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经集团公司董事会、总经理、集团公司工会或三分之一以上职工代表提议，报集团公司党委同意，可召开临时会议。
第八条 临时会议由集团公司工会召集，集团公司职工代表参加。临时会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政工有关部门负责人或其他人员参加。
第九条 临时会议主要处理职工代表大会职权范围内需要临时解决的重要问题。具体职权范围是：
（一）审议属于生产经营、发展规划、年度计划、企业财务报告、企业章程草案、重大技改方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用、实行民主管理、推行厂务公开、履行集体合同中需要临时解决的重要问题，并提出意见和建议；
（二）对集团公司提出需要临时修改或变更的经济责任
制方案、劳动用工方案、工资调整晋级方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、企业改革方案、裁员分流方案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协商草案等重要规章制度，提出同意或否决的意见；
（三）需临时审议并做出决定的职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重要事项；
（四）依照法律、法规规定，经营者与集团公司工会协商，确定需由临时会议商定的其他事项；
（五）根据职工代表大会授权，处理已经职工代表大会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题、方案或决议；
（六）协商处理职工代表大会决定、决议实施过程中出现的新情况、新问题；
（七）讨论研究其他有关民主管理的重要事项。
第十条 职工代表大会否决的议案，不得再提交临时会议审定。属于完全由职工代表大会通过和决定的事项，不能以临时会议的形式解决。
第十一条 临时会议根据需要召开，参加会议的代表人数为应参加会议人员的2/3以上方为有效。
代表比例如下：
（一）工人代表占代表总数的50%以上；
（二）非领导职务的管理人员、技术人员代表占代表总数的30%；
（三）科队级以上领导干部代表占代表总数的20%以下。
第十二条 提交临时会议审议的议案材料由相关部门准备。临时会议的议题确定后，一般应提前3—7天将职工代表大会临时会议议题发到各代表团。并由工会通知与会人员，按时参会。 第十三条 临时会议由集团公司工会主席主持，集团公司工会主席因故缺席时，可委托一名副主席主持。职工代表大会临时会议对议题应逐一进行审议，审议或商定结果应以会议纪要或文件的形式印发，并组织实施，须提请下一次职工代表大会确认。确认的内容包括：会议时间、地点、参加人员范围、研究事项、决定意见等。
第十四条 对临时会议审议的议题应采用无记名投票表决方式。职工代表采取无记名投票方式行使审查同意或否决权，同意票多于应到会代表半数以上，方案可以执行。如达不到规定票数，视为方案被否决，不能实施。
第十五条 临时会议实行民主协商制，在形成决议前，应取得一致意见，对有些议案的审议不能及时取得一致意见时，会议主持人可在征求与会人员意见后宣布暂时休会，经各方协商达成一致意见后，提交下次会议再议。
第十六条 本制度修改权属集团公司职工代表大会，解释权属集团公司工会。
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