篇一：流程文字说明
项目劳务管理保障体系工作流程文字说明
进场施工前
1. 订立劳务合同，组织人员进场
施工人员组织施工队长负责，进场前必须与总包方订立劳务分包合同。
2. 签订职工劳动合同，整理人员资料报发包方
劳动力管理员在项目进场前建立项目用工台帐，对所有进场工人进行登记造册，登记造册时留有身份证复印件，并3天内与全部工人依法签订劳动合同。由项目劳动力管理员将花名册、身份证复印件、劳动合同报送发包人。
3. 组织人员普法培训并考核，办理注册备案
劳动力管理员要因地制宜地组织实行，包括岗位技能培训（可雇用建筑学校的老师进行）、安全生产教育、普法维权培训等，并要留有岗前教育及考核记录，最好留有培训现场的影像资料。劳动力管理员将劳务合同、中标通知书、现场所有施工人员花名册、身份证复印件交到公司，由公司专人负责7天内到北京市建设工程承包发包交易中心进注册备案。
施工期间
1. 每日点名考勤
由现场施工员手工考勤，要做到认真、实事求是地登记当日考勤表，
不得后补，必须使用统一的考勤符号
2.建立人员增减台帐及时上网更新，相关资料上报发包方
施工过程中，施工人员发生变化的，项目劳动力管理员必须在变更7日内将增减人员花名册，身份证复印件上报到公司，完成网上更新备案；同时要做好每月的人员变更台帐备查，新增人员同刚进场时一样，全套资料要报送发包方。
3.申报已完成工作量
每月25日施工员将当月已完成工作量上报发包方，并与发包方相关管理部门进行核实。
4.及时办理洽商变更
施工过程中，多少会有些关于工程变更的洽商，施工队长应当及时与发包方办理变更洽商手续，便于工程完工后结算，在洽商过程中有争议的，应本着长期合作的精神，尽量减少分岐。
5.实名发放工资并张榜公布
每月劳动力管理员将收上来的考勤表张榜公示，必须张贴在工地食堂或生活区等醒目位置。同样，每月5日左右发放职工工资，职工工资领取必须由劳动者本人亲笔签字领取，他人不得代领；施工队长现场必须亲临监督发放，发放好的职工工资表张榜公示一周，必须张贴在工地食堂或生活区等醒目位置；
6.收集劳务费履约数据并上报到公司
劳动力管理员必须具备相应的执业能力，能负责劳务分包合同的日常管理；每月25日左右必须将劳务分包合同履行情况、劳务费收取情
况上报公司合同管理部，由公司合同管理部门相关人员完成网上履约数据报送。
7.落实劳动用工计划，搞好劳动力调配
施工过程中，施工队长要对有怠工、窝工现象的工种要及时进行劳动力调配，可以通过公司与兄弟队伍进行调配，也可自行想办法，避免生产怠工、窝工后与发包方纠缠不清。
竣工验收后
1.配合发包方竣工验收，及时办理竣工结算
工程进入尾声，施工队长及相关管理人员应积极配合发包方进行竣工验收，验收工作一完成应及早收集结算资料与凭证，与发包方结算部门进行最终结算，认真负责地做最后结算工作。
2.结清职工全部工资并张榜公布
劳务施工队撤场前，施工队长、劳动力管理员必须做好结清全部工人工资的工作，已结清工资的工人和班组，必须签订工资结清的书面材料送公司备查，并将最后工资发放表张榜公布。
3.有序撤场
在双方合作愉快的情况下，由劳动力管理员、施工队长组织施工人员有序撤场。
篇二：关于规范打卡的通知
关于考勤打卡的
通 知
全体员工：
近期频繁出现部分员工打卡不规范，为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，规范员工打卡特制定本制度：
1、作息时间：
工作日期：星期一至星期六
工作时间： 8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）
2、工作人员必须严格遵守作息时间，员工上下班必须签到打卡，遇公事外出迟到公司，向直属部门经理作书面说明。公司实行正常上班时间为两次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤机是否在当前打卡状态，若不是请设置当前状态后再打卡。以打卡记录为登记考勤依据（不以生产日报表为考勤依据），若当天无打卡记录，又无《请假单》或《考勤未打卡说明》将以旷工论处。员工请假者须经相关主管签核后打卡离开公司。
3、迟到早退：上班响铃后或下班响铃前5分钟内打卡者为迟到早退，早退/迟到按次论处，一次10元；上班响铃后或下班响铃前5分钟后1小时以内打卡者以事假论处，1小时以上按旷工论处。
4、员工若忘记带考勤卡或忘打卡，必须填报《考勤未打卡情况说明》经直属主管签核后报行政人事部登记。否则将以旷工论处。
5、工作人员在休息日、节假日加班以及正常工作日加班者，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
6、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚20元/次，行政人事部及各部门考勤员每月不定期检查是否有代打卡现象。
7、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 各部门请通知遵照执行！
行政人事部
2014年5月9日
篇三：VIS说明文字(完整)
Visua Identity System
DESIGN/////成都变色龙品牌设计
2011年 月
导言
Introduction
品牌识别系统(Corporate ldentity System 简称CIS )，将品牌的经营理念、文化内涵及精神(Mind Identity，简称MI)，通过品牌集团对内、对外的行为语言与活动(Behavior lden-tity，简称BI，)以及一整套程序化、系统化、规范化的品牌视觉符号(Visua Identity，简称VI)传递给社会大众，具有突出品牌个性、塑造品牌形象的功能，是推动品牌不断发展的内在动力，也是体现品牌实力的一种重要的无形资产。
随着改革开放的不断深化，特别是在我国加入世界贸易组织之后，国外强势品牌进驻中国市场，必然形成强大的竞争压力，同时也给中国机遇和巨大的市场潜力。面对未来的挑战，公司品牌的设计者与传播者适时推行导入CIS，构筑统一、规范、鲜明的品牌形象，树立和保持品牌优势，有助于提高品牌的知名度和美誉度，提高占有同行业市场的竞争力，有利于增强品牌员工的责任感、荣誉感和归属感，增强品牌的凝聚力，从而使品牌的综合管理水平上一个新台阶，整体素质有一个新提高。为真正实现强势品牌的发展战略目标，迈出坚实的一步，籍此编印手册以形成品牌整体的VIS规范要求，为品牌的CIS更趋统一和完善，为品牌的标准化，规范化管理提供有力的保证。本手册是的视觉识别系统（VIS）手册。
Vi形象的执行使用，牵动全局，涉及方方面面，是一个不断实践、不断完善的过程。公司下属各部门在经营管理活动中，应自觉维护公司形象的权威性、统一性，规范、准确地使用本手册。同时，对于使用过程中，发现的不足之处和新问题，请及时反馈公司，以便作出认真的研究和必要的修改补充。
VIS手册的使用和管理
按照国际规范，本VIS手册对“”视觉识别系统的所有基础要素，如标志、标准字、标准色以及应用标准、应用领域、应用方法等都做了设计与规定。公司在实际运用中，务必注意以下事项。
1、 公司的主题形象以“”的标志为主，手册强调了组合的规范。自手册发行之日起，“ ”的组合形象一律以本手册为准，请尽量使用光盘内的制作文件。若CD光盘不能满足使用，请严格按照制图规范放制。
2、 VI手册的使用，借用光盘制作手段为制作基准，以保证品牌形象的正确传达。文件为
PC版的corelDRAW9.0格式和JPG格式。corelDRAW9.0格式主要用于文件编辑和输出文件，JPG格式主要用于查看文件。JPG格式和corelDRAW9.0文件序号相对应。
3、 在色彩的选择上，由于电脑显示器的RGB色彩和印刷的专色及CMYK之间有一定色差，请按手册规定的印刷用色样进行严格校对，同时还要注意使用中环境色对主色的明度、彩度的干扰，请按照相关的明度和彩度规范进行具体运用。
4、 图形的预留空间会对图形的实际效果产生某些视觉中的错觉现象，请不要忽视手册的预留空间部分，保持图形的空间关系。
5、 手册采用活页的装订形式，意在随着品牌业务的扩大，需要添加新的内容和章节，新添加的内容和章节与原册采用同样的方法进行使用和管理，如有特殊的管理和使用需要时，将会在新增加的章节中加以说明，请注意察看。
6、 本手册是“”知识产权的一部分，应避免在无关人员中传阅，未经公司品牌文化部允许，不可提供给咨询、策划、广告公司等其他单位。
7、 如有疑问请致电咨询：13881809002028－84552612
成都变色龙品牌设计
2011年 月
基础系统设计
Based system design
标准制图
标志是品牌的象征，是精神的集中表现，是标识识别系统的核心。不正确地使用标志将会使公众对品牌标志产生混乱感，从而削弱或损害品牌形象，因此标志制作的规范极为重要。当电子文件输出成为不可能时，本图严格规定标志制作的规格和各部比例关系，制作时应严格遵守本制图法的规定。根据具体使用情况采用方格制图即可绘制出正确的标志图案。
公司标志是企业形象的象征，是整个视觉传达设计的核心。标志的精致化作业是非常重要的一环，因为，任何不正确的使用与任意的设计容易造成企业管理水准低下及企业形象不成熟的负面效果，使用时间越长，传播范围越广，负面影响越大。一旦在消费者心目中造成欠佳的负面印象，要挽回这一局面是不容易的。
反白
为适应发布媒体的需要，标志除彩色图例外亦制定反白及反白图例，保证标志在对外的形象中，体现一致性。此为标志的标准黑白、反白图，主要应用于报刊等单色(黑白)印刷范围内，使用时请严格按此规范进行。
中文标准字
标准字的标准制图法主要用于绘制出准确的标准字，从相等的单位方格中得以了解标准字的造型比例、线条粗细、空间距离等相互关系，确保标准字要素在任何场合的正确再现。在制作的过程中须严格遵循并以此作为监督标准。
英文标准字
标准字的标准制图法主要用于绘制出准确的标准字，从相等的单位方格中得以了解标准字的造型比例、线条粗细、空间距离等相互关系，确保标准字要素在任何场合的正确再现。在制作的过程中须严格遵循并以此作为监督标准。
标准色
为确保标准色在不同纸材印刷中的色彩相同，特规定几种常用纸张的印刷输出精度。 (标准色在铜版或胶版纸张印刷时为同一颜色)：
铜版纸印刷：175dpi胶版纸（国产）印刷：133dpi
新闻纸印刷：100dpi胶版纸（进口）印刷：150dpi
标志使用明度规范
在特殊背景或特殊情况下墨稿与彩稿分别规定如下：
墨稿：低与等于40%深度色彩为背景时标志可以黑色；在高于等于50%时反白。 彩稿：低与等于40%深度色彩为背景时标志可以彩色；在高于等于50%时反白。
辅助色
为使品牌形象统一而富有变化，特制定标志辅助色系列配合应用规范。在特殊背景、特殊材料或特定要求下，基本要素(标志、标准字)可黑、反白、可凹凸、可灰、可印烫金银。当标志呈标准色状态，标准色或黑色或其它辅助色为背景的情况下，特做此规范。
辅助图形
为了充标识形象，丰富标志的具体应用，在整体视觉要求的基础上特别设计下列辅助图形，使其在实际应用中达到丰富视觉效果，统一视觉形象的双重作用。辅助图形横向、竖向应按规定使用，在保证基本形态的前提下可以延长或缩短，可块色或者渐变，可局部使用。
标准组合（一）
品牌标志与中文标准字、英文标准字体基本组合标准构成了品牌标记，是品牌VI设计中首
要的视觉识别元素之一。标准字体同品牌标志基本组合应保持正确的空间尺寸关系，以确保其运用在应用设计项目中的权威性与识别性，从而使其最具有代表性的品牌形象得以正确塑造，建立社会公认的一致认可。组合比例原则上参照本页组合规范。为了确保各式组合在应用设计项目中保持美观适用清晰易变的使用效果，允许针对应用设计项目中具体的要求，将具体元素的比例关系及线条粗细、空间距离等加以适当修正，但必须服从视觉一致性的原则。
标志和基本资料组合
是品牌视觉识别系统最基本元素的规范组合。为保证品牌视觉识别系统对外的一致性，品牌标志与基本资料的各种组合，包括位置、距离、大小等标准均作了详细规定，以建立各种基本设计要素的组合形式，并使其标准化。请严格遵守标志与基本资料二者间相互位置及比例关系，不得随意更改。
标志错误组合范例
为保证品牌视觉识别系统对外的一致性和使用的正确性，品牌标志各种组合，包括位置、距离、大小、色彩、标准字体、比例等标准均作了详细规定，以建立各种基本设计要素的组合形式，并使其标准化。请严格遵守标志与基本资料二者间相互关系，不得随意更改。
标准色清样
是品牌视觉识别系统最基本元素的标准色彩。为保证品牌视觉识别系统对外的一致性，保证制作效果和形象完整统一方便使用，特作此规定，不得随意更改。
指定印刷体/中文
为使视觉形象更加统一，所有传媒所用文字均应选用以下规定字体。
允许向右倾斜10-20度，允许长体80%-90%；允许扁体120%-130%。
禁止使用其他字体，特殊表现（如节日、庆典设计）例外，同时，为求得运用方便,在刊物、媒体等内文及封面的排版上，若无相同字体时，可选择字形相近的字体替代使用。
指定印刷体/英文
为使视觉形象更加统一，所有传媒所用英字均应选用以下规定字体。
允许向右倾斜10-20度，允许长体80%-90%；允许扁体120%-130%。
禁止使用其他字体，特殊表现（如节日、庆典设计）例外，同时，为求得运用方便,在刊物、媒体等内文及封面的排版上，若无相同字体时，可选择字形相近的字体替代使用。
应用系统
名片
为了保持办公室务持有的严肃性、完整性、展现现代办公的高度集中化和品牌文化向各个领域渗透传播的攻势，品牌常用的办公事务用品必须统一规范起来。名片是品牌信息对外传达的重要途径之一，其品质直接影响到品牌形象的树立。必须严格按照制作规范执行。名片设计以标志、品牌标准字为造型基础，发展和延伸而成，现做以下规范。
规格:55X90MM
纸张:白卡纸
色彩：标准色彩
中文地址、电话为指定印刷体
英文地址、电话为指定印刷体
信纸
信纸是品牌日常办公，对外交流频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现公司正确的视觉形象，避免信纸在使用中的混乱。本节对信纸进行了标准设计，并注明了详细的尺寸。在实际制作中严格遵守。
规格：210×285（mm） 规格：100克双胶纸制作工艺：单面印刷
传真纸
传真纸是品牌日常办公、对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象，避免传真纸、考勤卡在使用中的混乱，本节对传真纸进行了设计、并注明详细尺寸。在实际应用中严格遵守。
规格：210×280（mm） 纸质：100克双胶纸 制作工艺：单面印刷
便签纸
是公司日常办公、对外交流中频繁使用的用品，是传递信息的重要载体，对外具有流通广告的作用，对内能树立员工的自豪感，增强士气。为了体现公司的正确视觉形象，避免使用中
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