篇一：班子对照准则条例查摆自身存在的问题
班子对照准则条例查摆自身存在的问题
一、当前思想政治工作中存在的主要问题
目前社会复杂多变，人员思想异常活跃，随着职工队伍年龄的老化，职工心中更多想的稳定的工作和切身利益，缺少新鲜血液，加之人员少，队伍人员保持十几年不变，因此缺乏活力和生机，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：
1、思想教育缺乏“针对性”。一是工作精力投入不够
变电所人员少日常工作多，工作重点基本放在安全优质供电和日常基本工作上，技术学习、安全活动、事故预想、分担区卫生清扫、设备检查、做饭基本占据了全天时间，大家一门心思忙于安全运行“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全运行管理、设备管理、日常培训、调度工作上。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。二是政工力量减弱。由于变电所人员结构发生变化，以前支部配备的完善体系被打破，目前思想工作基本就是所长一个人来做，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性;政
工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。
2、教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理论学习不实。
面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。受各类条件限制，对上级精神和要求的传达照本宣科、点到为止;即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，给职工群众搭建和谐的奋进“舞台”不够。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考
核“杠杆”在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。
3、机制建设缺乏“实效性”。一是“一岗双责”缺乏配合。部分站、队支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。思想政治工作与生产管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是“一岗双责”缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点，部分站队领导重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。尤其是一线班组对“一岗双责”认识模糊，制度执行力较差。三是“一岗双责”缺乏互动。由于认识上的模糊，基层工作存在隔行隔山的情况，站队领导强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上“一条腿走路”。支部唯“思想”行动，主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了“融入”安全发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。
4、“融入中心”情感不到位。一是缺乏“一把钥匙开一把锁”具体性分析，形成了一刀切。在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼的生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰地联系，光要付出的“精神战”伤害了职工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。但一些站队一味严字当头，只讲从严管理、无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。
二、解决问题的对策建议
思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：
1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力;二是提高科学决策能力;三是提高驾驭安全局面的能
篇二：对照准则条例民主生活会对照检查材料
对照准则条例民主生活会对照检查材料
最近学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党产党纪律处分条例》，感触颇深，里面对共产党员的纪律作风提出了更高的要求。古语云：“修身、齐家、治国、平天下”，《准则》和《条例》正是强调从自我修身入手，由己及人，通过内修达到外治。
大风起于青萍之末，历览古今之事，可见修身绝非小事。诸如三国第一武将吕布，就是一个活生生的例子。吕布英勇非凡，武艺无双，本是风流英雄，时有“人中吕布，马中赤兔”之说。然因贪一马而弑其义父丁原，又因一女貂蝉再弑董卓。董卓虽恶贯满盈，人人得而诛之，但于吕布而言，一则董卓为其义父，杀之不仁;二则吕布止因一女而杀之，而非为国为民，此为不义，出发点不同，性质全然不同。所以张飞鄙之为三姓家奴。再后来兵败于曹操，刘备好心收留其驻军小沛，然趁刘备讨伐袁术之时，吕布却趁机侵占刘备安身立业之本的徐州。吕布的一生，不断重复着贪与色的故事，所以结局注定是英雄末路。当他被曹操擒获之时，虽曹操当时有留为己用，征战天下之心，然联想到董卓丁原的下场只能除之。正是：伤人饿虎缚休宽，董卓丁原血未干。恋妻不纳陈宫谏，回头已是末路时。空余赤兔马千里，满有方天戟一枝。英雄末路竟如此，岂不令人叹之。
说完吕布，我们再来说说曹操，说起曹操，他是一个非凡的政治家和军事家，然而他有许多缺点，比如多疑，再比如贪恋女色。说到这，我不禁想起了典韦，典韦作为一名身负“洪荒之力”(一日风大，
军旗摇曳，众人皆扶摇不定，典韦一手持旗杆而定，立于风中，巍然不动，曹操赞曰：此古之恶来也)，一名还未在三国靡战中展露身手就陨殁的将领，实在令人可惜。曹操在张绣归降后，色心难耐，帐下为其寻得一美丽少妇——邹氏。邹氏乃张绣之婶，张绣不忍受此辱，密谋杀了曹操。典韦力保曹操突围，自己战死。曹操因此而损失一员大将，在而后兵困马乏之时，尤思典韦，早知如此何必当初呢。
当然，三国里那些因违反《准则》和《条例》而败的诸侯和英雄人物还很多。比如袁术贪一玉玺而放一虎、失一将——孙策;张飞喝一酒失一城;鞭士卒，失性命。都是令人凭栏追思的憾事。夫英雄尚不能从贪、色、纵等习性中全身而退，何况我等小辈乎。论语有云：志于道，据于德，依于仁，游于艺。要做到有道、有德、有仁、有艺，还是从加强自身修养做起，学习《准则》、《条例》，戒除贪色之害，方能成就一番事业。
对照准则条例民主生活会对照检查材料
新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以党章为根本遵循，着眼解决现阶段突出问题，既树立起廉洁自律的道德高线，又划定不可碰触的纪律底线，既重视思想建党的铸魂作用、又重视制度治党的治本作用，把他律与自律、守底线与高标准、依规治党与以德治党很好地结合起来，为党员和党员领导干部确定了行为规范和行动
指南，让全面从严治党兼具道德感召力和纪律约束力，是新形势下实践严以用权的必然要求。
一、认真学习深刻理解《准则》和《条例》的深刻内涵。《准则》和《条例》一立一破、相得益彰，内涵丰富、指向明确，具有“高、严、实”三大鲜明特点。“高”就是立意高、标准高。《准则》既立足于永葆党的先进性和纯洁性，从理想信念、根本宗旨、优良传统作风、高尚道德情操四个方面，对全党同志提出了“四个必须”的共性要求，又针对普通党员和党员领导干部的差异性分别制定具体规范，为广大党员和党员领导干部树立了看得见、够得着的高标准，展现了共产党人矢志不渝的高尚道德追求。《条例》体现党纪严于国法，突出党纪特色，把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，并把政治纪律排在首位，通过抓住严肃政治纪律和政治规矩这个纲，把严肃其他纪律带动起来，充分彰显了我们党坚持把纪律挺在前面，真正使纪律成为管党治党尺子的坚定决心。
“严”就是要求严、约束严。《准则》和《条例》既有对党性原则的高扬，又有对职业操守的恪守，还有对社会交往、日常生活的规定，将道德规范和纪律戒尺从公领域拓展到私领域，从个人行为延伸至家庭生活，为党员和党员领导干部立身、立德、立言、立行树立了新标杆，充分体现了治国必先治党、治党务必从严的执政理念，体现了“三严三实”的本质要求，既具有强大激励导向作用，又具有十分严格的约束效应。“实”就是举措实、落得实。《条例》针对现阶段
党纪存在的突出问题和新出现的违纪行为作出明确的的规定，注重将党的十八大以来严明政治纪律和政治规矩、组织纪律以及落实中央八项规定精神、反对“四风”等要求转化为纪律条文，注重将抽象的要求规定细化、具体化、形象化，注重对违反党章、损害党章权威的违纪行为进行严肃的责任追究，注重党纪处分与国法处理的有效衔接，内容全面、重点突出、规定翔实，具有很强的针对性和可操作性，真正实现了党的组织和党员有纪可依、纪检监察机关执纪有据，推进了党风廉政建设主体责任和监督责任的深入落实，对于从根本上解决管党治党和执行纪律失之于宽、失之于松、失之于软的问题，建立健全不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制起到重要作用。
二、切实把《准则》和《条例》刻印在心落实于行是实践严以用权的必然要求。“三严三实”是习近平总书记在新的历史条件下，对全党提出的新要求，抓住了做人从政的根本，切中了干事创业的要害，划定了为官律己的红线，是对各级领导干部行为的新规范，要求把深化学习教育放在首位，以思想自觉引领行动自觉。作为党员领导干部要把《准则》和《条例》的学习贯彻纳入到“三严三实”专题教育中来，《准则》和《条例》是党的群众路线教育活动成果和“三严三实”专题教育成果固化为党内制度法规的结果。其把构筑道德高地、严明纪律戒尺作为保持和增强政治性先进性群众性的重要抓手，要求我们深学之、细照之、笃行之，真正把党章党规党纪的权威性维护好，把风清气正“铁规矩”执行好，以刚性的制度规定和严格的制度执行用
篇三：2017年落实“准则”、“条例”民主生活会对照检查材料(发言提纲)
2017年落实“准则”、“条例”
民主生活会对照检查材料（发言提纲）
按照民主生活会统一要求，和“两学一做”学习教育，围绕学习贯彻十八届六全会精神，结合工作实际和会前征求到的意见建议、对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析产生问题的原因，明确下一步的努力方向和改进措施。现将有关情况报告如下。
一、学习贯彻情况
（一）认真学习十八届六中全会精神
作为一名党员领导干部，我带头学习领会“全面从严治党”新要求，自觉增强“四个意识”，特别是增强核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，深入思考感悟。进一步改进监督方式、强化工作措施，引导和规范全体党员干部从严修身、严以用权、从实谋事、老实做人，用坚定执着的“四个意识”践行为民务实清廉的具体行动。
（二）积极参与“两学一做”活动
自觉把“两学一做”学习教育作是为增强党性的必修课，
始终做到了四个坚持。一是坚持主动学，全面系统的学习系列讲话以及党章党规党纪。二是坚持知行合一，学以致用，严格对照党规党纪，规范自己的言行。三是坚持问题导向，切实把问题找准确、把差距弄明白、把原因剖析透。四是坚持即查即改，自觉纠正思想、行动上的偏差，努力做到学做结合，全面提升自身政治素养。
（三）其他需要说明事项
严格遵守廉洁自律各项规定，如实报告个人有关事项，从未到过私人会所，从未接受和持有会所会员卡。从未参与高档消费，在职务消费方面严格按照有关规定执行。没有借婚丧喜庆大操大办借机敛财的行为。严格按照公务用车规定和标准使用车辆。妻子**在茌平县国土资源局工作。长子**在省农业银行营业部工作，次子**在西安交通大学读书，家属及子女均没有经商办企业的情况。
二、存在的问题和不足
通过参加支部问题分析会查找不足，开展谈心谈话等方式征求意见，严格对照《准则》、《条例》，发现自己还存在着一些突出问题和倾向，主要表现在；
（一）理想信念方面
1、思想认识不够到位。对党章、党纪、党规以及习近平总书记系列讲话精神理解不够深刻，思想理论基础不够坚实，
想问题、作决策、定计划，立意不够高，眼光不够远，缺少以理想信念激励干事创业的自觉性。
2、理想信念坚守不够。没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为世界观、人生观和价值观。总认为理想信念比较抽象，比较遥远，在工作生活中存在现实主义和功利主义的思想。
（二）政治纪律和政治规矩方面
3、规矩意识有待进一步提高。自己对党的政治纪律、廉政纪律方面学习领会多，对于党的规矩关注度不够，学习的不深刻，重视程度不够。对违反纪律规矩的行为因碍于情面在处理上失之于宽、失之于软，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，虽然立场明确，但抵制措施不够有力。
（三）组织生活方面
4、参加党组理论学习积极性不高。虽然能够积极参加党组理论中心组学习，但是学习记录不规范、不完整，领会不深刻。在自学时，往往满足于摘抄党章党规和习近平总书记讲话，主动写心得、谈体会的内容比较少。
5、参加组织生活不够主动。虽然能够按照“双重”组织生活制度要求，以普通党员的身份参加所在支部的各项政治生活，但是上党课的次数较少，与支部党员谈心交流较少，
组织生活笔记不够规范，参加活动的积极性和主动性不强。
6、党费缴纳不够积极。没有深入学习党费缴纳规定，支部收多少就交多少，造成党费缴纳未达标准、不足额。经组织排查，补交2008年4月份以来党费共计**元。
（四）作风建设方面
7、深入基层调查研究不够。虽然每年初都计划到基层调研，了解基层的实际情况，但总是因为一些主客观原因，没有做到位。有的调研也存在走马观花、浮光掠影的现象，与干部座谈听取汇报多，与纳税人交流了解实情少。看工作亮点、先进典型多，看薄弱环节、工作死角少。调研总结经验多、梳理问题少，分析问题不透彻。
8、工作作风不够扎实。在工作中，对上汇报成绩多、展现亮点多，挖掘问题、剖析原因少，有针对性的改进措施少；对下提要求多，定目标、压任务多，具体指导少，帮助解决困难和问题少，抓工作落实的措施不够有力。
（五）担当作为方面
9、勇于担当精神还不够坚定。存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心理。习惯于当老好人，顾虑多了，力度减了，造成工作不够大胆，勇于担当的精神不够。遇到难题时，存在“等政策、靠上级、听指示”的等靠思想，满足于完成任务，缺少主动出击、一抓到底的勇气和锐气。
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