篇一：2014年中国劳动力行业全景调研报告
2014-2019年中国劳动力行业全景调研与投资前景调研报告
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国家统计局表示，第六次全国人口普查显示，全国资源人口为９２１４８万人，比１０年前增加了近１亿人。至少是?十二五?期间，应该讲劳动力供应总体是充裕的。但是确实从２０１３年以后，我国的劳动力资源会逐步下降。
2013年，中国实现城镇新增就业1310万人，比2012年多增44万人。全年城镇登记失业率保持在4.1%左右的较低水平，去年四季度末为4.05%。
2013年全国人力资源市场供求基本平衡，市场求人倍率即市场岗位空缺与求职人数的比率延续了往年“求略大于供、保持基本平稳”的态势。不过，据对全国21736户企业的失业动态监测显示，去年末企业提供岗位1672.08万个，比2012年末减少了1.33%。
智研咨询发布的《2014-2019年中国劳动力行业全景调研与投资前景调研报告》对我国劳动力的市场环境、生产经营、产品市场、品牌竞争、产品进出口、行业投资环境以及可持续发展等问题进行了详实系统地分析和预测。并在此基础上，对行业发展趋势做出了定性与定量相结合的分析预测。为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管理提供权威、充分、可靠的决策依据。
本研究咨询报告由北京智研咨询有限公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家海关总署、国家发改委、国务院发展研究中心、中国人民银行、中国上市公司资讯、国内外相关刊物的基础信息以及劳动力专业研究单位等公布和提供的大量资料，结合深入的市场调查资料，立足于当前世界后金融危机整体发展局势，对我国劳动力行业的生产发展状况、市场情况、消费变化、重点企业以及市场发展机会进行了详细的分析，并对劳动力行业市场品牌及市场销售渠道等着重进行了调查和研究。
目 录
第一章 人力资源与劳动力相关概述 1
第一节 人力资源（简称HR）简述1
一、人力资源意义涵盖 1
二、人力资源特性 2
三、人力资源的数量 3
四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 4
（）
五、社会评价 6
第二节 劳动力 6
一、劳动力范围界定 6
二、社会劳动力资源总数 7
三、劳动力商品的价值 7
第三节 劳动务其它阐述 8
一、劳动力结构性短缺 8
二、劳动力或劳动适龄人口 8
第二章 2013年中国人力资源服务业运行环境解析9
第一节 2013年中国宏观经济环境分析 9
一、GDP历史变动轨迹分析9
二、固定资产投资历史变动轨迹分析 16
三、2014年中国宏观经济发展预测分析19
第二节 2013年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 26
一、法规及政策体系的发展与完善 26
二、行业准入条件及程序 27
三、行业相关法律法规 28
1、《劳动合同法》的影响 28
2、《就业促进法》的影响 28
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响 29
第三节 2013年中国人力资源服务社会环境分析 29
一、中国就业形势分析 29
二、中国教育现状 33
三、中国人口集群分布 36
四、中国人口老龄化进程 37
第三章 2013年中国人力资源服务业运行新形势透析 42
第一节 2013年中国人力资源服务业运行总况 42
一、中国人力资源服务行业发展迅猛 42
二、中国人力资源服务业面临洗牌 42
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 43
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 44
第二节 2013年中国人力资源服务机构分析 45
一、机构分类 45
二、机构规模 45
三、机构的地区分布 46
四、机构从业人数 46
五、外资机构进入中国 46
第三节 2013年中国人力资源服务行业需求分析 47
一、总体需求状况 47
二、各种企业需求 52
三、影响需求的因素分析 53
第四节 2013年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析 53 （）
一、珠江三角洲地区 53
二、长江三角洲地区 56
三、环渤海经济圈地区 62
第五节 2013年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 79
一、专业化的薄弱 79
二、人才国际化程度相对比较低 79
三、信息化的水平差距比较大 79
四、规范化程度不够高 80
五、观念陈旧 80
六、研发力量薄弱 80
第四章 2013年中国劳动力市场整体运行态势分析81
第一节 2013年中国劳动力市场动态分析 81
一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开
二、劳动力市场遇冷 春节 “返乡潮”渐热 81
第二节 劳动力市场资源概况 81
一、劳动力数量与劳动参与率 81
二、劳动力总体素质特点分析 83
第三节 中国就业结构和状况 84
一、三次产业的就业结构分析 84
二、就业的行业分布及其变化 85
三、就业的所有制分布及变化 87
四、非正规就业人数规模情况 88
五、流动就业的规模情况分析 88
第四节 工资状况 88
一、劳动力市场分层和工资分化 88
二、行业之间工资差距情况分析 89
三、普通劳动者的工资增长分析 91
第五节 社会保障制度运行情况 92
一、保障项目及范围 92
二、筹资方式及基金运行概况 92
三、待遇水平及享受条件 93
第六节 2013年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析 95
一、“民工荒” 95
二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨 95
三、工人停工、集体维权等事件大量出现 96
第五章 近两年中国劳动力市场深度剖析 97
第一节 2013年中国劳动力市场现状 97
一、中国劳动力市场特点分析 97
二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼 98
三、中国劳动力市场走向科学规范现代化 100
第二节 近两年中国国农村外出劳动力分析 103
一、2013年全国农村外出劳动力数量103
（） 81
二、2013年全国农村外出劳动力数量103
第三节 近两年中国大专院校毕业生分析 103
一、2011年全国大专院校毕业生数量 103
二、2013年全国大专院校毕业生数量104
第四节 中国劳动力市场景气分析 104
一、2013年中国劳动力市场景气指数104
二、2013年中国劳动力市场供求预警105
第五节 中国劳动力市场景气分析 106
一、 中国重点省市输出方向 106
二、中国重点省市流入来源 106
三、中国重点省市需求特点 106
第六章 2013年中国劳动力重点区域市场薪资水平调研
第一节 珠三角市场薪资水平 110
一、劳动力市场供需分析 110
二、劳动力市场薪酬总体情况 111
三、劳动力市场薪酬排行情况 111
四、劳动力市场各行业薪酬情况 112
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 113
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 114
第二节 长三角市场薪资水平 114
一、劳动力市场供需分析 114
二、劳动力市场薪酬总体情况 116
三、劳动力市场薪酬排行情况 116
四、劳动力市场各行业薪酬情况 117
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 118
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 119
第三节 环渤海市场薪资水平 120
一、劳动力市场供需分析 120
二、劳动力市场薪酬总体情况 121
三、劳动力市场薪酬排行情况 121
四、劳动力市场各行业薪酬情况 122
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 123
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 124
第四节 其他省市薪资水平 125
一、劳动力市场供需分析 125
二、劳动力市场薪酬总体情况 125
三、劳动力市场薪酬排行情况 126
四、劳动力市场各行业薪酬情况 127
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 128
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 129
第七章 2013年中国劳动力市场调查分析 130
第一节 劳动力市场供求矛盾分析 130
（） 110
一、劳动力市场供求的地区性变化 130
二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距 130
三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距 130
第二节 70、80后劳动力市场调查 131
一、70、80后工作者的工作情况131
二、70、80后工作者的收入情况131
三、70、80后工作者的家庭情况131
四、70、80后工作者的心态情况132
五、70、80后工作者“三观”特点132
第三节 90后劳动力市场调查 133
一、90后工作者的工作情况133
二、90后工作者的收入情况133
三、90后工作者的家庭情况134
四、90后工作者的心态情况134
五、90后工作者“三观”特点134
第四节 中国民工生存状况分析 136
一、我国建设领域拖欠农民工工资问题已基本解决 136
二、国务院六项工作切实维护农民工合法权益 137
三、普工短缺 137
四、农民工不愿外出 139
第八章 2013年中国各行业劳动力市场需求分析 141
第一节 制造业劳动力需求分析 141
一、需求特点 141
二、各细分行业需求分析 141
三、各细分行业薪资水平分析 141
四、劳动者素质要求分析 141
五、2014-2019年发展形势 141
第二节 服务业劳动力需求分析 142
一、需求特点 142
二、各细分行业需求分析 142
三、各细分行业薪资水平分析 142
四、劳动者素质要求分析 142
五、2014-2019年发展形势 143
第九章 2013年中国劳动力市场供需形势分析 144
第一节 当前劳动力市场供求基本情况 144
一、劳动力供求基本态势分析 144
二、农民工转移就业规模分析 144
三、已就业的农民工从业态势 145
四、劳动力市场的结构性矛盾 145
第二节 对部分地区农民工短缺原因的分析 146
一、农村劳动力供求结构不平衡 146
二、劳动力市场信息渠道不畅通 146
（）
篇二：区城镇劳动力资源调查报告
重庆市长寿区城镇劳动力资源调查报告
为了全面摸清我区城镇劳动力资源基本情况，掌握城镇就业和失业状况，为进一步做好就业再就业工作提供可资参考的决策依据，我们于4月1日—9月30日开展了全区城镇劳动力资源调查。本次调查共涉及全区18个镇街的城镇居民。调查采取入户调查的方式，由调查员对具有本区城镇户籍的所有劳动年龄内人员（男16至60周岁，女16至55周岁）进行调查。现将具体情况分析报告如下：
一、基本情况
（一）城镇家庭和人口情况
截止到2007年9月底，全区城镇家庭为75960 户，187551人。其中“零就业家庭”173户，499 人；城镇移民家庭2134户，6542人；城镇低保户11277户，28601人；“征地农转非”家庭9017户，45671人。
(二)城镇劳动力情况
城镇劳动力总量为117662人，其中男性70465人，女性47197人，男女劳动力比例为60：40。城镇劳动力中，经济活动人口（指16周岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括就业人员和失业人员）为108817人，其中103035人实现就业，5782人处于失业状态。
城镇调查失业率为5.31％，比2006年下降0.67个百分点。
（三）城镇劳动力年龄结构
在117662名城镇劳动力中，16至30周岁有的34122人，占29％；31至40周岁的有34946人，占29.7％；41至50周岁的有27234人，占23.1％；50周岁以上的有21360人，占18.2％。
(四)城镇劳动力文化素质
在117662名城镇劳动力中，大专及以上文化程度12469人，占10.6％；中专、高中文化程度36048人，占30.6％；初中文化程度59835人，占50.8％；小学文化程度8659人，占7.3％；文盲人数651人，占0.5％。
(五)城镇劳动力职业技能水平
在117662名城镇劳动力中，有初级职业资格证书的4841人，占4.1 ％；有中级职业资格证书的3851 人，占
3.3％；有高级职业资格证书的670人，占0.5％；有技师证书的48人，占0.04％。
二、就业状况分析
（一）就业形式
在已实现就业的103035名城镇劳动力中,正规就业的有51394人，非正规就业51641人。表明随着劳动用工制度的改革不断深入，劳动者的就业形式和就业观念已发生深刻变化，灵活就业、季节性就业等非正规就业方式逐步成为就业
的主导方式。
（二）就业地区分布
在103035名城镇就业人员中，区内就业79110 人，占76.8%；区外市内就业15706人，占15.2 %；市外就业8219 人，占8%。表明随着我区经济快速稳定发展，对就业的促进作用十分明显，同时也表明我区就业环境不断改善，劳动者对就近就地就业的认同感增强。
（三）就业人员产业分布
在103035名城镇就业人员中，第一产业就业人数为114人，占0.1%；第二产业就业人数为51107人，占49.6％;第三产业的就业人数为51814 人，占50.3％。表明我区工业化进程不断加快，尤其是两大园区对劳动力的吸纳作用已经凸现。同时随着我区城市化建设的推进，城市规模不断扩大，带动了第三产业的发展，同时也增加了第三产业的就业岗位。
（四）就业经济类型
在103035名城镇就业人数中，国有单位25481人,占 24.7%；集体单位13962人，占13.5%;私营单位和个体经济组织49392人,占47.9%；灵活就业14200人，占13.8%。私营企业和个体经济组织已成为就业主渠道。
（五）就业人员文化层次
在103035名就业人员中，具有大学及以上学历的有4676
人，占4.5 %；大专学历的有7793 人，占7.6 %；高中学历的有35051人，占34%；初中学历的有51639人，占50.1 %；初中以下学历的有3876人，占3.8%。表明城镇劳动力整体文化素质不高,初中学历的人数占一半以上。
从上述数据看，全区就业局势总体比较平稳。其主要原因是：区委区政府高度重视就业再就业工作，加强了组织领导、政策保障和工作网络建设，有效地促进了城镇劳动力就近就地就业，形成了就业人数明显增加、失业率有一定下降的良好局面。
三、失业人员状况分析
（一）失业人员性别状况
在5782名失业人员中,男性2981 人，女性2801人，分别占失业人数的51.5％和48.5％，失业人群不存在明显的性别差异特征。
（二）失业人员年龄构成
在失业人员中，16至30周岁有850人，占14.7 %;31至40周岁有997人,占17.2%；41至50周岁有2935人，占50.7%；50周岁以上的有1000人，占17.3%。表明中老年人群是失业人员的主体。
（三）失业人员文化层次
在调查的失业人员中, 小学以下文化程度有682人,占11.8%;初中文化程度有2930人,占50.7%;高中文化程度有
1735人,占30%; 大专以上文化程度有435人,占7.5%。初中以下文化程度的人员占失业人员的半数以上。
（四）失业登记情况
失业人员已到社区和街镇进行失业登记的有4013人，占失业人员的69.4%。表明尚有相当一部分失业人员对失业登记的意义认识不足，同时也给政府对失业人员提供有针对性的个性化就业服务带来困难。
（五）失业人员未就业原因
在失业人员中，属于因原工作单位解除劳动关系失业的人员有2671人，占46.2%；因照顾家庭而失业的有395 人，占6.9%；因无职业技能而失业的有2281人，占39.5 %；因身体原因而失业的有403人，占6.9%；因其他原因失业的32人，占0.5%。表明只有规范用工管理，促进劳动关系和谐稳定，加强职业技能培训，才能有效地减缓失业人员的增速，进而控制失业率的增长。
四、存在的主要问题及原因分析
一是就业的稳定性不强。虽然总体失业率不高，但全区非正规就业人员占多数,相当一部分劳动力处在低水平就业和不稳定就业状态。原因是新增劳动力多，工作难找，大量劳动力只好从事非正规就业，靠做钟点工、季节工等临时性工作为生，就业稳定性差。
二是就业的结构性矛盾突出。在登记求职人员中，大专
篇三：11劳动力资源调查摸底工作总结
三台镇劳动力资源调查摸底工作总结
根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》（昌州人社传
【2012】71号）精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：
一、领导高度重视，强化组织协调
劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更
准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。
镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展 致富增收奔小康 回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。
二、抓好各个环节，确保调查质量
（一）充分开展宣传工作。在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思
想、纪律培训。使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。
（二）人员选调落实到位。本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。
（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体的业务培训。在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。同时，结合实际进行了试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的认识。
（四）明确分工。培训结束后，及时召集调查员就此项调查工作的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细节问题进行详细的布置。以全镇6个村1个社区为责任单位，将人员进行了合理安排，确保每一小自然村有三名工作人员入户调查。
（五）积极进行摸底调查。此次调查重点是针对：男16-60周岁，女16-55周岁我镇户籍的城镇和农村居民进行排查，做到情况准，底数清。
（六）精心组织，严把“五关”。即：入户关、质量关、
进度关、审核关、复查关。把握调查登记进度，确保调查登记质量，按时、按质、按量全面的完成调查工作任务，顺利做好入户登记工作。
（七）认真进行数据录入。调查入户工作于12月10日基本结束，劳动保障所所有工作人员将审核工作进行了分工，对每个村的纸质调查表进行了审核，并对审核合格的信息通过“新疆劳动就业统一应用系统”录入，信息录入工作于2013年1月15日结束。
三、劳动力资源的基本情况
三台镇劳动力总数4951中，其中男2571人，女2380
人，少数民族1291人。16-40周岁的劳动力有3076人,41-50周岁有1242人，50-60周岁的有633人。农村富余劳动力458人。长期转移1159人，其中男611人，女548人，少数民族154人。季节性转移人数：825人，其中男430人，女395人，少数民族283人。有培训意愿213人，培训工种有：挖掘机、装载机、计算机、烹饪、电工、驾驶等。
四、存在的问题及下一阶段工作部署
1、在本次劳动力调查期间，三台镇“解放思想谋发展 致富增收奔小康 回头看”大讨论活动工作也正在进行中。因此，所有的调查员均是在兼顾日常工作及“大讨论”工作的前提下进行入户调查。在镇领导的合理安排下，通过全体调
查人员的共同努力，最终还是在期限内圆满的完成了入户调查任务。
2、下一阶段工作部署。劳动力调查工作已经顺利结束。这与所有驻村工作组的协作、全部调查员的辛勤付出是分不开的。根据本次劳动力调查结果，下一阶段将根据实际召开整建制培训，培训群众想学的工种，培训企业需要的工种。
通过此次摸底调查，已全面掌握我镇劳动力资源情况，对今后培训工作有了更明确目标及培训愿望，为之后的农企对接打下坚实的基础。我们将继续在镇党委、政府的正确领导下，不断开拓进取，奋力拼搏，积极的在劳动力转移、培训的工作上进行大胆的探索和创新。
三台镇劳动保障所
2013年1月15日
