篇一：XX年用电信息采集系统建设工作总结
个人工作总结之采集系统
营销科：李科
遵照公司用电信息采集系统建设任务的总体要求和安排部署，公司高度重视，周密策划。自XX年起，工程建设任务正式启动。在工程施工、调试、消缺、自验的各个阶段，公司上下全体参建人员以饱满的工作热情，积极主动的工作态度，坚定信心、众志成城、攻坚克难，经过XX余天的艰苦奋战，圆满完成了XX年的工程建设任务.
根据我公司XX年用电信息采集系统工程建设的总体安排，公司高度重视，营销牵头成立了用电信息采集建设小组，制定了详细的计划，分工明确、责任到位。为了确保目标的实现，公司采取多项保证措施，全力保障工程进度和质量。于XX年XX月XX日完成工程现场改造任务，安装变电站终端11个采集表计127个，采集成功率99%，完整率100%。安装专变89台采集成功率98%，完整率98%，（原因梅硐部分电厂信号差）。安装低压台区集中器95个台区抄读成功率98.73%完整率99%。
一、工程基本概况
根据公司XX年用电信息采集系统工程建设的总体安排，XX年计划完成80个低压台区和15000户低压用户的用电信息采集改造任务。
目前，XX年实际完成集抄改造台区95个，超计划完成
15个低压台区；完成用电客户改造14991户，基本完成计划任务。
二、工程建设完成情况
XX年是我公司用电信息采集建设改造的第一年，面对时间紧、任务重的严峻形势，从公司用电信息采集建设任务下达开始，公司上下积极行动起来，成立用电信息采集建设领导小组和用电信息采集建设管控组，详细制定了改造工作计划，确保责任落实到位，任务分工明确。
按照用电信息采集系统建设工程第二阶段工作的相关要求，为实现低压集抄台区“基础数据准确率100%，数据传输真实率100%，系统稳定率100%，网络安全率100%及系统可用率100%”的工作目标，付出了艰辛的努力，全体人员夜以继日，加班加点工作，由营销科牵头的消缺组进行了新一轮的集中消缺、调试工作。于XX年XX月XX日完成了工程调试消缺任务，改造台区抄读成功率、安装率均已达到99%。
三、工程资料完成情况
工程资料的收集、归档是工程管理的重要内容之一，在工程建设初期，就注意工程资料的收集并进行梳理和归类。为达到集抄基础资料、现场安装、系统数据的统一性和准确性，营销科从集抄工程一开始就把好了基础数据审核关、现场安装质量关、系统数据的准确关，确保了公司全年的集抄
建设任务按期保质保量完成。
四、系统建设采取的措施
为了在用电信息采集系统建设期间得到用电客户的理解和支持，减少应系统改造而引起的用户投诉和不必要用电纠纷，在系统建设还没有开始之前，营销科联合城区供电所针对XX年改造所涉及到的1.5万户发放了内容为："今年我公司将建设用电信息采集系统，在系统建设时，会对改造区域的用电客户进行电能表更换，故需停电，因此给你带来的不便，敬请谅解！用电信息采集系统建设之后……"的温馨提示。通过温馨提示的发放，让广大用电客户了解到用电信息采集系统建设之后，将实现抄表、核算、收费的全过程封闭管理；系统将取代人工抄表，会自动采集电量，进行核算，完全杜绝人工抄表、核算中出现的差错，保障用电消费权益；同时，该系统上线后，将实现预付费购电功能，让用户了解到用户必须根据自己的用电需求，提前在自己的电费卡上预存电费，否则，系统将会自动断电。通过前期认真广泛的宣传，在系统改造期间，广大用电客户积极的支持和配合了改造工作，用电信息采集系统也得到了用户的认可，系统改造期间，由于做了大量的工作，未发生任何因系统改造而引起的用户投诉事件。
由于用电信息采集系统建设需要对所有用户电能表进行轮换，一次轮换的数量较多，工作量较大，为了确保对用
户的轮换电能表不出现“张冠李戴”的现象，不出现用户电能表信息录错的现象，在系统改造建设未开始之前，对改造用户的基础信息做了大量的信息核对工作，通过核对工作，修改了用户电能表，对应台区、线路不对应的大量错误信息，对后期的改造用户信息正确，打下了坚实的基础。在系统改造过程当中，对用户电能表的轮换，我们采用首先在营销系统里面由城区所人员发起轮换流程，录入新表信息，并导入到智能表收费系统。施工人员根据标签内容，再到现场去轮换，待现场轮换完成旧表拆回，再将旧表止码录入营销系统，再完成营销系统里面轮换流程的归档，这样就避免了用户电能表“张冠李戴”现象的发生。同时我们在每轮换完一户用户电能表，由台区负责人认真仔细填写《集抄用户抄表本》，对每一个用户的用户名称、用户编号、用电地址、电能表资产编号、型号规格、起止码进行记录。确保改造的信息正确无误，做到了让用户满意，同时极大的方便了施工队，施工队在台区负责人的积极配合下，加快了施工进度。
在项目的管理方面，工程项目是由营销科集中管理，营销科负责低压集中器和专变采集终端的具体安装、调试、运维。采集设备的现场安装也由营销科来完成，城区所施工队已全部完成轮换、安装工作且已完成营销系统流程的台区，由营销科进行调试，调试组在采集系统里面对公司安装完成的台区进行调试，对整个台区所有电能表能够连续七天抄回
数据的台区出调试报告，对不能全部抄回的台区，根据调试情况，通知由营销科牵头城区供电所处理，由营销科再进行消缺，核对参数，直至所有用户电能表都能抄回；城区所施工队对完成改造并且已有调试小组调试成功的台区，由城区所向营销科提出验收申请，由营销科组织相关人员对该台区进行验收。该台区移交城区所实施监控，对验收合格的台区出现问题，营销科采集专职进行处理。对验收未合格的台区，继续由施工队消缺处理，直至该台区达到验收要求。
由于前期准备和改造期间工作做的扎实，对后期系统运维管理，确保系统安全、稳定运行打下了坚实的基础，在系统改造期间，大量工作由营销科与城区所完成，参与人员学习主动积极性很高，在系统建设过程当中，掌握了大量的业务知识、目前已经移交到城区所进行运维的集抄台区，城区所基本能够立刻完成调试、运维工作，不再依赖厂家和管控组的支持，并且在改造期间培养了大量县公司的技术人员，为今后的系统改造积累了经验。
采集系统施工安全管理的过程中，在建设之初，制定了相应的安全管理办法和安全措施，加强施工现场的安全监督与管理，杜绝各类人身和设备事故，确保现场施工安全。明确规定营销科科长、营销专责、供电所主任、供电所安全员、台区负责人都有对施工现场安全进行监督考核的责任。在施工队施工期间，采集系统参建各单位、每位参建人员严格执
篇二：板桥镇信息数据采集工作情况汇报材料
板桥镇信息系统数据采集工作情况
汇报材料
临泽县城乡居民社会养老保险试点和社会保障卡信
息采集工作自开展以来，我镇充分认识开展城乡居民社会
养老保险试点工作的重要性，从推进城乡居民社会养老保
险试点工作是全面建设小康社会的重要内容，促进社会公
平正义的重大举措，维护社会稳定、促进社会和谐的迫切
要求等方面统一思想认识，强化组织领导，靠实工作责任，完善工作机制，把握基本原则，统筹协调推进，全力抓好
摸底调查、政策宣传、基金监管、业务培训等工作，现将此项工作进展情况汇报如下：
一、基本情况
板桥镇辖9个行政村，9个行政企事业单位，78个合作
社，4462户，16641人，其中农业人口16044人，非农业人
口数为597人，通过与镇派出所衔接核对人口信息，目前，我镇非农业人口中16周岁以下20人，60周岁以上68人，
16—59周岁509人，农业人口基数大，现部分人员信息还
在核对过程中。由于镇领导的高度重视，全镇上下的共同努
力，力争把信息采集工作做好，做实。
二、主要做法
1、领会精神、摸清区情，成立信息采集工作领导小组。
按照县社保局文件精神，我镇及时组织镇、村干部学习上级下发信息采集模版，及时召开工作安排部署会议，快速开展信息录入工作。
2、召开了全镇信息采集指导会议，召集镇属单位的驻村文书，与其配合核实已参保人员信息，确保信息录入的正确性。
3、在工作过程中，镇领导确定了加强领导、明确目标，分解任务，落实责任的工作方针，在核查信息过程中，我们通过包村领导负总责，包村干部配合村社干部深入农户调查，社保干部分组检查指导等方式，了解和掌握真实资料。
4、城乡居民养老保险信息录入进度按时上报。督促各行政村负责人加快工作进度，及时把准确信息资料上报到劳务站，每周上报周报表，同时劳务站每周一次向镇领导汇报工作的进度，并及时反馈工作中遇到的问题，请领导指导解决。
三、存在的问题及打算
1.由于城乡居民养老保险信息录入是一项新工作，政策性强、时间性紧迫，个别参保人员信息核实不准确，影响工作进展。
2.录入信息的工作量大，涉及面广，调查核实工作速度较慢。
下一步工作：
1、积极学习其他乡镇好的工作方法和经验，加快我们的工作进度。
2.认真仔细做好参保人员信息核实和录入信息工作，确保数据真实可靠，档案资料完整。
3.及时与新农保办联系，确保出现的问题及时解决，保质保量完成好信息录入工作。
二〇一一年十一月十日
篇三：2014员工档案信息采集整理总结
2014员工档案信息采集整理总结
一、 员工档案采集原因
首先，公司最近一次组织全员信息采集的时间是2007年，距今已六年多，档案里员工信息采集表过于老旧，并且很多信息没有体现，同时部分员工档案资料也已经过期（如身份证复印件等）。这种情况导致很多人事行政工作无法顺利的进行。虽然在日常档案管理工作中，档案管理人员也对员工信息进行一定的更新和整理，但这主要还是建立在员工主动进行更新的情况，如果员工没有意识到更新自我信息的重要性和及时性，档案管理人员也是无法做到及时更新档案资料的。
其次，因公司人员信息很多项目没有进行电子存档和统计，公司在查找和利用相关项目时还需要手动翻阅纸介档案，工作比较繁琐，浪费了很多不必要的人力资源和时间。
基于上述两种情况，为了维护员工档案库，建立健全的公司员工档案系统，保证员工档案信息的完整性、可靠性、准确性，同时方便各部门更好的了解和追踪员工个人信息，方便员工个人异动和培养等发展需要，公司于2014年2月组织了一次全员信息采集。并对员工信息档案进行了统一的审核管理，对员工档案中的缺失材料进行了系统的排查收集，对不完整材料进行了有效的补充完善，并对部分档案重新进行了系统编码归档。
二、 员工档案信息采集实施过程
三、 员工档案信息采集结果分析
1、 信息采集情况：
历、家庭信息、紧急联系人等。
员工档案采集（不含中高层），应采集433人次，实际采集423人次，采集率达到97.69%，主要是值班人员、小时工和请假人员没有进行及时采集。排查身份证复印件/照片收集应为62人次，实际收集59人次，占应收人次的95.16%，预计在3月底将身份证补充齐全。另外补充收集资格证书复印件/照片24份，主要针对门店高级以上证书的收集。
2、 档案更新情况：
员工档案在进行系统的排查整理中，鉴于以往门店员工档案整理和借阅查找比较困难，此次特重新将门店档案编码存档，主要将其分为以下4部分：
直营门店在岗职工——“门-Ⅰ-编号”；
门店退休返聘人员——“门-Ⅱ-编号”；
华联门店在岗职工——“门-Ⅲ-编号”；
外埠门店人员 ——“门-Ⅳ-编号”。
四、 建议
1、将总部员工档案信息上OA系统，优点在于方便员工及时更新
个人档案。同时OA系统只能看到本人档案，因此不必要考虑因档案公开导致的一些后果。
2、员工档案信息加入合同到期时间、独生子女证信息、供暖费报销类型和金额等。
3、建立电子员工档案资料，并在员工信息表中建立相应的连接，方便以后查阅。
