2021年保密工作制度范文【一】
为加强学院的安全保密工作，根据《中华人民共和国保密法》和上级机关有关保密规定，结合学院工作的实际情况，特制订本制度。
一、保密范围
凡涉及党和国家的秘密、标识有密级的各类文件、密码电报、内参资料、公安专业教材和重要会议资料、领导重要讲话、以及涉密计算机和移动存储介质等，均属于保密范围。
二、保密机构及任务
学院成立保密委员会，保密委员会主任由学院分管办公室的领导担任。各中层部门领导为保密委员会成员，也是本部门保密工作第一责任人。学院保密委员会负责对学院保密工作的领导和对师生员工的保密教育。保密委员会下设办公室，办公室主任由院办主任兼任，学院机要科专门负责日常机要文电的收发、处理和保管工作。
三、保密守则
（一）不该说的机密，绝对不说；
（二）不该问的机密，绝对不问：
（三）不该看的机密，绝对不看；
（四）不该记录的机密，绝对不记录；
（五）不在非保密本上记录机密；
（六）不在私人通信中涉及机密；
（七）不在公共场所和亲属、子女、亲友面前谈论机密；
（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
（十）不携带机密材料游览、参观、探访亲友和出入公共场所。
四、机密文电管理
（一）涉密文件的收发要做到专人负责。在收发、登记、分送、批办、阅办、传阅、借阅等环节要由专人负责。不得随意扩大阅读范围，不得随意复印、摘抄涉密文件内容。如确因工作需要的，需经学院保密委员会主任批准，到学院机要科履行登记手续，复印件要按原件进行保密管理。
（二）涉密计算机信息系统要采取严格的隔离措施，严禁涉密计算机和涉密网络接入国际互联网。严禁在非涉密计算机上存储、处理、传输涉密信息。严禁将存储涉密信息的移动存储介质在与互联网连接的计算机上使用。严禁将用于处理涉密信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机与普通电话线连接。
（三）秘密文电必须由机要人员专车送取，不得让办理其他公务的同志捎带秘密文电。不得通过普通邮政、传真和互联网邮寄、发送涉密文电。保密信息一律通过机要渠道上报。外出工作必须携带秘密文电的，必须经保密委员会批准，并采取相应的安全措施。
（四）信息的公开发布要严格审批和管理制度。通过互联网和校园网等网络发布的信息必须经过相关部门负责人审批，确保涉密信息不上网，上网信息不涉密。
（五）秘密文电必须存放在保密设备完善的房间和文件柜中。平时使用的秘密文件，使用后随手入柜加锁。机要管理人员调离岗位时，要将文件造册、核对、办理签字手续，将秘密文电全部移交清楚。
（五）学院和院属各部门对涉密材料要定期清查。凡分发和借出的应及时清退，在清查、清退过程中发现丢失的要及时追查处理。
（六）每年办理完的秘密文电要按要求由机要科收集整理齐全，需清退给上级部门的，要如数按期清退，余下的立卷归档。没有保存价值或超过保存期限的秘密文电，要登记造册，经主管院领导批准后，到指定的地点予以销毁。
（七）教务处负责做好考前试卷、答案的保密工作；各教学系部负责做好公安专业教材和教学内容的保密工作。
（八）新增涉密岗位工作人员，上岗前必须进行保密教育或保密培训。
五、法律责任
违反保密法律法规，故意或过失造成泄密、失密、窃密等事件的，学院对相关责任人视情节轻重，分别予以批评教育。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
此制度自下发之日起执行。本制度由学院办公室负责解释。
2021年保密工作制度范文【二】
1 目的
本制度规定了保密管理的基本要求，以确保与顾客签约开发产品、项目及有关信息都得到有效保密控制。
2 范围
本制定适用于公司保密管理的各个事项控制。公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业秘密的义务。
3 定义
3.1公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。
本制度所称的各项信息，经营管理作出的重大决策中的秘密事项，生产经营、发展战略中的秘密事项。包括内部文件、总体发展规划、营销策略、客户名单、招投标中的标底及标书内容、新品开发项目、技术信息、产品信息等。商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书、公司重要会议纪要、公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置、公司大事记、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案、获得竞争对手情况的方法渠道及公司相应对策、外事活动中内部掌握的原则和政策等
3.2公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。
“绝密”是最重要的公司（或国家）秘密，泄露会使公司（或国家）的安全和利益遭受特别严重的损害；，保密期一般30年；
“机密”是重要的公司（或国家）秘密，泄露会使公司（或国家）的安全和利益遭受严重的损害，保密期一般20年；“秘密”是一般的公司（或国家）秘密，泄露会使公司（或国家）的安全和利益遭受损害，保密期一般10年。
4 职责
4.1由行政部负责保密工作的总归口管理；
4.2技术部门负责设计开发、技术文件信息等管理；
4.3其他部门配合实施
5 程序内容
5.1行政部根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，制定本制度。
5.2各密级知晓范围
1、绝密级
总经理、股东会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
2、机密级
主管领导级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。
3、秘密级
部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。
5.3总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。总经理、财务总监办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。司机对领导在车内的谈话要严格保密。
第十条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。
5.4公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，经部门负责人、主管领导、办公室负责人同意后，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。
5.5会议
1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。
2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。
3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。
4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。
5.6保密协议
1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。
2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5.7员工离职规定
1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。
2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。
3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。
4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
5.8公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 1000元以上的罚款。泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。
6本制度由行政部负责制定解释，总经理批准。自发布之日起实行。本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。
2021年保密工作制度范文【三】
第一章 总 则
第一条： 为保守企业秘密，维护企业权益，特制定本制度。
第二条： 企业秘密是关系企业权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条： 企业附属组织和分支机构以及职员都有保守企业秘密的义务。
第四条： 企业保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条： 对保守、保护企业秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。
第二章 保密范围和密级确定
第六条： 企业秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
1. 企业重大决策中的秘密事项；
2. 企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3. 企业内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
4. 企业财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表；
5. 企业所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
6. 企业职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；
7. 其他经企业确定应保密的事项；
一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2021年保密工作制度范文【四】
总 则
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
第三条 公司各部门以及职员都有保守公司秘密的义务。本制度规定的泄密是指有下列行为之一的，均属泄密行为：
1、使公司秘密被不应知悉者知悉的。
2、使公司秘密超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 公司秘密包括下列事项：
1、公司重大决策中的事项；
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、重要会议记录；
4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表；
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
6、公司职员的人事档案、薪资待遇、技术、专利及相关信息；
7、其他经公司确定具有保密性质的事项；
注意：一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等用于日常办公管理在内部文件不属于保密范畴。
第六条 公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。绝密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权益和利益受到损害。
第七条 对于公司密级的确定。
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；
2、公司的规划、财务预算及报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况、公司内部掌握的合同、合作意向书及可行性研究报告视为机密级；
3、公司人事档案、合同、协议、薪资、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第八条 属于公司的秘密文件、资料应当依据本制度第六条、第七条的规定标明密级，并确定保存期限，保密期届满，自动解密。
保密措施
第九条 属于公司的秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，（销毁时要使用碎纸机，不得团成纸团或手撕扔进垃圾桶。）由办公室或公司主管经理委托专人执行；采用电脑技术储存、处理、传递的公司秘密由公司主管经理委托专人进行保密处理。
第十条 对于密级的文件、资料或其他物品，必须采取以下保密措施：
1、未经董事长及版权人的签批，不得复制或摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
3、在设备完善的保险装置中保存。
第十一条 属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的部门专门负责，并采取相应的保密措施。
第十二条 在对外交往合作中，需要提供公司秘密级事项的应当事先报请公司主管经理审批，机密及绝密级的应报请董事长签批。
第十三条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动的，主办部门应采取以下保密措施。
1、选择具备保密措施的场所；
2、根据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定；
3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
4、确定会议内容是否传达并确定传达范围。
第十四条 不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十五条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备相关领导，相关领导接到报告后，应立即做出处理。下级发生泄密问题后，要及时向上一级领导报告，并采取补救措施，上级领导不准掩盖包庇。
第十六条 各部门负责人为本部门保密工作的负责人，负责对所属工作人员进行保密教育。
第十七条 领导阅批文件要认真做到“人离文入柜”。阅读完毕的文件、资料随时退还相关责任人。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。
第十八条 参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。
第十九条 严禁将涉密文件、资料带回家中，按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的人员，不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。
第二十条 机密办公区域要采取切实有效的保卫保密措施，建立专人负责机制，除相关人员，禁止任何人进入。
第二十一条 凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；任何人不得未经版权人允许，擅自刻录有关公司秘密的数据，禁止将载有公司信息的存储介质带出公司或交与任何人。如版权人同意传阅的保密文件，经报备董事长后在特定范围内传阅。因工作需要必须带出公司的须经公司主管领导批准，并有专人妥善保管。
第二十二条 存有文件的计算机如需送到公司外维修时，由公司信息装备管理员将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到公司维修存有涉密文件的计算机，要事先征求部门负责人批准，做相应的技术处理并派人监督维修，采取严格的保密措施，以防泄密。
第二十三条 禁止使用计算机下载与工作无关的内容，并在下载时进行杀毒处理，以防“计算机病毒感染”。
第二十四条 如需在计算机网络上传递信息的，应注意保密（如添加密码、及时清理）。
第二十五条 信息装备管理员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。
第二十六条 贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。
责任与处罚
第二十七条 出现下列情形之一的，公司将给予警告或经济处罚。
1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
2、违反本制度第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十五条至第二十五条规定的内容的。
3、已泄露公司秘密，但采取补救措施的。
第二十八条 出现下列情形之一的，公司给予辞退并视情况赔偿经济损失，情节严重的将依法追究其法律责任。
1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
3、利用职权强制他人违反保密规定的。
第二十九条 本制度由人力资源负责解释。
2021年保密工作制度范文【五】
1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部室工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照<保密法>规定程序依法办事。
2、单位工作人员必须做到:不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3，建立健全收发文制度，各部室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
6、涉密计算机确定专人负责日常的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有涉密文件的移动存储介质要妥善保管，严防丢失。
