篇一：九不准”要求自查自纠报告
学习贯彻 “九不准”要求自查自纠报告
纠正医疗服务中不正之风、治理商业贿赂工作，是党中央、国务院、省委省政府和市委市政府反腐倡廉的一项重要任务。我科按照医院具体部署和要求，从提升医务人员的思想认识入手，采取教育、监督、处罚等有效措施，纠正医疗服务中不正之风，依法执业，廉洁行医。现将我科自查报告如下：
首先，我科多次开会组织学习了国家卫生计生委“九不准”要求的文件精神。同时也通过业务学习时间，认真学习了相关的法律法规及和我院关于贯彻 “九不准”的具体要求。
其次，通过学习，认真总结，我们深切认识到医疗服务中不正之风、商业贿赂有很大危害性，医疗卫生行风建设，直接关系人民群众切身利益，关系事业改革发展成败，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。
我科同仁认识到“九不准”针对性强。此次公布的“九不准”包括：不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩；不准开单提成；不准违规收费；不准违规接受社会捐赠资助；不准参与推销活动和违规发布医疗广告；不准为商业目的统方；不准违规私自采购使用医药产品；不准收受回扣；不准收受患者“红包”等。“九不准”中的每一条都指向卫生系统中的不正之风，这些风气是民众所深恶痛绝的，是造成“看病难”的重要原因之一，这些不正之风违犯了国家的法律法规，严重损害了患者的利益，也损害了卫生系统的正面形象。
“九不准”中最要紧是最后两项，即“不准收受回扣”、“不准收受患者‘红包’”。回扣现象的根本原因在于医药商家有发放回扣的空
间。所以，只有压缩从药品出厂到进入医院各个流通环节的利润空间，才能遏制医药回扣。当然，医院加强对医务人员的管理也很重要，这也是“九不准”规定的意义所在。‘收红包’行为非常不利于建立良好的医患关系！大家都认识到“九不准”处罚措施强硬。卫计委强调，对违反“九不准”的医疗卫生人员，由所在单位给予批评教育、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘；情节严重的，由有关卫生计生行政部门依法给予其责令暂停执业活动或者吊销执业证书等处罚。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。还要求建立医药购销领域商业贿赂不良记录，按规定对列入不良记录的药品、医用设备和医用耗材生产、经营企业予以处理。大家都深刻认识到对于违反“九不准”人员的处罚措施是强硬的，谁违背了相关条例，谁就得付出相应的代价，这充分体现了卫计委加强医疗卫生行风建设，塑造济世救民形象的态度与决心。
最后，结合本系统、本科室的实际，自查自纠，抓好贯彻落实，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以理以法约束自己。
通过自查发现本科室在防治医疗服务中不正之风工作虽然总体进展顺利，无一例收受患者红包，索要回扣或其他受贿情况但仍存在着一些问题：个别医务人员存在思想认识偏差。一是认为治理商业贿赂工作是领导及某些部门的事情，与己无关。二是认为法不责众，别人能过关，我也不会有事。三是认为行贿方是主动的，不解决行贿问题，受贿也解决不了。为此，科室积极整改，制定了下一步工作计划：
1、 进一步提高思想认识。结合医药行业特点，继续组织全体人员加强学习，不断提高思想认识。
2、开展职业道德教育，教育广大医务人员正确认识职业生涯价值取向，进一步加强医德医风的建设，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从医的责任感和自觉性。要结合“服务百姓健康行动”、“三好一满意”、“优质服务先进单位”创建活动等，大力培育和积极践行社会主义核心价值观，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》。
3、认真开展自查自纠。组织全科职工认真检查收受红包、回扣、收费、赞助等方面的问题，一旦发现问题报组织进一步处理。
4、“九不准”个人承诺。心有所惧、行有所畏，吸取卫生系统的反面案例的血的教训，守住道德底线，不触法律红线。
落实“九不准”，任重而道远。真正落实“九不准”并不是一件很容易的事。对于中心和科室来说，如何做到既不给医务人员强压某些任务，又能调动其工作的主动性，如何做到既不违规收费，又能确保医务人员的收入在当地处于合适位置，对于中心和科室来说这是一大课题，一大考验。
“九不准”掷地有声，令人震撼！我们相信在中心的领导下和全体职工的努力下，一定能使遵守和执行“九不准”成为全体职工的自觉行为！
签名：
2014-11-10
篇二：9 +3自查报告
泉口镇明德小学
教育“9+3”计划及“4+2”教育自查自评工作
报告
各位领导：
一、学校基本情况：
我校位于德江县的最西端，与务川县相接，与沿河县毗邻。是一所镇中心小学，上学期在校生1065人，本学期在校生人数1027人，转出53人，死亡1人，转入87人，校外租房学生192人，留守儿童129人。我校的巩固率达100%，辍学率控制在0.1%以下。
现有教职工44人（含教师10人），专任教师44人，大专及以上学历40人，学历达标率100℅；但师资不足，学科结构欠合理，食堂工勤人员10人，保安4人。图书室各1间；临时食堂1个，正在新建食堂1栋，教师公租房42套。
二、主要工作
1、强化领导，明确责任
建立健全教育“9+3”“控辍保学”工作长效机制。认真落实“控辍保学”三线目标责任制，成立以校长为组长的“控辍保学”工作领导小组，学校与教师，教师与家长层层签订“控辍保学”责任书。做到分工明确，职责明确。使适龄儿童和青少年都能坐在教室接受九年义务教育。
2、宣传动员
（1）切实开展好了每年2月和8月的“控辍保学”宣传月活动，在学校服务半径内，利用外出务工人员返乡之机和赶集日子，充分利
用宣传栏，在公路沿线和醒目地方张贴和悬挂控辍保学、九年义务教育等标语。宣传九年义务教育等法律法规。
（2）建立和完善 了“控辍保学”制度。一是实行义务教育入学通知书制；二是辍学学生排查报告制度。三是小升初整班移交制度；四是严格学籍管理。学籍管理系统运行正常，数据准确。每学期如实记载学生入学情况、学生流出的去向等情况，严格学籍变动手续，规范学生转入、转出程序。五是建立辍学生劝返复学制度。加强对辍学生的家访，及时联系其父母及监护人，对拒不送子女入学的家长及监护人，并及时向镇人民政府汇报，切实采取措施，动员辍学学生返校。
（3）每学期开学初，教师对未入学的学生进行走访，对疑似辍学的学生进行心理沟通、辅导，劝其返校就读。各班建立易辍学学生、困难学生个人档案，并及时家访和进行心理辅导，动员返校入学。7月份做好小升初整班移交工作。
（4）保护学生身心健康，杜绝了教师体罚和变相体罚学生的现象，让法律知识、德育知识渗透到课堂，体现了教师依法执教，文明执教。
（5）完善资助体系，加强对特殊学生群体的关爱。我校依法做好贫困寄宿生资助金和营养餐等工作，尤其是贫困寄宿生生活补助，优先解决了贫困寄宿生，孤儿和特困生，让真正上不起学的学生无后顾之忧，切实减轻了群众负担。学生营养午餐和寄宿生就餐以实名制，资料齐全，并在学校公示栏，接受县人大代表的监督，真正做到了公平、公正、公开，认真落实各项惠民政策。
（6）加强了校园安全管理和校园文化建设，为学生创造了丰富多彩、生动活泼的安全、文明、健康的学习生活环境，使学生“进得来，留得住，学得好”，不断提高学校办学水平
3、学校有专职信息管理人员，学生学籍系统运行正常，数据准确。
4、信息化建设
为了使教学资源合理化、公平化、均衡化，每间教室办公室都安装了4台电脑，接通了网络，两间教室安装了简易的多媒体设备，教学点的远程教育设备运转正常，能接收到很多教育教学资源，让师生能享受到优质的教育教学资源，“班班通”建设正在筹建。
5、以4+2特色教育活动为载体，促进学生均衡发展
（1）学校成功地举行了大型的 “六.一”文艺晚会 。
（2）学校举行了“童心向党诵中华经典优秀童谣”诗歌朗诵赛。
（3）学校举行了“复兴中华，从我做起”学生演讲赛。
（4）我校学生在县妇联主办的文明礼仪知识抢答赛中荣获三等奖。
（5）教师在深入法制渗透课堂教学，在全县法制渗透课堂评比中我校教师荣获三等奖。
（6）组织学生开展了《小学生科技小制作》《绘画》竞赛。
（7）师生在全县的廉政文化书画比中荣获学生一等奖，教师三等奖。
（8）师生在全县“中国梦”演讲赛中，我校学生荣获三等奖。
（9）认真上好每节体育课，坚持了学生“两操”活动，切实保障学生每天一小时的体育活动时间。
6、师资队伍建设
（1）是教师加强自身学习；（2）是提供广阔的交流平台，走出去，请进来，老师外出培训及国培训达17人次；（3）是加强校本教研，教师以在教学中的所思、所学、所想等为主题展开研究；（4）是对新招特岗教师进行岗前培训。
7、经费保障
“9+3”工作计划是一项长期的工作，为了使此项工作常抓不懈，
落到实处，学校在每年的经费预算中，5%公用经费用于此项工作。
8、加强对留守儿童的管理，建立和完善留守儿童登记和关爱档案。高度关注、关心留守学生、农民工子女、单亲家庭学生、身残学生等特殊学生群体，帮助他们解决好学习、生活、成长和思想上的实际问题，加强对流浪儿童的排查与救助保护。重点加强对返镇农民工子女和留守儿童学生学籍变更管理，确保适龄儿童依法接受义务教育。
9、奖惩：学校把对学生的控辍保学和4+2特色教育纳入教师绩效考核之中，对完成得好的教师给予加分，对未完成目标或工作不力的教师给予扣分。该项工作与教师的评优、评先和评聘直接挂钩。
三、存在的主要问题
1、教师驾驭课堂的能力不够强，需加强培训和自我学习。
2、办学条件还需要进一步改善，图书室、阅览室共用1间，无学生宿舍和教师宿舍，教师办公室紧缺。
3、教师数量不足，且结构欠合理。
4、教学质量还有待提高。
5、学校4+2特色活动有待更加丰富。
6、后进生偏多，个别有易辍倾向。
四、下步打算
1、深入开展校本教研和校本培训，提倡教师自我充电，提高教师业务水平，努力提高教育教学质量。
2、想方设法进一步改善办学条件。
3、加强校园文化内涵式发展，开展丰富多彩的4+2特色活动，以特色兴校。
4、进一步加大教学管理，对教师的备课、上课、学生作业的批改、课内外辅导、家访工作、安全工作等加大督查力度。
5、建议上级逐步配足、配齐学科教师。
6、对后进生经常家访交流，了解学生和家长的需求，尽量做到不让一个学生失学和辍学。
总之，我们的“9+3”和“4+2”特色教育工作虽然取得了一定的成绩，但也存在很多不足。在今后的工作中我们将一如既往，努力克服工作中的困难，为把明德小学办成人民满意的学校而不懈努力。
2013年9月18日
篇三：医院“九不准”自查报告
**医院 加强行风建设、严格落实“九不准”自查、自纠报告
为深入贯彻落实《北京市卫生计生委关于印发北京市加强医疗卫生行风建设“九不准”实施方案的通知》、和区卫生局《医疗卫生行风建设“九不准”实施方案》的文件精神，我中心结合“三好一满意”、“一和三同”活动开展了一系列关于加强行风建设、严格落实国家卫计委提出的医疗行业“九不准”活动的自查自纠活动，此次行动我中心非常重视，院长传达了相关文件精神，要求各科室、各社区站结合工作进行自查，现将自查情况汇报如下：一、主要目标
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以进一步加强行业作风建设、坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为、严肃查处医药购销和办医行医中的不正之风问题为目标，以贯彻落实“九不准”为抓手，加强医疗卫生行风建设，规范办医行医行为，进一步纠正医药购销和办医行医中不正之风，切实维护群众的合法健康权益，全心全意为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的健康服务。
二、组织机构
成立医院贯彻落实“九不准”自查领导小组，成员如下：
组 长：***（院长）
副组长：*** ***（副院长）
成 员：*** *** ****各科室负责人
活动领导小组下设办公室，****同志兼任办公室主任。
三、重点内容
- 1 -
1、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩
认真落实我院2014年考核方案，不断改进完善我院绩效考核评价方案。无科室内下达创收指标，没有科室内将绩效工资等收入与药品、卫材等业务收入挂钩。
2、不准开单提成
严格执行中心2014年度绩效综合目标考核具体内容，提高医疗服务质量和效率。杜绝了各科室在药品处方、医学检查等医疗服务中开单提成的做法，没有发现科室或个人通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。
3、不准违规收费
严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。没有发现科室或个人在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费、擅自提高标准加收费用或少收、多收、不报，严禁重复收费。
4、不准违规接受社会捐赠资助
没有发科室或个人违规接受捐赠资助，无接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，没有将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，如有各类社会捐赠资助应按照国家法律法规及医院规定实行统一公开管理。无科室及个人接受医药企业提供的外出旅游、会餐、加班赞助等不良行为。
5、不准参与推销活动和违规发布医疗广告
各科室和每一位医务人员要注意维护自身形象，无违反规定发布医疗广告，无参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动或帮助其供应商、经销商开展促销活动，无违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。
6、不准为商业目的统方
加强我院信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权 - 2 -
限和审批程序。无各科室及个人利用任何途径和方式为商业目的统计有关药品、医用耗材的用量信息或为医药营销人员统计提供便利。
7、不准违规私自采购使用医药产品
严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。没有发现科室及个人违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品，无科室及个人向患者指定药房或地点购买药品、耗材、保健品、婴儿奶粉及用品等。
8、不准收受回扣
各科室及医务人员应当遵纪守法、廉洁从业。没有发现医务人员利用执业之便谋取不正当利益，无科室或个人接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，无科室或个人参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。
9、不准收受患者“红包”
各科室及医务人员应当恪守医德、严格自律。无索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。
三、方法步骤
1、动员部署阶段
中心通过开展集中培训、测试等多种形式开展学习活动，加大宣传力度，将“九不准”深入到每一位医务人员，在全院掀起学习热潮和宣传氛围，学习教育覆盖面要达到100%。各科室负责人认真组织科内人员开展学习和讨论，深刻领会“九不准”的重要意义。中心领导对各科室及个人“九不准”贯彻执行情况的督导检查，已经将“九不准”成为全院医务人员的自觉行为。
2、多种举措并行，积极贯彻落实
- 3 -
各科室及个人已经把贯彻执行“九不准”作为重要内容，结合我中心纠风专项整治、医德医风建设等方面已经下发实施的相关文件要求，推出形式多样的活动。各科室负责人员都以身作则、带头执行，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好“九不准”的贯彻执行，结合抗生素使用管理、目录外用药与高值耗材使用审批、合理用药、合理检查、合理治疗、临床路径、单病种付费等，从严把关，从严督导。职能科室积极开展绩效考核，各科室落实工作量计分和全面质量评价，奖优罚劣，充分调动工作积极性。
3.严格落实各项规定，查处违纪违规行为
中心领导班子加强与执纪执法机关的协调配合，重点查处我院顶风违纪的行为。没有发现违反“九不准”的行为。
4.完善监督机制，推动活动深入实施
都把监督“九不准”贯彻执行情况作为一项经常性工作来抓，通过明察暗访、定期督促检查等多种形式，及时发现问题和隐患，严肃处理违反“九不准”的行为。将医务人员的违规行为记入其个人诚信记录和医德医风档案。继续强化完善社会监督机制，通过投诉电话、意见箱和来信来访等形式接受举报我院违反“九不准”的行为。我中心相关科室对医院内外反映的关于我院违反“九不准”的问题线索，快速核查，及时答复，营造良好的社会监督氛围，将贯彻活动逐步推入深化。
5.结合各类专项活动，大力弘扬新风正气
各科室及个人把贯彻落实“九不准”活动，充分结合我院“三好一满意”活动等，大力培育和践行社会主义核心价值观，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》，加强我院廉洁文化建设，推进 - 4 -
廉洁文化进医院、进科室、进病房，营造浓厚廉洁文化氛围和执业环境。注重发挥正面典型的示范引导作用，大力弘扬医疗卫生行业的光荣传统，对中心内涌现的先进个人、先进集体要加大宣传和表彰力度。
6.严格落实责任制，确保活动效果
各科室负责人是本科室“九不准”活动落实的第一责任人，中心领导班子对各科室“九不准”落实情况进行监管，并将各科室及人员贯彻执行“九不准”的情况列入科室及个人年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容之中，作为职称晋升、评优评先的重要依据。
**医院
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