篇一:企业公司员工行为准则
XX有限公司员工行为准则
为提升员工素质,树立企业形象,提高企业管理水平,打造xx公司核心竞争力,制定本准则。
第一条 员工礼仪行为准则
(一)仪表端庄、整洁,精神饱满,举止大方,言谈文雅,礼貌待人。
(二)公司内以职务称呼上级领导;同事间以职务、同志或名字相称。
(三)工作场所的服装按着装管理规定执行。
(四)参加会议:准时到会,认真记录,不“睡会”、不私语、不吸烟、不随意走动、不使用通讯工具。
(五)爱护公物,不得肆意浪费或据为私有。
(六)及时清理生产(工作)场所、整理帐薄或文件,保持生产(办公)环境清洁、文明、有序。
(七)工作场所不能摆放与工作无关的物品。
(八)未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第二条 下列行为属于轻微违纪
(一)迟到、早退,离岗不请假、不明示去向,不经允许提前就餐,不遵守公共场所秩序。
(二)工作时间闲谈;用办公室电话、办公网络聊天。
(三)在岗吃零食、打盹。
(四)未经允许在工作场所接待、容留非工作关系的人员,处理私事。
(五)在岗位看与工作无关的书、报,听收音机、收录机,看电视。
(六)交通工具不按规定存放;摩托车、自行车违章进厂。
(七)工作场所离人后不关灯、闭水、关窗、锁门。
(八)随地吐痰,乱扔杂物,乱涂乱画和擅自张贴非工作宣传品。
(九)违反物品摆放定置标准,操作(工作)台、工具箱、更衣柜等办公用品摆放杂乱无章、不整洁。
(十)坐姿不端,脚放在凳子或操作台上。
(十一)办公室、工作间擅自遮挡门窗或人在时叉门(综合治理特殊要求的岗位除外)。
(十二)不按规定着装,不按要求配戴胸卡,违反考勤(打卡)制度。
第三条 以下行为属于一般违纪
(一)穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋或不穿工作服下现场。
(二)未经允许在工作场所饲养动物。
(三)工作时间内,干与工作无关的事情、干私活。
(四)未经领导同意擅自换班、替班。
(五)工作(操作)记录不及时,不整洁。
(六)工作时间洗衣服,编织衣物,晾晒工作服以外的衣物;私用电源、电器。
(七)不能按要求完成上级交办的工作(生产)任务。
(八)工作变动不交接工作或工作资料据为私有,不上交。
(九)违反考试纪律;违反会场纪律。
(十)工作时间违规上网看与工作无关的信息。
(十一)工作时间漏岗、串岗、聚岗、睡岗。
(十二)人为设置障碍,妨碍他人工作。
(十三)工作时间厂内下棋、打扑克、搞文体等活动(单位组织除外)。 (十四)责任区域内不符合《文明生产管理规定》或《生产运行管理规定》。 (十五)对违纪行为视而不见,袒护或替违纪人员说情。
(十六)在厂内闲逛,在路边闲坐。
(十七)无上岗证或安全生产作业证上岗。
(十八)警卫、守卫(更夫)人员执岗不严,使未经允许的车辆、物资或人员进出厂。
(十九)给他人通风报信,影响正常检查。
(二十)工作、公务活动或公共活动中弄虚作假,未造成重大影响的。 (二十一)报告、报表不及时;报出的数据不准确。
(二十二)发生轻微事故,未造成人身伤害,经济损失比较小。
第四条 以下行为属于严重违纪
(一)未在指定地点吸烟。
(二)班中饮酒或酒后上岗;脱岗吸烟;赌博。
(三)违章指挥或违章作业,发生重大责任事故,造成企业经济损失数额较大。
(四)脱岗上访;工作时间搞宗教活动。
(五)在工作时间打麻将、搞经商活动、炒股。
(六)不服从领导,当众顶撞上级,不团结同志。
(七)泄漏业务或职务上的机密,或以公司名义在外招摇撞骗。
(八)破坏、窃取企业财产。
(九)在危及企业安全的时刻,拒不执行命令,给企业造成不良后果。
(十)违反计划生育政策。
(十一)打架斗殴,危害他人或企业安全的。
(十二)工作人员失职、渎职,不履行职责。
(十三)干扰、阻碍、打击报复检查监督人员及其工作。
(十四)员工在工作场所私带、私存或私自使用危险品、毒害化学品或其它违禁物品。
(十五)不讲职业道德,违规操作,危害正常工作、生产、经营秩序,或给企业造成较大经济损失。
(十六)工作时间用电脑玩游戏或浏览黄色网页。
(十七)旷工或受治安拘留的。
(十八)吃、拿、卡、要,刁难客户,损害企业形象。
第五条 检查与处罚
(一)轻微违纪每人次处罚30元;一般违纪处罚50元;严重违纪处罚200元。12个月内2次轻微违纪,按一次一般违纪处罚;2次一般违纪,按一次严重违纪处罚;2次严重违纪的,解除劳动合同。
(二)外单位来我公司的工作人员,按本准则管理,不服从管理或情节严重的要清除出厂。所处罚款责成相关部门从工程结算款或经济往来款中扣缴。
(三)公司定期或不定期对各单位进行检查,将检查处罚结果在公司媒体公告,处罚金由人力资源部扣缴,并上缴财务部。
(四)公司由人力资源部牵头,会同经理办、生产部、设备能源部、质量安全部等部门负责监督检查工作。
(五)公司所属各部门员工的行为由各部门负责,各部门要按照《员工行为准则》的要求,经常督促,随时检查。
第六条 本准则由人力资源部负责解释,自经理办公会议审定通过后施行。
篇二:员工行为准则[1]
员工行为准则
为了规范员工在上班期间的行为,帮助员工养成良好的工作的习惯,展现公司良好的形象,特对员工上班期间的行为设立相关准则,请各位员工遵照执行。
1. 进入厂区之前应先穿戴好工作服及工作证,否则门卫有权拒绝放行;
2. 凡是在生产区域内都应按要求穿戴好公司配发的安全帽、劳保鞋等防护用品,严禁穿拖鞋、凉鞋、裙子等存在安全隐患的衣物进入生产区域;
3. 请勿随意吐痰,丢弃果皮纸壳;
4. 请勿将早、中、晚餐或夜宵携带入生产区域就餐(熔炼岗位因工作性质特殊允许其中午、夜宵可在员工休息区内就餐);
5. 请勿在公司绿化带上踩踏、坐、卧、吃零食或聚众聊天;
6. 请勿带自家孩子进入生产或办公区域;
7. 请勿在生产、办公区域嬉戏吵闹、大声喧哗,以免影响他人工作;
8. 请勿在上班时间内躺、趴、坐、蹲、倚靠在设备、产品或办公桌上;
9. 请勿将衣服及其他私人物品悬挂在设备机台上;
10. 严禁酒后上班或在非吸烟点处吸烟;
11. 严禁在上班时间看小说、吃零食或聚众闲聊与工作无关的事情;
12. 严禁在上班时间内佩戴耳塞听音乐,或生产区域内边行走边玩手机;
13. 严禁边操作设备边使用手机打电话或发信息;
14. 严禁在产品上踩踏、行走;
15. 未经允许,严禁随意进入公司规定的危险区域;
16. 上班期间未经主管允许严禁离开工作岗位,否则按脱岗或旷工处理;
17. 规范使用公司电脑,严禁在上班时间内使用购物、看电影、玩游戏等于工作无关事宜,下班后应及时关闭电脑;
18. 严禁随意拆除或移动公司的安全设施;
19. 严禁在厂区空地内种植蔬菜,饲养家禽;
20. 未经许可,请勿随意带非本公司人员进入工作场所或在公司内留宿;
21. 其他存在安全隐患或有碍公司形象的行为。
在检查过程中,如发现有员工行为不符合准则要求,且相关行为已违反公司相关管理制度,则参照相关制度执行,其他行为每发现一次通报一次,暂不扣款,个人累犯达到3次,则3次以后每发现一次扣罚考核奖20元。
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篇三:公司管理人员行为准则
公司管理人员行为准则
1 目的
为增强企业各级管理人员的自律意识,规范管理行为,改进工作及管理作风,维护公司运营秩序,提高工作效率,促进企业健康持续快速发展,并结合公司内部管理工作实际,特制定本准则。
本行为准则旨在帮助和引导各层级管理人员树立正确的事业观、工作观、业绩观及生活观,切实把心思用在企业的发展上,把劲头使在各项工作中,把价值体现在工作业绩上,把个人情趣落实在人品修养上,同时正确对待手中的权利,严格遵守并执行公司制度,时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。 2 适用范围
适用于集团本部和各事业集团条线经理及以上层级的所有管理人员。 3 行为准则
本规则概述为管理人员的“德绩八条”,围绕使命、诚信、敬业、廉洁、责任、团结、公正、学习而展开,具体内容如下所述:
3.1 使命
3.1.1 认同企业价值观,具有强烈的成功欲望,具备韧性和毅力;
3.1.2 具有长远视角,目标清晰,高效地朝既定目标前进;
3.1.3 自我超越,永不满足,持续改进,全心投入,全力以赴。
3.2 诚信
3.2.1 诚实面对自己、面对客户、面对同事;
3.2.2 务实守信,谨慎承诺,一旦承诺,言必行,行必果;
3.2.3 在其位谋其职,要对企业给付薪资讲信用;
3.2.4 遵守社会公认伦理道德。
3.3 敬业
3.3.1 对事业忠诚尽心,充满朝气活力,不懈怠庸懒,不墨守陈规,不按部就班,不得过且过,与集团宏图大志比肩,积极进取,发展企业成就自己。
3.3.2 踏实工作,精益求精,不做表面文章,不空谈口号,深入基层,加强调查研究,解决实际问题,不搞花架子、搞应付,不能光说不动;
3.3.3 保持阳光心态,主动培养工作技能,工作执行重策略讲招数,确保有质保量又有效率。
3.3.4 把握好工作与生活的平衡,处理好同事、家人与朋友的关系。
3.4 廉洁
3.4.1 坚持人格、行为、作风的一致性和统一性,保持个人形象;
3.4.2 注重个人修养,交际应酬自我约束,行为检点,切忌酒后失言、失态、误事;
3.4.3 独善其身,不随波逐流,远离黄、赌、毒,不因人际关系而对不良行为和现象作妥协;
3.4.5 自觉维护公司利益,抵御各种腐蚀,为人光明磊落,不做损害公司利益的事,不说有损企业形象的话。
3.5 责任
3.5.1 居安思危,关注公司发展,维护公司整体利益;
3.5.2 遇事不怕困难,积极作为,敢于担当,不推诿他人,不固执己见,知错就改;
3.5.3 对待公司战略部署、工作安排,不乱指责,不拖后腿,不搞阳奉阴违,不欺上瞒下,凡事积极主动,增强执行,讲究落实;
3.5.4 正确看待企业不足,善于发现问题,敢于提出问题,做到及时分析及时解决;
3.5.5 行为决策不凭空设想,不拍脑袋,不好大喜功,不急功近利;
3.5.6 工作勤奋、认真、细致、准确,自始至终,一丝不苟。
3.6 团结
3.6.1 善于化解矛盾,遇事沉着、冷静、克制,杜绝过激言行;
3.6.2 善待手中职权,戒骄戒躁,保持和气、友善、礼貌,抵制官僚主义,不搞特殊,不搞本位主义;
3.6.3 尊重他人,理解他人,乐于接受不同意见,对他人指出不足,要虚心接受,认真分析,有则改之、无则加勉,不搞打击报复、泄私愤;
3.6.4 不拉帮结派,不搞小团体,不搞派系斗争,分工不分家,补台不拆台;
3.6.5不制造流言,不侮辱、诬告、诬蔑、造谣、中伤他人,不挑拨离间,不在背后非议他人,不说不利于团结的话,不揭他人隐私。
3.6.6 不欺骗、议论、奚落、刁难、侮辱、打骂顾客和业务关系单位人员。
3.6.7 具备团队合作精神,尊重上级,爱护下级,做好传、帮、带,营造良好的团队氛围。
3.7 公正
3.7.1 客观公正对待自己、同事和客户;
3.7.2 办事公正、客观,实事求是评价工作和事物,如实评价他人成绩与不足,做到不偏袒,不带个人情绪,不带私心杂念,赏罚分明;
3.7.3 大胆管理,严格要求,凡事以身作则,讲原则,讲立场,以理服人;
3.7.4 恪守规章制度,加强自我约束,严己律人,不搞双重标准;
3.8 学习
3.8.1 热爱学习,视学习为立身之本,不断学习创新,超越自我;
3.8.2勇于正视自身不足,不怨天尤人,不自命不凡,虚心学习别人优点与长处,改善短板,查漏补缺。
4 实施监督
4.1 集团人力资源管理中心、风险控制中心、党委、工会负责本准则的贯彻实施。公司各级管理人员要以身作则,严于律己,模范遵守本规定,自觉接受监督,同时抓好本部门本范围的贯彻和实施。
4.2 公司管理人员组织实施和执行本准则的情况,将列入工作业绩考核,考核结果作为对其职务任免、奖惩的重要依据。
4.3 建立《准则》日常检查、检举揭发,以及监督、评价的管理和长效机制,定期(每个季度)进行评议,采用职工代表评议和管理人员相互评价的方式进行,同时要求公司条线经理及以上管理人员每年向集团提交遵守《准则》承诺书,并按每个季度进行自我对照检查和改进。
4.4 管理人员违反本准则的,根据违规行为的情节轻重、违规次数以及认知程度,分别给予以下不同处分:
4.4.1 行政处分:包括责令书面检查、通报批评、记过、降级、撤职、留用察看、解除劳动关系;
4.4.2 经济处分:1、未给企业造成经济损失的,视情节扣发绩效工资(或行政罚款)1000-2000元/次;2、给企业造成经济损失的,在扣发绩效工资(或行政罚款)的同时还要按《集团公司失职行为追求制度》进行经济损失赔偿。对拒不承担经济赔偿责任的,公司将通过法律途径追究责任;
4.4.3 党纪处分:管理人员中有党员违反《准则》的,按照上述第一、二项进行处理的同时,还将参照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处理;
4.4.4 公司各级管理人员违反该《准则》,且有获取不正当经济利益的,责令退还;对拒不退还的,公司将通过法律途径追究其责任;
4.4.5 公司各级管理人员违反该《准则》,且受到撤职以上处分的,三年内不得担任公司任何领导职务;
4.4.6 公司各级管理人员违反该《准则》,且涉及犯罪的,依法移送司法机关。
4.5 本准则由集团人力资源管理中心负责解释。
4.6 本准则从发布之日起执行。