篇一：参军的几种途径【热血青年必看】
此篇文章献给想投身军营的各位热血男儿，希望对你有所帮助。 首先,看你什么学历.
第一，初中毕业生，途径只有一种，就是到参军年龄（17岁），去武装部报名，去参军，加入现役部队。
第二，应届高中毕业生，（注意，是应届毕业生）这里有几种的参军方式：
(1)应征入伍，时间是一般9月底完成兵役登记，进入部队之后就是当士兵，也就是所谓的义务兵。大多是两年，两年之后看表现，是否转入职业兵，或者是考军校直接毕业以后提升干部(也就是军官)。
(2)参加高考，报考军校。和其他大学的入取时间是一样的，考上军校就是直接入伍，毕业以后直接分配部队。提升为干部。
(3)参加高考，报考地方大学的国防生，在读大学期间不参军，四年读大学，毕业以后也分配入部队，提升为干部。
第三，在读的大学生，这里也有几种参军方式：
(1)大学新生，应征入伍，保留两年学籍，当完兵后可以直接回来读书（并且可以享受到学费减免等特殊照顾）
(2)选拔国防生，在学校期间选拔成为国防生，待遇和高考考上国防生是一样的。选拔时间一般是5到9月份。
第四，毕业的大学生，首先一定要是应届的，往届的可能性很小。
(1)直接入伍，也就是直接在毕业时从军，被选拔为军官，一般需
要到军校去学习一年然后分配部队，军校进修以后直接分配部队当军官（数量极少，难度较大，并且主要分布在211和985大学）。
(2)应征入伍，同上面应征入伍一样，当两年义务兵。
(3)考军校的研究生，考上了军校的研究生，那么也入伍，开始算军龄，毕业以后分配到部队，也当军官，一般授衔上尉。
第五，地方的技术人员，那么就需要特殊的招兵，叫做特招入伍，也就是招聘一定能力和职称的军官。当技术干部，一般是地方中级职称以上、学术技术优良、年龄适中的专业技术人员。
你可以根据自己的学历，寻找适合的参军方式，这里只说明大致的参军规定，我接下来详细的解说一下参军的具体要求。
首先看一些条件。首先看应征入伍。每年12月31日以前年满十八岁的男性公民，都应当在当年9月30日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。当兵以后的出路有几种，第一考军校，这个希望很小，现在军队压缩这个比例，有名额限制，还有就是在部队努力成为职业兵，也就是士官，这个也就是合同兵，但还是一个兵，最终还是要退伍的。接下来，看看大学生参军，在大学里面入伍还有许多的优惠条件：
1.保留学籍和复学等政策：高等学校自愿应征入伍的在校生，可保留学籍至退出现役后一年内，退出现役后一般回原学校原专业复读。如确有需要转专业的，由所在学校确定。在服现役期间因公致残，有学习能力和生活能力者，复学后免学费。退出现役后
复学，其家庭经济困难的，由学校酌情适当减免学费，复学后报考研究生的，在同等条件下可优先录取。
2. 入伍后的有关规定：高等学校在校学生入伍的，部队在选取士官、直接提升军官，以及复学毕业后接收补充军队干部（注：即直接接收入伍）等方面应给予优待。
3. 高校学生应征入伍到部队服役期间的优抚工作，在校学生应征入伍到部队期间的优抚，依照《兵役法》第十章有关条款和有关规定执行，由学校所在县（市、区）人民政府按当地标准负责优待、抚恤和安置。其优抚金的领取办法，由学校所在地县（市、区）民政部门与应征入伍的在校生家属商定。对退役后自愿放弃学籍要求安排工作的，民政部门按非农青年入伍的有关规定给予安置。
然后看报考军校的一些条件:
主要对象是地方普通中学应届高中毕业生，只要体检过关和考上军校的分数线就可以。这个就不细说了。现在大多是本科学历，分配到部队一般是中尉军衔，去部队当军官。
接着说一说国防生：
一般有两种，第一种是直接考入某某大学的国防生。第二就是在大一大二的时候进行选拔。在学校期间报销一部分学费，发放国防奖学金，毕业以后可以考研究生，地方大学和部队研究生都可以。也可以毁约。但是要交纳一定数量的毁约金。现在各个高校都有选培办，在那里可以报名。如果你符合条件可以选拔你为国
防生，你入伍以后待遇和军校生是一样的（前提是你大学期间足够优秀，不仅是成绩，要全方面优秀）
我们这里重点说说直接入伍，国家采取这种方式可以省去军校四年的培养，也为大学生找到一条投奔军营的出入。直接入伍一般是高校的应届毕业生，直接去部队工作，当军官。这里有条件的，条件是参加全国高校招生统一考试被录取的全日制普通高校应届毕业生。这里需要注意的是全日制的，什么电大，委托培养的，都不算的，这里部队也不讲情面的控制的比较严格的。时间一般是一般从毕业上年的10月份开始至毕业当年的3月底结束。 这里有以下几个步骤:
1.报名面试。一是主动报名。个人通过电话、信函、军方的招生网站或直接到用人单位干部部门报名；二是被动报名。在招生季节等待部队用人单位到学校，获悉后找招生干部当面报名。 根据招生计划和接收条件，招生干部要按规定对拟受理报名的学生进行面试。主要了解学生的形象气质、语言谈吐、性格思维、现实表现、学习成绩、身体况状、社会关系以及对参军入伍的看法、军队的认识等等。面试合格者，招生干部才受理该生的报名申请。
2.参加体检。招生干部（或委托友邻单位）组织已受理报名的毕业生到医院参加体检，标准按《军队院校招收学员体格检查标准》执行。
有时，参加体检与接受考核程序可以先后互换。
3.接受考核。招生干部入校（或采取其他方式）对报名对象进行考核。重点对毕业生的个人档案、政治思想、在校表现、学业情况、身体状况等进行考察。一般招生干部要与该生的档案、辅导员、同学“三见面”。
有时，参加体检与接受考核程序可以先后互换。
4.入伍审批。 用人单位将考核合格、符合接收条件、在计划范围内毕业生逐级报审，最后经大军区级单位政治部批准才能确定入伍资格。
实际工作中，一般先签约后审批，即入伍审批与签署协议程序可以先后互换。
5.签署协议。按国家教育部的规定，学校、学生、军队用人单位三方签署《就业协议书》。有时，因多方面原因，被接收入伍的学生也可以不签约，接部队通知后直接到指定地点报到。
6.离校报到。一般要求签约学生于毕业当年7月，到指定单位报到。报到单位一般军校或训练机构。
7岗前培训。毕业生报到后，一般区分拟补充技术岗位或指挥岗位，分别在军队院校或训练机构进行为期6-12月（含到部队见习时间）不等的军政训练。
8.分配及任职定位。根据高校就读专业和岗前培训专业，受训期间的性格、气质、表现等，以及部队岗位需要进行分配；锻炼、见习期满，下达任职定位命令，成为一名真正的军队干部（行政指挥军官、专业技术军官、文职干部）。
篇二：大学生从军在部队发展途径有哪些
大学生从军在部队发展途径有哪些？
曹新民：主要有四种途径：一是考学。未完成国家高等学历教育的在校大学生士兵和高中毕业生士兵，可以报考军队院校；参加全国统一高考录取且取得全日制专科学历的毕业生士兵，可以参加全军统一组织的本科层次招生考试。二是保送入学。作战部队建制旅团级单位、作战部队军师级单位直属队、海防部队独立营级单位的战斗班班长或技术尖子，表现优秀的可以保送入军队院校学习，培训合格后提拔为干部；大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象。三是提干。参加全国统一高考，本科第一批、第二批、第三批录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生，参加全国硕士研究生招生统一考试且取得全日制研究生学历的毕业生，服役期间表现优秀的可以直接提干。四是选改士官。义务兵服役期满，表现优秀的，根据部队岗位需要选改为士官，同等条件下具有全日制大专以上学历的优先选取；师（旅）级单位范围内相同专业岗位的士兵，在任职能力相当的情况下，优先选取高学历士兵。
记 者：大学生参军入伍有哪些优待？
曹新民：一是复学（入学）政策。应征入伍服义务兵役前正在高校就读的学生（含高校新生），服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役后2年内允许入学或者复学。二是国家资助学费。国家对应征入伍服义务兵役的高校学生，在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款实行代偿；应征入伍服义务兵役前正在高校就读的学生（含高校新生），服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格、退役后自愿复学或入学的，国家实行学费减免；学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免标准，本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。三是考试升学加分。普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后3年内参加全国硕士研究生报名招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取；在部队荣立二等功及以上的，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。四是高职（专科）升学。高职（专科）在校生（含高校新生）入伍经历可作为毕业实习经历；具有高职（专科）学历的毕业生，退役后免试入读成人本科；荣立三等功以上奖励的高职（专科）在校生（含高校新生），在完成高职（专科）学业后，免试入读普通本科。五是免修军事技能。高校在校生（含高校新生）参军入伍退役后复学或入学，免修军事技能训练，直接获得学分。
今年，为鼓励大学生参军入伍，切实提高征集大学生数量和质量，国家教育部办公厅制定出台了《关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》，在原有优惠政策基础上，又出台了6项新举措：一是设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。根据实际需求，每年安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招生。专项计划规模控制在5000人以内，在全国研究生招生总规模内单列下达，不得挪用。二是将高校在校生（含高校新生）服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。鼓励开展推荐优秀应届毕业生免试攻读研究生工作的高校在制定本校推免生遴选办法时，结合本校具体情况，将在校期间服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。三是将考研加分范围扩大至高校在校生（含高校新生）。退役人员在继续实行普通高校应届毕业生退役后按规定享受加分政策的基础上，允许普通高校在校生（含高校新生）应征入伍服义务兵役退役，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。四是退役大学生士兵专升本实行招生计划单列。高职（专科）学生应征入伍服义务兵役退役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，录取比例在现行30%的基础上适度扩大，具体比例由各省份根据本地实际和报名情况确定。五是高校新生录取通知书中附寄应征入伍优惠政策。高校向新生寄送《录取通知书》时，附寄应征入伍宣传单，宣传单主要内容包括优惠政策概要、报名流程指南、学籍注册要求等。六是放宽退役大学生士兵复读转专业限制。大学生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业学习。
记 者：南京籍大学生参军入伍优抚补助有何规定？
曹新民：今年我市加大了参军补助力度，义务兵将享受义务兵家庭优待金、大学生入伍奖励金、退役金、一次性补助金、义务兵津贴和慰问金等多项收入。
以一名本科毕业生为例，如果从我市入伍，服役两年后可享受的经济补助包括：
义务兵家庭优待金=上年度南京市城镇人均可支配收入(4.25万左右)×45%×2年，约为3.8万元；
大学生入伍奖励金=义务兵家庭优待金(1.9万左右)×60%×2年，约为2.28万元；
退役金=4500元/年×2,共计9000元；
一次性补助金=上年度南京市城镇人均可支配收入(4.25万元左右)×1.5-9000元，约为5.47万元；
义务兵津贴=600/月×12(第一年)+700/月×12(第二年)，共为1.56万元；
慰问金=2000元/年×2，共计4000元；
这样算来，今年从我市入伍的本科毕业生两年义务兵退役后，除了学费补偿和助学贷款代偿外，还能获14万元左右的经济补助。
南京地区大学本科一年级新生可获18万元左右经济补助；大专毕业生能获经济补助13万元左右；高中(职高、中专)生服义务兵役两年，也可获各类经济补助近10万元。
为适应征兵工作新形势、新变化，动员辖区国有大中型企业和高校承担更多的兵员征集任务。市属国有大中型企业按照适龄青年员工数量的3%、市属高校按照应届毕业生数量的1.2%的比例承担征兵任务。省部属普通高校的征兵任务，按照省征兵办、省教育厅、省公安厅、省财政厅、省计生委联合下发的《关于挂钩开展征兵工作的通知》（苏征〔2015〕3号）进行分配，“211”“985”普通高校、本二以上普通高校、本三（高职高专）普通高校，分别按照不低于本校在校学生人数的0.12%、0.22%和0.72%的比例承担。
从2015年起，驻宁高校武装部征兵工作经费（含兵役登记）按照2万元/年为基准标准，每为我市征集1名新兵，按照不低于2000元/人标准，由挂钩区财政补助高校武装部，每年征兵结束后一次性支付到位；国有大中型企业按照高校征兵经费保障标准，由企业自行保障所属武装部征兵工作经费。
篇三：浅谈如何抓好选退期间部队管理工作
浅谈如何抓好选退期间部队管理工作
一年一度的老兵退伍、士官选改工作已经逐步展开，这一时期对部队管理来说历来都是重点期和敏感期，主要表现为走留问题非常敏感，官兵思想极为活跃，部队管理难度大，安全事故多发，根据我在基层多年的管理工作经验和总队机关直属队当前形势，就如何抓好选退期间的部队管理工作谈几点体会，不足之处，请批评指正。
一、选退期间部队管理工作存在的主要问题
（一）条令条例落实不严，管理时紧时松。铁打的营盘流水的兵。每到选退时期，也是部队年底收官阶段，基层部队管理的主要精力往往会因为年终总结和准备迎检工作而有所转移，在落实条令条例方面就会或多或少地出现不严格的现象。一是早操不起床、训练不到场。特别是到期老兵在早操和训练时，往往会找很多理由和借口，不是肚子疼就是感冒，早晨不愿意出操、训练不愿意到场现象普遍；二是学习不认真、工作不积极。选退期间很多老兵对日常工作只求过得去、不求过得硬、得过且过，组织学习就想方设法替别人站岗而不参加，自己的本职工作也以多
种理由留给别人代劳；三是就寝不睡觉、外出不请假。近年来，随着经济和信息时代的快速发展，基层官兵使用手机现象普遍，选退期间很多老兵呈现出“两多一少”现象，即电话多、外出购物多和思想汇报减少。尤其是晚上就寝后，手机聊天、信息不断。据调查，在机关直属队的几个连队里使用手机的官兵占90%以上，基本是“人手一机”；四是管理基础不牢、要求不高。部队管理是一项系统、全面和长期坚持的工程，但一些单位部队管理起来抓一下、放一下。有的认为老兵就要退伍了，对老兵的管理“睁只眼、闭只眼”，或者是“头痛医头、脚痛医脚、不痛不医” ，甚至是“不敢管、不愿管、干脆不管”，以导致部队管理的基础不牢，人浮于事，只做表面文章，到真正想管的时候管不起来，想抓的时候抓不起来。
（二）官兵思想过于活跃。近年来，基层官兵中 “80后”、“90后”和 独生子女占大多数。由于年龄普遍偏小，心理不够成熟，好胜愿望强，守纪意识差，特别是选退时期，对走与留问题极为敏感，思想过于活跃。一是自愿申请留队、思想压力大。随着士官制度改革，部队工资待遇不断提高，地方就业压力增大，大部分官兵自愿留队，
但又担心名额有限留不下来，造成思想压力大；二是勉强申请留队、思想包袱重。部分战士自己在部队表现一般，对照选改士官条件，自知不如别人，但是父母或家庭强行要求留队，看到别人写申请，自己只能勉强申请，造成思想包袱；三是愿望没有实现，思想反差大。有的战士受拜金主义、实用主义影响，工作不积极，到处托关系、讲人情，影响部队整体建设；有的战士在部队想学技术、入党、转士官等，但当自己的愿望没能实现时，思想反差大，就会出现破罐子破摔的现象。
（三）安全事故多发。纵观部队管理工作，选退期间都是安全事故多发和各种矛盾突出的时期：一是车辆事故多。选退期间，用车量相对增多，但部分单位由于驾驶员少，没有及时对到期的驾驶员进行更换，造成事故；二是钱物遗失多。部分单位和官兵对钱物管理不严，对老兵保管或经手的钱物未及时清理和核对，选退期间丢物丢钱现象普遍存在；三是打架斗殴多。许多老兵由于就要离开部队，自我放松要求，不服从管理，甚至故意顶撞，尤其是对班长骨干的管理产生抵触情绪，处理不好就会造成打架斗殴；四是违反群众纪律多。主要表现为赊欠商品、借物、借钱
不归还，有的老兵在退伍前花钱大手大脚，到处赊欠商品、借物、借钱，买名牌衣服、手机，抽高档香烟等，结果是
退伍费不够还款，甚至不还就退伍回家了，影响军民关系。
二、选退期间部队管理工作问题存在的主要原因
（一）管教严重脱节。随着社会主义市场经济的快速发展和士官制度的改革，部队面临着许多新情况和新问题，加上工作性质特殊平时任务重、公差勤务多、社会接触面广等实际情况，部分单位管理手段单一、教育方法落后、理论与实际联系偏少，导致管理和教育不能有机结合，不能达到“以管促教、以教促管”的目的。一是管理就是不准请假和外出。许多单位一提到部队管理就是不让人员请假和外出，官兵正常的探亲休假也不能得到保障；二是教育就是抄笔记。部分基层单位为了完成上级部署的任务，采取先抄笔记后上课的方法，集中时间或提前将笔记完成以应对检查，但是对上级的文件和要求并不领会，真正上课时照本宣科，以致造成效果不理想；三是只讲“大道理”不讲“小道理”。很多基层单位在管理和教育中，只讲条令条例不讲日常养成，只讲别人案例不讲自已苗头，只讲
严格遵守不讲以人为本，结果造成“大道理”讲不透，“小道理”不会讲，出现“管是管、教是教” 的严重脱节现象。
（二）管理者能力不强。今年6月颁布实施的新条令，赋予部队更加艰巨的职责任务。基层干部普遍较少，大部分时间和精力主要用在应对日常工作。一是干部的管理方法简单。新到工作岗位的连队主官对连队情况不熟悉或存在错误认识，管理方法简单粗暴大搞“新官上任三把火”导致连队内部不和谐进而影响连队的正常工作开展。还有部分刚毕业的年轻干部，由于本身是地方大学生入伍，在基层连队没有实践经验，不会做思想工作，常常管不到点子上去，不从主观上分析原因，总是强调现在部队“兵难带”、“ 带兵难”； 二是不能坚持“五同”。 有的干部作风漂浮，工作不扎实，不能与战士坚持“五同”，认为自己是干部，不愿意与战士打成一片；三是不安心基层工作。有的干部好高骛远，没有把精力放在部队管理教育上，而是整天考虑个人问题或进行权力之争，不安心工作，满足于把条令和制度贴在墙上，喊在嘴上；四是管理不能做到一个标准。各连队关系兵较多，士官比例较大，少数干
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