图书馆管员职业道德建设方法 本文关键词：图书馆，方法，职业道德建设
图书馆管员职业道德建设方法 本文简介：摘要：随着国家科学技术与综合国力的不断提升，中国教育也在呈现着日新月异的变化。为了能够扩宽学生们的图书知识层面，各个政府都在加大资金投入来扩展学校的基础设施建设，而对每一个学校来说，图书馆是必要的建筑风格之一。图书馆的大力修建和开展，为学生们创造了更加良好的学习环境，也不断地拓重学生们的知识层面，但
图书馆管员职业道德建设方法 本文内容：
摘要：随着国家科学技术与综合国力的不断提升，中国教育也在呈现着日新月异的变化。为了能够扩宽学生们的图书知识层面，各个政府都在加大资金投入来扩展学校的基础设施建设，而对每一个学校来说，图书馆是必要的建筑风格之一。图书馆的大力修建和开展，为学生们创造了更加良好的学习环境，也不断地拓重学生们的知识层面，但是从现在的图书馆建立来看，在管理机制上还存在着较大的漏洞和问题。本篇文章将会从分析图书馆管员职业道德建设的必要性角度进行出发，就如何提高图书馆职业道德建设的新方法和新丝路进行分析，并提供一定的参考建议。
关键词：图书馆；管理员；职业道德
在现代体制教育当中，不可否认的是，图书馆不仅是文献信息的中心，而且也是社会精神文明建设的主要源地。为了能够更好地开展图书馆的集体服务工作，为读者呈现更加优质的公共资源，就需要加强图书馆馆员职业道德建设，为读者树立起一个良好的形象。
一、图书馆职业道德建设的重要性和必要性
顾名思义，职业道德就是同人们的职业行为紧密联系的，符合自身职业的所需要的道德标准，道德情操和道德品质的总和，这也是对本职人员在从事职业活动当中所需要负责的道德原则和义务。在当今信息化和网络化不断快速发展的今天，加强图书馆职业道德以及技能培训是发展社会主义核心价值观的必要手段。
1.落实科学发展观，构建和谐图书馆。
科学发展观是我国近20年不断坚持的政治要求，也是在20世纪初，各种建设任务的行动指南，只有落实以人为本的图书馆建设行动方针，才能够为公共资源输送一大批高服务，高质量的服务要求。图书馆应该密切的结合自身的发展情况和当地读者在服务需求上的诉讼，在实际工作中不断的严格把控图书馆管理工作，通过提高自身的素质和落实科学发展观的政治思想，推动图书馆工作的全面协调可持续发展。[1]
2.培养图书馆管理员爱岗敬业的精神，不断强化服务意识。
爱岗敬业是职业道德建设要求中的一个关键因素，只有形成全心全意的为读者服务，才能够更加高效的完成图书馆的服务工作。众所周知，图书馆是文献信息管理中心，是教育和科研进行紧密联合的发源地，也是众多学子在追求自身理想的梦想摇篮。图书馆要清楚的认识到，要为各个读者提供更加满意的服务，用更加积极的心态来完成服务意识。加强图书馆管员的服务意识和道德素养，让他们能够在爱岗敬业的工作氛围当中做好本职工作的开展。
二、影响图书馆管理员职业道德建设的因素
在职业道德的发展当中，总会受到内部因素和外部因素的波动和影响。从外部因素来看，由于市场经济体制发展的不平衡和波动性，有些图书馆管理员认为自己在工作的努力程度以及回报度上不成正比，导致心中出现失衡的状态，从而运用一种极端的思路来影响他人爱党敬业的职业情操，严重的损坏了广大图书馆管理员的职业形象。从内部因素来看，由于图书馆已经进入了网络化和信息时代，而中国大部分图书馆的管理员，大多采用的是年龄层面偏大，知识结构老化的成员，缺乏运用现代化信息技术的管理。这种结果导致了整个图书馆工作者，知识结构出现不平衡和失衡现象，年龄代沟使工作同事不能进行有效的沟通，从而没有办法发展适合的管理工作，来适应科学技术新形势的变化。尽管在很大程度上，每个人都想通过自己的努力来更好的完善图书馆的管理工作，但是，由于个人力量的有限性，使得图书馆管理工作出现了断层的局面。[2]
三、图书馆馆员职业道德建设的方法和途径
1.全面开展馆员专业和网络技术教育。
为了能够加快图书馆整体员工的素质提升与信息化的技术相接轨，就需要图书馆积极的响应国家的号召，通过开设一系列的培训班，来不断地提升管理者的思想，让他们能够运用一定的电脑操作完成图书馆的管理工作，从而更好的服务于大家。
2.全面开展管员职业道德观教育。
图书馆也要不定期的开展各个层次的职业道德培训，通过开设政治理论学习，生活实践学习，座谈会等一系列活动，让管理员能够发现自身所存在的问题，从而深入的来思考自身的思想道德教育，更好的能够在馆长的带领下，一起完成各种突发事件。
3.调动广大管员工作积极性。
图书馆也要积极的掌握图书工作者近期的工作情况以及生活状态，确保每一位工作成员能够在良好的心态下，完成工作任务。馆长可以与各个图书馆管理员进行有效的沟通，通过一对一的访谈形式深入的了解他们内心深处的想法，从而不断地调整激励措施，帮助他们能够最大程度的开展个人工作积极性，认真地对待图书服务工作。同时也可以通过建立起监督管理机制，制造出更加切实可行的管理机制，使得图书馆在遇见各种突发问题的时候，有应急措施可以执行，不断的推出更加高质量的服务管理工作。[3]
四、结束语
图书馆管理员的职业道德培养并不是一朝一夕所能够完成的，需要每一个工作人员通过自身实践经验的摸索和政治思想的更新，来不断的实践和更新，用理论思想武装头脑，从而真正的与馆长齐心协力，为大家们打造更加美好和实用的图书服务机构。
参考文献：
[1]王群.以人为本，走创新发展之路.[J]高校图书馆工作.2007.3
[2]王霞.段晋平.构建和谐图书馆.[J]高校图书馆工作.2007.3
[3]洪明禄.传统模式和网络环境下高校图书馆服务模式的对比分析.[J]图书馆论坛.2009.2
作者：王子恒 单位：河南省南阳市南召县白土岗镇人民政府
图书馆管员职业道德建设方法 来源：网络整理
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