劳动合同法在用人单位利益的保护 本文关键词：用人单位，合同法，利益，劳动，保护
劳动合同法在用人单位利益的保护 本文简介：一、用人单位践行《劳动合同法》的必要性概述在当前城市化、工业化建设进程不断加快的产业时代背景下，企业建设规模和建设数量的持续增长，劳动者和用人单位之间的矛盾也愈演愈烈，为从根本上规避上述问题的产生，不断完善《劳动合同法》是现阶段国家有关部门的核心发展方向。经大量调研数据分析可知，《劳动合同法》不仅保
劳动合同法在用人单位利益的保护 本文内容：
一、用人单位践行《劳动合同法》的必要性概述
在当前城市化、工业化建设进程不断加快的产业时代背景下，企业建设规模和建设数量的持续增长，劳动者和用人单位之间的矛盾也愈演愈烈，为从根本上规避上述问题的产生，不断完善《劳动合同法》是现阶段国家有关部门的核心发展方向。经大量调研数据分析可知，《劳动合同法》不仅保护了劳动者的合法权益，也能切实维护用人单位的合法权益，在保障两者权益平衡性的基础上，也为预期目标的实现奠定了良好基础。在当前多元化产业时代背景下，部分基层产业机构和有关部门为获取更多的经济效益，不断剥削劳动人员，导致两者矛盾日益尖化的同时，也严重破坏了社会的稳定性，为规避上述问题的产生，在用人单位践行《劳动合同法》是极为必要的，其必要性具体体现在：
（一）保证了劳动和资本的和谐发展
在当前人文社会时代背景下，随着人们法律意识的逐渐强化，劳动者自身合法权益能否受到保护近年来成为了社会高度关注的话题，而《劳动合同法》的实施从某方面而言，切实维护了劳动者的合法权益，但与此同时它并非仅仅只是维护了劳动者的权益，从法理角度，它将劳动者和用人单位置于一种平等、自由、协商的契约地位，为劳动者和资本者的和谐发展创造了良好条件，亦为劳动过程合理化目标的实现奠定了良好基础。
（二）实现了劳动者和用人单位利益的均衡发展
“法”的社会性是《劳动合同法》的立法宗旨，法律中不仅明确了劳动者的合法权益，此外也阐述了劳动者和用人单位双方所要承担的责任和义务，换言之在当前法律体系中，《劳动合同法》是社会法，它是以社会利益作为直接的立法取向，因此在当前多元化产业时代背景下，践行《劳动合同法》对于用人单位而言，不仅能有效地协调劳动者和用人单位双方利益，此外也为两者利益的均衡发展创造了良好条件。
（三）促进了社会和国家的和谐发展
经大量调研数据分析可知，在《劳动合同法》践行过程中，在维护劳动者和用人单位双方利益的基础上，也切实保障了社会的和谐性、稳定性，最终为和谐社会发展目标的实现创造了良好条件。从某方面而言，现阶段社会本质上是人文社会，社会群众作为社会主体，和谐社会的构建前提是人与自然、人与社会、人与单位、人与人之间的和谐，而劳动关系作为当下社会中最基层的关系，倘若劳动关系不能和谐，从某方面而言不仅破坏了社会的稳定性，更对整个国家的发展造成了极为不利的影响。
二、用人单位践行《劳动合同法》利益规定的基本条例
（一）劳动规章制度的制定权
在当前新市场经济常态下，社会群众作为推动社会主义市场经济发展的主体，其自身合法权益能否得到保护，对于企业和社会整体发展而言具有重要影响。就目前来看，在《劳动合同法》践行过程中，规章制度在劳动合同中的出现主要有两种形式，即——明定用人单位的劳动规章制度以及明定劳动者应遵守用人单位的劳动规章制度。《劳动合同法》中第四条和第三十九条明确规定，当劳动者在用人单位进行劳作时，倘若劳动者本身严重违反了用人单位管理规章制度，则用人单位有权对其做出辞退处理，这是《劳动合同法》赋予用人单位的合法权利。从某方面而言，上述法律条例的制定，不仅为用人单位对劳动者科学管理奠定了良好基础，此外若因劳动者本身原因而被辞退，用人单位可以付出很小的成本实现预期的管理目标，也从根本上维护了用人单位的合法权利。
（二）服务期的相关规定
《劳动合同法》第六十八条明确规定，用人单位需建立完善的职业培训制度，但近年来随着企业规模的不断扩展，企业市场竞争也愈演愈烈，当劳动者在企业接受良好职业技能培训后，倘若因自身问题单方解除劳动合同再跳槽到对手企业，在一定程度上不仅严重损害了企业自身的利益，用人单位花费心血和巨额可却为竞争对手提供了有力竞争武器，长此以往势必对企业的整体发展造成了极为不利的影响。就目前来看，劳动者跳槽频率逐渐提高，高管跳槽现象更是屡见不鲜，为切实维护用人单位的合法利益，《劳动合同法》中第二十二条明确规定，用人单位在为劳动者提供专项培训和技术培训期间，用人单位可与劳动者签订服务期合同，倘若劳动者违反服务期约定，需赔偿违法金额，虽然在法律中明确规定了违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，但对于维护用人单位合法权益而言也发挥了重要作用。除此之外，《劳动合同法》第二十六条第二款也明确了服务期间，倘若劳动者违反五条规定之一，用人单位不但有权解除劳动合同，还可以要求劳动者赔偿违约金。
（三）保密义务和竞业限制的相关规定
随着现阶段企业市场竞争的愈演愈烈，职工跳槽现象更是屡见不鲜，对于某些职业高管而言，由于他们身兼重职，一旦离开工作岗位，很有可能泄露单位机密，从而对企业的整体发展造成极为不利的影响。《劳动合同法》中第二十三、二十四条就是针对保密义务和竞业限制所提出的，法律中明确表示用人单位可就保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项在劳动合同中做出明确约定，对负有保密义务的劳动者倘若在解除或者终止劳动合同后，将公司机密泄露，则企业用权向劳动者提出赔偿要求。《劳动合同法》中明确规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，经大量调研数据发分析可知，此项规定的制定，虽然对劳动者竞业限制有了一定的规定，但从另一个角度来看，它有效地保护了用人单位商业秘密和知识产权不受侵犯，避免了企业财产的损失，最主要的是确保了市场经济秩序的稳定运行。
三、用人单位践行《劳动合同法》的优化策略
通过上述分析可知，《劳动合同法》虽然明确规定了劳动者的合法权益，并列举了一系列维护劳动者合法权益的规章制度，但与此同时此部法律中也明确列举了一些关于保护用人单位合法权利的内容，由此可知《劳动合同法》并非只是对劳动者的“单独保护”和“倾向保护”，而是在“单独保护”和“倾向保护”的基础上，也实现了对用人单位的双维度保护，而在当前多元化市场竞争环境下，要想从根本上达到两者利益的均衡，用人单位在践行《劳动合同法》时，需做好如下工作，即：
（一）完善劳动者单方解除劳动
合同后造成损失的赔偿制度就目前来看，虽然《劳动合同法》中明确规定了服务期和竞业限制，从而切实维护了用人单位的合法权益，但不可否认的是，高层的跳槽对于用人单位的整体发展而言也是极为不利的，尤其对于劳动者自身单方辞职而言，有可能给用人单位造成重大的损失，而这种损失是服务期和竞业限制的规定所无法弥补的。故此为从根本上有效地解决上述问题，完善劳动者单方解除劳动合同后造成损失的赔偿制度是极为必要的，即在《劳动合同法》中，立法机关需将劳动者故意辞职给用人单位造成重大损失赔偿问题纳入《劳动法》中，从而降低高层人才辞职率的同时，为用人单位可持续发展目标的实现奠定良好基础。
（二）对《劳动合同法》中无固
定期限劳动合同条款进行改革在当前经济贸易往来愈发频繁的新市场经济常态下，劳动者作为企业的基础劳动力，为从根本上降低人员离职率，近年来《劳动合同法》中改变了传统合同短期化缺陷，鼓励劳动者签订长期合同，虽然这种改革思路在当下而言是十分有利的，但长此以往也势必会导致劳动关系短期化、劳动关系愈发紧张等新问题的产生，最终对我国市场经济发展造成了极为不利的影响。故此为从根本上规避上述问题的再次出现，对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同条款进行改革是极为必要的。四、结语总而言之，在当前多元化市场竞争环境下，劳动关系作为社会最基本关系之一，其和谐与否对于社会和国家的整体发展而言具有重要影响，《劳动合同法》的践行从表面来看是维护了劳动者的合法权益，其实从另一角度来看，也切实保护了用人单位的合法权益，尤其在当前企业竞争愈演愈烈的新市场经济常态下，《劳动合同法》在“单向保护”和“倾斜保护”劳动者合法权益的同时，也有效地维护了用人单位的合法权益，加快《劳动法》内容的完善和优化，是促进社会和谐发展的重要基础和根本前提。
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作者：王宏亮 单位：山东广播电视大学
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