2019年专项招聘乡村教师工作实施方案 本文简介：
2020年专项招聘乡村教师工作实施方案为解决我市艰苦边远一类地区深度贫困村村校、教学点及二类地区村校、教学点教师严重短缺和招聘难的问题，助力全市教育扶贫攻坚，经研究，决定组织实施百色市2020年乡村教师专项招聘。为做好招聘各项工作，特制定本方案。一、招聘目的为进一步改善当前我市艰苦边远地区村校及教学
2019年专项招聘乡村教师工作实施方案 本文内容：
2020年专项招聘乡村教师工作实施方案为解决我市艰苦边远一类地区深度贫困村村校、教学点及二类地区村校、教学点教师严重短缺和招聘难的问题，助力全市教育扶贫攻坚，经研究，决定组织实施百色市2020年乡村教师专项招聘。为做好招聘各项工作，特制定本方案。
一、
招聘目的
为进一步改善当前我市艰苦边远地区村校及教学点教师短缺状况，扩大乡村教师队伍规模，优化学科和年龄结构，为全市实现脱贫攻坚战略目标提供师资保障。
二、
招聘原则
（一）
坚持党管人才的原则，统一指导、分类管理、分级调控的原则。
（二）
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
（三）
坚持单位自主用人、个人自主择业原则。
三、
招聘活动时间
20XX年X月X日—X月X日。
四、
招聘范围
主要针对市艰苦边远一类地区深度贫困村村校、教学点及二类地区村校、教学点小学教师岗位进行招聘。招聘规模
计划招聘X人，
五、
招聘对象及资格条件
全日制大学专科及以上学历，并取得相应教师资格证，年龄在35周岁以下的应、历届高校毕业生均可应聘。
六、
岗位待遇
本次招聘教师享受市《关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的若干规定》等扶持政策。
七、
招聘程序
（一）信息发布
X月X日前招聘信息在XX人才网、XX英才网、XX人才网公开发布。
（二）政策宣讲
1．招聘前期宣讲
X月XX日在XXX宣讲；
2．宣讲程序
（1）观看专题片；
（2）宣讲我市经济社会发展情况和乡村教师扶持政策；
（3）优秀青年乡村教师代表发言；
（4）政策解答，互动交流。
（三）
报名
采取网上报名和现场报名的方式：
1．网上报名：登陆XX人才网报名。
2．现场报名：分为两个阶段，详见附件2。
（1）X月XX日—XX日在XX师范学院宣讲会场现场报名。
（四）资格审查
1．现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场确认是否符合条件。应聘人员需提供材料现场审查，包括学历
证书原件（应届生提供教育部学历证书电子注册备案表）、教师资格证原件（应届生提供教师资格合格证明）、身份证原件，与现场招聘工作组及用人单位进行面谈。
2．网上报名资格审查：网上报名者需在招聘会现场提交资历材料原件，包括学历证书原件（应届生提供教育部学历证书电子注册备案表）、教师资格证原件（应届生提供教师资格合格证明）、身份证原件，与现场招聘工作组及用人单位进行面谈。
（五）面试
面试由各县（市）招聘工作组负责。每个面试工作组共10人，设主考官1人，考官6人，监督员1人，核分（计时）员1人，计分员1人。面试统一采取试讲方式进行，每人共35分钟，其中：备课20分钟，试讲15分钟，面试成绩当天公布。面试原则上按照《事业单位公开招聘人员面试工作面试规则（试行）》的要求进行。
现场面试具体实施方案另行制定。
（六）考核
根据面试成绩高低，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核人选。对通过面试的应聘人员，由招聘教师的县（市）教育局组织考核。
（七）体检
拟聘用人员，由同级人社局、教育局组织到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。
（八）公示
体检通过的拟聘用人员，在XX人才网上进行公示，公示期为7个工作日。
（九）办理聘用手续
公示期满且无异议的拟聘用人员，原则上在1个月内办结聘用手续。
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