兼职人员考核标准 本文简介：
兼职人员考核标准一．总则为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。二．考核原则1．考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果；2．考核应以规定的考核项目及其数据为依据；3．考核应始终落到实处
兼职人员考核标准 本文内容：
兼职人员考核标准
一．
总则
为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。
二．
考核原则
1．考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果；2．考核应以规定的考核项目及其数据为依据；3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；4．考核自始至终应以公正公平为原则。三．
适用对象
本制度适用地址库所有兼职员工
四．
考核周期每天
五．
薪酬标准
实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时）
六．
考核细则
6.1地图划分
6.1.1地图划分评分方法
本项评分分为互评和复评（基础分为100分）
6.1.2地图划分加分项
当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20
当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40
当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60
当日所划分地图区域量在401以上-----------------加806.1.3地图划分扣分项
①
当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100
②
当日所划分地图区域量在100-150之间----------扣40
③
当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20
④
未按照规则划分地图，每发现一处扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）
⑤
划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）
6.1.4地图划分薪资计算
⑥
60分以下-------------扣基本工资60元
⑦
61-80分---------------扣基本工资20元
⑧
80-100-----------------无绩效奖励
⑨
100以上--------------绩效奖励=（实际得分-100）/100*806.2路段异常处理
6.1.1路段异常评分方法
本项评分分为互评和复评（基础分为100分）
6.1.2路段异常加分项
当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10
当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20
当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30
当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40
当日所处理异常路段量在501-600-----------------加50
当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60
当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80
当日所处理异常路段量在800以上-----------------加1006.1.3路段异常扣分项
⑩
当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100
?
当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20
?
路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）
6.1.4薪资计算
?
60分以下-------------扣基本工资60元
?
61-80分---------------扣基本工资20元
?
80-90-----------------无绩效奖励
?
90以上--------------绩效奖励=（实际得分-90）/100*80
6.2地址解析异常处理
6.1.1路段异常评分方法
本项评分分为（基础分为100分）
6.1.2路段异常加分项
当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10
当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20
当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30
当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40
当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70
当日所处理异常路段量在601以上----------------加806.1.3路段异常扣分项
?
当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40
?
当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20
?
地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分
?
当天地址解析异常处理
6.1.4薪资计算
21
60分以下-------------扣基本工资40元
22
61-70分---------------扣基本工资20元
23
71-80-----------------无绩效奖励
24
80以上--------------绩效奖励=（实际得分-80）/100*80
注：1.新进兼职人员3天免考核
2.以上考核数据时间节点为天，若工作时长不足8小时，处理数据量按如下公式计算：
处理数据总量=实际处理量/实际工作时长*8
兼职人员考核标准 本文关键词：兼职，考核标准，人员
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