竞聘评分表 本文简介：
竞聘评分表-评委竞聘员工姓名年龄竞聘职位大区经理工作年限评分要素参照标准得分举止仪表（5分）仪表端庄，装扮得体，举止有度综合素质（50分）自我认知能力（10分）能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施沟通表达能力（5分）准确理解他人意思，有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说
竞聘评分表 本文内容：
竞聘评分表-评委
竞聘员工姓名年龄竞聘职位大区经理
工作年限评分要素
参照标准
得分
举止仪表（5分）
仪表端庄，装扮得体，举止有度综合素质（50分）
自我认知能力（10分）
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施沟通表达能力（5分）
准确理解他人意思，有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析应变能力（5分）
思路清晰，富有条理，思维反应敏捷；分析问题全面、透彻、客观可塑性（5分）
拥有较强的接受力和学习力；能理性接受他人的观点主动性（5分）
找借口还是找方法，工作方法的灵活多样性管理艺术及团队意识（20分）
对工作管理方式及大区团队协作意识认识清晰、积极沟通、措施得当、效果可预期；人员培养计划明确，效果可预期；职位匹配度（45分）
性格（5分）
自信，谦和，积极乐观，心态成熟，性格与岗位要求相匹配对本岗位的规划（20分）
对岗位有正确的认知、熟知岗位工作内容及工作方式，有明确的工作计划和目标，接受可能出现的困难并提出可预期的解决措施
市场认知（20分）
对大区政策导向、市场容量、竞品信息、重点分销商及客户有清醒的认识，并可针对不同省区区域化差异设计应对策略评定总分
100分
综合评价
对该员工的整体评价竞聘评分表-评委
竞聘员工姓名年龄竞聘职位
大区经理
工作年限评分要素
参照标准
得分
举止仪表（5分）
仪表端庄，装扮得体，举止有度综合素质（50分）
自我认知能力（10分）
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施沟通表达能力（5分）
准确理解他人意思，有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析应变能力（5分）
思路清晰，富有条理，思维反应敏捷；分析问题全面、透彻、客观可塑性（5分）
拥有较强的接受力和学习力；能理性接受他人的观点主动性（5分）
找借口还是找方法，工作方法的灵活多样性管理艺术及团队意识（20分）
对工作管理方式及大区团队协作意识认识清晰、积极沟通、措施得当、效果可预期；人员培养计划明确，效果可预期；职位匹配度（45分）
性格（5分）
自信，谦和，积极乐观，心态成熟，性格与岗位要求相匹配对本岗位的规划（20分）
对岗位有正确的认知、熟知岗位工作内容及工作方式，有明确的工作计划和目标，接受可能出现的困难并提出可预期的解决措施
市场认知（20分）
对大区政策导向、市场容量、竞品信息、重点分销商及客户有清醒的认识，并可针对不同省区区域化差异设计应对策略评定总分
100分
综合评价
对该员工的整体评价
竞聘评分表 本文关键词：竞聘，评分
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