XX学院行政人员绩效考核明细(扣分体系） 本文简介：
XX学院行政人员绩效考核明细(扣分体系）姓名：职务：科室：主管：1项目细则扣0.5分扣1分扣2分扣3分扣4分总计考勤迟到、早退√上班旷工√请假病假/天事假/天学院会议或活动无故缺席√言语粗鲁、在公共场所抽烟等影响师德行为√违反《院服管理制度》规定√违反电脑管理制度√工责任心不强，粗心疏忽造成工作差错
XX学院行政人员绩效考核明细(扣分体系） 本文内容：
XX学院行政人员绩效考核明细(扣分体系）
姓名：
职务：
科室：主管：
1项
目
细
则
扣0.5分
扣1分
扣2分
扣3分
扣4分
总计
考
勤
迟到、早退
√上班旷工
√
请假
病假/天
事假/天学院会议或活动无故缺席√言语粗鲁、在公共场所抽烟等影响师德行为√违反《院服管理制度》规定
√
违反电脑管理制度√工责任心不强，粗心疏忽造成工作差错√作
态
度消极怠工、不配合他人工作、工作推诿敷衍
√
不顾全大局，损害学院利益和损害学院形象
√
故意拨弄是非，传播小道消息，造成不良影响√对待学生或服务对象态度不好，受到投诉√假公济私，违规组织学生参加培训考证等
√
执
行
力
不服从学院安排
√未按时完成工作√未按时完成工作造成轻微后果
√
未按时完成工作造成严重后果
√
业
务
能
力
因管理问题和业务能力不强工作出现差错和失误√
组织实施的活动出现失误或差错
√
起草的报告，方案有失误，对工作造成不良影响√造成学院财物浪费或损坏√违反学校规定
√
违反学院规定√
违反各科室规定
√
工作技能和方法受到投诉，引起不满
√
本职工作或部门工作出现差错，受到校级部门批评
√
备注：1评分细则中未列举而有必要处罚的，由院办参照类似条款处理。2补充制度中的扣分体系自动纳入现行扣分体系条例中。
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