2019非公企业党建述职述学报告 本文简介：
2019非公企业党建述职述学报告为进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作指导员的管理和考核工作，调动党建工作指导员的工作热情，引导党建工作指导员找准工作重点，建立党建工作指导员考评工作的长效机制，有效提升全区非公党建工作质量和水平，根据市委组织部关于派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法等相
2019非公企业党建述职述学报告 本文内容：
2019非公企业党建述职述学报告为进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作指导员的管理和考核工作，调动党建工作指导员的工作热情，引导党建工作指导员找准工作重点，建立党建工作指导员考评工作的长效机制，有效提升全区非公党建工作质量和水平，根据市委组织部关于派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法等相关文件，制定本考评办法。
一、考评内容
考评内容主要包括到岗工作、履职成效、民主评价等方面。
(一)到岗工作
1.走访联系情况：严格遵守非公企业和社会组织作息时间，兼职党建工作指导员联系服务的非公企业和社会组织，每周至少联系1次，每月至少实地走访1次;专职党建工作指导员联系服务的非公企业和社会组织，已组建党组织的每月至少实地走访2次，暂未组建党组织的每月至少实地走访1次。所派驻非公企业和社会组织党组织的“三会一课”、党员活动日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等活动，党建工作指导员应当参加。
2.参加培训情况：党建工作指导员全程参加岗前培训、任期培训，党建工作指导组组长全程参加市级以上业务培训。
3.参与指导组工作情况：党建工作指导员参加党建工作指导组至少每季度召开1次的工作例会。担任党建工作指导组组长、副组长的，要定期向上级党组织汇报工作进展、党建工作指导员履职等情况。
每次联系指导、实地走访、解决问题、参加培训、参与党建工作指导组活动，均要认真填写《工作日志》和《工作登记簿》，详细记录有关情况。
(二)履职成效
1.加强基层组织：指导非公企业和社会组织党组织加强组织建设，贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实基层党组织标准化建设和党支部建设提升行动部署要求，围绕“五个基本”，加强党员教育管理监督服务，培养党务骨干队伍，严格落实党内组织生活制度，切实发挥党组织和党员作用。对暂未成立党组织的非公企业和社会组织，帮助做好培养发展党员、引进党员职工、加强群团组织建设等工作，为组建党组织创造条件。
2.服务促进发展：注意发挥派出单位和自身优势，为非公企业和社会组织争取项目、引进人才、开展革新、协调事项等提供力所能及的帮助。围绕非公企业和社会组织的经营发展，提出合理化建议。
3.建设先进文化：指导非公企业和社会组织党组织坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，帮助开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的文化氛围，引导非公企业和社会组织依法经营、诚信执业。
4.凝聚职工群众：指导非公企业和社会组织党组织做好思想政治工作，密切联系群众，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。
5.维护和谐稳定：指导非公企业和社会组织党组织积极反映职工诉求，畅通表达渠道，依法维护各方合法权益，帮助化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进非公企业和社会组织稳定。指导非公企业和社会组织党组织坚持总体国家安全观，加强国家安全宣传教育，履行维护国家安全责任义务。
6.其他工作成效：向上级党组织汇报非公企业和社会组织党建工作、经营管理、事业发展等情况，完成上级党组织交办的其它任务。
(三)民主评价
1.听取意见：注意听取派驻的非公企业和社会组织党组织书记、出资人(负责人)意见。
2.民主测评：到党建工作指导员派驻单位中规模较大的一家企业或社会组织，召开派驻单位负责人、党组织负责人、党员和职工代表等(参与人数不少于10人)参加的述职测评会，听取党建工作指导员述职，填写《派驻非公企业和社会组织党建工作指导员任期考核测评表》。同时到其他规模相对较小的派驻单位，向派驻单位负责人、党组织负责人发放测评表开展测评。
3.廉洁自律：要严守工作纪律，不得借机谋取私利;不得接受派驻单位各种形式的宴请和馈赠;不得在派驻单位报销应由个人负担的各种费用;不得在派驻单位兼任行政职务和领取各种形式的报酬;不得泄露派驻单位的秘密;不得干预派驻单位正常生产经营管理。
二、考核方式
(一)日常考核
区委非公工委和各派出单位党(工)委要及时了解掌握党建工作指导组、党建工作指导员开展工作情况，通过随机抽查、集中督查等方式，督促党建工作指导员履行职责。
区委非公工委每季度对2-3个党建工作指导组到岗情况、履职情况进行抽查检查。主要查看党建工作指导员《工作日志》《工作登记簿》，所派驻非公企业和社会组织的《党支部工作记录簿》、入党积极分子、发展党员、分类定级等相关材料。
(二)年度考核
从每个批次党建工作指导员的派出时间起算，每满12个月为一个年度。每个年度组织一次年度考核，由区委组织部、区委非公工委统一部署开展。主要采取定性与定量相结合方式，对当年度党建工作指导员到岗工作、履职成效、民主评价等方面内容进行考核。党建工作指导员年度考核等次由派出单位考核后提出建议，区委组织部和区委非公工委审定。
(三)任期考核
在每个批次党建工作指导员任期结束前组织任期考核。任期考核由区委组织部、区委非公工委统一部署开展，主要是对整个任期内党建工作指导员到岗工作、履职成效、民主评价等方面内容进行全面考核。党建工作指导员任期考核等次由派出单位考核后提出建议，区委组织部和区委非公工委审定。
三、考评标准
(一)基础考评
基础考评满分100分。其中：到岗工作占60%、民主评价占40%。
到岗工作部分共60分。其中：走访联系情况占20分，参加派驻党组织活动情况占20分，参加培训情况占10分，参与指导组工作情况占10分。
民主评价部分共40分。其中：听取派驻的非公企业和社会组织党组织书记、出资人(负责人)意见情况占20分，民主测评情况占20分。
(二)成效考评
指导派驻单位党组织由非先进党组织，获评为省级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织或市级先进党组织，市级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织或区级先进党组织，区级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织的，分别加分60分、40分、20分。指导派驻单位党组织评先评优等级每提升一个层级，加20分。
指导非公企业和社会组织党支部分类定级由C类晋升为B类(基层党组织标准化建设由不达标转变为达标)，加15分;由B类晋升为A类，加15分;由C类直接晋升为A类，加30分。分类定级结果不升反降的，每降低一个层级，扣15分。
每摸排引导1名“口袋”党员转入组织关系的，加2分;每新直接培养1名入党积极分子的，加2分;每新跟踪发展1名党员的，加5分;每指导新联合组建1个党支部的，加5分;每指导新单独组建1个党支部的，加20分。因党建工作指导员履职不到位，指导单独组建的党支部调整为联合组建的，扣10分;指导单独组建的党支部被直接撤销的，扣20分。
协助非公企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织有效作用、帮助企业走出困境、解决重大生产经营问题等方面取得明显成效的;指导党建工作有创新、得到上级党组织表彰肯定的，酌情给予加分，由各派出单位党(工)委在年度、任期考核时，将加分情况以书面形式报区委非公工委集中审定。
(三)综合考评
党建工作指导员年度、任期考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，由区委组织部、区委非公工委根据基础考评和成效考评情况，综合确定等次。其中：党建工作指导员在履职过程中违反廉洁自律相关规定的，直接评定为“不称职”等次，并按照有关规定给予严肃处理。因党建工作指导员履职不到位，所指导非公企业和社会组织及其党组织存在严重违纪违法行为，造成不良社会影响的，不得评为“基本称职”以上等次;所指导非公企业和社会组织及其党组织受到区级以上党组织通报批评的，不得评为“称职”以上等次。
根据党建工作指导组内所有党建工作指导员的考评结果，对党建工作指导组工作情况进行评价。
四、表彰奖励
(一)加强政治激励
党建工作指导员考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据，列入派出单位年度党建考核内容。对表现突出、工作成绩明显、考核等次为“优秀”的党建工作指导员及工作成绩突出的党建工作指导组、指导组组长，由区委组织部、区委非公工委统筹全区整体情况，按规定给予适当表彰奖励，并择优推荐作为各级优秀党务工作者表彰对象。
建立党建工作指导员派驻工作档案，全面反映党建工作指导员任职期间的情况，党建工作指导员派驻期间的年度和任期考核材料要装入本人档案。
派驻到非公企业和社会组织的专职党建工作指导员，到岗正常、考核等次“称职”以上的，其派驻期间可认定为基层工作经历，由区委组织部、区委非公工委报市委组织部、市委非公经济和社会组织工委认定。
(二)强化反向约束
对违反廉洁自律相关规定的党建工作指导员，考核时直接评定为“不称职”等次，并按照有关规定给予严肃处理。对考核等次为“基本称职”的党建工作指导员，派出单位会同党建工作指导组及时进行约谈，给予批评教育，责成限期整改。对考核等次为“不称职”的党建工作指导员，其当年干部年度考核不得定为“优秀”等次或评为先进;经教育引导后，仍不能胜任工作的，予以调整，由派出单位重新选派，报区委非公工委批准后实施。
(三)落实经济待遇
根据专兼职党建工作指导员不同情况和工作表现等，给予必要的工作补助。对考核等次为“优秀”“称职”“基本称职”的党建工作指导员，分别按照补助标准的120%、100%、80%发放，考核等次为“不称职”的不发放补助。
个人工作述职报告个人述职报告范文篇一
日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我在公司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和配合下，按照公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就我前期分管的安全通风和现任的生技科长工作向公司领导作以下述职:
一、认真履行职责，忠于职守，务实工作。
20xx年1~5月任双和煤矿安全通风科长，全面协助安全副矿长工作，主要负责安全和通风管理工作，包括安全隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，作业现场日常安全监督和巡查，通风设施检查和维护，通风系统维护和测风及风量调节，编制安全通风技术资料，定期组织召开通风例会，解决一通三防工作中问题，调度通风瓦斯人员值班和报表三对口管理，组织安全事故调查处理和安全培训教育等工作。
20xx年6月~12月任柏杨煤矿生技科长，全面协助技术负责人工作，主要负责现场工程技术和软件资料管理，包括作业现场安全技术指导，校订巷道中腰线，编制作业规程和安全技术措施，定期对巷道工程质量进行监督管理，绘制矿井各类迎检和实际图纸，每月对工程施工进行验收，协助矿井标准化验收和日常标准化自评工作，负责井下工程施工测量和贯通管理，为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。
二、服从公司安排，积极配合，全面支持。
20xx年5月19日，由于人事变动，公司从多方考虑全面均衡，最后决定将我从双和煤矿调至柏杨煤矿协助技术工作，对于我而言虽同属一个公司的煤炭行业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我相信自己能接任并将工作很好的完成。我毫无犹豫的接受公司安排，我坦然的面对接下来的一切，现在看来我的选择是正确的，我也做到当初对自己的承诺，我离开了熟悉的环境认识了新的朋友，学习到了新的知识。在柏杨工作期间，我感觉自己进步了很多，不论是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、配合，都让我为现在的团队感到骄傲。
三、加强标准化建设，规范管理，科学管理。
标准化建设工作是xx年工作的一个重点，不论是上级部门还是煤矿自身，因为标准化建设是煤矿的必行之路，要想长远的发展和迎检查过关，必须要求井下现场和地面资料满足标准化规定。在到柏杨来之前，在双和煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和管理，主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作，对照煤矿安全质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条对照落实，对比资料并结合矿井实际情况汇编完成各专业标准化资料，并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人，针对日常检查项目和填写内容，对各专业负责人进行培训和讲解，确保各专业人员明确标准要求和填写要求。双和标准化工作刚刚小结恰好被调至柏杨，到这边的第一件工作仍旧是标准化建设工作，所幸双和标准化资料已基本完成，各类资料已基本完善，还有前期柏杨煤矿已着手标准化建设工作，在柏杨煤矿标准化验收前所有资料短时间内便完成，并顺利通过标准化验收。
四、规范工程质量管理，做好技术保障工作。
随着标准化建设的不断推进，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键，标准化自评报告覆盖全部标准化建设工作情况及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建设、系统、自评等图字说明必须与各专业自评和现场一致，自评报告经各部门负责人协助，郑工和金祥公司专家指导，最终形成完整标准自评报告成功上报。
技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料管理，内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和安全技术措施，以及困难地点的具体施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记录等，完成14年主要迎检资料有修改上报三图(采掘工程平面图、井上下对照图、通风系统图)、“六打六治”打非治违工作、安全大检查资料(隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项检查、机电运输专项检查等)等工作。
测量是煤矿技术人员的基础工作也是必备要求，按照测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。20xx年7月完成701行人绕巷的全面贯穿施工工作，贯穿位置与测量位置一致，六水平和603运输巷和605回风巷贯穿工程及中央变电所施工工程正在进行，随着工程不断推进测量工作将随工程同步推进，定期检查工程质量校正中腰线。协助郑工完成15年采掘生产规划，保证xx年采掘接替正常可持续发展。
五、不断学习，加强自身修养和行为养成。
学习我们不断进步的基础动力，错过最佳学习时间已是懊悔不已，再浪费青春那就是对自己的不负责，我不想永远停留在这里，因为我还年轻，我还有很多事情需要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距仍旧很大，只有通过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。在即将过去的xx年我学习了很多煤矿技术上的专业知识，我以前主要从事煤矿通风安全管理，曾担任过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术知识增长缓慢，但到柏杨后郑工不厌其烦的指导和同事们的帮扶、配合，技术工作开展顺利学习受益匪浅。在工作之余还努力让自己养成看书的习惯，学习不能单一，专业之外的书对于我而言同样重要，因为作为管理人员应多学习全面发展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完美。
六、存在问题
1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，很多事情只会做不善于去交流，导致在工作中发现问题自己能及时处理，或发现异常能快速调整，由于未能及时与大家沟通也许会导致问题不能有效彻底解决或再次出现。
2、由于部门人员有限，只有郑工和我两人负责技术工作，郑工还得不定时对双和进行技术指导，再加上我自身文化素质和技术水平有限，编制内容可能不够完善，很多内部文件资料送审工作未能及时送签或说明，大部分审批签字工作交由安全部门负责，在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。
3、工作分配和调度上不合理，由于个人性格比较独立，为人比较谦和，很多事情不愿给同事添加麻烦，或者本来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推进。
七、xx年计划
正所谓计划赶不上变化，作为现代的年轻人更应该将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和知识，养成一个良好的品行和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是:立足眼下做好自己的事即可。
经典个人述职报告范文篇二
在这个收获的季节里，我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结:
首先，对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。在学校，面对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色;出入社会，要面对的不仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人角色。结合三个月的工作经历，觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好，确切的说是还保持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自己没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自己敲醒警钟给予自嘲，结合现实和理想之间的差距异同修正自己的不足。给自己定下几条原则或者说转型实践方向:
主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新角色。
有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活跃、沉稳)相信这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多填充上一份精彩。
各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展计划和一份长期人生(工作、生活)拓展计划。消除自己在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，一定要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自己正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷,也坚信在一定的工作周期范围内自己可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自己在工作中的得与失、不足与优势，自己还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划:
多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。
扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的方式方法。
端正工作态度，实现完美转型。只有实干、多干方能打好坚实的基础。
最后，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的建议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有TK862、TH12355、TK953H，有了对固井流程的简单了解，从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人保持联系、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。
作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关建议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误建议还请公司领导海涵。
公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。
西南西北区域是否也应该像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。
感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥慢慢扶上墙去的，诚挚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自己的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。
2019非公企业党建述职述学报告 本文关键词：述职，党建，非公，报告，企业
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