职工心理健康教育问题探讨 本文关键词：心理健康教育，职工，探讨
职工心理健康教育问题探讨 本文简介：【摘要】在高等职业院校中，主要由辅导员来从事德育工作。辅导员要负责大学生的思想政治教育，并对学生进行相应的管理，同时还要做学生党团建设等一系列工作。保障大学生的心理健康成长过程中较为重要的一项工作就是心理健康教育，这也是辅导员日常工作中非常重要的部分。主要讨论了高职院校辅导员如何开展学生心理健康教育
职工心理健康教育问题探讨 本文内容：
【摘要】在高等职业院校中，主要由辅导员来从事德育工作。辅导员要负责大学生的思想政治教育，并对学生进行相应的管理，同时还要做学生党团建设等一系列工作。保障大学生的心理健康成长过程中较为重要的一项工作就是心理健康教育，这也是辅导员日常工作中非常重要的部分。主要讨论了高职院校辅导员如何开展学生心理健康教育工作。【关键词】高职院校；辅导员；心理健康教育[摘要]随着我国社会经济的快速发展，人们的生活和工作节奏都在不断地加快，随之而来的是工作的冗杂和生活的压力，诸多困扰使人们的心理健康产生一系列的问题。而工会工作者的专业化水平参差不齐，加之他们有限的工作时间和精力，使其不能够为有心理健康问题或是处于亚健康状态的职工们提供专业的心理咨询或是充当心理咨询师。但是从服务职工的角度讲，工会组织为职工提供心理健康服务，维护和保障职工的身心健康是自己应尽的职责。
[关键词]职工；心理健康；教育问题；探究
1当前职工的心理状况
1.1现代化发展造成的职工心理压力
所谓的心理健康教育是指根据人的心理活动规律，利用心理学的教育方法和手段，来维护个体的心理健康并培养其良好的心理素质，以实现受教育者良好心理素质的培养，逐渐地调节个体的心理机能，最终促进职工整体素质的提高和个体的成长[1]。近些年，由于我国生产力的发展和产业机构的变革，有很大一部分职工被迫调动岗位，为此就需要进行自我调整以适应新的岗位和人际关系。职工学历和认知的限制使得其中一些人无法长远、公正客观地面对革新所带来的“阵痛”，所以会在工作中产生消极懈怠、抱怨抵触的心理情绪。同时，对工作形式的认知不够客观，主动学习意识差，也使部分职工难以适应新工作的高标准和严要求。这些问题造成了现在很多职工缺乏安全感，工作的积极性下降，疑心重，挫折感强等状况。
1.2人际关系压力以及个人问题造成的心理影响
每个人都是独立的个体，同时也是群居的动物。想要在工作中取得进步，就务必要学会如何与人相处。由于每个人都有其独特的气质和个性，使一部分不善于处理人际关系的职工倍感压力，而这种焦虑情绪会直接或者间接地影响工作效率和质量。另外有一些职工由于常年在外地工作，一年中很少和家人团聚，必然会产生牵挂亲人、照顾子女和父母的问题。除此之外，面对目前物价上涨的问题，有很多职工要面临购房困难、日常开销不断增加等问题。无论是人际交往还是个人问题，都让现在很多的一线职工感到压力重重，疲惫焦虑，从而影响其心理健康[2]。
2加强职工心理健康教育的方法和策略
2.1加强工会心理咨询服务队伍建设
搭建职工心理健康服务平台，建立以工会心理健康服务人才队伍对加强职工心理健康教育工作十分必要。工会心理健康服务人才队伍是做好职工心理健康教育的基础和保障。同时要加强工会心理健康服务人才的综合素质，通过建立工会心理健康服务人才队伍的培训长效机制，定期组织工会服务队伍的专业知识和行业技能培训，不断提升工会人员的整体水平，从而为工会促进职工心理健康提供保障。
2.2建立职工心理健康服务机制
工会要加强与职工的沟通交流，首先要建立职工心理沟通和关怀机制。当企业内部可能出现会引发职工心理问题或者是影响职工心理状况的事件时，工会要及时做好预防工作，尽力消除职工的不良情绪，调节好职工的心态，进而控制由职工心理问题而引发的消极事件。例如，当职工遭遇重大家庭变故、遇到困难或是生病住院时，工会心理服务人员需要对职工进行走访慰问，了解职工实际状况，提供给他们最切实的帮助，努力为他们排忧解难，化解纠纷，做好心理疏导工作，帮助职工顺利渡过难关。另外，要提供职工职业生涯计划服务，为职工心理的积极健康创建良好的环境。
2.3积极开展职工心理健康普及教育
增强职工的心理健康养成意识，引导职工树立积极的心理健康观念十分重要。而通过组织开展心理健康知识讲座，心理健康科普知识宣传、心理健康协会、心理健康咨询等活动，可以有效地提升职工对心理健康的关注度，以及增强职工的心理环保意识，帮助职工树立科学的心理健康发展观念，不断地促进职工心理健康蓬勃发展。
2.4加强文化引导，提高职工凝聚力
职工心理健康的保障和前提是要在一个积极健康、团结和谐的工作环境中实现的。所以，要培养和形成一个具有企业特色的，清新、和谐的文化理念。这就需要工会心理健康服务人员不断地弘扬基层文化，关爱每一位职工，引导和激励职工们形成互帮互助、团结一致的工作作风。平时不仅要注重职工执行力的培养，更需要加强职工的职业道德教育，努力建设和谐文化，以“聚情爱家，聚心和家”的一致理念，共同建设职工群众“心相通、力相合”的和谐家园[3-5]。
3结语
综上所述，职工的心理健康对企业的稳定发展影响重大，如果职工不能够拥有健康的心理素质，将会在工作中出现一系列的不良状况[6-7]。而想要保证职工心理素质积极健康，就需要工会心理健康服务人员的干预和帮助，工会工作人员及时地去帮助职工解决生活和工作上的实际问题，为他们解除后顾之忧，可以有效提高职工的整体心理健康程度，让他们能够真正地融入企业这个大家庭中，在消除思想包袱的前提下，职工们才能够全身心地投入到工作当中。做好职工心理健康服务工作越来越重要，工会不仅要向广大职工传播心理健康知识，更要科学地做好职工的心理解压和疏导工作，发挥工会组织的应有作用。
参考文献
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[2]李倩颖.吉林省某企业职工心理健康状况及影响因素研究[D].吉林大学,2018.
[3]河北省政研会课题组.转型升级中职工心理和情绪疏导调研报告[J].思想政治工作研究,2017,35(9):12-14.
[4]孙兴红.企业职工心理健康教育协作模式初探[D].湖南师范大学,2013.
[5]高彩艳.关于加强职工心理健康教育问题的研究与探讨[J].改革与开放,2012,27(8):140-141.
[6]马静.职工心理健康与安全教育[J].甘肃科技,2010,26(15):193-194.
[7]汪洋.职工心理健康教育对策分析[J].中国职工教育,2010,18(8):16-17.
作者：赵宇晗 单位：深圳市工人文化宫（深圳市职工服务中心）
职工心理健康教育问题探讨 来源：网络整理
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