篇一：基层士官婚恋现状分析及对策
基层士官婚恋现状分析及对策
【摘要】随着部队编制体制改革,部队中士官比例大幅增加,士官队伍成了部队的中坚力童,对部队建设发展起到了重要的作用。然而,由于士官人数的增加,士官层面面临的问题也相继出现,其中士官婚恋问题尤为突出。为此,现就士官婚恋问题进行探讨分析。
【关键词】基层士官;婚恋
一、基层士官婚恋现状分析
士官婚恋问题是体制改革后的一个新的难题。他们思想是否稳定,终身大事是否顺利解决,将直接关系基层建设水平和质量。那么,基层士官的婚恋现状是怎么样呢?
(一)未婚士官恋爱现状
l、异地恋导致“精神恋”
士官和家乡女青年恋爱,绝大多数是经人介绍,由于条件限制,并且由于休假时间较短,相处时间有限,恋爱大部分时间仅停留在电话和网络的精神恋爱上,恋爱关系及不稳定。在恋爱过程中经常会出现为沟通不方便而惆怅,为交流有代沟而困惑,为失恋而伤感,为分手而痛苦等心理现象。个别士官甚至失恋后状态低迷,自暴自弃,影响部队战斗力的提高。
2、驻地恋导致“乱交往”
由于受不良婚恋观的冲击,部分来自农村的士官为摆脱贫困的家庭条件以及避免婚后聚少离多等现实因素,许多士官把择偶的目光投向了驻地。士官由于在部队的时间较长,通过各种执勤任务(如:军训、临时警卫等)和外出购物等途径,或多或少地认识了一些地方女青年,并通过她们认识了更多的女青年。所以有的违规在驻地找起了对象,偷改女方户口欺骗组织;还有频频请假外出约会,有的甚至逾假不归、私自外出等,给部队的管理工作带来了安全隐患。
3、大龄导致婚恋难
大龄未婚士官婚恋难现象突出。有的单位未婚大龄(28周岁以上)士官己经占到了未婚士官人数的20%以上。一些平时训练任务比较多的基层单位,未婚大龄士官所占的比例还要大。大龄士官普遍面临着来自父母和自身的压力,存在着担心、焦虑、压抑等现象,直接影响到身心健康。个别大龄士官由于考虑个人问题较多,思想没有冲劲,工作缺乏干劲,干什么事都提不起精神。
(二)已婚士官婚姻状况
在基层连队,由于已婚士官都是三期士官以上,他们都有一技之长,是连队的技术能手。他们的思想情况、行为举止对连队其他战士影响很大。个别已婚士官因两地分居,婚后婆媳关系、夫妻关系不融洽等问题所困扰,考虑个人问题较多,精力外移,工作热情不够,制约战斗力的提高。
二、解决基层士官婚恋问题的几点对策
士官婚恋问题不仅事关士官个人幸福,也关系到部队全面建设。各级领导和组织必须高度重视,引导和帮助他们正确处理好婚恋问题,是构建和谐军营的重要内容,是提升部队战斗力的重要保证。
(一)加强教育引导,树立正确的婚恋观念
军人是一个特殊的职业,军队有军队的纪律。哪些士官能在驻地找对象结婚,那些不允许在驻地找,部队有明确规定,作为军人应该坚决执行,不能违反纪律。部队要加强有关的条令条例和规章制度的学习教育,做到常提醒,常预防,提高士宫们遵章守纪的意识。同时,通过开展有效的宣传教育活动,帮助士官树立正确的婚恋观,破除和摒弃那些错误的思想和认识;引导士官正确处理恋爱、婚姻和家庭的关系,摆正自己的位置,正确看待自己和他人;提高士官处理各种矛盾和问题的能力、素质等。可通过专家讲座、身边典型的现身说法以及相关文化活动、知识竞赛等丰富多彩的形式,切实把宣传教育做的有效扎实。
(二)增强士官自身吸引力,提高综合素质
士官个体的能力素质是影响士官择偶的重要因素。当前,士官队伍能力素质不高的问题比较突出。目前士官队伍中初中和高中毕业的占绝大多数,大专以上文化程度的较少,在与女孩交往时不自觉地显露出文化素养和综合素质的欠缺,与地方优秀青年相比,缺乏明显的优势,因而难以形成对对方的吸引力。领导应当把士官的基础文化素质的提高作为发展的第一需要,加大培训力度。鼓励士官努力学习钻研专业知识,提高业务能力素质,增强自信和个人魅力;教授士官表达能力、人际交往等方面的知识,帮助其克服心里障碍,提高交际能力;要培养士官的文体特长,鼓励士官积极参与军营文化活动,在活动中愉悦心身,陶冶情操,提升修养,增强综合素质,丰富个人魅力,从而在人际交往中哀得姑娘们的芳心。
(三)主动关心帮助,做好暖心工程
“男大当婚,女大当嫁”,这是自然规律。转了士官,尤其是二、三级士官就到了婚恋年龄,作为领导要像亲人那样关心他们,与其谈心交心,以帮助其早日找到对象。对大龄士官,要积极为他们创造条件,要在安排休假、个人请事假上给予照顾。有时因工作实在离不开,也要在工作相对宽松时主动考虑他们的休假问题,保证士官有时间处好恋爱和家庭问题.对结了婚的士官,单位领导要经常询问其家庭情况,对家庭有困难的士官,要积极给予帮助,能解决的问题,尽量协助解决,解决不了的,要做好解释工作,争取地方政府的支持。进一步加大投人,搞好士官公寓房建设。解决士宫家属来队住房难问题,积极协调地方政府,落实军人优抚政策,解决士官家属就业难和子女人学、人托难等问题,解除士官后顾之忧。
篇二：《士官管理规定》
第一章 总 则
第一条：为了加强士官队伍建设，不断提高士官队伍的整体素质，确保以防火灭火为中心各项任务的完成，依据中国人民解放军条令条例及规章、四总部《士官管理规定》和公安部消防局《公安消防部队士官管理规定》，结合我省消防部队实际，制定本规定。
第二条：士官实行分级、分期服役制度。士官编配数量为士兵编制总数的59%。一期、二期士官为初级士官，三期、四期士官为中级士官，五期、六期士官为高级士官。
第三条：士官管理应当贯彻依法从严治警方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，努力建设一支政治思想坚定，专业技术精湛，纪律作风严明，骨干作用明显的士官队伍。
第四条：各级司令部门主管士官管理工作。司、政、后各部门按照职能分工负责下列工作：
（一） 司令部门负责士官的编配、选取、培训、调配、警衔的授予与晋升、处分、行政管理、统计和退出现役等工作。
（二）政治部门负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤待遇以及劳动教养、开除军籍等工作。
（三）后勤部门负责士官的工资、津（补）贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家庭医疗等工作。
（四）各级党委、领导对本规定的实施负有重要责任，必须加强领导，统筹规划，督促检查，狠抓落实。
第二章 士官的选取、晋升
第五条：士官选取、晋升应当坚持依法办事、注重素质、发扬民主、公开公正的原则，严格按照规定时间、程序和批准权限办理，确保士官素质。
第六条：选取士官的计划，由支队司令部门依据士官编制和现有情况在每年的六月中旬前拟制完成，经总队审核汇总后报公安部消防局审批，士官选取计划一经核定不得随意变更。
第七条：士官选取要严格按照总队下达的选取指标和岗位进行，严禁超指标选取，确保士官队伍结构比例搭配合理，防止超编。
第八条：士官选取的条件：
（一） 志愿献身消防部队建设；
（二） 能胜任本职工作；
（三） 具有初中以上文化程度；
（四） 身体健康；
（五） 经支队级以上单位的相应训练机构、学校或参加地方专业技术培训的；
（六） 选取为高一期士官的，必须在本期各年度考评中达到称职（含）以上标准；
（七）选取高级士官的，必须在专业技术上有发明创造，达到《中国人民武装警察部队科学技术进步奖励办法》四等以上奖励。
具有相应的专业技能，并经过专业技术等级考核合格；在专业技术上有发明创造；获得国家颁发的《职业资格证书》以及担任过班长、副班长或者相当于班长职务、连年被评为优秀士兵和立功受奖并符合士官选取条件的，应当优先选取。
第九条：下列情况不能选取：
（一）本专业技术岗位超编的；
（二）从事非所任命的专业技术岗位工作连续半年以上、累计超过一年以上的；
（三）发生一般以上事故，对事故负全部或主要责任，造成严重影响的；
（四）违反部队纪律，造成严重影响的；
（五）经培训考核不合格的；
（六）未经基层党支部推荐的；
（七） 体检不合格的。
第十条：选取士官应当按照以下程序办理：
（一）每年的十月份前，由本人向所在单位党支部写出书面申请。
（二）由基层党支部召开军人大会进行评议。群众评议时，支部应当向士兵公布士官选取、晋升的名额、条件和标准，并按优秀、良好、称职、不称职四个档次进行评议。
（三）基层党支部结合群众评议的结论，根据本单位士官缺额、选取条件和申请人的现实表现等提出预选对象，填写《党支部推荐意见表》，连同本人申请、民主评议的原始材料一并上报。
（四）总队、支队司令部门会同有关部门，对选取对象进行全面考核和体格检查，结合日常的考察，择优提出拟选取人员名单，提交党委研究。
（五）党委根据司令部门提出的士官选取方案，集体讨论下达选取事项。属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令；属于上级审批选取的士官，以本级党委的名义写出书面请示，报经具有选取批准权限的党委审批，并下达选取命令。
（六）符合选取条件的，须填写公安部政治部统一制发的《士官选取报告表》，并装入本人档案。选取批准时间统一填写当年12月1日。
第十一条：士官选取的批准权限为：
（一）第一、二期由支队批准；第三、四期由总队批准；第五、六期由公安部消防局批准。
（二）总队机关直属单位士官的选取，由司令部门归口办理。
第十二条：选取士官应当与当年义务兵退伍工作结合进行，在退伍教育展开前完成。
第十三条：正常情况下，士官每年的一月一日自然晋升一个本衔级工资档次，中级以下士官晋升工资档次由支队级单位审批，高级士官由总队审批，以通知的形式公布，同时报上一级司令机关备案；士官晋升本衔级工资档次，必须在本年度考评中达到称职以上标准。
第三章 士官的培训
第十四条：士官选取前必须进行培训，累计集中培训时间不得少于15天；重要技术岗位士官每年应普遍轮训一次；专业技术特别复杂或部队不具备培训条件的士官岗位，要适时委托地方代训；要有计划地组织士官在岗培训。
第十五条：士官的培训工作在党委领导下，由司令部门牵头，政、后、防有关部门密切配合实施。具体分工：
（一）培训的计划、技术兵的挑选、录取、分配等工作由司令部门负责；
（二）培训内容、教材供应、专业技术指导、技术考核等工作由各业务主管部门负责；
（三）政治思想教育等工作由政治部门负责；
（四）培训所需的各种物资、器材和经费由后勤部门按照培训计划、供应标准予以保障。 第十六条：士官的培训，以总队制定的《士官培训大纲》为依据，由具有选取权限的单位组织实施，采取集中培训和在岗培训相结合的办法进行。
第十七条：重要技术岗位士官的轮训，由总队、支队组织。
第十八条：士官委托地方培训，必须经过党委研究，办理有关审批手续后方可进行。
第十九条：士官的在岗培训，由支队司令部依据《士官培训大纲》结合部队实际在每年3月份前下达年度士官培训计划，并做好检查指导，各基层单位具体组织实施。做到有计划、有部署、有检查、有总结验收。
第二十条：士官所在单位要努力为士官在岗培训提供时间、器材、场地、教员等便利条件，以确保在岗培训效果。
第二十一条：要利用函授、电大、自学考试等多种形式，组织士官参加在职学历教育，使初级士官达到中专（中技）以上水平，中、高级士官达到大专以上水平。
第四章 士官的考核
第二十二条：士官考核分为平时抽考、选取前的考核和年度考核，按照士官选取的条件和所任（拟任）职务、工作岗位的要求进行。考核结果应当区分为优秀、称职、不称职，作为实施奖惩或者选取士官的基本依据，并装入本人档案。对士官的考核每年应不少于两次。
第二十三条：士官考核工作在各级党委领导下，由司令部门牵头，司、政、后、防有关业务部门组成考核机构，按计划组织实施。
第二十四条：对士官的抽考内容以体能、专业理论、条令条例为主，初、中级士官的抽考由各支队司令部具体组织实施，高级士官的抽考由总队司令部组织实施。抽考采取不定时间、不定人员，到士官所在单位考核的办法进行。
第二十五条：选取前的考核一般在选取前培训的基础上进行，选取初级士官的培训与考核由支队组织，选取中、高级士官的培训与考核由总队组织，考核内容包括体能、队列、条令条例、业务基础理论、专业理论、专业技术操作等。
第二十六条：年度考核工作由支队组织，结合年终工作总结进行，按照本人述职、民主评议、综合考评、组织鉴定的程序，全面考核士官的现实表现，做出考核结论，并以适当方式同本人见面。
第二十七条：未经考核、考核不及格或考评不称职的不得选取为士官或晋升警衔工资档次。
第五章 士官的日常管理
第二十八条：士官应当认真履行士兵职责，模范遵守国家的法律、法令和部队的条令条例、规章制度，刻苦钻研本职业务，尊重领导，服从管理，充分发挥骨干作用，积极协助警官做好工作，为义务兵做好表率。
第二十九条：建立士官定期述职制度、群众评议制度和检查分析制度。支队每半年应组织士官在一定范围内汇报履行职责情况，通常结合半年和年终工作总结进行；基层单位应当定期组织对士官的思想和工作情况进行群众评议；支队应当每年对士官队伍建设情况进行检查分析，表彰先进，树立典型，总结经验，纠正问题。
第三十条：适时开展士官纪律作风教育整顿活动。每年3月份，支队要集中开展一次教育整顿活动，时间不少于一个周。重点解决士官队伍中存在的突出问题，增强士官兵的意识和奉献意识。
第三十一条：士官不准单独居住。基层中队的士官必须住建制班。在机关工作的士官，必须相对集中居住，统一管理，专人负责，工作期间由使用单位管理，非工作期间由管理单位负责。
第三十二条：士官原则上不得调回“家门口”部队服役。士官原则上不得在部队驻地（100公里以内）和本部队内部找对象结婚，孤儿、伤残人员和个别年龄超过30周岁且回原籍找对象确有困难的士官，应当从严掌握，报总队审批。士官原则上不得将不符合随军条件的配偶、子女户口迁到部队驻地或在部队驻地为其购置户口。士官不得参与地方交“笔友”“网友”和“空中交友”等活动。
第三十三条：士官提出结婚申请，必须经司令部门严格审查，并出据意见后，由政治部门办理手续。不经司令部门同意，不准办理手续。
第三十四条：士官除家属临时来队期间外，必须在本单位食宿。经组织批准家属随军的，按家属随军的警官留营住宿制度规定执行。
第三十五条：士官必须与义务兵同吃、同住、同执勤、同操课、同劳动、同娱乐，必须按规定着装，在营区内不准着便服。
第三十六条：士官档案由相应批准权限单位的司令部门统一管理，专人负责。士官档案材料的转递、借阅必须手续完备，符合规定。
第三十七条：士官的探亲休假：
（一）未婚士官同父母分居两地的或者已婚士官夫妻分居两地的，第一期士官任期内享受探亲假两次，每次假期20天。
（二） 第二期以上士官，每年享受探亲假一次，已婚的假期40天，未婚的假期30天；第二期以上士官当年未探亲的，第二年增加探亲假15天。
（三） 高级士官夫妻在一地、父母在异地的，每四年享受探望父母假一次，假期20天；家属随军的每年休假一次，服现役不满20年的假期20天，满二十年的假期30天。
（四）实行晚婚晚育的士官，结婚当年享受一次晚婚假，假期7天；符合晚婚规定、夫妻分居两地享受探亲假的第二期以上士官，男方在女方分娩第一个孩子的当年，增加探亲假15天。
士官的探亲休假是士官的合法权益，应根据季节和任务的需要，统筹规划，合理安排，切实保证士官应享受的探亲休假时间落到实处。
第六章 士官的奖惩
第三十八条：士官具备下列情况之一者，经有相应批准权限单位的主官批准，其衔级工资档次从实施奖励的下月起，可提前增加一个本衔级工资档次（已达到最高工资档次的不再增加）。
（一） 荣立二等功以上奖励的；
（二） 选取为士官后累积荣立三等功两次的；
（三） 被公安部评为优秀班长或优秀士官的；
（四） 所领导的单位荣立集体三等功以上奖励的；
（五） 荣获国家科技成果四等奖或公安部科技进步三等奖
以上奖励的。
第三十九条：士官获得符合提前增加本衔级工资档次奖励的，支队要及时提出书面申请连同有关奖励材料报总队司令部。
第四十条：提前增加衔级工资档次的，初级和中级士官，由总队司令部审批，高级士官由公安部消防局审批。
第四十一条：士官的福利发放要结合本单位实际制定考评办法，与士官的现实表现挂钩，调动士官的工作积极性。
第四十二条：根据工作需要，经支队批准士官可以代理排长职务，代理排长职务期间，按规定享受职务津贴。士官代理排长职务必须经过严格的考核，以支队正式文件公布命令，代理时间不得超过六个月。
第四十三条：对现实表现优秀，管理能力强，因部队需要长期留队而又无专业技能的士官，应在适当时机安排其选学一门专业技术。
第四十四条：士官年度考核不称职的，经有相应选取批准权限单位的主官批准，从批准之日的下月起，暂缓提高工资档次3—6个月，取消士官年度奖励工资。
第四十五条：士官具有下列情形之一者，经有选取批准权限单位批准，其警衔级别工资从翌年1月起停止定期增资1年，并取消当年奖励工资：
（一） 当年受行政记过或受党（团）内严重警告处分的；
（二） 违反纪律，情节比较严重的；
第四十六条：士官具有下列情形之一者，经有选取权限单位
批准，从批准的下月起降低一个工资档次，担任职务或享受岗位津贴的士官，取消其职务和岗位津贴，时间为6个月（有本条第五款情况的士官同时调离原单位），并取消当年奖励工资：
（一） 无故不参加工作、学习和操课，情节比较严重的；
（二） 违反部队的条令条例和制度、规定，情节严重的；
（三） 发生一般事故，对事故负有全部或主要责任的；
（四） 配偶、直系亲属及非直系亲属来队超出规定的留住时间，以及私自将外地的配偶及子女户口迁到部队驻地或在驻地附近落户，或者租房安排配偶在部队驻地做工，经动员教育拒不改正的；
（五） 违反规定私自在部队驻地和部队内部找对象的；
（六）考核连续2次达不到标准的。
第四十七条：有下列情形之一者，经有相应批准权限单位批准，实施留用察看，并取消当年奖励工资：
（一） 长期无故不参加部队的学习、训练和各项活动的；
（二） 违反条令条例和规定，经教育拒不悔改，情节特别严重的；
（三） 发生严重事故，对事故负有全部或主要责任的。
留用察看时间一般不超过6个月，留用察看期间的工资执行义务兵的最高津贴标准。
第四十八条：士官具有下列情形之一者，经由选取批准权限单位批准，取消士官资格，按义务兵退伍处理：
（一） 被判刑或劳动教养的；
（二） 留用察看期间仍表现不好的；
篇三：部队休假保证书
部队探亲休假保证书 <div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;
1. 部队探亲休假保证书
2. 部队士官探亲休假保证书
3. 部队探亲休假保证书
1、部队探亲休假保证书 尊敬的各连首长：某某在其休假期间，绝对休假不休制度，绝对做到平时即时战，严格要求自己，做到军
民鱼水一家人，绝对不做对部队。和有损害军人形象的事情。如本人在休假期间发生以上所
述内容任何一条，请领导严厉处分。某某年月日
2、部队士官探亲休假保证书尊敬的****支部：我是****单位士官，因家中有事，所以需要休假，在休假期间我保证遵守士官管理规定，
遵守社会公德，定时向连队支部汇报思想，保证按时归队。 保证人：**** 年月日
3、部队探亲休假保证书 尊敬的xx：因长时间未与家人见面，甚是想念，遂决定请假回家探亲，我保证按时归队对，保证遵
守探家规定，和地方上的法律法规。xxx 年月日篇二：部队排承诺书、保证书 承诺书
为做好我排新训工作，当好战士军旅生涯的引路人，把战士引导好、教育好、训练好、
管理好，确保连队安全稳定和新训任务的圆满完成，在此，我承诺：
一、以身作则，严格要求，抓好各项工作。我将更加严格要求自己，身先士卒做表率，
躬亲示范当标杆，从点滴入手，从小事做起，不讲客观理由，不搞特殊化，培养自身良好的
生活习惯和严格的纪律作风。首先注意个人形象，从警容警姿做起，在一言一行、一举一动
中时刻保持站如松、坐如钟的军人姿态；其次在工作中、生活中作风严谨，雷厉风行，及时
完成上级布置的任务，及时解决战士提出的各种问题；最后积极发挥党员模范作用，吃苦在
前，享受在后，做到集合站队走在前，脏活累活干在前。
二、立足岗位，履职尽责，抓好各项工作。作为一排之长，我将积极工作，认真履行职
责，一是带领全排战士完成训练工作，打牢新战士的军事技术基础；二是深入开展思想工作，
多了解情况，多发现问题，多交流，多谈心，帮助新战士尽快适应部队生活；三是切实做好
冬季安全工作，防止训练伤、冻伤等情况的发生；四是积极协调做好后勤保障工作，及时向
炊事班反映问题，使新战士不仅能吃饱，还能吃好；五是做好娱乐工作，丰富战士课外生活，
营造团结和谐的内部关系。
三、以人为本，科学带兵，尊重战士人格。我将严格做到“十个严禁”，不打骂体罚，不
侮辱新战士人格，不侵占新战士利益，不打击报复，尊重新战士的人格和主人翁地位，关心
新战士的成长与进步。我排将根据实际，因人而异，科学组训，不搞一刀切、一锅煮，不打
疲劳战，不分亲疏远近，照顾受伤生病的战士，积极帮助他们解决实际困难。
四、加强管理，落实制度，确保安全稳定。针对暴露的各种问题，我们将制定整改措施，
一是加强人员管理，尤其加强对班长、副班长的管理，加强周末假日人员的管理，加强夜间
的管理；加强钱物的管理，使新战士对开销的账目和物资的发放清楚明白，做到公开透明。
二是严格落实谈心制度、随机教育制度，小值点名制度，检查点验制度，疏堵并举，确保民
主渠道畅通，确保本排安全稳定。 承诺人：盛泽虎 2011年1月17
日篇三：部队个人留队保证书部队个人留队保证书 <div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;
1. 部队个人留队保证书
2. 部队个人留队保证书
3. 部队个人留队保证书
4. 部队个人留队保证书
5. 部队个人留队保证书
1、部队个人留队保证书 尊敬的xxx： 如果我能够继续成为军队的一份子，我保证在今后的军旅生涯和人生旅途中，一定坚决
贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真遵守和维
护国家的法律、法规和政策，贯彻落实好胡主席提了的科学发展观要求；继续保持和发扬革
命热情与精神，热爱军队，热爱本职，安心基层，扎根高原，勤奋工作，处处起到一名士官
的模范作用，履行好自己的使命；我坚决服从组织分配，保证按照有关条例的规定安心服役，
投身到部队的现代化、正规化、革命化的建设事业之中。保证人：
2、部队个人留队保证书 本人经过了一番思索，本人要对部队、指导和自己担任，将铭刻军人誓词和职责，向组
织和指导承诺，在本人留队转为士官之后，坚决做到如下几点：
一、坚持党对军队的决对指导不动摇，服从组织布置，恪守各项规章制度，恪守条令条
例，实行职责，完成好指导交给的各项任务。
二、积极努力学习政治，盲目学习科学习文化学问，不时进步自己的文化素养；
三、努力学习专业学问，把自己培育成为部队建立有用之才；
四、积极参与军事锻炼，加强体质，打牢为部队效劳的本身过硬体质。
五、尊重指导、团结同志，积极向党组织靠拢，继承和发扬部队优秀传统。
六、积极向身边的典范学习，处处起模范表率作用，争领先进。以上六点是本人向组织
的承诺，思索不全或未写到的，将坚决以上级指导的指示为准，坚决贯彻落实上级指导的决
策决议，努力完成好任务。 本人深知，本人在同年兵中并不鹤立鸡群，但本人有决计努力改造和纠正，也恳请指导
和战友们给予本人指证和监视。离退伍时间越来越近，本人也晓得一纸申请不能锤定本人的
走留，但本人一直坚持“一颗红心两手准备”的平常心，努力工作，争取用自己的行意向组
织表示本人的决计。 此致敬礼xxx 年月日
3、部队个人留队保证书 尊敬的xxx：
如果我能留队晋升二级士官，我将一如既往地干好自己的本职工作，充分发挥自己的才
能、专长，为消防事业贡献自己的青春和力量。 请组织考察！ 保证人： 年月日
4、部队个人留队保证书 尊敬的xxx： 如果我被留队选取士官，我将一如既往地干好自己的本职工作，不骄不躁，充分发挥自
己的才能、专长，为连队、为部队贡献自己的力量；如果未被选取，这说明我距离一名士官
的标准还不够，我听从组织决定，退伍后发扬老兵的风格在社会大潮中竞风流。 xxx 年月日
5、部队个人留队保证书 尊敬的xx：江西消防部队警勤中队是我成长的地方，这片沃土培育了我养育了我，我感谢这里给予
我的一切。如果我被留队选取三级士官，我都将一如既往，一步一个脚印向前迈进，服从组
织安排，尽职尽责地做好本职工作。力争在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，
在拼搏奋斗中奉献自己，充分发挥自己的才能、专长，为消防部队贡献自己的一份力量。如
果未被选取，这说明我距离一名三级士官的标准还不够，我将服从组织的安排，听从组织决
定，退伍后发扬老兵的风格在社会大潮中再塑军人品质。保证人： 年月日篇四：2016军队保证书 2016军队保证书
军队保证书
通过了此次的事情，使我了解到了，这不仅仅是一个私自外出行为，它同时也是违反部
队条令条例的行为，这对于部队来说，是绝对不容许发生的。常言道，“没有规矩，不成方圆”。
无论何行何业，都将纪律、规章制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。更不用说是在部
队这样一个纪律分明的地方，在部队，军人的天职就是“服从命令”，没有得到批准就擅自行
动是军人最大的忌讳，在没有得到批准的情况下就私自外出，是严重破坏军纪军规的表现。
这是不服从部队管理，纪律意识的淡薄，自我约束力不强的表现。在理解到这些时候，也让
我对这三点有了一个重新的认识和定位。 首先，来谈谈部队管理。所谓部队管理部队管理是指军队中团以上部队管理者，为实现
预定目标，依据军队建设的指导思想，方针，政策，运用管理职能所进行的各种活动，这是
部队开展一切任务的基矗部队管理的目的是以提高战斗力为根本目的，同时不断的加强部队
的统一性和正规化，建立起一只保持高度稳定和统一，有组织的正规化、现代化的武装部队。
部队管理是新时期的重中之重，最为新时期的新部队，已经离不开部队管理了。良好的部队
管理是提高部队凝聚力和协调一致的工作的关键，对于部队的健康发展有着重要的作用。部
队管理，同样也是现阶段加强部队建设的客观要求，是当前部队的实际需要。具体的来说，
以上这些主要体现在以下几点：第一，部队管理是一项根本性工作，关系到保持人民军队的本色，关系到军队建设的发
展方向，关系到培养和造就什么样的人。 第二，部队管理是一项全局性工作，关系到部队管理工作性质，关系到部队管理工作目
的，关系到部队建设大局。第三，部队管理是部队建设一项基础性工作，关系到部队组织纪律建设、优良作风的培
养，以及部队内部和外部的团结。其次，要说的就是纪律意识。纪律，什么是纪律?纪律就是各种社会组织规定其所属人员
共同遵守的行为准则。它规范和约束着人们的行动。古今中外，所有的军队都把加强纪律同
提高部队的战斗力紧密地联系在一起。纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这
个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的军队，必定有铁一
般的纪律;一个合格的士兵，也一定具有强烈的纪律观念。团队如果没有纪律，就不能称其为
团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团
队是人的组合，人都有自己的思想和行为。但是团队，尤其是军队，却要力求避免这种个人
的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。没有纪律就没有顽强的战斗力，
只有严格要求自己，遵守部队的各项纪律，才能顺利达到成功的彼岸，成为一名合格的军人。
更是建设正规化、现代化革命军队不可缺少的组成部分，是部队坚强团结、集中统一和战无
不胜的保证，是军队战斗力的重要因素。是党和军队意志得以贯彻执行的可靠保证，是维护
军队团结和提高战斗力的重要因素。让我们从小事做起，自觉按照条令条例来规范自己的一
言一行。严格按照纪律办事。篇五：征兵入伍保证书 尊敬的部队领导：
部队领导您好！由于怀着一颗对军人的崇拜对军队生活的渴求和渴望保家卫国懂得心，
决定应征入伍，因为我把入伍看成是我一项神圣的使命。我更想借此来磨练我的意志使自己
更加坚强。因为部队有着严明的纪律，有着严格的体能训练，经历了这些特殊的训练，在以
后的道路上即使遇到再大的困难也能坦然应对。一旦本人成为部队的一分子，我会严格遵守
部队纪律，坚决服从领导安排，在训练中严格要求自己，不怕吃苦，不畏艰险，并不断提高
自身素质，以适应社会和人民的需要。军人的本职在于保家卫国，全心全意为人民排忧解难，
因此我一定会不断提高自己，为祖国为人民贡献我的一份力量。 在我进入部队以后，我会很
快适应部队的快节奏，以最佳的状态展现在战友和领导的面前，坚决不拖部队后腿，并在自
己力所能及的基础之上积极主动的帮助需要帮助的战友，以部队的荣誉为自己的荣誉，把部
队当做自己的家，积极快速的与部队熔为一体。希望部队领导对于我的决心和信心能够给予
肯定，我一定不会辜负领导和人民的期望！如果部队领导能够批准我参军，我将以部队家，
战友为亲友，班长、排长为为兄长。严格遵守部队各项规章制度，在部队奉献我的青春，为
中国国防事业再立新功。
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