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邮政企业党支部建设质量提升途径 本文简介：高质量的党支部建设，是确保支部战斗堡垒作用得到充分发挥、党员先锋模范作用得到充分体现的前提。中国邮政全系统共有1.68万个基层党组织、27.2万名党员。探索在新时代如何全面提高党支部的建设质量，具有十分重要的意义。邮政基层党支部建设存在的突出问题“三个责任”重表态、轻行动。履行党建主体责任说得多、干
邮政企业党支部建设质量提升途径 本文内容：
高质量的党支部建设，是确保支部战斗堡垒作用得到充分发挥、党员先锋模范作用得到充分体现的前提。中国邮政全系统共有1.68万个基层党组织、27.2万名党员。探索在新时代如何全面提高党支部的建设质量，具有十分重要的意义。
邮政基层党支部建设存在的突出问题
“三个责任”重表态、轻行动。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，好多工作要求只停留在形式上。基层党务工作者配备不到位。存在重经营轻党建的情况，不善于将党建工作与中心工作有机结合，不善于通过党建工作组织群众、凝聚力量。履行监督责任重痕迹轻实绩。组织覆盖重上层、轻基层。党的组织建设存在层层递减现象，一些基层存在党组织和党员的空白点。有的县(市、区)邮政企业一年甚至几年未发展新党员，不少基层网点、班组没有党员。基层党组织建设规范化、标准化程度不高，党员活动室布置有的内容过时甚至错误;有的颜色夸张、色彩单一。功能定位重业务、轻党建。今年3月13日，集团公司党组巡视组在向3省(市)12家邮政企业单位党组织反馈的巡视意见中指出，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深钻细研、悟透做实不到位，未做到系统把握、深刻领会、入脑入心，学以致用、学用结合上存在明显差距，学习效果上层层递减。组织设置重组建、轻运转。对党支部的有序有效运行重视不够。一些县(市、区)邮政基层单位的党组织是党支部建制，《中国共产党支部工作条例(试行)(以下简称《条例》)规定的“决定其他重要事项”范围内部没有细化明确，党支部党员大会、党支部委员会议与总经理办公会议的职责界限没有明确。组织生活重形式、轻实效。“三会一课”形式单一、内容枯燥，对党员缺少吸引力。存在“五多五少”现象，即应付差事的多，认真准备的少;记录回忆的多，及时开会的少;摆功表扬的多，开展批评的少;假话凑数的多，开诚布公的少;会上表态的多，会下落实的少。“批评上级谈期望，自我批评说愿望，批评下级提希望”，起不到红红脸、出出汗的效果。
导致基层党支部建设薄弱的主要原因
政治站位不高。有的领导人员主体意识、主业意识、主角意识不强，没有深刻认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展的“根”和“魂”。对推动全面从严治党向基层延伸的认识不到位。工作方法不适应。党支部书记和党务工作者能力素质不适应新形势新任务的要求。基层组织建设理念滞后，还是自上而下的管制思维、重视说教的务虚理念、依赖行政权解决问题的官僚作风。基层组织活动方式滞后，工作落实“上下一般粗”、政治学习“照本宣科”，对中央精神和上级部署不消化、不吸收、不创新，场面上看起来热热闹闹，实际效果却不佳。体制机制不顺。邮政企业正处在改革过程之中，管理体制还不够顺畅，多个管理主体交叉，多种管理模式并行。大量的县级及以下的党组织的管理关系并未明确。邮储银行、中邮保险、中邮证券党的组织关系也存在条块关系需要理顺问题。各地离退休党员、流动党员的组织管理方式五花八门。县级邮政企业新党员发展少的一个重要原因，是新发展党员指标受限，越到基层指标越紧。专职党建力量配备不足。由于种种原因，邮政企业基层普遍缺乏既懂党建又懂生产经营，既有较高的党建理论水平又有较强的党建实务操作能力，既拿得起笔杆子又动得了嘴皮子的综合性、复合型党建人才。目前，全国365个地市分公司党委单独设置了党务工作部门，配备了专职党务干部，而在县(市、区)分公司层面大多只设了兼职党务干部。
作者：陈昭政
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